员工休假及考勤制度

某某公司岸基员工休假及考勤制度第一章总则第一条为维护公司秩序，提高工作效率，保障员工享有休息休工作时间。(一)工作时间：8:30-17:00；(二)午休时间：11:30-13:00第三章休假下简称为年休假)、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、男职。年休假(一)员工连续工作1年以上的，享受年休假。，(三)员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；(四)年休假应当年休完，不能跨年使用，原则上一次性集中使(五)有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假年度累计20天(不含)以上的；员工累计工作满20年以上的，请病假累计120天(不含)以上如休假以后请病(事)假满足上述四种情形之一的，，则下年不(七)确因工作原因，未能享受带薪年休假的，须履行未休年休假审批手续(见附表《未休(未休满)年休假审批表》)，交综合部(八)单位提出解除劳动合同应告知员工当年年休假基本信息；(九)自动离职、未享受当年年休假的员工，不再享有年休假；(十)在员工年休假期间，单位确因抢险、抢修、抢运等紧急工的，可以享受探亲假待遇。(二)未婚员工探望异地父母，每年一次，假期20天；(四)员工丧偶或离婚没有再婚的，如符合探望父母条件，在丧(五)员工配偶、父母均已去世，又未重新结婚的，如有16周(七)探亲假不能跨年度使用；(八)员工出国探望因私出境的配偶或父母以及公派出国攻读研(十)探亲假交通费(旅游签证费)报销流程：员工提交票据交(四)在批准的婚、丧假和路程假期间，工资照发，路费自理。(一)女职工产假98天，其中产前可休15天(由本人选择)；个(二)符合晚育年龄的(满24周岁以上)生育者，加晚育奖励(三)领取独生子女证后，女员工可增加92天产假(不含晚育(四)产后1年内，女员工每天有1小时哺乳时间(若住处离单位较远，交通不便的，可合并使用)；(五)女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院的意见，给(六)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医院证(八)节育(绝育)者，凭医院假条休假；(九)产假(含晚育奖励假)和计划生育假须一次性连续休完；(十)产假期间，根据公司《薪酬支付办法》规定支付薪酬。用人部门报公司总经理办公会批准，医疗期可根据实际情况适当延(三)员工休病假(连续)1个月及以上的，需提交医院开具的与其解除劳动合同。(五)员工因事不能到岗工作的，可以请事假。按年计算，员工假期计算探亲假、产假(含晚育奖励假)、计划生育假、连续病假(包括审批流程(一)年休假(二)病、事假合部备案；各部门负责人(含副职)请病假1天及以下者，报分管领导批准，转综合部备案；各部门负责人(含副职)请病假2天及以上(三)探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、男职工护理假(四)销假：假期结束，员工应及时履行销假手续，提交《请假制度第十三条公司岸基员工上、下班均须参加刷卡(门禁卡)和OA第十五条公司实行定时工作制，确需加班的，应提交书面申请实际加班时间超过加班申请预计时间的以加班当日最后一次门(一)未请假或者请假未准而不上班的；(二)经查实请假有虚假情形的；(五)休假期满不能按时到岗且1天内未及时办理续假手续的，第十七条考勤统计的日期为当月第一个工作日至当月最后一个第十九条员工退休、辞职、离职、调出，需将门禁卡交回综合第六章罚则条公司内通报批评：；(四)经核实有弄虚作假的。工资额度的0.5%；有第三项情况的员工，在公司内部通报批评并扣出处理意见，综合部结合部门反映情况向总经理办公会提交处理方第二十四条员工出勤情况由综合部按月度公布，出勤情况纳入(一)迟到或者早退累计10次以上的；第七章附则第二十五条本办法未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关第二十七条本办法自公司总经理办公会通过后，自年月2.《未休(未休满)年休假审批表》未休(未休满)年休假审批表名工作年限未休(未休满)年休假原因应休假天数已休假天数天，自年月日至年月日领导审批意见