聘用员工合同1500字

第页共页聘用员工合同1500字聘用员工合同1500字。合同范本网推荐更多专题：“聘用员工合同”。聘用员工合同(篇1)订立合同书人：甲方：乙方：身份证:甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条乙方的正常工作时间、休息、休假等，(见附表)。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，(见附表)。第七条乙方的工作报酬：甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为根本月底薪元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成(见附表);第八条乙方每月工资由甲方于次月日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或两日发放。第九条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且退还乙方已扣全部风险压金。第十条乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须退还乙方已扣全部风险压金;第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十二条本合同有效期为年，从年月日起至年月日止。合同期满，甲、乙双方假设不特别声明，本合同可保持持续有效。第十三条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。各附件详情：甲方：(签章)签约代表人：(签字)乙方(姓名)：(签字)聘用员工合同(篇2)甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为正式员工，双方在平等自愿的根底上，经协商一致签定本聘用合同，共同遵守本协议条款。一、聘用合同期限聘用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元。四、甲方的权利及义务1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2、在聘用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，(详见：员工规章制度;员工手册及本公司其他管理制度附属文件)，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，由乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;3、聘用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;4、不管任何原因甲乙双方解除聘用合同，乙方分开本公司后三个月内不得进入开原市同等行业就职。5、为乙方提供必要的工作条件;6、负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的权利及义务1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3、聘用期间如变更单位，须提早一个月书面通知甲方，双方协商终止合同。4、遵守国家法律法规、____规定的公民义务;5、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;6、维护公司的声誉、利益的义务。7、因公司开展调整需要应无条件服从公司安排及调动。六、甲方的其他权利及义务1、聘用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同;2、乙方有突出表现，甲方可以提早给予晋职并重新签署聘用岗位。七、乙方的违约责任1、自乙方来甲方处上班之日起至合同解除或终止前，假如乙方擅自将甲方房信息私自成交或利用其他方式私自获取个人利益的，由乙方赔偿甲方收益双倍的损失。2、如在聘用期间，乙方有私自将中介费隐藏不交、据为己有的，一经查实，乙方将中介费双倍返还给甲方。3、假如乙方擅自终止合同，那么乙方赔偿甲方所有损失。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日聘用员工合同(篇3)甲方：法定代表人或受权委托人：注册地址：通讯地址：邮政编码：联络：乙方：居民身份证号码：住址：通讯地址：邮政编码：固定：手机：____：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同并同意共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限乙方经过慎重考虑，自愿选择以下第种方式与甲方订立本合同并确定为甲方效劳的期限。甲方对乙方选择的合同类型和在甲方的效劳期限无异议。第一种：有固定期限合同，期限年，自年月日至年月日止。第二种：无固定期限合同，自年月日起至法定退休时间止。第三种：以完成一定工作任务为期限合同，自年月日至年月日或任务完成时止。二、试用期甲乙双方假设属首次签订劳动合同，甲乙双方同意在上述合同期限内，确定本合同的首个月为试用期。三、乙方应具备的任职条件1、学历；2、专业；3、身体安康、无国家规定的影响群众安康的传染类疾病；4、具有职称；5、具有甲方可使用的国家注册执业资格；6、具有技能资格证书；7。四、工作内容和工作地点乙方的工作内容为以下第种：1、建筑工程施工管理工作；2、建筑工程施工与管理相关的技术支持类工作；3、建筑工程施工与管理相关的效劳保障、公共关系等辅助支援类工作；乙方的工作地点：甲方机关或甲方设在中国境内所属工程工程所在地。五、工作时间和休息休假乙方的详细工作时间和休假时间，乙方同意执行并自愿遵守《中国对外建立总公司员工工作与考勤管理规定》、《中国对外建立总公司员工各类假期管理规定》。