西学中培训心得体会

西学中培训心得意会西学中培训心得意会/西学中培训心得意会西学中培训心得意会【篇一：2014年西学中培训工作总结】2014年玉门市中医院非中医种类医师中医药知识培训（西学中）总结依照2014年度非中医种类执业医师中医药知识培训计划，经过努力，圆满达成了今年度我院中医药知识培训任务，现总结以下：一、获取的成绩2014年度，我院参培非中医种类人员共有48名，实质培训48人，培训率为100%，全年参加培训学习4次，达到了计划要求。二、详细做法和意会。（一）建立我院中医药人员培训工作组织领导系统，保证工作顺利张开。2014年，我院由龚学全院长、康永副院长、科教科和各科室中医药人员详细负责培训工作，从组织上保证了中医药人员培训工作的顺利进行。（二）采用多形式、多渠道的培训学习方式进行业务培训，提升了中医药人员综合素质。1.举办培训班和学术讲座。今年度我院举办了

4次集中培训和中医药学术讲座，经过学习使大家认识了中医理论，掌握了用西医诊断手段配合中医辩证施治进行诊断活动，使我院非中医种类执业医师的中医理论知识和业务水平获取了提升。2、科室内组织学习。各科室均把中医学习归入了科内学习计划，张开了多形式、多内容、符合本科实质情况的念书、病例等活动。（三）落实各样举措，加强核查考试。为促使我院医药人员自觉学习、研究业务，不断提升专业技术水平，对医药人员进行了两次操作和理论考试，把核查成绩与上岗资格挂钩，进一步促使了有关人员将压力变为动力，拾书补遗，获取了理论水平和实践技术都有所提升的实效。并制定人员职责、制度、中医药医疗技术操作规程。三、存在的问题2014年我院中医药人员培训工作获取了必然成绩，但还存在很多问题，主要表此刻：工作时间与学习培训时间矛盾的矛盾。经过一年的中医药培训工作，我们发现存在的最大问题是工学矛盾，常出现因排班上的问题没有参加学习培训。部分非中医种类执业医师对培训工作重视不够。参加培训学习不仔细，学习流于形式，并出缺席现象；有些人员不愿意学习，不愿认识目前医学科学和中医药学术发展的趋势和中医的发展方向，对现代中医药新知识疏于学习，这些问题都有待解决。四、努力的方向我们要在2015年中医药知识培训工作的基础上连续弘扬成绩，总结成功经验，并针对存在问题，进一步加强广大非中医类执业医师对培训工作的重视，合理安排好工作时间和学习培训时间，积极参加培训学习，使我院中医药培训工作顺利张开，进而提升全院人员中医药业务素质和综合素质，推动我院中医药事业的发展。玉门市中医院医务科2014年11月30日【篇二：西学中心得】“西学中”培训心得意会作为一名在中医医院工作的西医医生，每日都会接触到各样中医诊断举措，感觉到各样中医文化，聆听各样中医理论。若是不系统地学习有关的中医理论和技术，就很难和周围同事、有关科室亲密协作，也就不能够更好的为患者服务。医院每年为西医人员举行的“西学中”培训班为我们供应了一个很好的学习平台。我虽为西医人员，但自己也喜欢祖国医学，在一年又一年的医疗生涯中，我经历了很多疾病或疾病中出现的某些症状，单凭西医治疗收效较差，甚至一筹莫展，如纳差无聊、盗汗自汗伴高热不退等等经中医中药治疗，真是起死回生，让我刮目相待。此后，使我对学习中医产生了浓重兴趣。平时学习中医老是不得法，该平台给了我优异的系统的学习机会。经过培训，对中医有了一个更全面、更客观、更理性的印象，而且渐渐深爱之。由于东西方文化背景不相同，在不相同哲学思想和思想方法的基础上，发展成不相同的医学系统。两种医学系统对于人类的健康都作出了重要贡献。中医学是宏观整体医学，西医学是微观分析医学。