医疗劳动合同模板集合五篇

第页共页医疗劳动合同模板集合五篇写作示范：医疗劳动合同模板集合五篇。医疗劳动合同【篇一】甲方〔用人单位〕：地址：乙方〔劳动者〕：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原那么，经协商一致，签订本协议如下：第一条自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。第二条乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。〔税前〕甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。第四条甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。第六条乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密〔包括本协议内容〕进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金______元。第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方〔盖章〕：年月日乙方〔签字〕：年月日医疗劳动合同【篇二】甲方(用人单位)：______________________________乙方(受聘人)：________________________________根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为_________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间根本工资为_________元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为_________元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在______岗位从事______工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经历及才能等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方承受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处分，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违背，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违背规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第______月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间假设乙方违背甲方规章制度被除名或乙方自行离任，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早10天以书面形式通知乙方(受聘人)：1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所根据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违背工作纪律和规章制度的。2、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得拘留、损毁、灭失、转移、否那么应承当相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提早30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提早30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十七、本合同一式_________份，甲乙双方各持_________份，经双方签字后生效。甲方(盖章)：_________________________乙方(签字)：_________________________签约时间：________年_______月_______日医疗劳动合同【篇三】一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。无固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。以完成________________________________________等工作任务为期限：本合同自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后，那么本合同即行终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位(工种)为_____________，工作地点为__________________，因消费工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方按照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进展定期安康检查。乙方应当认真履行工作职责，保护消费工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条甲方对乙方进展平安教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。第六条乙方应当保守甲方的商业机密。对违背保密义务给甲方造成损失的，要承当经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行____________工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。五、劳动报酬第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为：_______。第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方根本生活费，其标准为：_______________________。第十一条履行劳动合同期间，甲方视消费经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、社会保险和福利待遇第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳局部，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方承受乙方对缴纳情况的查询。第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。七、劳动合同的解除、终止和续订第十四条履行合同期间，甲乙双方假设需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。第十五条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。八、约定事项第十八条经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“√”)(一)见插入的活页(二)无九、其他第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十条合同期内，所定条款与国家公布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。第二十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人(委托代理人)：(签章)合同签订日期：医疗劳动合同【篇四】编号甲方：_____________________乙方：___________________文化程度：_____________________经济类型：_____________性别：______________________法定代理人：_______________居民身份证号码：_________________邮政编码：______________________________甲方地址：___________________________家庭住址：______________________所属街道办事处：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中试用期__________个月。本合同___________________终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在______________部门，担任___________________岗位(工种)工作。