人力资本ncv6.5产品价值培训-hcm增量

人力资源与协同事业部2015年11月NCHCM

V6.5产品应用价值HCMV6.5产品价值总览集团企业逐级授权与分级管控核心人力资源管理优化改进人力资本规划组织人事管理人员合同管理薪酬福利管理时间管理HR分析报表人才管理功能优化完善招聘管理绩效管理产品易用性改进用友人力资本管理全景图

组织架构基础档案预警平台知识引擎搜索引擎移动应用&云服务&增值业务财务系统银企直连第三方招聘网站……建筑地产国有企业……集成应用核心人力管理劳动力管理人才管理任职资格员工服务培训管理绩效管理继任发展在线学习考试管理能力素质干部管理行业应用流程制造流通运输能源电力考勤终端招聘管理云招聘/简历解析计件工资奖金分配考勤管理加班管理休假管理出差管理组织机构人员信息人员变动人员合同薪酬管理社保福利自由表单流程配置Office集成权限体系二次开发框架人力决策分析人力资本规划人力资本分析企业报表HR分析报表UAP平台iUAP/iMobile流程配置Office集成权限体系二次开发框架组织架构基础档案预警平台知识引擎搜索引擎金融服务云课程/云学习实时绩效工资+

/福利宝员工/经理自助云报表移动应用HCMV6.5产品价值总览

重点加强产品稳定性和健壮性，有效提升产品质量

针对核心业务和关键应用，重点进行性能效率优化

强化集团管控，支持逐级授权和分级管控

核心人力巩固完善，人才管理重点加强

移动应用丰富完善（移动考勤、我的社保、我的合同）

产品易用性改进完善HCMV6.5产品价值总览集团企业逐级授权与分级管控核心人力资源管理优化改进人力资本规划组织人事管理人员合同管理薪酬福利管理时间管理HR分析报表人才管理功能优化完善招聘管理绩效管理产品易用性改进集团性企业的逐级授权和分级管控

不同的集团基于自身集团业务的特点或者从集团管理角度的要求，人员管理模式各不相同。人员管理模式大致分为：本级管理组织：管理范围内组织人员：管理范围内的人员本级及下级组织：管理范围的组织和所有下级行政组织本级及下级人员：管理范围内的人员和任职在所有下级的人员本级及下一级组织：管理范围的组织+下一级行政组织人员：管理范围内的人员和任职在下一级的人员全集团全集团组织或人员逐级管控设置

根据管控范围设置人员各业务节点中的组织和人员范围逐级管控人员管理范围

各业务节点读取设置的组织和人员范围编制管理逐级管控

编制管理采用逐级管控模式：上级组织除了要控制下级组织的编制总数外，可能还需要按照职务、人员类别等编制维度进行逐级编制下发与管控；可以控制下级组织能否增加编制分类。HCMV6.5产品价值总览集团企业逐级授权与分级管控核心人力资源管理优化改进人力资本规划组织人事管理人员合同管理薪酬福利管理时间管理HR分析报表人才管理功能优化完善招聘管理绩效管理产品易用性改进V6.5人力资本规划产品特性序号产品特性描述1单位编制支持编制维度分类的逐级管理2逐级管控下单位编制增加复制功能3部门编制增加是否严格控制参数4部门编制增加合计行单位编制支持编制维度分类的逐级管理应用场景：某集团级客户：

组织层级深，编制的管理采用逐级管控模式；上级组织除了要控制下级组织的编制总数外，可能还需要按照职务、人员类别等编制维度进行逐级编制下发与管控；可以控制下级组织能否增加编制分类。编制维度逐级管理逐级管控模式下，完善单位编制逐级管理；逐级管控模式下，当前版本单位编制数据，可通过【复制】按钮进行赋值。部门编制完善部门编制中，部门及编制维度分类均增加了是否“严格控制”选项。HCMV6.5产品价值总览集团企业逐级授权与分级管控核心人力资源管理优化改进人力资本规划组织人事管理人员合同管理薪酬福利管理时间管理HR分析报表人才管理功能优化完善招聘管理绩效管理产品易用性改进V6.5人事管理产品特性序号产品特性描述1支持人员逐级管控设置2人员变动与合同关联3人员跨组织调配快捷处理4离职人员跨组织转移快捷处理5人员信息维护/查询节点支持自定义列表显示字段6支持包含下级人员类别7离职业务类型去掉“离休”业务8人员编码支持后编码9证件信息可设置为非必输项10自助填写离职申请，离职后人员类别为非必输项11需求补丁合并（50+）人员逐级管控-管控模式

