公司员工管理奖惩条例

员工管理七、劳动纪律（一）、劳动纪律考核内容1、上班迟到、早退；、没按规定办理请假及续假手续；、上班时间看报纸、杂志、小说及非业务书籍；、上班时间在办公室闲谈及喧哗。、上班时间吃食物；、不服从管理、吵嘴、打架、顶撞领导；、未经批准私自出车；、无故旷工；、下班后不关门和电器设施；、其他违纪、违章行为。（二）、办公区卫生考核内容、办公区域地面不洁，留有明显废弃物；、办公桌上办公用品、文件资料摆放乱并不能及时归纳或摆有食物等；、办公桌椅不净，有明显灰迹；、办公区域门窗不净，有明显灰迹；、事件橱柜内物品摆放乱，有明显灰迹；、办公区墙面乱钉乱挂物品；、办公桌下摆放杂物。（三）、处罚1、凡违反劳动纪律者，每次罚款 50元；2、凡违反办公区卫生规定者，每次罚款 50元。、凡违纪三次以上者给予口头警告，情节严重者给予书面警告，除按规定罚款外，另扣年终奖的20％，并不再享受公司其它奖励。4、凡被警告达2次以上者，视情给予记过处分，并扣年终奖的50％，同时不再享受公司其它有关奖励。5、凡因故被停职检查和留司察看者，在此期间发放每月生活费 300元。八、奖惩制度（一）、奖励、公司给予在工作中有显著贡献和做出成绩的员工奖励①、忠于职守，工作认真负责，积极主动及圆满完成各项任务者；②、创造性地开展工作，提出合理化建议，经实施有效者；③、主动发现和排除事故隐患，使公司免受重大经济损失；④、维护公司利益，增收节支，有突出表现者；⑤、提高和改善公司经营管理，为公司取得明显经济效益者；⑥、认真执行公司的各项规章制度，表现突出者；⑦、其它应予以奖励者。、奖励种类①、表彰，发给一定数额的奖金；②、晋级、晋升职务、加薪；③、年终一次性奖励；④、记功。3、奖励方法①、结合月度考核，对工作做出成绩者发给一定数额的奖金；②、利用半年总结、年终总结及重大庆典对成绩显著者进行表彰和一次性奖励；③、对长期以来做出突出成绩贡献者进行晋级、晋升职务、加薪、记功等奖励；④、奖励员工由部门提出建议，人事部门考核，总裁批准；⑤、对员工的奖励，由人事部门存入其档案。（二）、处罚1、员工中有下列情况者，应受到处分：①、违反国家法律法规和公司规章制度者；②、不服从管理，弄虚作假，损害公司利益和形象者；③、玩忽职守，违章操作，耽误工作或造成事故给公司造成损失者；④、滥用职权，违反财经纪律，泄露公司机密，使公司利益蒙受损失者；⑤、品行不正，贪污盗窃公司资财者；⑥、工作不努力，没有进取心，消极怠工，完不成工作任务者；⑦、其它应当受到处分者。2、处罚种类①、扣罚奖金；②、口头或书面警告；、降职、降薪、留用察看；、辞退、开除。3、处罚方法①、结合月度及年度考核对完不成任务者扣罚一定数额奖金；②、对违反劳动纪律者随机给予经济处罚；③、对有重大违纪、违法行为的员工视情节给予警告、降职、降薪、留用察看直至辞退、开除之处罚。④、留用察看期间，停发工资，改发生活费 600元／月。九、学习与培训（一）、培训的种类和形式1、岗前培训。凡新进公司的员工，由公司安排岗前培训。通过培训使新员工了解公司的历史和发展，学习和掌握公司的各项规章制度及有关业务知识。由公司领导及有关部门领导授课。、在岗培训。凡公司员工都要接受公司统一安排的岗位培训。在岗培训主要是根据阶段工作，结合岗位人员变动情况，采取外培或外请人员培训的形式，有计划地安排培训内容。、脱岗培训。凡人事关系进公司的员工作为脱岗培训的对象。公司根据发展要求，有目的、有计划地选派优秀员工进行脱岗培训。主要采取和院校挂钩，实行委培的形式。、公司提倡员工利用业余时间自学。（二）、培训费的规定1、凡公司统一安排的学习培训，其费用由公司支付。