第三条乙方完成的工作数量__________________，到达___________________质量标准，或在岗位(聘任)协议中约定。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________________________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工展出流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月___________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_______________，工资分配程度在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_____________________________________执行。第十条由于甲方消费任务缺乏，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。七、劳动合同`的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可能解除。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员、转业退伍军人和建立征地农转工人员初次参加工作未满3年的;4.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的，按___________________________办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。第二十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条有以下情形之一，甲方违背劳动合同约定条件的`，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不无支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生生蛎变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。第三十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同的约定的保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向___________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度____________________________________________________________________________做为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜接有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_______________(盖章)乙方：___________________(签章)法定代表人：____________________或委托代理人：___________________(签章)签订日期：________年________月_______日鉴证机关：___________(盖章)鉴证员：__________(签章)签证日期：__________年_________月____________日医疗劳动合同【篇五】甲方：〔以下简称甲方〕法定代表人：地址：乙方：身份证号码：户籍地址：___________________________居住地址：_家庭：________________挪动_________________邮政编码__________甲方因工作需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》和医院的有关规定，聘用_____________(以下称乙方)为甲方员工，双方根据“平等自愿，协商一致”的原那么，签订本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。第一条合同期限与试用期1、本合同期限为〔月、年〕，自______年____月____日起至______年____月___日止。2、自本合同生效之日起_______月为试用期。3、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按实结清支付工资，如乙方在试用期内，认为不适宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方应向乙方按实结算支付工资，无论由于何方原因解除本合同，都应按公司规定认真负责地办妥各项工作移交手续，方可离任。试用期不符合录用条件包括：〔1〕乙方体验或自身安康未能通过甲方入职前要求的；〔2〕乙方在10日前未完备所规定的手续的；〔3〕乙方不能到达所担任岗位相应要求的；〔4〕乙方的背景调查或在履历中发现有弄虚作假行为的；〔5〕乙方有违背甲方规章制度的；〔6〕乙方其他不符合甲方要求的情况。4、本合同期满即行终止，如经双方协商一致，可续订《劳动合同》。第二条工作岗位与工作职责1、甲方聘用乙方在___________部门从事__________工作，岗位职责按甲方有关规定执行。2、乙方应服从甲方的工作安排，上岗后必须按照甲方确定的岗位工作任务、岗位职责和平安操作规定的要求，按时、按质、按量地完成工作，并根据甲方的要求签订上岗合同。3、甲方可根据工作需要和乙方的才能表现，变更乙方工作岗位和工作地点，工资也将作相应变动。乙方对本条款表示服从，双方约定此条款为先予协商一致，无任何异议。同时约定，假设乙方不服从甲方岗位变动那么视作乙方违约，终止本合同。有以下情况之一的，甲方可以变更乙方的工作：〔1〕乙方不能胜任工作的；〔2〕因客观情况发生变化致使乙方的岗位不存在的；〔3〕甲方根据经营情况，需要调整乙方的工作岗位和工作地点的；4、乙方进入甲方后，在工作中必须保守甲方的商业机密，不得向外泄露，如有违背按甲方有关规定处理。第三条劳动时间和劳动报酬1、根据本院工作特点，甲方对乙方所在实行综合计算工时工作制。实行综合计算时工作制，在甲方所规定的时间周期内和平日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。对此乙方表示同意并承受。甲方可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间，特殊岗位按医院规定的制度执行。乙方加班须征得甲方同意，否那么不视为加班。2、甲方按照政府有关企业职工工资标准的有关规定，以不低于本地区〔市〕最低工资为标准，本着双方协商的原那么，制定医院工资制度，确定工资形式和工资标准。3、乙方的月根本工资为人民币________元整。加班的计算基数以根本工资为基数测算。医师和护士未变更注册到本单位前，执行月根本工资为人民币_________元，执行岗位与职位补助费的_________%.4、乙方任职不同职位和不同的级别享受相应的工资待遇。甲方将根据乙方的业绩、才能和表现可以调整乙方的工资待遇。甲方执行变岗变薪制度，奖金或绩效奖按甲方有关规定执行。5、甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。6、甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳的局部。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家劳动保护规定，提供平安的工资环境和必需的劳动保护及职业危害防护。2、在工作中，乙方对甲方管理人员违章指挥或有危害生命平安的行为，有权回绝执行。第五条劳动纪律1、乙方应严格遵守国家和本市的法律和法规，遵守甲方的各项规章制度、保密规定和劳动纪律。2、甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核、奖惩。乙方违背甲方规章制度、保密规定和劳动纪律，甲方有权进展批评教育和给予必要的处理，直至解除本合同。3、甲方负责对乙方进展思想政治、敬业爱岗、遵纪守法、平安等方面的教育。第六条合同解除、续订和终止1、有以下情况之一的，甲方有权随时解除本合同并无须给乙方任何经济补偿金：〔1〕乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。〔2〕乙方严重违背甲方劳动纪律及各项规章制度的。〔3〕乙方有严重的渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，金额在3000元〔含〕以上的。〔4〕乙方成心隐瞒将使其无法工作的疾病，或乙方未如实向甲方提供自己的各种真实情况、材料及证明的〔比方履历、资质、身份证、住址等〕。