六、劳动报酬及相关责任〔一〕甲乙双方选择以计时形式向乙方支付劳动报酬。乙方的月根本工资、岗位工资之和为：元人民币〔其中试用期间月根本工资、岗位工资之和为:元人民币〕。乙方同时同意遵守《中国对外建立总公司员工工资及福利待遇管理方法》；本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资管理制度确定；〔二〕乙方应按国家税法有关规定交纳个人所得税，甲方将按规定代扣代缴乙方的个人所得税；〔三〕乙方当月的工资，甲方将在次月5日前发给乙方；适逢节假日或银行帐务往来延迟以及其它不可抗力之特殊原因致使工资不能在上述时间内发给乙方，甲方应向乙方做相关的解释工作；〔四〕根据国家住房制度有关规定，甲方不负责解决乙方住房和住宿；〔五〕甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，甲方将依法安排乙方补休或支付相应补偿工资；乙方同意执行并自愿遵守《中国对外建立总公司员工超时、加班工作管理规定》。七、社会保险责任〔一〕甲方须按照国家规定为乙方办理各项社会保险；甲方承当乙方根本养老保险以及医疗、失业、工伤、生育等项保险中由单位承当的费用；上述社会保险中由个人承当的费用，甲方将从乙方工资中代扣代缴；非甲方所在地城市户籍和农业户籍的员工，其各项社会保险按照甲方所在地政府有关规定办理；〔二〕甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险后；乙方医疗、失业、工伤、生育及退休后的养老金等均由社会保险或个人承当，甲方不再承当由此引发的任何经济和法律责任；〔三〕甲方将按照《建立部关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》和工程所在地政府有关建立工程施工人员意外伤害保险的规定，为在甲方工程工程施工现场工作的员工购置建立工程施工人员意外伤害保险；〔四〕假设乙方在甲方施工现场发生工作意外，甲方将按上述建筑意外伤害保险有关规定处理，除此之外，甲方不再承当因工作意外伤害引起的其它经济和法律责任。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕乙方须严格执行国家和甲方制定的建筑工程施工与技术支持和相关辅助岗位的消费工艺、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将按照规定向乙方告知，并按规定做好劳动过程中职业危害的预防工作；〔二〕甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳动防护用品；〔三〕乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。九、乙方责任〔一〕自觉遵守国家法律、法规和甲方现行的规章制度；甲方已向乙方告知甲方自成立以来制订的现行有效的各类规章制度，乙方已认真阅读并领会，乙方同意认真遵守这些规章制度；同时，乙方同意遵守甲方自本合同签订之日后按国家法律、法规制定的各项管理规定和规章制度；〔二〕乙方明确地知道：中国对外建立总公司是在国家工商行政管理总局登记设立的全国性建筑施工企业，甲方是中国对外建立总公司的分支机构；甲方的经营性质确定乙方与甲方签订劳动合同后，乙方必须按照甲方的指令前往甲方指定的地点完成甲方指定的工作任务；对此，乙方同意并自愿承受甲方的安排，承受甲方及所属工程部的领导，在甲方及所属工程部指定的工作地点完成指定的工作任务；〔三〕乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方经营业务范围内的工作和与上述业务相关的技术支持、效劳保障、公共关系以及相关的辅助类工作，并根据甲方工作安排执行以下第种工时工作制度：第一种：标准工时工作制度；第二种：不定时工作制度；第三种：综合计算工时工作制度。〔四〕工作积极主动、认真负责，按照甲方的要求完成职责与岗位规定的工作任务；〔五〕不得以任何形式回绝甲方按照本合同的原那么和精神发出的合理合法之工作命令；不得以各种形式怠工；否那么，乙方的行为将被视为严重违背甲方的劳动纪律和规章制度；〔六〕时刻维护甲方形象；严格按照甲方的受权并在受权范围内从事对内管理和对外经营活动；不得利用公司名义从事私人经营活动；不得使用公司所赋予的权利谋取个人利益；滥用公司名义将被视为欺诈；廉洁自律，不得收受与甲方有业务往来的各类机构或个人之金钱和贵重礼物。否那么，乙方的行为将被视为严重违背甲方管理规章制度；〔七〕保守公司机密，在受聘期间未征得甲方书面答应，不得向外界透露甲方的技术资料、财务状况及经营信息；因乙方泄密给甲方造成损失，乙方须依法承当赔偿责任；〔八〕自觉进步思想觉悟和职业技能，遵守职业道德，敬业求进；不参加国家法律、法规制止的各类党派团体和宗教组织；〔九〕乙方须如实提供本人工作简历；提供有效真实的居民身份证、学历证、学位证、职称证及相关执业资格证明；乙方须提供入职前一个月内由甲方所在地县级以上公立医院出具的安康证明；乙方提供的上述证明文件和材料如有虚假，甲方有权即时辞退乙方且不向乙方支付任何经济补偿金；同时，乙方须承当由此带来的全部经济和法律责任;〔十〕乙方承诺：乙方在本合同书中提供的住址和通讯地址及合法有效。合同期内上述住址和通讯地址及如有变动，乙方须主动以书面形式告知甲方；否那么，由此引起的全部法律责任均由乙方承当；〔十一〕本合同生效之日起至本合同终止之日，乙方不得与甲方之外的其它任何组织机构保持有效的劳动关系，否那么，由此而引起的任何经济和法律责任均由乙方承当；〔十二〕乙方承诺：在甲方工作期间，严格遵守国家和甲方的工作平安守那么及施工现场平安规定；严格按照平安操作规定和程序进展工作，以防止工作意外的发生。因乙方违背平安规定及平安操作规程造成工作意外，乙方须承当相应的事故责任和经济赔偿责任。