劳务合同范本样本2500字系列

第页共页劳务合同范本样本2500字系列劳务合同范本样本2500字系列。涉及到经济交易的时候，合同需要发挥效用的场合就更多了，签订合同可以防止对方出现违约情况，可以防范可能存在的风险。合同成立与合同生效的区别是什么？为满足你的需求，合同范本网的编辑特地编辑了“劳务合同范本样本”，请继续阅读本文相关内容！劳务合同范本样本【篇1】发包方：(以下简称甲方)承包方：身份证(以下简称乙方)遵照平等、自愿、公平、诚信的原那么，双方就博宏小康家园A栋水电工程劳务分包施工事项协商一致，订立本劳务工程分包合同。一、工程概况：1、工程名称：博宏小康家园A栋工程2、工程地点：重庆市黔江区城东办事处官坝居委气象路3、工程内容：公共局部的强电、弱电防雷系统、室内外给排水、现场临时水电工程施工等，(详细内容详承包范围)，施工图所有的给排水、雨水、空调水、通风、通气管道制作与安装，(给水安装到每户厨厕留一个接点)，现场临时施工用电。二、承包方式：1、本工程采取包工不包料方式承包。2、甲方责任及义务：(1)提供施工图纸，图纸会审，设计变更各1份，并进展技术交底;(2)满足施工需要的电;(3)提供垂直运输机械;(4)在施工中负责技术指导，技术复核以及质量监视检查，解决施工中存在的技术疑难问题;(5)对施工现场施工人员进展平安技术交底;(6)确保施工材料供给。3、乙方必须自备施工所需机具和工具，满足施工需要。三、承包范围：公共局部的强电预埋、穿线、线管敷设、桥架及灯具安装，(上楼主电缆除外)。公共局部弱电消防预留预埋，(不含安装)。弱电局部的避雷引下线，厨厕、窗、拦杆的等电位连接、楼层中的均压环施工、屋面避雷带安装、制作、焊接等，现场临时水电工程施工。施工图所有的给排水、雨水、空调水、通风、通气管道制作与安装，(给水安装到每户厨厕预留一个接点)四、工作内容：1、熟悉施工图纸，布置操作地点，领退料具,班组自检并配合受检，整个施工现场内一切所需材料、设备在整个施工过程中的装卸和运输(含人力运输、人力传递或机械配合运输，含超远间隔运输及超高运输，含反复屡次转运)。2、配合其他土建班组及时完成隐蔽及预埋工作。并做到不影响下道工序的按时施工。3、乙方应协助施工员及测量工定位放线，乙方根据甲方提供的控制轴线进展放样弹线。4、捣制砼时派人跟班看护预埋线管及预留洞，防止线管被混凝土封堵及预留洞的位移，如发生以上现象均水电班组自己负责疏通，返工材料由水电组自己负责。每个楼层施工完毕，应及时将剩余线管、管件等材料收回仓库，并将水电组施工所留垃圾清理干净，以不影响施工的验收，否那么将由工程部派人清理，发生人工从当月生活费中扣除，垃圾运至地面甲方指定地点堆放。5、除上述内容外，还包括以上未列出的而预算定额和劳动定额模板工程应包含的其他工作内容。五、承包价格:1、根据建筑面积计算20元/㎡。(其中强弱电17元、消防预留预埋2元、施工用电1元)。2、本合同约定单价，完全包含了乙方在施工期间可能发生的劳务、利润、平安、文明施工等风险因素，本合同在履行过程中，承包单价双方不发生调整。3、本合同未注明的各项详细费用工程，如各项平安文明施工费、加班费(含节假日)、误工费(包括停电、停水、机械故障、政府部门要求停工、气候因素影响等)、施工现场作业人员的房租费、水电费、交通费等均包含在承包单价当中。4、施工过程中如乙方认为承包单价低停工，甲方不补贴，双方终止合同，乙方无条件退场，质量、平安保证金不退还，并在2天内带工人退场后结算工资，工资按实际完成工作量的70%结算。六、质量标准及有关要求：1、质量标准：本工程质量必须到达《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB50300-20xx)及相关验收标准，合格等级2、质量验收：每道工序完成后，先进展自检，经甲方技术人员检查后，报建立、监理单位验收，每次验收必须一次通过，多验收一次，根据严重程度予以罚款500～1000元。7、质量要求：合格。8、质量达不到合格要求，乙方应无偿返工，按期整改，整改后仍达不到合格要求，甲方有权解除合同，质量、平安保证金不退还，工资按实际完成工作量的70%结算，并赔偿甲方损失。七、文明施工要求：1、文明施工，保持施工现场整洁，做到工完料尽场地清;文明工地检查时，乙方必须按甲方要求及时安排人员进展现场整改。如不及时安排人员整改，甲方将另派人员整改，工资加倍从乙方工程款中扣除。2、在施工过程中无论发生何种情况，不允许乙方的作业人员和甲方及业主、相关的配合单位人员发生吵架、斗殴和围堵甲方办公室现象，发生矛盾应通过正常合理程序反映解决，乙方不能以任何理由干扰甲方人员的正常工作，否那么发生一次，甲方有权处每次1万元以上的罚款。八、平安要求：1、严格按照平安操作规程要____作，保证施工平安，杜绝工伤事故发生。在施工中假设出现任何意外伤亡事故，造成一切经济损失10000元以下全部由乙方自负，10000元以上由工程部负责。2、乙方施工人员进入施工现场必须戴好平安帽，发现未戴平安帽进入施工现场，每人每次罚款50元。3、乙方施工人员进入施工现场必须穿工作鞋，不准穿拖鞋进入施工现场，发现穿拖鞋进入施工现场，每人每次罚款50元。九、工期要求：1、本合同工期从20xx年12月30日开场至20xx年3月30日止，乙方应完成合同约定承包工程范围，工程必须按期完成，工期每推后一天罚1000元，提早不奖。2、乙方必须承受甲方下达的每个节点工期要求，现场临时用电必须滿足施工要求，要随叫随到，如达不到上述施工进度要求，甲方有权终止合同，乙方无条件退场，并赔偿因此带来一切经济损失。十、管理要求：1、上班期间班组负责人必须在现场，有事分开必须向工程部负责人请假，如发现未在施工现场，又未经请假批准的，发现一次罚款500元。2、班组人员必须服从甲方的管理。十一、合同签订后，乙方如要解除合同，乙方无条件退场，质量、平安保证金不退还，工资不结算，承当甲方造成的所有损失。十二、乙方施工的工程质量、平安、进度、文明施工必须到达甲方方案要求，否那么甲方有权终止合同，工资按完成工作量的70%结算。十三付款方式：1、主体施工至十层前期由乙方自行垫资，十层完工后按已完分项工程量的80%支付进度款，十层以上每月按已完分项工程量80%支付。十四、其它：1、临时停水、停电及雨天以及不可抗力原因造成停工、乙方自身原因造成的停工整改，或甲方由特殊原因有预先通知的停工，不增加任何费用。