职场新人技能

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俗话说“伸手不打笑脸人。”无论是遇到领导还是同事，打招呼要面带微笑，日后就算对你有多不满，也会给你的笑容一点面子，不会把事情或把话说得很绝。这一招是我常常用的，屡试不爽。各个部门的老大多少都带点严厉，遇到有文件要找他们签字的时候，我通常是面带微笑地敲门，而后笑嘻嘻地走进去，说“领导，麻烦帮我签个字。”有时候他们会说两句，但语气也不会很重，办事也很简单。

第二、学会低头

新人做错事是难免的，被领导骂也是常常的，骂就让他骂呗，又不会少一块肉，你就低着头委屈地听着，尽量不要辩驳，辩驳也不要义正词严地和领导争吵，委屈地说出你的理由和说明，领导在批判下属的时候，只是想发泄发泄，找找他作为领导的存在感，那就给他呗，过了那一阵，啥事没有。

第三、回答嘱咐先说“好”

领导或者其他老员工要你去做一件事，别管有多难，先回答“好”“明白”，再提出你的疑问，他们为了达到目的，不会多么犯难你，通常都会好好解答的，然后你就顺藤摸瓜就好了。

我也是职场新人，可能我心态比较好吧，我觉得也没遇见多么刁钻的领导或多么难相处的老员工，路要走得顺，首先要把自己的'姿态放低，哪怕领导只是学校水平呢，至少他比你老，比你出社会早，凭这一点就应当尊敬他，听从他。在自己力所能及的范围内尽可能多做些事，先把基础打实了，站稳了，再来谈“凭什么、为什么”这类问题。利用一切资源让自己强大起来吧，那之后就轮到你来施展理想了。

职场新人与老员工怎样和谐相处

尊敬为先别和“老人”正面冲突

会倚老卖老的同事，通常是组织里年资够久、阅历丰富、贡献较大的人，他们思想独立成熟，但可能由于缺乏领导的特质与视野，而未获得升迁。他们往往很爱面子，在部门内有肯定的号召力，但埋怨也许多。

新人进入公司后，可以先观测周边这些老同事的言行，借以了解组织生态。初来乍到，切记不要辩驳“老人”的看法，以免四周树敌遭人“暗算”。万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多，当他的看法与你、甚至与主管相左时，你只要在表面上显示认可、听从的立场即可。由于真正有决断权的人是主管，并不是“老鸟”，你仍旧可以做自己认为正确的提案，无须正面与“老鸟”争辩。

汲取复制“老鸟”优点

职场上总是少不了这样两种新人：一种人拥有高学历，头脑聪慧反应敏捷，夸夸其谈。他们会轻而易举地猎取别人的留意，但往往一段时间下来就能发觉这种人不够踏实，一遇到困难就躲避，干活也懒，这类人很快就被淘汰了；而另外一种新人，看起来不是特别聪慧，但他们很勤奋，遇事虚心向老员工请教，或擅长观测、复制老员工的工作阅历，很快适应了环境，也进展得最好。

其实，老员工丰富的阅历技能，缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪慧做法就是，利用老员工喜爱“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟识业务内容与流程。

学会拒绝

以“无招”胜“有招”

职场中历来有欺侮新人的习惯。每每新人一进来，很多杂事琐事成了他们无法躲避的工作。假如这时新人不懂得适当拒绝的话，着实要吃点苦头的。

沟通合作建立人脉

在学校里就听说，社会上的人际关系很繁复！于是，原本活泼开朗的林琳在单位里好像变了一个人，不管发生什么事都小心翼翼，怕说多错多，也不敢主动去接近同事，把同事和自己画成两个圈子。在公司进进出出已经快半年了，很少有同事认得她，大家有什么集体活动，也不会想到她。

职场专家指出，踏入职场后，最受欢迎的往往是那些擅长沟通沟通的人。良好沟通可以援助新人和老员工增加彼此熟识和了解，消减老员工对新人的抵触心情，