十、合同变更、解除、终止与续订〔一〕订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应做相应的内容变更。〔二〕订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。〔三〕乙方有以下情况之一，甲方可解除本合同1、试用期间，甲方经考核认为乙方不符合甲方工作要求；2、严重违背甲方规章制度；聘期内不履行本合同所规定的责任与义务且严重违背本合同条款；3、营私舞弊或严重渎职,对甲方利益造成壹万元人民币以上的损害；4、与甲方以外的其他单位建立劳动关系，甲方提出而乙方拒不改正；5、提供虚假的个人资料〔如：身份证、学历证、毕业证、执业资格证、通讯地址、联络方式等〕；甲方〔公章〕乙方〔签字〕法定代表人或委托代理人〔签章〕年月日年月日聘用员工合同(篇4)甲方：(以下简称“甲方”)地址：法定代表人：乙方：(以下简称“乙方”)身份证号：家庭地址：如今住址：根据法律法规的有关规定和本公司员工聘用方法，甲乙双方经自愿、平等、协商，签订本劳动合同。一、劳动合同期限本合同的期限为以下第xx种：1、本合同期限为年日起至月日止。其中，初聘者前个月为试用期，自年月日起至年月日止。2、本合同以完成一定工作任务为期限，该工作任务为：任务完成，劳动合同自然终止。二、工作内容、地点、岗位及职责1、乙方根据工作需要，在甲方的部门，从事工作(该工作的岗位职责详见附件).乙方工作地点为;乙方承诺，如因甲方工作需要，乙方还愿意被调动或外派到如下地点工作：。2、乙方承诺必须按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成规定的工作目的和工作任务。3、乙方承诺，在甲方因经营管理需要时，以及甲方根据乙方工作才能或者工作表现，安排或调换乙方工作岗位时，乙方均应当积极配合甲方的安排。4、甲方根据消费需要，可以排乙方从事临时性工作;乙方承诺要服从甲方安排，并按时、按质、按量地完成甲方安排的工作任务。三、工作时间乙方的工作时间为以下第种1、乙方为实行标准工时制员工的，工时安排如下：(1)乙方平均每周工作四十小时;(2)甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休;(3)乙方因自身原因(如未能按时完成工作等情况下)需加班加点的，应事先征得甲方书面同意。乙方经甲方同意后加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休;乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除非法律另有规定或双方另有约定。四、劳动报酬1、按甲方现行工资制度，在试用期间，乙方月工资为人民币元，试用期完毕后，乙方月工资为人民币元。甲方于下月15日前发放乙方上月工资。2、乙方的奖金、津贴，按甲方有关考核规定规定支付(详见附件)。3、乙方认为，在甲方实行新的工资制度，或者甲方根据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗位、职务时，甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇。4、甲方按月支付给乙方工资，乙方必须按照国家规定申报并缴纳个人所得税。五、社会保险、福利待遇1、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期，有薪假期待遇按国家或地方规定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相应待遇。2、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲方在以下节日期间应当依法安排乙方休假：(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假节日。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，并根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给必要的劳动保护用品。2、甲方对乙方进展必要的平安消费培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守有关的平安消费法规、规章、制度和操作规程。3、乙方有权回绝甲方的违章指挥。4、乙方应当严格遵守甲方的平安工作制度，平安、标准地完成工作任务。七、劳动纪律1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度(包括但不限于《员工守那么》、《规章制度》等)，对于前述规章制度，乙方确认在签定本合同之同时，晓并理解前述制度中的全部内容。乙方应忠于职守、履行职责、老实可靠、作风正派、服从管理，积极完成甲方赋予的各项工作任务。2、乙方违背甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定予以相应处分，直至解除本合同。3、尊重中国人民的道德标准和风俗习惯。八、乙方承诺1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系。2、乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，否那么甲方有权解除与乙方之间的合同关系，并不给予乙方任何经济补偿。九、保守商业机密1、甲方的行销策略，方案，财务报表，人事档案，薪资及雇聘记录，会计资料，库存管理，客户，电脑程序及资料库，消费程序及物流图，标准作业程序，产品规格，员工训练资料等技术信息或商业信息，不管以书面图表或电脑磁盘等形式存在，均属甲方商业机密;2、乙方明白上述各项甲方甲方商业机密的定义和范围，乙方承诺不得私自保存、影印、使用或者提供应别人，亦不得以任何直接或间接的方式损害甲方的商业机密。