不同的集团基于自身集团业务的特点或者从集团管理角度的要求，人员管理模式各不相同。人员管理模式大致分为：本级管理组织：管理范围内组织人员：管理范围内的人员本级及下级组织：管理范围的组织和所有下级行政组织本级及下级人员：管理范围内的人员和任职在所有下级的人员本级及下一级组织：管理范围的组织+下一级行政组织人员：管理范围内的人员和任职在下一级的人员全集团全集团组织或人员人员逐级管控-应用场景人员管理各业务节点问题：人员管理中，入职登记、转正申请、调配申请、离职申请、调配记录、离职记录中，选择组织与人员范围均为全集团；人员管理各业务应用场景：转正应用场景：在某岗位试用，转正后仍在该岗位任职；在某组织试用，转正后在其下级组织任职；在某组织试用，转正后在其上级组织任职入职应用场景：本组织任职及管理任职于下级组织由上级组织管理

鉴于人员管理中，针对不同管理模式选择组织范围和人员范围不同，不能为了实现分级管理而将本级管理本级及共享服务中心等模式忽略了，因此提出一种支持多种管理模式的方案，未来各客户可进行具体配置，人事各模块只需要读取配置的参数即可。其他更多应用场景…………人员逐级管控-管控设置设置人员各业务节点中组织和人员范围：人员逐级管控-业务应用人员各业务节点读取设置的组织和人员范围：人员变动联动合同处理调配申请时，如员工调配后的合同管理组织与调配前不一致，自动进行合同解除/终止处理，推送合同解除/终止记录：人员跨组织快捷处理应用场景：人员跨组织调配时，不走审批流，直接由调出方发起业务，调入方确定即可；人员跨组织转移时，不走审批流，直接由调入方发起业务，调出方确定即可；问题：人员跨组织调配或者转移时，只能走审批流，无法快捷维护调配后的结果。跨组织调配快捷处理调配记录中，增加跨组织调出&跨组织调入。调出方发起后，调入方可直接进行调入确定操作。离职人员跨组织转移快捷处理应用场景：离职人员的离职后管理组织与离职前管理组织不同，转出方发起跨组织转出业务，转入方确认即可；离职人员的离职后管理组织与离职前管理组织不同，转入方发起跨组织转入业务，转出方确认即可；问题：离职人员跨组织转移时直接生成显式委托记录。离职人员跨组织转移快捷处理离职记录中，增加跨组织转出&跨组织转入。转出方发起跨组织转出业务，调入方直接进行接收或拒收操作。支持自定义列表显示字段右键单击界面空白处进行显示设置，在显示设置配置界面设置列表显示的字段及其显示顺序。HCMV6.5产品价值总览集团企业逐级授权与分级管控核心人力资源管理优化改进人力资本规划组织人事管理人员合同管理薪酬福利管理时间管理HR分析报表人才管理功能优化完善招聘管理绩效管理产品易用性改进V6.5合同管理产品特性序号产品特性描述1合同编码支持后编码规则2合同处理中心中增加待生效合同生效3合同/协议文本的批量输出和打印4合同处理中心可选择到离职人员5人员变动和合同变动的关联6移动应用支持查看我的合同和我的协议合同编码支持后编码规则编码规则定义，编码方式分为前编码和后编码两种；选择后编码时，新增合同时合同编码为空，保存时按照合同编码规则设置的规则生成合同编码。合同处理中心增加待生效合同生效合同处理中心，针对未签订合同的人员进行续签业务处理时，明确提示语句；合同处理中心中进行合同业务处理时，当存在未生效的记录时，可直接链接到相应的待生效记录业务节点进行业务处理。合同和协议文本支持预览和合并输出打印合同台账，支持批量输出合同文本，但不支持合并成一个文档。合同处理中心可选择到离职人员合同处理中心，不勾选在职人员复选框，则可查询出离退员工的合同信息，并可以进行合同业务处理操作。人员变动与劳动合同联动人员调配，若人事组织有变化，则合同管理组织随之变动，对合同进行解除或终止操作（仍需到相应节点进行生效），在新的人事组织中签订新的合同；人员离职，对于合同也可进行解除或终止操作，在合同解除或合同终止节点生成一条待生效记录。移动应用-我的合同与我的协议移动设备中，通过登录员工账号，可以查看本人的合同和协议台账信息。合并需求补丁列表（6个）合同主体单位由法人公司修改为行政组织