〔5〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。〔6〕乙方不按规定变更注册的单位，违背执业法规执业时。〔7〕乙方被追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。〔8〕乙方同时在其他地方兼职或以任何形式对甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出后仍不改正的；〔9〕乙方被发现其存在虚假行为，使甲方违犯真实意思的情况下与乙方订立合同的；〔10〕因乙方未能在10天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提早一个月通知乙方。〔1〕乙方不能胜任本职工作，经培训调整岗位后仍不能胜任。〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。〔3〕劳动合同随未满，但甲方因经营状况发生变化，致使原劳动合同无法履行时，有权按规定进展裁减人员。〔4〕法律、法规规定的其他情形。3、有以下情况之一的，乙方可以解除本合同：〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔3〕甲方在试用期未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。4、乙方解除劳动合同。应提早30天以书面形式向甲方提出申请。5、假设合同期内，乙方死亡无法继续履行劳动合同，那么合同解除。6、假设本合同终止或解除，乙方应将在本合同履行期内交给乙方无偿使用或保管的物品、工具、技术资料等，如数上缴甲方，如有遗失或损坏应予以原件赔偿。第七条违背劳动合同应当承当的责任1、一方违背合同，承当违约责任，给双方造成直接经济损失的，应当根据责任大小，予以经济赔偿。2、乙方除了应赔偿其在工作中对甲方造成的各项损失外，如因违背劳动合同中约定保密事项，对由此给甲方造成经济损失的，也应按有关法律规定支付甲方赔偿费用。3、乙方由甲方出资培训的，在合同期限内如乙方提出解除合同，须承当因培训发生的各项费用。赔偿按乙方与甲方签订的培训协议办理。4、乙方在甲方工作期间，违背甲方有关规定，给甲方造成经济损失的，按甲方在编人员经济赔偿规定处理。假设乙方不按规定承当违约责任，造成甲方无法及时办理退工手续而引起的后果，由乙方负责。5、乙方提出提早解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离任手续。乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同，违背保密规定，不辞而别，辞职未提早一个月以书面通知或未办理离任手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失的程度依法承当赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新的工作单位。第八条：培训条件1、甲方因工作需要指派乙方承受培训的，费用由甲方支付；乙方提出培训并要求甲方支付培训费用或占用局部工作时间的，其培训申请必须得到甲方的批准。2、在培训期内或培训完毕后年内，假如乙方个人提出解除聘用，必须全额赔偿培训费用，以后每满一年，递减总费用的30%。第九条：保密条款1、在聘用期间，因工作需要乙方可能接触到甲方各项经济数据及科技科研资料、成果。乙方只能为了完成甲方分配的工作这唯一目的使用甲方的各类科研、商业机密，而不得用于其他目的，并不得向任何第三方的个人、医院及其他组织透露。2、乙方在聘用期间的科研，其所有权和其他相关权利隶属甲方所有。3、假如乙方违背上述保密条款，给甲方造成直接或间接损失的，乙方必须就造成的损失作相应的赔偿。第十条双方特殊约定的其它条款1、乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得兼任其他单位的职务，不得参与经营或出资经营与甲方业务类似的单位，否那么甲方有权将乙方除名。乙方必须保证自己没有受雇于我们以前任何的竞争对手，也不会将以前雇主的信息用于如今的单位，假如乙方违背此约定而引起纠纷，一切责任由乙方承当。2、乙方在合同期间不得以职务之便收受馈赠或回扣等。已经发现立即除名并扣发当月工资和全年考核奖；情节严重追究法律责任。3、甲方根据医院经营状况有权对乙方效益奖金的分配比例进展适当调整，4、乙方在职期间，必须按甲方规定和客户或供给商进展业务往来，不得有损医院声誉或医院利益。5、乙方在职期间，不得把持有的甲方技术机密和商业机密交付或告知第三者，乙方在分开甲方单位6个月内不得自营或者为别人经营甲方单位有竞争的业务，矿山工人劳动合同范本(篇一)本附件是根据主合同第三十条附加的，是主合同的一局部，与主合同具有同等效力。第一条乙方在合同期间的工作时间、劳动报酬、加班费计算标准如下：工作时间：每周五天，每天8小时;劳动报酬：A、月工资总额=计件工资+技术津贴+工龄工资+全勤奖;B、计件工资=标准工时工资*本月工时-质量捐款;C、标准工时工资=5元;D、技术津贴=实得技术津贴-标准技术津贴*本月出勤率*本月产品合格率;E、工龄工资元/月;F、全勤奖元/月。加班费：计件制，不计加班费。第二条乙方应按甲方要求，按时完成规定的数量，到达规定的质量标准，甲方根据业务需要以及乙方的实际工作才能和表现，可以调整乙方的工作场所及工作岗位，乙方必须服从甲方的管理和安排，并按时、按质、按量完成甲方交付的工作。第三条甲方有权利根据中国的相关法律、法规及政策，制定各种规章制度并加以完善，上述规章制度向乙方公示后即可成为本合同不可分割的组成局部，乙方应严格遵守。第四条乙方除为完成甲方交给的工作任务之目的，无论在本合同有效期内，还是在期满之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商业机密，或将其用于其它可能损害甲方权益的用处。(商业机密的范围包括但不限于技术机密、营业机密、财务信息等)第五条乙方在甲方的工作岗位为全职，本合同期限内，非经甲方书面答应，乙方不得从事甲方安排以外的任何工作，包括有偿和无偿的。第六条乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得引发、教唆、诱惑甲方的其他职员工离任或者利用甲方的商业机密获利，乙方违背本条约定给甲方造成损害的，乙方应当承当赔偿责任，同时按照有关规定承当违约责任。第七条乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得有损害甲方声誉的行为。第八条甲方出资对乙方进展的培训和研修，乙方在试用期满后的培训合同规定的效劳期间内向甲方提出解除劳动关系的，乙方应以剩余的效劳期按日计算，向甲方进展培训费用的赔偿，赔偿金额的详细计算方法根据培训合同规定，培训合同作为本合同的附件，是本合同不可分割的一局部。第九条乙方的保证责任：乙方保证与原用人单位已合法解除劳动关系，乙方保证与甲方签订劳动合同不违返法律、法规的有关规定，如因乙方与甲方签订劳动合同损害第三者有利益，乙方承当全部法律责任。甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：年月日年月日矿山工人劳动合同范本(篇二)工程工人劳动合同工程工人劳动合同合同编号：_____________甲方：______________________〔通常为用工单位〕乙方：______________〔姓名、性别、年龄、住址〕用工形式：___________________________________鉴证编号：___________________________________甲方因消费经营需要，经考核，录用乙方_________〔姓名〕为______________〔工程名称〕工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事___________________〔工作名称〕。第二条劳动合同期限从_________年________月_______日起至_________年______月_______日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。第三条甲方的根本权利义务一、根据消费经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。四、按照国家有关规定对乙方进展奖惩。第四条乙方的根本权利义务一、享受_______________________________________待遇〔写明待遇的内容〕二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的消费任务和经济指标。第五条工资待遇：__________________________________________〔要写明确详细〕第六条工作时间：___________________〔每周不超过_________小时〕第七条劳动保险及福利待遇：__________________________________________第八条劳动合同的变更和解除：_______________________________________〔写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，须提早_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。