销售岗位劳动合同模板七篇

第页共页销售岗位劳动合同模板七篇写作模板：销售岗位劳动合同模板七篇。销售岗位劳动合同模板篇1案情简介：20xx年1月20日，申请人刘某与被申请人某工程管理公司签订劳动合同，劳动合同期限为20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照劳动合同约定，公司安排刘某任职工程经理，从事工程协调工作。公司可因工作需要，调整刘某工作岗位，每月工资均为税前5000元。20xx年12月3日，公司总经理侯某突然发出通知，决定免除刘某工程经理职务，并将其调整为行政专员，当日即到新岗位报到。自20xx年12月4日，刘某每月工资调整为税前2500元。这一调动后，使得刘某每月工资只有原有的50%。20xx年1月20日，刘某提起劳动仲裁，要求恢复原职务并补足工资差额。公司认为，对刘某岗位的调整系单位用人自主权的表达，并且劳动合同中已明确约定：公司可因工作需要，调整刘某工作岗位。申请人恳求：1.撤销公司对刘某岗位擅自调整的决定；2.公司补发因擅自调整岗位造成的工资差额。处理结果：1.撤销公司于20xx年12月3日作出的对刘某岗位的调整的决定；2.按照工程经理岗位工资向刘某补齐工资差额。争议焦点：用人单位能否随意调整劳动者工作岗位。评析：根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》〔劳办发1996100号〕的规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，假设不能达成协议，那么可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，那么属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应根据上述规定精神处理。司法系统对劳动者岗位调整也做了约束性规定，对仲裁机构处理类似案件具有一定指导借鉴意义。如20xx年上海市高级人民法院对此规定：法院对于劳动合同中有关单位可随时调整劳动者工作岗位的约定原那么上可予认可，但为防止单位用____的滥用〔如报复员工、逼迫员工辞职等〕，单位调整员工岗位必须具有充分合理性，即单位应对其调整员工岗位行为的“充分合理性”向法庭充分举证，否那么法庭将不予支持。从而对企业随意调整劳动者工作岗位的情况做了限制。江苏省高院对此也进展了相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第26条等有关规定，在以下情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位:1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，可由用人单位另行安排工作岗位；2.劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整其工作岗位；3.劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位的；4．用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的；上述四种情形中，前三种情形下，用人单位有权根据自身需要单方面对劳动者的岗位、工作内容进展必要的、合理的调整，这是用人单位行使用工自主权的一种方式，但用人单位不能滥用用工权，随意对劳动者的工作岗位、工作内容进展调整。用人单位在对劳动者岗位进展调整时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑，不得超出一般人可以承受的合理限度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整。假如双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调整岗位具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调整岗位具有充分合理性的，人民法院应不予支持。由此可见，按照一般法理，用人单位对劳动者岗位的调整限于法律规定的几种情形，必须具有合理性和合法性。用人单位应对调整劳动者工作岗位行为的“合理性”负充分举证责任，否那么对因此对劳动者造成的损害应该承当赔偿责任。启示与考虑：本案是一起典型的因为岗位变动而引起的劳动争议。在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种处于会谈状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。然而，在劳动合同订立后，由于劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，因此，用人单位对劳动者享有一定的指挥监视权。理论中，用人单位往往会基于自己的优势地位和对员工的指挥监视权，单方对员工的岗位变动作出安排。在劳动合同履行过程中，双方变更劳动合同内容特别是工作岗位的情况非常多见。那么双方变更工作岗位详细应当基于一种什么样的原那么，成为解决此类争议的关键。〔一〕工作岗位变更应以协商一致为原那么《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在一般情况下，假如变更劳动者的工作岗位需要经过双方协商一致，并以书面形式确认。〔二〕用人单位单方变更劳动者工作岗位需具备“充分的合理性”用人单位能否可以对劳动者进展单方变更呢？笔者认为，用人单位可以对劳动者的工作岗位进展单方变更，但这种单方变更必须具有“充分的合理性”。然而哪些变动具有充分合理性，在理论和实务中都有不同的认识，很难给出一个统一的裁判标准。根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项之规定，在以下两种情形下，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔1〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；〔2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。笔者认为，根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项之规定，实际上用人单位是被赋予了一定的单方变更权，在这两种情况下调整劳动者的工作岗位那么应当被认定为具有“充分的合理性”。销售岗位劳动合同模板篇2甲方〔用人单位〕名称：单位住所：法定代表人〔主要负责人〕：联络：邮政编码：乙方〔劳动者〕姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联络：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立劳动合同。第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月日止。2、试用期，自年月日起至年月日止。3、磨合期，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点1、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方在部门，从事工作。2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。第三条工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行日小时工作制，周48小时。2、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间1、按照甲方依法制定的工资分配制度确定，乙方在甲方工作期间工资最低标准不低于围场县社会平均工资。2、甲方以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资；甲方的工资发放日为次月15日。3、甲方以书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数等情况，并向乙方提供工资条。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险。其中乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第六条劳动纪律1、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。2、乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第七条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；〔3〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔3〕甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第八条成心或者重大过失责任保证1、如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进展相应的处分。