合同编码支持后编码

允许合同模板取到工作信息中自定义项批量续签合同，显示合同的开始日期和结束日期HCMV6.5产品价值总览集团企业逐级授权与分级管控核心人力资源管理优化改进人力资本规划组织人事管理人员合同管理薪酬福利管理时间管理HR分析报表人才管理功能优化完善招聘管理绩效管理产品易用性改进V6.5薪酬管理合并需求补丁列表序号产品特性1数据接口添加人员任职组织2期未处理自动复制上期间的财务组织及财务部门3多次发放时自动继承第一次发放的显示设置4薪资方案分配时支持批量设置起始期间5个人所得税增加合计行6薪资项目查询支持权限控制7银行报盘过滤0值数据8薪资项目权限设置支持历史期间薪资项目9薪资发放结点添加任职组织10银行报表增加银行账户户名信息11银行报表增加开户银行信息12薪资条支持按数据权限控制13经理自助员工薪酬添加合计值V6.5社保福利产品特性序号产品特性描述1险种支持空结2社保缴交按险种时，显示设置中可设置人员基本信息是否显示3社保缴交按险种时，增加锁定列功能4集团级险种分配到组织时，支持批量指定起始年度、起始期间5移动应用增加“我的社保”险种支持空结当前社保期间下，若社保档案中某险种数据为空，则在期末处理节点可对该险种该期间进行空结。2015年11期间，养老保险下没有社保档案社保缴交功能完善在显示设置中，可以设置人员编码等人员基本信息是否在列表界面显示；在列表界面右键点击某一列，可以锁定列。集团级险种分配在集团级险种分配界面，系统为已选组织批量赋值起始年度、起始期间，默认值为集团级险种的起始年度、起始期间。移动应用-我的社保动态显示员工缴交的险种及明细，同时提供月度缴交合计查看功能。HCMV6.5产品价值总览集团企业逐级授权与分级管控核心人力资源管理优化改进人力资本规划组织人事管理人员合同管理薪酬福利管理时间管理HR分析报表人才管理功能优化完善招聘管理绩效管理产品易用性改进V6.5时间管理产品特性序号产品特性描述1新增销差审批流2在上下班时间点判定算法中二次匹配基础上增加抢卡处理3移动签到增加内勤签到，外勤签到与时间管理模块集成4在移动应用“我的考勤”中支持出差申请单新增销差审批流应用场景：

出差申请中的计划出差起、止时间，与实际出差情况存在差异；已经审批通过的出差申请单，在系统中无法直接进行修改或调整；销差处理也需要走审批流。新增销差审批流-解决方案新增销差申请、销差审批节点，HR自助“我的考勤申请”中增加销差申请，支持销差业务审批流处理。上下班时间点判定增加抢卡处理（一）

场景一描述：

相邻刷卡段中间的休息段中存在一张刷卡，被判定为前一工作段的下班卡（或后一工作段的上班卡），而本工作段中没有上班卡（或下班卡），若前一工作段中没有上班卡（或后一工作段中没有下班卡），则将该卡判定为本段的上班卡（或下班卡），如下图例所示：全面支持移动签到传统考勤签到的问题和场景考勤机打卡排队，上、下班时间紧，伤不起！打卡后，数据不能实时同步到时间管理系统中一张卡片而已，代打卡情况严重考勤机设置选型、采购也挺耗费精力！考勤规则中增加参数，控制是否启用移动签到；全面支持移动签到-NC端新增考勤区域设置，设置适用于内勤签到的考勤区域档案，而后在考勤档案中指定员工归属的考勤区域。全面支持移动签到-移动应用移动签到分为内勤签到和外勤签到；内勤签到是在预先指定的考勤区域内进行签到，签到成功后签到数据直接同步到考勤机数据采集节点；外勤签到在任意地点均可，签到成功后签到数据待部门负责人在外勤管理中审核通过后同步。移动应用“我的考勤”增加出差申请单移动应用我的考勤下考勤申请中，增加出差申请单。合并的主要需求补丁列表加班类别中加班转调休比例放开，不再限制0-100%