3、乙方承诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司。4、在乙方为甲方工作期间，如一经查实乙方有上述行为的，甲方可立即将乙方开除，并可按《中华人民共和国不正当竞争法》之相关规定要求乙方进展赔偿，直至追究其刑事责任;在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后，如一经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法要求乙方进展赔偿，直至追究其刑事责任。5、前款所述“赔偿”范围，包括但不限于：(1)乙方因侵权而获得的利益，或甲方因被侵权而造成的损失;(2)甲方为制止与乙方有关的侵权行为和追究侵权者责任而消费的调查取证费用、诉讼费用、律师费用等。十、劳动合同的解除1、双方均应严格履行本合同。2、乙方符合以下情形之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿：2.1在试用期内被证明不符合录用条件的;2.2严重违背用人单位的规章制度的;2.3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，以及为甲方的竞争对手提供劳务效劳或者受其雇佣的，对完本钱单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，仍拒不改正的;2.5被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的。3、符合以下情形之一的甲方可以解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方：3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;3.3劳动合同订立时，所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：4.1在试用期内，但应当提早三天书面通知甲方;4.2甲方不能按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;4.3甲方违背国家有关法律、法规，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。十一、劳动合同的终止1、本合同期满时，本合同即行终止。2、双方经协商一致达成书面协议时，本合同即行终止。3、于合同解除和终止的情形，乙方的离华费用由其自行承当。十二、违背劳动合同的责任1、甲乙双方任何一方违背本合同，给对方造成经济损失或损害的，应依法承当经济赔偿责任。2、乙方在合同期内，凡有违背效劳期约定的或者违背保守商业机密规定的，乙方须向甲方支付违约金。3、本合同解除(含终止)时，乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥善移交甲方或甲方的指定人员，乙方因违背上述内容而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。十三、劳动合同的变更和续订1、本合同期满后，因消费经营需要，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。2、本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容时，需将变更要求书面交送另一方，另一方应在十五天内做出书面答复。双方协商一致的，可书面变更合同;双方未协商一致达成书面协议的，本合同继续有效。十四、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，应友好协商解决。协商不成，可按有关司法程序解决。十五、其他1、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何行政处分，无其它前科和被前单位开除的不良记录，也没有先天性或慢性病以及传染病，如有虚假失实的陈述，即使被录用或已经签订劳动合同，亦可以视为日后可被甲方立即辞退，而不能获得任何补偿之理由。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经甲乙双方签字或盖章后生效。3、经甲乙双方协商后可对本合同的条款进展修改或补充。4、双方签定的涉及劳动关系的后续文件、协议等，作为本合同的有效附件。5、本劳动合同未尽事项，双方可本着友好协商的原那么解决。6、本合同以中文和英文书就，如有异议，以中文文本为准。甲方：乙方：法定代表人：护照号码：聘用员工合同(篇5)双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。罗兰佩蒂美容院(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为罗兰佩蒂美容院合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。一、合同有效期：为一年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)、乙方必须承受甲方的管理和监视，按其职位要求及美容院的规章制度，努力做好本职工作。(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)、乙方必须尊重美容院客户，尊守店内规章制度。(4)、乙方每月有四天公休假期，超过四天都按实际上班天数发工资。上班不满1个月也按实际天数发工资。三、劳动报酬：(1)、工资每月1000元.管吃住。(2)、业绩提为20xx元以下不提成，超出20xx元以上的按百分之五提，超出5000元以上的按百分之十提成。