通知书员工停职通知

职工停职通知【篇一：rs12停职停薪通知书】rs12停职停薪通知书suspendfromdutiestosuspendpaymentthenotification_________________同志，性别______，职位____，现因其自己违犯公司有关规定，当前不符合公司详细岗位要求，依照公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此时期停止计算当月薪资。特此通知！深圳市富图装修设计有限公司总经理（签章）：年代日说明事项：职工自己（签字）：年代日备注:1，停职停薪最长久限为十天,职工可在停职停薪时期,提早提初版面复工申请,如职工在停职停薪限时后还未达到公司要求,公司依照公司规定开具解雇通知书。2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。【篇二：公司职工处分通知书怎样写】公司职工处分通知书怎样写?我司有一位职工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他依照公司制度来处分，现在要写一份通知书，有没有人能够告诉我公司职工处分通知书要怎样写?中顾网律师解答：公司职工处分通知书编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□私自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩带一致制作的胸牌□工作时间内从事与工作没关的事□工作时打打盹□成心不遵照上司或拒绝接受正当命令□成心不以适合方法工作□频频闪避工作□工作时间内运行游戏□违犯其他计算机及网络使用规定□串岗或齐集闲聊□公话私用□无故在款待区停留嬉戏闲聊□未经赞同，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其他不良行为：处分：□训诫(口头警示)□记小过处分□记大过处分□停职由年代日至年代日共____日□罚款：处分依照：依照第条款。处分见效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入职工档案)。2、本罚单作为职工考评的依照之一。职工处分有关知识：公司职工行为规范及处分条例第一章总则1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级职工的劳动义务;保护公司正常的管理序次和生产序次，依照《中华人民共和国劳动法》及有关法例制定本方法。范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处分合用本方法。原则及定义：3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处分与教育相联合的原则，引导职工自觉恪守厂规厂纪。旭日【wlsh0908】整理3.2.公司对职工的任何办理决定应该公然进行，但波及到个人隐私及公司商业神秘的除外。3.3.公司对职工违纪处分应在查清事实的基础上，依照情节，依照本方法由公司有关职能部门以口头或书面形式赏赐处分。3.4职工对公司的处分决定享有陈述、争辩的权益。对办理决定不服的有权申请上司部门复查。职责4.1厂务部可依照职工的违规状况并在有关凭证证明充分的前提下书面向上司部门提出处分建议。4.2部门主管可依照本部门职工的违规情节在有充分凭证证明的前提下书面向上司部门提出处分本部门职工的建议。4.3人事部负责公司职工违规处分申请的受理和审察并依照申请内容进行追踪检查。负责职工处分资料的办理和履行处分决定。4.4.行政部负责职工处分的赞同及职工复查申请的受理和追踪检查。第二章处分的种类及合用本方法合用的处分有：口头警示书面警示记过记大过贬职、降薪留职查察解雇、开除公司职工因违犯本方法造成公司财产损失或他人人身损害的，应该担当补偿责任，对组成犯法的依法移送司法机关。公司支持和保护受害职工合法的诉讼权益公司职工因重要过失或成心违规操作，致使工伤事故发生的，应依照其过失程度担当相应的责任。8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别判决，归并履行。二人以上共同违犯公司规定的，依照情节分别处分;教唆、威胁、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、威胁、诱骗的行为处分。旭日【wlsh0908】整理部门违犯本条例的，处分直接责任人;由部门主管指派的，同时处分该部门主管。职工违纪有以下状况可从轻处分或免去向分：11.1.情节特别略微的;11.2.主动认同错误、配合有关部门检查并实时更正;11.3.因他人协迫或诱骗的;有以下状况之一的，可从重处分：12.1有严重结果的协迫、诱骗或教唆他人违犯本条例的对投诉人打击报复的;12.3屡反不改的第三章违犯劳动纪律的行为和处分职工有以下违犯国家法律，在碰到国家政权机关处分的同时公司可视其情节予以解雇。13.1因犯法被判决担当刑事责任的。13.2因违纪被决定劳动修养的。13.3因违犯《治安管理处分条理》被决定治安拘禁七天以上的13.4违犯《宪法》及法律规定组织、策划、参加非法游行示威或参加非法社团组织的。13.5其他依照《中华人民共和国劳动法》规定能够解雇的状况;：职工有以下入侵公司商业神秘、破坏商业信誉的状况之一的，予以开除;14.1利用职务便利为他人偷取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及波及公司商业神秘的电子文件的。14.2违犯公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。14.3违犯公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉碰到重要损失的。