休假类别结算方式为转下期时，增加转下期上限控制

休假规则设置中，增加统计公休和休假天数的公式函数以“++”代替“||”，在时间管理公式编辑器中代表字符连接符销差、销假修改完善考勤封存期间的校验，主要处理跨期间出差或假期考勤数据处理节点，增加公休日加班显示支持申请哺乳假日期段内，申请加班HCMV6.5产品价值总览集团企业逐级授权与分级管控核心人力资源管理优化改进人力资本规划组织人事管理人员合同管理薪酬福利管理时间管理HR分析报表人才管理功能优化完善招聘管理绩效管理产品易用性改进V6.5HR分析报表产品特性新增组合区域数据区域支持复杂固定行列报表的定制组合区域-定义及目标自由报表-组合区域-目标目标报表如下：人员多口径统计表截至日期：2014-06-30

人员变动分析人员统计年龄段年龄分析2014年2013年增长率总人数其中：女性少数民族汉族小计：30岁以下31~40岁41~50岁51~60岁61岁以上最大年龄最小年龄平均年龄合计417485.71%3,6621,1751363,5263,5659338031,06773626691739.72女性133333.33%1,1751,175511,1241,1383293043931084631737.86东北区辽宁省

17816617217683482718

601733.07华北区北京市267271.43%2,9119611082,8032,83462955595068020681741.22天津市10

5013248462061262641836.80河北省

321013132185441642034.72内蒙古自治区2

3421271932333310614762171691834.61华东区上海市

1

11

1

464646.00浙江省

4312

43412111621641933.00华南区广东省3

10336

1031005530591652031.82港澳台香港

2

2211

322026.00在职职工在岗职工407471.43%3,1439791213,0223,0569077818874729661737.95外籍及港澳台职工

2

2211

322026.00其他在职职工1

22712652222191496711316681751.11不在职职工不在岗职工

278631026827811121081461691850.00退休人员

127

1210

55

614753.50人员类别小计：417485.71%3,6621,1751363,5263,5659338031,06773626691744.48组合区域-定义及目标自由报表-组合区域-定义自由报表组合区域提供可视化、组件化的报表开发环境，支持复杂报表，具备丰富业务规则处理能力，为用户提供复杂业务报表展现。支持自定义栏目与字段栏目的堆叠与嵌套支持多层表头，嵌套与融合集数据库运算、表格单元运算、统一运算、函数运算于一体支持多级交叉嵌套支持自定义SQL统计区域栏目设置区域栏目设置界面如下：组合区域-绑定指标绑定指标场景举例:列栏目【人员变动分析】，属性设置如下：√整列指标合并控制增加过滤器语义模型定义过滤器，在报表定制时选择设置过滤器报表设置—改进增加分节及隐藏设置，增加按分节分页设置报表运行改进报表运行界面交叉表增加交叉管理，明细表增加分组管理HCMV6.5产品价值总览集团企业逐级授权与分级管控核心人力资源管理优化改进人力资本规划组织人事管理人员合同管理薪酬福利管理时间管理HR分析报表人才管理功能优化完善招聘管理绩效管理产品易用性改进V6.5招聘管理产品特性序号产品特性描述1支持发布职位信息与人员信息关联穿透查询2考核面试管理中每个轮次支持多个面试官3支持面试通知预览后发送功能

4支持自助门户简历增加上传附件、删除附件功能5支持业务系统自动解析简历6应聘者平台支持【简历维护】节点导入单份简历并上传解析

7自助门户支持【简历维护】【人才推荐】节点下载标准简历模板，并上传完善后的简历8支持各面试轮次发送消息通知（含短信、邮箱）功能职位信息与人员信息的关联实现在查看发布的职位时，点击“查看应聘人员”，可以查看到应聘此职位的所有人员。职位信息与人员信息的关联实现在查看应聘人员时，点击“查看职位动态”，可以查看到应聘此职位的所有人员。面试过程中每个轮次支持多个面试官面试管理节点增加协同面试官，不仅可选主面试官，还可以选择协同面试官。个人简历支持附件上传、删除功能在自助门户中，点击‘附件管理’，可对附件进行上传与删除操作。支持业务系统自动解析简历在应聘人员管理中，可对单份简历进行解析，也可对多份简历一次性解析，同时可对文本简历进行解析。应聘者平台支持简历解析

应聘者平台维护个人简历时，点击‘上传文件’，可对个人简历进行解析。员工自助支持简历解析自助门户【简历维护】维护个人简历时，点击‘上传解析’导入并解析简历。合并需求补丁列表招聘面试管理支持协同面试官录用审批单据联查录用申请单的附件