对人体的认识上，西医学认为人体是各组织器官组合而成的，整体等于部分之和，中医学认为人体是一个有机整体，任何组织器官都不能够走开整体存在，整体大于部分之和。在诊断上，西医学重视局部改变，重申实验室指标变化，突出机器的作用；中医学重视整体反响，重申医患联合，突出四诊合参、无创诊断。在治疗上，西医学重申对抗；中医学重视“调解”，调整阴阳等等。诚然两者有着巨大的差别，可是服务的对象都是相同的病人，因此我们在诊断行为中把两者有机联合起来，不是能更好的服务于患者吗？此刻有很多人片面重申西医的技术而忽略中医的优势，或许一味重申中医传统而抗争西医方法，我感觉都是不能取的，也是不理性的。应更多地吸取生命科学以及其他科学的新理念、新技术手段，提升中西医联合研究的水平。重申中西医联合是中国特有的医学模式。经过这一阶段的学习，我意会到中西医联合治疗的优势很多。我作为心内科医生，我认为中西医联合治疗高血压病、冠芥蒂、慢性心功能不全等疾病拥有优异的远景、独到的优势。中医与西医不相同，它依照的是“阴阳平衡”(即矛盾的一致)。中西医联合，不能够简单地理解为既用西药又用中药。中西医联合的治疗见解，主若是吸取中医和西医治疗中的特色和优势，把两者有机的联合起来，贯穿交融，各取所长，进而达到提升临床疗效的目的，获取优于单调疗法的更好收效。临床上，有相当数量的病人，应用降压药、抗血小板药、利尿药治疗心内科疾病，直观收效诚然必然，但临床症状如口干、头昏、四肢疲倦、胃部不适等症状未获取改良，甚至还出现严重并发症或药物反响，这时按中医理论分析病情，西药治疗的同时赏赐辩证施治经常能够更好的为患者解决伤心。其他，经过系统培训，进一步培养了我们对中医的兴趣，经过吸取中医精髓，提升了我们诊断疾病的水平，增加了我们诊断疾病的手段，丰富了我们多方面的医学知识。而且经过中医知识的学习，也悟出了很多做人和行事的道理。总之，中西医治疗疾病，各自有优势和不足，采用中西医联合治疗，能够扬长避短、相辅相成、提升疗效。“西学中”三期培训学员【篇三：西学中培训班总结】2009年12月15日，第五期“西学中”培训班在多功能厅盛鼎力行了开学典礼，院领导、职能科室、讲课老师及全院医药护技专业技术人员中的150多名学员参加了仪式。本次培训班的目的是为不断提升我院中青年医务人员的中医药业务水平，加强内涵建设，充发散挥中医药的特色和优势，培养和造就新一代既掌握中医理论知识，又具备现代医学知识的人才，依照《省中医医院复核讨论推行方案》、《2009年中医医院管理年核查细则》，联合我院详细情况而进行的。学员对象是未参加系统中医药理论培训及2005年以来分派或调入医院的西医人员，包括医疗、护理、医技、药剂人员，以及第四期“西学中”培训班核查不合格的人员，本期培训班专门建立了领导工作委员会，由科教信息科组织推行。本次培训班班主任、夏建忠副院长主持开学典礼，并就有关问题作了动员说明，院长龚伟、副院长路楷、黄国范在主席台就座。龚伟院长在会上作了重要发言，创办第五期“西学中”培训班特别重要，符合“医改”文件精神和医院发展趋势。龚院长指出，江阴为“中医之乡”，“澄江学派”的起源地，针灸大师承淡安、温病学派柳宝诒、伤寒大家曹颖甫等出名中医家均出自江阴。江阴市中医院受这些优异传统文化的影响，保持和发展了其长处，名誉鹊起。特别是近几年来，医院的发展较快，综合服务能力获取了快速提升，今年的门诊量、住院人次数、业务收入等综合指标均再创新高，重点专科建设优异，在发展过程中，管理规范、坚持以中医为主的办院方向，正确办理好继承与创新、中医与西医的关系。医院的发展步入了良性运行的轨道，并成为南京中医药大学的隶属医院。可是，要清醒地认识到中医药事业面对的困难和问题，如中医药特色优势在淡化、服务领域萎缩、优异的中医、中西医结合人才少、素质还不高。