人力资源管理主要职责（通用10篇）

人力资源管理主要职责（通用10篇）人力资源管理主要职责篇一1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地；2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的施行；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及职工发展等）体系的全面建设；4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导职工职业生涯规划；6、组织公司文化建设，塑造、维护、发展和传播公司公司文化，营造和谐组织氛围，提高职工满意度。人力资源管理主要职责篇二1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期职工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。人力资源管理专业介绍篇三人力资源管理专业课程设置：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理专业培养目标：本专业培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理专业培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方式与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。工商管理和人力资源管理的区别之定义不同篇四1、工商管理专业简介工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方式，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商公司培养理论基础扎扎实实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。2、人力资源管理专业简介人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，因此本专业的毕业生就业具有一定的困难性。人力资源管理专业就业前景解答篇五应该还是不错的，人力资源管理专业的出来就直接找人资的…职位呗，我是在一家房地产里做人事工作，总的来说，人资的待遇还不错，而且每年都会涨，做人资的基本上就是玩心理的这么一个职位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被别人玩了追问为什么跟楼下的的回答截然不同回答不知道楼下的做过人力资源没有，不要感觉，我不是学人力资源专业出身的，我是学工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不错的，现在什么名牌大学里都有学习不好的，什么垃圾大学里都有高才生，关键看自己的本事，如果你英语够好的哈，去外企做人资，工资很高，起码都是4000起薪，以后也会涨的很快，但是国企和私企一开始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力资源总监的职位的时候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一个阿姨就在一个国企里做人力资源总监，年薪40万。所以看你自己的发展。还有一个，现在的人资管理要求很高，下面所说的找不到工作不知道跟我说的有没有关系，那就是，现在公司都要求你的形象，你的气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案，还有一个重要的特点就是职工关系，公司常常会让人资部门的人去搞一些年会呀，晚会呀等活动，我在公司时就是常常组织大型活动和策划晚会，所以领导很重视我的发展，所以人资是一个要求很全面的工作。我接触了很多HR他们都长的很不错，而且有玩人心里的品质，还有能与职工搞好关系的能力，以及有很高的气质和才艺！追问做这类工作是性格外向比较好，还是性格内向好？（你是属于性格外向的吧）需要口才很好吗？回答这个就比较微妙了，这个不在于性格，而在于你的能力和态度，性格内向的可能一开始会让去做职工的薪酬和绩效，兢兢业业好几年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，职工关系，培训呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的态度和能力！人力资源管理主要职责篇六1、制定公司人力资源规划和计划；2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书；3、负责职工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘阅历；4、负责职工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作；5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；人力资源管理主要职责篇七1、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目标2、协助业务部门进行人才管理、团队发展3、促进人力资源战略的有效施行4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升5、帮助建立职工关系，协调职工与管理层的关系，组织职工活动人力资源管理专业就业前景篇八人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。”知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道畅通，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的”宠儿”。管理人的日常工作包括：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞选上岗、核发薪酬、日常考勤、职工培训、实习、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质。因此，一旦你选择了这个专业，大学四年里，需要有意识地提高自己各方面的能力。最重要一点，是g服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点，如：急躁、粗心、任性、过于内向、木纳、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外，还应该积极参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术。还有一点，就是要端正心态：即便你学的是人力资源管理，但甫出校门，不可能马上就能”管人”，长时间内反倒要被人”管”，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一个合格的管理者所必须经历的”原始积累”阶段，天长日久才能酿出美酒，只有耐心、信心、有恒心的。积累、等待，有朝一日才可能成为真正的”人事掌门”。人力资源管理主要职责篇九1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送；2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜；3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，施行薪酬福利管理办法；4、协助人力资源数据汇总，统计，分