14.4因自己过失，违犯诚信原则致使客户投诉达二次以上的。14.5因管理渎职致使货期延缓或因质量原因被客户退货，给公司造成重要损失的。旭日【wlsh0908】整理职工有以下入侵公司财产权益的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依照成本补偿公司损失。15.1盗窃公司货物或因管理渎职造成货物大量抛弃，经查证真切的。15.2恶意破坏公司生产设备或办公设备的15.3违规操作或鉴于报复，恶意造成货物报废的(个人货物报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。职工有以下入侵他人人身权益或财产权益的状况之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。16.1盗窃他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。16.2在厂区打斗打斗的。16.3造谣诋毁、恶意中伤、毁人声誉的。16.4威胁、恫吓上司或同事。16.5强行索要或变相强行索要他人财物。16.6不服部门管理恶意报复他人。16.7为推行报复行为而指门派人或变相指门派人对公司职工实加暴力或推行16.3、16.4.、16.5、16.6的行为的。部门或职工有以下行为给公司造成重要损失的。可视其情节予以解雇、贬职或留职察看二至三个月;17.1因个人渎职造成生产排期纷乱。17.2不履行或无故延误履行生产排期，致使货期延缓。17.3违犯操作规程造成物料或货物报废数量较大的;17.4部门返工率过高，货物质量低质，造成生产成本增加。17.5职工无法按期达成部门下达的产量定额致使部门货期延缓的。17.6部门收发或qc员渎职致使不合格货物流入下家部门的，使下家部弟子产碰到严重影响的。17.7煽动或积极参加恶意怠工、惹祸，造成部弟子产纷乱的。生产部门或职工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在碰到第十七条规定处分外还应该视其状况补偿下家部门因怠工造成的损失。职工因以下行为，造成安全事故或重要安全隐患的，可视其情节赏赐留职察看一至二个月、记过、、书面警示，情节严重的予以解雇、;19.1违犯安全操作规程，造成重要安全事故者;旭日【wlsh0908】整理19.2;违犯安全操作规程，造成重要安全隐患的;职工破坏以下管理序次的，可视其情节赏赐留职察看一至三个月、记过、、书面警示，情节严重的予以贬职并降低5%--10%的津贴直至解雇、;20.1贪污公款、贿赂贿赂的;10.2利用职权收受、索取贿硌;20.3虚报人事资料或隐瞒重要传染性疾病被查实的;20.4违犯公司规定被处以警示达五次以上者;20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者;20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、假造文件、资料的;20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能够胜任岗位要求而本人又不配合再调换的;20.8职工在合同期内推行同业竟争，给公司造成重要损失的;21.职工有以下行为造成不良影响的，可视其情节贬职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警示。21.1不遵照管主管领导及派遗工作;谩骂主管;谩骂、攻击正在执勤的保安或舍监抗衡管理的;21.2因管理渎职造成部门货物抛弃的21.3在宿舍内聚众惹祸，汹酒赌博，破坏宿舍正常歇息序次的21.4职工在生产中成心造成废品或低质货物，给公司造成较大损失的;21.5玩忽职责，隐瞒工作过失致使延缓工作的，造成损失的;21.6部门工作不按“6s”标准、“iso文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改良的;21.7破坏厂区、宿舍内设备、环境给公司造成严重结果的21.8违犯公司规定被处以警示达两次以上者22公司职工有以下状况之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警示22.1未经赞同私自带非本公司职工入住宿舍，造成严重结果的22.2不遵照工作安排延缓工作的22.3抛弃厂证或其他厂区合用的特别证件不报，造成结果的22.4乱动厂区或宿舍用电设备或其他机器设备，造成结果的22.5私自开启消防门。22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班序次的旭日【wlsh0908】整理【篇三：职工处分通知书】职工处分通知书编号：日期：姓名:所属部门:职位：所犯过失：□延误工作上的手续或报告，或有故弄玄虚行为□违犯本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为□工作中未经上司赞同私自走动工作岗位□未经赞同，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中□未经赞同，将公司的财物带出公司，或企图带出公司□未经赞同，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□工作时间内从事与工作没关的事□工作时打打盹□未按公司规定提交有关数据报告。□串岗或齐集闲聊□工作怠慢，经上司警示仍不更正□频频闪避工作□成心不遵照上司或拒绝接受正当命令□成心不以适合方法工作□高声喧华、吵嘴，搅乱工作场所序次□工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作没关的网站□成心或重要过失，致使公司的器物、机器及其他物品破坏□工作中打个人电话（