这与我院的发展要求及我市日益增加的健康需求不相适应。与中医管理年所要达到的标准，特别是中医药人员装备、中医药运用等指标还有差距。目前，中医药发展进入了一个优异的时期，中医药是我国医药卫生的重要组成部分，有不能替代的优势。今年4月21日，国务院宣布了《对于帮助和促使中医药事业发展的若干建议》指出，中医药是我国各族人民在几千年生产生活实践和与疾病做斗争中渐渐形成其实不断丰富发展的医学科学，为中华民族繁衍鼎盛做出了重要贡献，对世界文明进步产生了积极影响。要坚持中西医并重的目标，充发散挥中医药作用，帮助和促进中医药事业发展，激励西医学习中医，培养一批中西医联合人才。西医药人员是我院的重要组成部分。中西医并重、友好，中西医结合是我院的优势所在。为进一步提升我院中西医联合诊断水平，更好地发挥我院中医特色，形成中西医联合协调发展的优势，培养和造就新一代复合型高级人才需要大家的共同努力。我院已经成功举办了4期“西学中”培训班，第五期“西学中”培训班正是在这个背景下举行的。龚院长同时重申，此次“西学中”培训班，一要明确目的，二殷切希望学员要正直学风，恪守纪律，战胜困难，做到自始自终，学致使用；三要加强核查，各科室要鼎力支持，正确办理好学习、工作与生活的关系。积极配合本学习班的工作，并预祝第五期“西学中”培训班圆满成功。会议上，十四病区沈巍副主任代表讲课老师在培训班进步行了发言。谈了三点感想，一是院领导从战略高度，提出了新的人才培养举措，创立了合适于医院发展的好环境，“西学中”培训班活动特别好；二是我院需要更多的既通西医、又通中医的复合型人才，有了我们的特色优势，才能长盛不衰；三是代表全部的讲课老师将倾尽全力，努力把培训班的授课任务达成好。九病区陈昌红医师代表“西学中”培训班学员在会上发言。他表示，此次“西学中”培训班，院部十分重视，为我们创立了特别好的条件，讲课老师均为高级中医师，并在医院和社会上享有盛誉的专家、教授，学员必然会珍惜这个机会，尊敬老师，倍加努力，仔细学习理论知识；同时会战胜困难，将所学中医知识与临床工作相联合，推动临床水平的提升及中西医联合领域内工作张开。为医院的建设和发展增光添彩，不辜负领导和老师们的希望。本次“西学中”班为200学时，其中集中上课108学时，临床见习92学时，有20多名具高级职称的专家、教授担当讲课老师，中医药采用讲堂与见习相联合的学习形式，每周二、四、六夜晚和周日下午集中讲课。主要课程采用崭新的人民卫生初版社初版第七版《中医学》，以中医基础理论为核心，并亲密联合临床综合运用。中医基础理论内容包括中医学发展史及其中医学基本特色、哲学基础、藏象学说、病因病机、诊法、防治原则与治法、中药方子和针灸学基础等，基本涵盖了中医学基本知识、基本理论和基本技术。中医学临床的综合运用重点为内科病证、妇科病证、儿科病证、外科病证等基本知识。开学典礼结束后，第五期“西学中”培训班开班，正式讲课。2008年上海市公共卫生应急救援与管理培训班总结为了提升上海市应急救援队伍的应抢救治水平，实现上海市灾害与突发事故应急救援的系统化、规范化，提升上海市应付灾害和突发事故的应急救援能力，上海市卫生局公共卫生应急办公室自2008年6月2日至6月17日组织举办2008年上海市公共卫生应急救援与管理培训班，对全市42家二级乙等综合性医院的卫生应急医疗队队员,干保局负责干部医疗保健的部分医院医生和干保局领导及有关负责人进行了培训。培训目的是经过针对性地张开应急管理、医疗抢救、规范报告等方面的培训，加强应急队员的应急理念和意识，规范应急队伍的办理工作，提升应急队伍的整体应急办理能力。