〕第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方〔盖章〕：__________________法人代表〔签字〕：_______________________年_________月________日签订地点：______________________乙方〔签字〕：___________________________年_________月________日签订地点：______________________工程工人劳动合同工程工人劳动合同矿山工人劳动合同范本(篇三)咀方公司代表签字(盖章)：身份证号码：乙方签字：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、合同期限为：从__年_月__日起至防水工作完成时止。二、工作内容。1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作才能，变动乙方的工作内容、岗位。2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并到达规定的质量标准。三、劳动保护和工作条件。1、甲方应严格执行国家有关平安消费、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的平安消费条件、劳动保护用品。对乙方进展平安卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。建筑工程申请认证!财富值双倍检索优先专属展现同行交流2、乙方必须严格遵守平安操作规程，有权回绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。四、工作报酬。因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行以下工资分配形式：乙方工资每日为元。按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成消费、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。2、乙方必须服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥。必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处分或开除处理。3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、、盗窃等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的;3、严重渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(四)有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3、国家法律、法规另有规定的。七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。九、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。咀方(盖章)：乙方(签名或盖章)：年月日年月日矿山工人劳动合同范本(篇四)劳动合同书范本[综合]符合上海劳动合同书范本广州劳动合同书范本广西劳动合同书范本山东劳动合同书范本重庆劳动合同书范本成都劳动合同书范本深圳劳动合同书范本云南劳动合同书范本江苏劳动合同书范本等地的工厂，建筑工程，个体，企业用工使用！经营界网为您精心准备的企业工具、方法等阅读方便快捷，没有插件和假的内容，请请wtt，会给您带来方便和好运！甲方：＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方法定代表人或委托代理人甲方地址乙方文化程度性别出生日期＿＿年＿＿月＿＿日居民身份证号码工作时间＿＿年＿＿月＿＿日邮政编码家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿本合同＿＿＿＿＿＿终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位〔工种〕工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。执行不定时工作制的工资为＿＿元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。第十一条由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的论文"法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；２、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；３、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；４、被依法追究刑事责任的。第二十二条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；３、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；３、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的；４、义务服兵役期间的：第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的，按＿＿＿＿＿＿办理，不得根据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。矿山工人劳动合同范本(篇五)甲方：乙方：一、劳动合同期限：从年月日起至年月日止。二、乙方的工作岗位：三、乙方的`工作时间：乙方执行标准工时制，甲方保证乙方法定休息休假权利。四、劳动报酬：乙方聘用期工资为元/月;试用期个月，试用期工资_____________元/月，绩效奖励按照公司统一规定执行。五、社会保险、劳动保护及其他：甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。双方约定由乙方自理。六、其它约定条款：1、甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。2、甲方有权根据乙方工作才能、工作表现和奉献大小对乙方进展绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资程度进展调整。3、乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。4、乙方有义务为甲方保守一切商业机密、技术机密和知识产权。5、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何费用。6、甲方根据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在业务淡季补休。劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进展。本合同一式两份，用人单位盖章后，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日终止劳动合同(篇1)甲方：xxxx乙方：xxxx鉴于：一、双方于年月日签署的《xxxx工程建立工程设计合同》〔以下简称“原合同”〕已经局部执行，建立方〔xxxxxx公司〕已经事实上停顿该工程工程的建立。二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义，并同意严格认真履行本协议的各项约定。据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议：1、甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程工程相关之所有的.工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发现有未移交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同工程相关的一切函件、资料或档案，甲方保存向乙方索取的权利，乙方不得回绝。2、乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和效劳工作，乙方自本合同签署后，不再继续提供原合同规定的效劳。3、本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。