(3)、手工提成，每做次护理按积分计算，每分1元。(4)、签订合同后每人交保证金500元。〔保证金从工资中扣出，每月100元，前5个月扣完〕(5)、甲方每月10日如期发工资。(6)、逢年过节额外发礼品。(7)、签约期限为一年，如第二年续签的根据工作表现另加工资。四、有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，保证金不再退还。1、乙方严重违背劳动纪律及甲方制定的店内规章制度。2、乙方不服从甲方领导管理，与顾客吵架。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方连续无故请假二个月不上班的。5、乙方私自损坏美容院的仪器设备，破坏美容院的物品的。6、乙方私自拿美容院产品，现金为个人所有的。7、乙方兼任美容院外的任何职务及在店内销售美容院外的任何产品。8、乙方在工作中因自己失误摔坏店内产品或者顾客产品的按半价赔偿。五、从签订合同之日期乙方干满一年的，如有事辞职的须提早一个月写辞职报告，经批准前方可离任，甲方退还乙方保证金500元，和当月工资。六、美容师在发过工资不打招呼私自不干的，属于自动离任，10天工资不发，保证金不再退还。私自离任2个月后再回来的，再交保证金。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。甲方：乙方：盖章：日期：日期：聘用员工合同(篇6)甲方：乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么签订本合同。第一条合同期限1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位员工聘用合同范本甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳五险一金(注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金)。2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产平安。假设乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。4、乙方享受国家规定的法定节假日，假设未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教育。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有以下情行之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;(4)严重渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司声誉的害公司声誉的。5、聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提早30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方效劳1-3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，效劳期限未满的，应按照协议的约定承当赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。第八条商业机密1、乙方为掌握商业机密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、掌握商业机密的乙方离任后，同意在3个月内不到消费同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己消费与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离任3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术机密及甲方所拥有的一切资料。如有违背，乙方应按劳动部《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。第九条违背和解除和聘用合的经济补偿1、聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。第十条离任手续1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必须在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离任手续。2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提早30日以书面形式通知对方。3、如本单位提出提早解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离任手续，支付违约金。第十一条其它事项1、甲、乙双方因施行合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。4、假设本合同中的条款与《中华人民共和国劳动法》中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以《劳动法》为准。甲方：(签字盖章)乙方：地址：地址：联络：联络：年月日聘用员工合同(篇7)甲方〔用人单位〕名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方〔受聘人员〕姓名：___________________性别：___________________________________出生年月日：_____________民族：________