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文档简介

1、职位空缺，由用人部门经理填写《人员增补申请表，经逐级核准后，递交至人力资源部2、人力资源部专员查看批准后的《人员增补申请表，与申请人核对关键信息，如、、技能要 ，OA，内部可联系内部运营专员，尽可设置成首页显示状况，吸引众多眼球。QQQQ（13:10 14、对于不同级别的内部应聘人员，人力资源部将配合用人部门需求，采用不同类型的或核对于一般职位，采用基础知识、电脑操作评估和基本行为评估：对于专业技能和综合素质要求较高的职位人力资源部将采用一些综合性测验如能力评估各种形式的面试等，对应聘人员的能力进行充分的了解。：6、结果为了不影响员工目前的工作，人力资源部可以根据内聘人员的要求进行内聘信息 2五、员工背景及部门意见起点标志：复试合格 部门经理（及以上、人力资源部组成代表进行员工背景及部门意见 记表》进行填写（一式两份）和逐级。2、后的《岗位调配登记表》交至人力资源部，由人力资源部抄送一份至财务部

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