4．此协议一式两份，经双方盖章后生效，甲乙双方各持原件一份。5．本协议自双方受权代表签字盖章之日起生效。甲方：xxxx乙方：xxxx甲方代表：签署日期：20xx年月日乙方代表：终止劳动合同(篇2)劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提早终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止那么是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同(一)劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提早通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提早通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进展分析^p：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。2、劳动者30日提早通知解除：为了保障劳动者全面自由开展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了到达用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提早30日书面通知)后才能成就。3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违背劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。5、用人单位提早30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提早30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提早30日通知全体劳动者或工会。〔二〕、劳动合同终止情形我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的详细情形作出明确规定。而20xx年1月1日施行的《劳动合同法》对劳动合同终止的详细情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。终止劳动合同(篇3)终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同范本用人单位名称：地址：联络人和：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年月日最后一份劳动合同期限：解除日期：年月日本单位工作年限：〔其中依法合并计入的年限为年个月〕根据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止原因〔打√〕□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪□劳动者到达法定退休年龄或开场享受根本养老保险待遇□用人单位破产□用人单位停业单位名称〔盖章〕年月日签收人：签收日期：年月日终止劳动合同(篇4)一、终止劳动合同的条件(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否那么合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;(5)劳动者退休。劳动者因到达退休年龄或丧失劳动才能而办离退休手续后，合同即行终止;(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、签订劳动合同的考前须知1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否那么用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，假设劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，按照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。3、对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否那么发生工伤事故那么要承当相关责任。终止劳动合同(篇5)编号：______员工姓名：年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停顿(清扫)劳动条约。根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月人为元人民币整。甲方：(签停顿、清扫劳动条约照顾书范本编号：______员工姓名：年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停顿(清扫)劳动条约。根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。装修公司劳动合同模板(篇一)甲方〔用人单位〕：地址：法定代表人：职务：乙方〔劳动者〕：性别年龄民族住址：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为自年月日起到年月日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。第二条工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承当的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。第三条劳动报酬、社会保险和福利乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。第六条劳动合同变更、解除、终止的条件一、具有以下情形之一，甲方可随时解除劳动合同：〔一〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等；〔二〕乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的；〔三〕乙方严重违背医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为；〔四〕乙方严重渎职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的；〔五〕被依法追究刑事责任的。除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提早三十日以书成形式通知乙方。二、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方；三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。第七条违背劳动合同的责任一、由于甲乙任何一方的.过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任;二、甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。第八条其它事项一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，那么本合同自动终止。三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承当。四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方〔代表〕：乙方〔签字〕：甲方〔盖章〕：20xx年月日20xx年月日装修公司劳动合同模板(篇二)甲方(用人单位)：名称：法定代表人：身份证号码：经济类型：地址：联络：乙方(职工)：姓名：现住址：联络：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因消费经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月(——元/日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进展体检。(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动才能的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：(二)乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、2、3、(三)双方约定(内容不得违背法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日鉴证机构(盖章)：鉴证人：鉴证日期：年月日装修公司劳动