2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。第九条商业保密及竞业制止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业机密，包括客户信息、相关资料等不得以任何形式为自己或者别人进展使用，此保密期间不局限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助别人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违背此条规定，那么须向甲方赔偿相应的违约金。第十条违约责任本合同如因一方当事人严重违犯本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对方承当相应的经济损失并追究其法律责任。第十一条劳动合同变更1、甲乙双方可以通过协商一致变更合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。2、具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：a：本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；b：乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。第十二条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工手册为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。4、未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。5、乙方不得利用公司的资谋取个人的利益。第十三条劳动争议的处理如甲、乙双方出现劳动争议，双方可协商解决，如协商不妥，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。第十四条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份，本合同甲方加盖公章。甲方：乙方：销售岗位劳动合同模板篇3单位：工种岗位：职工姓名：甲方：〔一般为职工所在的班组、工段、车间或科室负责人〕乙方：〔指签约的职工个人〕为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位消费任务和各项指标的完成，根据甲乙双方自愿的原那么，特签订本合同，并由鉴证人〔指车间、分厂或者部室的行政负责人〕鉴证，自签字之日起生效。合同岗位：合同期限：年月日至年月日岗位职责及任务：考核奖励内容及解除合同的规定：本合同一式三份，签约双方及鉴证人各一份。甲方：〔签字〕乙方：〔签字〕签证人：〔签字〕年月日附1：岗位劳动合同说明岗位劳动合同书是在签约的职工个人和其所在的班组、工段、车间或者科室之间所签订的，在一定期限内职工完成特定的岗位工作任务的协议。岗位劳动合同的目的是为了充分调动消费者个人的劳动积极性、主动性、创造性，确保岗位消费任务的完成和各项经济技术指标的完成。根据职工个人完成的情况决定其报酬、待遇，实现多劳多得，能者上、庸者下的用人新观念。在制作本合同书时，应当注意的问题是：第一，本合同实际上属于岗位责任制的内容，是企业内部有关科室与职工个人之间签订的消费任务指标，但由于与报酬挂钩，因此，也具有合同的性质。第二，为保证合同的严肃性，要求有鉴证人鉴证。鉴证人对合同的公正性和严肃性要予以监视。销售岗位劳动合同模板篇4甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。合同期从年月日起至年月日止。其中培训期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位：小学托管班老师(二)乙方的岗位职责：辅导学生完成课后作业(三)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权根据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意按综合计算工时制度执行：平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作日工作时间不得少于10小时。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、____整理等工作，未经甲方确认的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。(一)乙方培训期无工资。(二)乙方培训期满后的月工资按小时计算，每小时12.5元。(三)工资发放日为每月6日，甲方不得无故拖欠。(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、法律法规规定的其他情形。(三)甲方提早十日以书面形式通知乙方后，可以解除本劳动合同：(四)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提早三十天以书面形式通知甲方的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身平安和身体安康的。(五)有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满;2、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;3、甲方被依法宣告破产的;4、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;5、法律法规规定的其他情形。(六)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。(七)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离任手续及其他未了结事项。六、经济补偿、赔偿与违约责任(一)乙方违背国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用300元人民币;2、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;3、其他乙方应当赔偿的费用。(二)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他同类单位建立劳动关系的，应当承当赔偿责任。(三)因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任;七、甲方可以根据乙方工作岗位的详细情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。乙方违背本合同约定条件解除劳动或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。八、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。九、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日销售岗位劳动合同模板篇5用人单位〔甲方〕：劳动者〔乙方〕：甲方〔用人单位〕名称：地址：法定代表人〔负责人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生年月：家庭住址：联络：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公益性岗位劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同自年月日至年月日止，有效期年；试用期自年月日至年月日止；起始时间为乙方上岗时间。二、工作内容和工作地点1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作。详细责任和权利由规章制度约定。甲方确因工作需要，可变更乙方工作岗位，但应与乙方协商办理变更劳动合同手续。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动条件和劳动保护1、甲方根据国家有关平安消费、劳动保护、卫生安康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康；2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因工作需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。四、劳动报酬1、试用期内，乙方工资为元/月；试用期满，乙方工资为元/月。2、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资。3、乙方依法有享受社会保险的待遇，甲方应按有关法律规定，为乙方足额缴纳社会保险，其中属于乙方个人缴纳的局部，由甲方逐月从乙方工资中扣除代缴。五、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。六、特别规定1、劳动合同的解除和终止按《中