报到管理模板增加附件上传再次入职人员自动带出之前人员编码招聘需求参照选择部门时体现层级关系HCMV6.5产品价值总览集团企业逐级授权与分级管控核心人力资源管理优化改进人力资本规划组织人事管理人员合同管理薪酬福利管理时间管理HR分析报表人才管理功能优化完善招聘管理绩效管理产品易用性改进V6.5绩效管理产品特性序号产品特性描述1考核审核关系扩充行政岗位关系且支持业务汇报关系2不同的考核指标可分配给不同的考核人来考评3对于公共考核量表可为考核人提供考评指引4HR业务人员可查看考核人对考核对象的评分明细5支持员工不参与考评流程，直接录入或导入考核结果6根据申诉反馈结果可对员工的考核结果进行调整7停用期间时保留原有设置内容，再次启动期间时恢复可见8开始考核后在考核冻结前，支持对考评起止日期进行调整9启动新期间时自动复制上期考核设置V6.5绩效管理产品特性序号产品特性描述10绩效通知功能改进完善——增加考核结果发布通知、评分完成后自动通知评审11选择多个考核对象批量设置考核人时，支持多选人员快捷设置12360度评分时可查看评估指标的评分标准13考评附件在考核审核流程中的有效传递14预置常规通用的绩效统计分析报表考核审核关系扩充行政岗位关系原版预置的考核/审核关系只有6个，本版优化完善扩充到11个且改名为“行政岗位关系”。考核审核关系支持业务汇报关系设置考核人/审核人时，可按某种汇报关系选择相应的上级、上上级、同级和下级，实现矩阵式考核。按考核指标分配考核人在业务节点“考核设置”中新增〖考核指标分配〗按钮，在方案制定时，点击出现下列对话框，可为所选某个或多个指标分别设置各轮次的考核人及其考核权重。针对公共考核表提供考评指引在业务节点“考核量表”中增加属性“评价指引”，自助评分节点可展示出来供考核人参考评分。直接录入/导入考核结果在【考核设置】设置考核对象直接录入结果；新增【考核结果录入】节点，可直接录入/导入考核得分；考核结果审核时，对录入/导入的考核结果也可审核和强制分布。考核结果调整新增业务节点“考核结果调整”,用于HR绩效主管根据申诉核实情况对个别员工的考核结果进行调整；调整结果单独记入调整得分/等级/系数中，原有的考核/审核结果保持不变，作为历史记录存档备查。停止期间功能改进考核方案，停止期间时保留原有设置内容，再次启动期间时恢复可见，考核方案继续保持制定中状态。支持考评起止日期调整【考核监控中心】，开始考核后在考核冻结前，支持通过考核延期按钮对考评起止日期进行调整。启动新期间时自动复制上期考核设置

选择绩效方案后启动期间，系统自动查找复制该方案上一期间每个员工的绩效指标和考核设置，已离职或发生变动的考核对象不复制过来。绩效通知功能改进完善增加考核结果发布通知、评分完成后自动通知评审。批量设置支持多选人员【考核设置】，选择多个考核对象批量设置考核人时，支持多选人员快捷设置。360度评分可查看评分标准360度评分时，可查看评估指标的评分标准。考评附件在考核审核流程中的接续传递在员工自助【考核评分】增加附件按钮，考核人可查看前面各轮考核人对当前考核对象上传的附件文档内容，但不许删除；考核人评分提交前，可上传、删除和查看本人针对当前考核对象的考评附件文档；评分提交后则只可查看，不能再上传和删除。支持业务人员查看评分明细【考核结果浏览】，HR业务人员可查看考核人对考核对象的评分明细预置考核统计报表员工考核结果汇总表方案期间：组织：

部门：

序号任职组织部门姓名考核总分考核等级优秀良好称职基本称职不称职1组织M部门A

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小计：131006部门B

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小计：1210010组织N部门C

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小计：1210014部门D

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15

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小计：02000合计：39300预置考核统计报表员工考核结果明细表方案期间：组织：

部门：

序号任职组织部门姓名指标类型A指标类型B……考核总分考核等级指标a1得分指标a1权重……指标b1得分指标b1权重……1

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预置考核统计报表员工指标类型考核结果表方案期间：组织：

部门：

序号任职组织部门姓名指标类型A指标类型B