现将培训班工作总结报告以下：一、培训内容主要包括应急医疗救援的现场组织与管理，灾害与突发事件应急医疗救援方案，创伤现场抢救一般见解、外伤救护四项技术、脊柱伤的现场办理、创伤现场抢救中应注意的问题、检伤与分流原则，应急救援中通讯设备的使用，现场分诊记录与现场报告，现场应急医疗救援中的个人防备，空气呼吸器的使用等。二、培训过程与收效邮电、利群、市北、中冶、大场、仁和、电力、武警、吴泾、安亭市二、方塔、朱家角、公利等医院；这些医院的医疗救援行出席人数齐、学习仔细、操作规范、现场救援操作技术掌握较好，其中江湾医院再次派人参加此次培训，学习积极性极高。有两家医院迟到，他们是：船员医院、枫泾医院；还有三家医院未来参加培训，他们是：四一一医院、八五医院、金山区东林医院。经过此培训，使各医疗救援队首次明确现场救援与管理的详细操作内容与流程和详细要求，如现场统计、现场报告、现场队伍形象的显现、分诊卡应用、转运卡填写与要求、现场特别设备的使用（对讲机、三角巾、康能骨折固定仪、颈托、脊柱马夹、空气呼吸器等的使用）等有了比较全面与深入的认识。各参加培训的医疗救援队对培训班的课程设置、讲课内容、讲解与带教方式认同，对培训班的组织管理、生活安排等比较满意。内蒙古林业总医院于2008年2月被内蒙古自治区卫生厅确立为“自治区手术室专科护士培训基地”。接到通知后，医院立刻组建“内蒙古林业总院专科护士培训组织机构”，确立培训教师，制定培训有关制度与职责。3月初基地教师开始编写与《纲领》内容符合的“培训手册”。培训教师利用个人歇息时间多方查找资料，经过大家的共同努力，于3月14日编写成《手术室专科护士培训手册》（内部资料）。3月17日《培训班》第一期正式开班，共接收学员22人，为了充分学员学习内容，为学员订了一本《手术室工作手册》。培训班严格按《纲领》要求安排课时，理论讲课一个月，在此时期，我们采用板书讲课，学员们学习态度正直，学习积极性较高，笔录仔细。临床实践一个月后，组织学员一同进行讨论，学员反响比较强烈，一致认为参加此次《培训班》的学习,让他们收获丰厚，特别是理论课让他们系统的学习了手术室有关的理论知识，为更好的进行临床实践确立了扎实的理论基础,这是上任何大的医院深造都学不到的。同时我们讲课老师也从中受益非浅，几位任课教师都是中级以上职称，工作经历都在16年以上，理论知识过硬，临床经验丰富。但为了能使自己的讲课内容更为丰富,他们都在课前仔细备课，查找可靠资料，在讲课的同时也提升了自己的理论水平。在培训时期,林业总医院护理主管领导与学员共同度过了难忘的5.12国际护士节。第二期《培训班》是7月14日9月29日，学员15人。第三期《培训班》是10月15日12月28日，学员17人。第二、三期培训班在总结第一期培训班授课经验的基础上，改良理论讲课形式，采用电子授课与板书相联合的方式，更为丰富了授课内容，开拓了学生视野，碰到了学生好评。林业总医院领导特别重视此项培训工作,每期培训班结束时,都要进行结业典礼,与学员合影、聚餐。经过培训班的建立，培训班老师与学员、学员与学员之间都建立了深邃的友谊。培训班也成了我们东四盟手术室交流的桥梁，到此刻仍与学员有着业务上的信息来往。为全区临床重点专科护理领域培养一批专业化护理骨干。经过师生们的共同努力，三期学员共54人，均以优异的成绩结业，全部获取了培训证书。2009年，内蒙古林业总医院将连续按内蒙古卫生厅的要求来达成手术室专科护士培训基地任务。为全面提升医院科学化管理水平，更好地适应医院改革和发展需要，医院从9月份开始，举办了历时2个月，42学时的中层干部现代化管理知识培训，参加人员200人左右，受训人次1050次。本次培训班是在医院移交，服务功能定位和经营管理系统改变的重点时期举办的，旨在经过