2、进展施工人员的姓名造册应交甲方存档，并上交进场工人身份证复印件，未列入册的人员不允许入场作业。并作为领取工程进度款的根据。3、乙方要加强对工人遵法守章教育，要保护施工现场机具、材料。如发现乙方人员有盗窃或成心损坏甲方的材料、机具、设备等情况，处以加倍的罚款，并立即清理出场或移交公安机关处理，一切责任和经济损失由乙方负责。4、乙方应加强对员工的法律、法规教育，在施工区域内和生活区内严禁发生打架、斗殴、赌博、等违法事仵，不得有损甲方公司形象，否那么无论何种原因，当事各方罚款1000元及一切责任由乙方承当，重犯或屡教不改或情节严重者移交公安机关处理。5、乙方必须严格执行甲方制订的有关规章制度，如有违背制度者，甲方现场负责人有权作出罚款处理及责令乙方退场。6、乙方无条件服从甲方召开的技术、平安、质量、进度和工地管理有关的会议。如无故不参加，每次扣款200元。签收甲方发出的文件、通告及有关文件资料。7、凡有嬉酒、恐高症、心血管疾病、癫痫患者和不满十八岁的人员不准进场施工。8、进场施工人员必须遵守甲方制定的工地规定，甲方不提供宿舍。9、工人因自身违背法律的所有行为后果均与甲方无关，由乙方或行为者自负。10、工人在往返途中的交通或其它意外事故，均由事故的有关责任方承当，与甲方无关。本合同一式两份，甲方、乙方各一份，双方签字后生效，工程完成后并结算付清款后自行失效。甲方(签名)：乙方(签名)：合同签订日期：年月日。劳务合同范本样本【篇2】1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导效劳。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承当税费局部由甲方从工资中代扣代缴)。3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常消费管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安消费、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式理解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，获得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违背乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。9、乙方如有违背本协议、拖欠应付劳务费用以及违背劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因成心或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进展追偿。劳务合同范本样本【篇3】乙方：签订地点：甲乙双方根据有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期限自年月日至年月日止。总那么协议鉴于甲方有假设干工作须委托乙方完成；同时乙方愿意承受甲方委托，为甲方消费经营提供劳务，完成甲方工作。本协议鉴于乙方有提供劳务的合法资格及才能，假设因其不具备合法的资格引起的一切后果由乙方负责。甲方责任甲方按月支付乙方劳务费用，约定如下：代发工资；〔提供工资表，加盖公章〕按照双方约定，甲方委托乙方为劳务工代缴相关保险；根据劳动法相关规定，用人单位应缴纳相关保险〔包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金〕，所需费用〔单位缴纳局部〕由甲方支付，乙方负责代缴。按照每人每月元的标准，甲方向乙方支付劳务管理费；在甲方支付乙方当月劳务费用同时，乙方应为甲方出具一样金额发票。甲方应确保每月10日前将当月劳务费以支票形式支付给乙方，逢节假日休息日顺延〔年节提早支付〕，如甲方不能按协议规定期限拨打相关费用，引起的一切劳务纠纷，乙方不负任何责任。乙方收到支票后，3日内将派遣人员工资拨回甲方，由甲方发放工资，甲方有权根据派遣人员工作情况对工资进展考核。甲方根据劳务人员的工作岗位，按照国家劳动保护方面的有关规定，由甲方统一发放工作服以及劳保用品等，并由甲方承当费用；劳务人员如有流动或本协议终止，应及时向甲方交回设备工具、劳保用品等相关物品。甲方负责劳务人员在甲方工作期间的消费管理及工作安排。甲方在合同期内辞退员工〔应不违背中华人民共和国劳动民法典〕或合同到期甲方无意愿续签劳动合同的，甲方应依劳动法给予支付经济补偿金。甲方保证派遣员工工资同工同酬，如不符合，引起的一切纠纷由甲方负责、处理。甲方应在每月劳务合同范本样本【篇4】甲方：乙方：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和老实信誉的原那么，双方就建立工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。第一条工程概况及承包工作内容1.1工程名称：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程办公楼区域广场及停车场铺装1.2分包工作内容：xxxxxxxxxxxxxx绿化工程办公楼区域广场及停车场铺装范围包括：场地的平整、混泥土垫层、广场砖的铺设、停车场铺设、配合现场放线打点。第二条作业人员乙方根据工程需要向甲方提供一定的施工人员及施工条件。第三条合同工期开工日期年月日，完工日期年月日，工期为天。第四条合同价款4.1合同价款为浇灌混泥土4.2合同价款确实定原那么：按实际工程量结算。第五条双方权利及义务5.1甲方负责提供材料及现场协调。5.2本场地现有混泥土破损之处，乙方按照甲方要求进展免费处理;5.3本工程施工中所出现的一切不平安事故由乙方全权负责;5.4乙方应严格按照甲方所提供的施工图进展施工;5.5乙方应向甲方提供本工程所需材料清单;5.6乙方应向甲方提供本工程施工的相关资料;5.7本工程所需的一切施工工具由乙方自行解决。5.8工程质量应到达设计图纸要求及约定标准和质量目的。如图纸、甲方指令和国家及____施工验收标准、标准之间有差异或不一致，乙方应在获得甲方书面认可后，以质量要求较高者为施工根据。5.9乙方必须按照国家规定的质量检验标准、施工验收标准和施工图组织施工。