劳动合同争议仲裁代理词范文

第页共页劳动合同争议仲裁代理词范文劳动合同争议仲裁代理词范文。尊敬的仲裁员：林芳诉北京市宏大机械公司劳动合同争议一案，北京团河律师事务所承受申请人林芳的委托，指派赵鹤丰律师担任其仲裁代理人。我作为申请人代理律师，参与了法庭调查，现就本案事实认定及适用法律，发表如下代理意见：一、事实及理由林芳20xx年10月起来到北京市宏大机械公司打工，20xx年12月31日公司与其签订为期一年的劳动合同。合同中有这样的条款：“公司从员工每月应得工资中每月提留200元。作年终分配，员工受聘期间辞职或辞退，从离任之日起脱离关系，所提留的根本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃不再享受一切福利待遇。”20xx年6月25日，林芳因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司提出书面申请辞职，并一直工作到7月20日分开公司。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位；根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款，用人单位应向劳动者支付补偿金。本案中，林芳与20xx年6月15日向宏大机械公司提出书面辞职申请，但一直工作到7月20日才分开公司，符合法律规定，公司没有理由克扣六七月份工资。况且，该提留工资条款，属不平等条款，本身无效。公司应当支付提留工资1000元。二、关于林芳与宏大机械公司存在的劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当订立书面劳动合同；未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，林芳20xx年10月起来到北京市宏大机械公司打工，直到20xx年12月31日公司才与其签订为期一年的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》试用期应包含在劳动合同内。北京宏大机械公司应向林芳支付20xx年10月、11月、12月的双倍工资。综上所述，本律师认为被申请人北京市宏大机械公司应向申请人林芳支付提留工资1000元、六七月工资3000元、补偿金1000元以及双倍工资12000元。本代理意见仅代表个人意见，供仲裁员参考，不具有法律效力。此致北京市大兴区劳动争议仲裁委员会北京团河律师事务所律师：赵鹤丰20xx年12月10日劳动争议仲裁申诉书劳动争议仲裁申诉书－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜申诉人｜｜被诉人｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜姓名｜｜｜姓名｜｜｜或单位名称｜｜｜或单位名称｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜单位性质｜｜｜单位性质｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜｜法定代表人｜｜｜｜｜法定代表人｜｜｜｜｜｜｜职务｜｜｜｜｜职务｜｜｜姓名｜｜｜｜｜姓名｜｜｜｜｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜｜性别｜｜年龄｜｜｜性别｜｜年龄｜｜｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜｜｜｜用工｜｜｜｜｜用工｜｜｜民族或国籍｜｜｜｜｜民族或国籍｜｜｜｜｜｜｜性质｜｜｜｜｜性质｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜｜工作单位｜｜｜工作单位｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜｜地址｜｜｜地址｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜｜电话｜｜｜电话｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜｜邮编｜｜｜邮编｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－恳求事项：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－事实和理由〔包括证据和证据来，证人姓名和住址等情况〕：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－此致×××劳动争议仲裁委员会申诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿〔签名或盖章〕年月日附：１．副本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿份；２．物证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件；３．书证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件。注：１．申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。２．恳求事项应简明扼要地写明详细要求。３．事实和理由局部空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。４．申诉书副本份数，应按被诉人数提交。民间借贷合同纠纷代理词 尊敬的审讯长：我受原告XX先生的委托，参加其对被告dddd借款合同纠纷案件。现根据法律规定发表代理意见如下：2zx年8月26日，被告的下属分公司dddd与原告签订了一份《借款合同书》，合同约定原告借给dddd北京xxx公司人民币5万元，借期一年，年息1%;合同约定了违约责任，如不能按时还款，那么每迟延一日收取违约方5‰滞纳金，直至本息全部还清为止。合同还约定被告为其下属公司辽宁dddd的担保人。合同签订后，原告履行了合同的义务，将5万元现金交给被告验收。合同到期后，被告仅归还了3万及利息，还差2万元，被告以dddd“破产”为由，至今未还。本律师认为，原告与被告签订的借款合同，不违背《中华人民共和国合同法》的规定，是有效合同，受法律保护，被告应当履行合同约定的还款义务。合同约定的滞纳金条款，是当事人真实意思的表示，符合《中华人民共和国合同法》关于违约金条款的规定，是有效条款。按该条款的约定计算，被告违约，每日应向原告支付1元滞纳金，从2xx年x月xx日起算，截止今日是15个月，有45天，被告还应支付45元的违约金。原告起诉时为减轻被告的违约责任，主动降低了违约金的9%，仅按1%的约定要求被告承当。因本案的诉讼给原告带来了不应有的损失，所以原告增加15元的违约金恳求，计45元违约金，以弥补原告因本案诉讼造成的损失。本律师认为，原告违约金的诉讼恳求，符合《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，本律师恳求法庭给予支持。因dddd北京模特表演公司是被告下属分公司，不具有法人资格，根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，其债务应由被告承当。本律师认为，本案由被告承当的是债务责任，而不是担保责任。上述代理意见，请法庭给予重视。委托代理人：申请日期：劳动争议仲裁申请书范本申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。第一被诉人：武汉×××股份住所：武汉市经济技术开发区×××法定代表人：×××第二被诉人：武汉×××有限责任公司住所：武汉市经济技术开发区×××街法定代表人：×××恳求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办根本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承当。事实与理由：申诉人于2023年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2023年3月19日合同期满后双方分别于2023年3月和2023年3月又续签了为期3年的合同，合同于2023年3月19日到期。2023年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违背合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体安康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进展安康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还屡次擅自调低申诉人的工资标准。2023年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致武汉市劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日劳动争议仲裁申请书首页合同范本法律咨询聘请律师法律百科律师公益榜北京法律咨询律师招聘律师观点合作公社法律论文法律文书法律法规普法知识搜咨询搜合同搜法规搜律师搜律所欢送咨询或委托以下律师解决您的合同疑问，咨询需说明您在律师365看到他的信息何秀茂西城诚信执业,勤勉办案,尽职尽永建朝阳北京知名律师CCTV法律讲堂主讲书珍朝阳受人之托,忠人之事欢送来电庆伟朝阳离婚,房产,合同,损害赔偿,刑事辩志娟朝阳北京盈科律师事务所璠朝阳北京资深律师,北京立法委员会理前位置:律师365>>合同效劳>>合同范本>>劳动合同劳动争议仲裁申请书-申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。第一被诉人：武汉×××股份住所：武汉市经济技术开发区×××法定代表人：×××第二被诉人：武汉×××有限责任公司住所：武汉市经济技术开发区×××街法定代表人：×××恳求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办根本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承当。事实与理由：申诉人于2023年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2023年3月19日合同期满后双方分别于2023年3月和2023年3月又续签了为期3年的合同，合同于2023年3月19日到期。2023年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违背合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在