、员工利用业余时间学习进修，其费用自理。、公司选送员工外培，被培训的员工必须取得合格证和结业证，其培训费用由公司支付。如未能取得合格证书，其培训费由本人承担，由公司先垫付的费用在其工资中扣回。、公司外培员工，必须服务于公司。若本人因故调离公司，其培训费按其在公司服务年限每年扣减20％支付公司，培训期公司支付的工资，由本人承担。员工辞职一、员工在合同期内提出辞职，须提前一个月向人事部门书面申请，经总经理室同意后，将其所分管的工作及物品移交清楚，并办理“人员调动手续清单”手续。否则，公司将不予结算当月工资和办理人事档案关系转移及养老保险手续。二、凡合同期满辞职和合同期内公司同意办理辞职手续的，公司将按有关规定办理统筹保险和人事档案关系的转移手续。员工辞退一、 凡出现劳动合同第七条第 1款，公司有权辞退员工。二、凡出现劳动合同第七条第2、3款情况的，公司解除与员工的劳动合同，并按国家有关规定给予经济补偿。员工医疗期满被解除劳动合同的，公司按国家有关规定发给医疗补助费。三、员工被解聘到社会待业的，公司将按照劳动合同第八条第1款办理有关手续。员工行为规范一、 总则为了培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象，公司要求员工以积极、热情、刻苦、敬业的态度从事本职工作，特制订，本规范。员工行为规范二、员工形象规范员工的形象包括员工的仪表、仪容、谈吐、举止等。（一）、仪表、仪容、服饰：员工在工作时间必须按规定着装，着装应保持端庄、整洁、得体、大方。①、外衣应平整，衬衣应整洁，领子应挺刮。②、穿衬衫时，须扣紧袖口，男员工要将衬衫的下摆扎在裤内。③、男员工着衬衣时提倡系领带，领带外露时领带夹应处在第三至第四纽扣之间。④、工作时间不得穿广告衫，男员工不得穿无领服装，西装短裤；女员工不得穿超短裙及露腹短衫。⑤、工作时间原则上穿皮鞋。不得穿拖式凉鞋，男员工不得穿露指皮凉鞋；女员工不得裸脚穿鞋。皮鞋要擦亮。⑥、员工必须按规定配戴工作标牌，挂于胸前。⑦、员工佩戴饰物必须得体。工作时间男员工不得戴项链、手链。女员工戴耳环不易过大，耳环上不得有坠物。戒指不超过壹枚。、仪容：要求整洁、美观、大方。①、不留长指甲，不除深色指甲油。②、男员工胡须须刮净，不蓄须；女员工淡妆上岗。③、男员工不留长发，发角侧不过耳，后不过衣领。女员工不得梳奇异发型，头发不得染色。工作时间应将头发梳理整齐。（二）、行为、举止、员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满。、工作时间不窜岗，不看与工作无关的书报、杂志，不在办公场所打牌、下棋，玩电脑游戏。、坐姿端正，不得坐在椅子上滑行办事。不坐在桌上，跷脚时不甩腿，女员工就座时双膝应并拢。、站立时身体要挺直，应面对客人站立，不将双手抱在胸前或放在背后。、行姿稳重。不边走边吃东西，多人行走不勾臂搭背，非紧急情况不得奔跑。、不随地吐痰，丢杂物、烟头。、自觉遵守会场秩序。按时参加会议，不在会场交头接耳、开小会，开会时应将手机、寻呼机设置在振动位置，不在会场使用手机。、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入。、领导在谈话、办事时不随便打扰，遇有急事需请示时，应在征得同意后，再插话。、在与别人交谈时，不随便插话，应让别人把话说完。各通信所、班（中心）、公司各部室：为巩固和加强劳动纪律，增强职工的纪律观念，不断提高职工遵守劳动纪律的自觉性，加强劳动考勤，提高劳动出勤率，维护和保证通信生产和管理工作的正常秩序，特制订本管理制度。