在施工中发现设计有误，须立即向甲方提出，获得文字变更洽商手续前方可继续施工。因乙方原因造成窝工的，工期不顺延，发生的费用由乙方承当。第六条合同价款的结算和支付本工程完工后，甲方应在7个工作日内组织验收，验收合格后，甲方在5个工作日内向乙方支付所有款项。第七条违约责任因乙方原因造成甲方工期延误或工程质量不符合要求时，乙方应立即整改并不增加工时费。第十七条本合同正本一式两份，具有同等法律效力，双方各执一份，备案留存一份。第十八条本合同未尽事宜可经双方协商后列入其他事项，其他事项与正文具有同等效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日劳务合同范本样本【篇5】劳务派遣协议书最新样本一用工单位：(以下简称甲方)用人单位：(以下简称乙方)xxx为了促进就业，满足甲方的用工需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动民法典》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另约定)。1、派遣岗位、人数和期限(1)甲方需要承受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：岗位，人，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。岗位，人，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(2)甲方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上施行的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形;另甲方需保证劳务派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利，甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进展招聘并交由甲方确定。劳务派遣人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同;2.甲、乙双方协商一致后对劳务派遣人员进展变更的，要相应更改《劳务派遣人员》，并须经双方签字、盖章认可。3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除聘用关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用工单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，代扣代缴劳务派遣人员的个人依法承当的社会保险费后，于3个工作日内转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费于每月日前及时足额发放和缴纳;四、甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法标准用工，安排劳务派遣人员在甲方的临时性、辅助性或者替代性工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;2.对劳务派遣人员是否合适岗位要求有最终决定权;3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在试用期内被证明不符合甲方工作要求的;(2)严重违背甲方劳动纪律、规章制度的;(3)工作严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并根据甲方的要求提供安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;5.甲方因消费经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提早35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;6.因社保费用为提早申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提早一日);7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;8.因甲方出现以下原因造成劳务派遣人员与乙方提早解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行：(1)甲方因消费经营变化需提早退回派遣员工;(2)甲方因员工生病或请假不能正常工作而提早退回派遣员工;9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;10.对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗效劳。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员;2.对甲方不履行本合同的，乙方有权追究其违约责任;3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务派遣人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务派遣人员，乙方应予接收并负责处理与劳务派遣人员之间的劳动关系等后续工作，尽量防止对甲方的正常消费运营造成不利影响;6.劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;7.劳务派遣人员发生违章作业责任事故或无故缺勤、擅自离岗等违背甲方规章制度的行为，乙方应承当连带赔偿责任。8.乙方应指定专人定期到甲方处，理解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对甲方的合理要求，乙方应尽力提供最正确效劳;9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：(1)劳务派遣人员的劳务报酬;(2)劳务派遣人员的社会保险费用;(3)劳务派遣的效劳管理费用;2.