一、使用范围公司在册职工及委代办人员二、劳动纪律（一）为切实加强劳动纪律，公司办公室设置考勤员、签到薄，实行上下班签到制度，按月统计并公布考勤情况。月终劳动考勤报表由单位负责人签字审核后， 次月5日前报人事部门，作为办理工资、津贴和核发奖金的依据。（二）迟到、早退人员每发现一次扣本人2分。（三）严禁上班时串岗、聊天、说闲话，发现一次扣 5分。（四）职工旷工一天者，扣当月生产奖 10分。（五）行政值班要严格执行交、接制度，不准离岗、脱岗。（六）人事与相关部室组成劳动纪律检查组，每月1至2次的不定期进行劳动纪律检查，检查结果直接参与当月生产奖金的核发。三、各类请假管理（一）假期分类和请假程序1．公假：指因公负伤、出差、批准疗养、出席各种会议或社会活动等，根据需要时间，由相关单位审查提出意见，报主管经理审批。2．事假：职工因个人事项，必须本人亲自料理者要提前办理有关手续，填写请假单，按审批权限报批，未请假或请假未批准者，按旷工论处。3．病假：职工因病持医院证明，不能工作者，视其病情核定假日，按审批权限审批，以批准天数为准，未经请假虽有医院证明或未批准者（急病假除外）按旷工论处。4．产假：按计划生育规定，并领取准生证的，由公司计划生育领导小组签批意见，报人事部门按有关规定核定假期。5．婚假：根据婚姻法规定，经组织批准后，婚假三天，实行晚婚者，婚假增加十二天。6．丧假：职工直系亲属死亡，假期三天，到外地办理丧事的另核定路程假，但必须填写请假单，由所在地单位签注意见，报人事部门批准。7．探亲假：职工符合探亲条件的，按探亲管理制度，由本人填写探亲请假单，所在单位根据工作、生产情况，签注意见，报人事部门批准。8．年休假：根据豫电信（2002）80号《关于河南省电信公司员工休假有关问题的通知》的文件精神，在不影响工作的前提下，由各部室安排报人事部门备案。（二）审批权限1．行管人员请假由主管经理批准。生产班组长、通信所所长请假，由本专业部室主任签注意见后，报分管经理批准。生产人员请假，由所在班组长批准。2．生产人员公休由班组调整统一安排，请病假、婚、丧、探亲假一律由本人填写请假单，三天以内所在班组统一调整安排，三天以上十天以内的由本专业部室主任批准，超过10天的，由所在部室主任签注意见，由人事部门签注备案。月终请假单随考勤表一并报人事部门考核归档。3．假期过后要及时销假，不按时销假的，按旷工处理，对于请假不按上述手续办理，或到上班时间临时送交请假手续证明的，一律不准假（特殊情况除外），拒不上班者，按旷工处理。四、假期待遇（一）休年休假的职工休假期间，工资照发，各种福利待遇不变。（二）请病、事、婚、丧、产、探亲假的，假期三天以内者，工资照发，各种福利待遇不变；三天以上者，工资照发，停发月生产奖，其他待遇不变。（三）法定休假日安排劳动者，支付不低于标准工资 300%的工资报酬。五、考勤制度（一）员工必须在规定的上班时间后5分钟内签到完毕，否则视同迟到，超过30分钟视为旷工半天。（二）迟到、早退当月累计 10次视为旷工一天。（三）所有员工上午上班时间需自己签到，任何人不得代替他人签到，发现替他人签到者，扣代签人10分，扣被签到人5分；下午签到必须由本人签到，若确因工作外出不能回公司的，则由主管部室主任代签，主任不能回公司，则由主管经理批准委托他人代签，部室主任要担负一切责任。（四）因公外出办理各项业务，工作需要确实不能回公司，需报综合办主任说明情况，回公司后补签（五）各单位每月5日前将各单位请假条及考勤报表报人事，过期扣单位负责人5分。六、注意事项（一）各单位