费用的标准：(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;(2)劳务派遣效劳管理费标准：按每人每月元收取。3.支付方式和支付时间：甲方于每年一次性前将2项中(1)、(2)款规定的费用以支票的方式支付给乙方。(其中：劳务派遣人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及东莞市政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣效劳管理费不满1个月的按1个月计算)。七、劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、平安教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关平安消费和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承当工伤认定申请和劳动才能鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动才能鉴定申请完毕后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承当用工单位的义务，并按有关规定执行;3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;4.劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为个月，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无异议，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提早终止本合同的，都应提早一个月书面通知对方，并协商解决。劳务派遣人员在试用期内提早三日通知乙方，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，那么视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承当违约责任，并承当相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交其中一方所在地法院解决。十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人/受权人签字：法定代表人/受权人签字：日期：年月日日期：年月日劳务派遣协议书最新样本二甲方(劳务派遣单位)：地址：联络：乙方(实际用工单位)：地址：联络：甲方根据乙方的消费(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。(乙方详细需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：(1)劳务人员的工资报酬(根本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元;(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元;(4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整);(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导效劳。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承当税费局部由甲方从工资中代扣代缴)。3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常消费管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安消费、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式理解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，获得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违背乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。9、乙方如有违背本协议、拖欠应付劳务费用以及违背劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因成心或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进展追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供根本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进展必要的岗位培训和平安教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因消费需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有以下情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处分或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;(2)严重违背乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)、(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提早30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因乙方消费经营发生重大变化或因其他客观原因乙方确实需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意前方能施行。7、因客