面试评估指南、评价表、评语(以此为准)综述

企业面试指南(评估)了)√√√√√√√√√√√√√合计 面试评语逻辑思维(参考)一、基本信息20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，话语气是否连贯，二、工作能力三、职业目标四、离职原因。五、薪资要求面试评语(参考)面试评价表6张(参考)应聘者姓名龄龄性别评价 验同意复试淘汰仪仪容仪表信息部经理修改添加同上，能力权重要划分应聘者姓名应聘者姓名龄((优、良、中、差)面 (单位：分)形象质朴、说话诚恳、无拐弯抹角，遮价值观，吻合度价值观，吻合度积极专注工作时间工作经验专业能力从业经历趋势呈稳定向上增长状态，评价原公司或主管客观积极，无消极埋怨。准时参加，简历填写清楚，家庭稳定和睦态度身体语言，眼神，坐姿同等岗位工作经验毕业后工作时间在5同等岗位工作经验同岗位工作时间在3年以上懂得换位思考，用各种方式简明、清晰、逻辑缜密地表达自己的观点分析判断能力能力模型匹配度分析判断能力能力模型匹配度利益的内在联系和利害关系，能将复杂的问题进行分解，并转换成简单的可操作的解决方案抗干扰能力着装打扮谈举止清楚本部门的工作目标，客观看待下属的执行能力好，在面对团队中不同声音的时候，能继续推动工作职业化、得体大方同意复试淘汰面试官意见营运储备干部初试评定表应聘者姓名验能力模型匹配度仪容仪表面试官意见龄龄 (单位：分) 形象质朴、说话诚恳、无拐弯抹角，遮诚信度遮掩掩从业经历趋势呈稳定向上增长状态，评价值观，吻合度价原公司或主管客观积极，无消极埋怨。符合企业价值观——用心勤奋坚持。准时参加，简历填写清楚，家庭稳定和责任心睦积极专注身体语言，眼神，坐姿工作时间专业能力沟通影响力毕业后工作时间在3年以上有知名服装企业督导和资深店长工作经历者优先熟悉门店运营流程，懂销售，有终端管面对复杂问题能够迅速应变，能从多个各方利益的内在联系和利害关系，能将复杂的问题进行分解，并转换成简单的可操作的解决方案。清楚本部门的工作目标，客观看待下属的优点和缺点，会授权，会激励下属有卖场销售经验，会做营销方案，有成着装打扮职业化、得体大方言谈举止自然不拘谨同意复试淘汰行政部经理初试评定表应聘者姓名性别龄度 (单位：分) 良、中、差)言谈举止案案掩业经历趋势呈稳定向上增长状态，评价原公面对复杂问题能够迅速应变，能从多个角益的内在联系和利害关系，能将复杂的问题进行分解，并转换成简单的可操作的解决方。能够将整体目标分解成为具体的，可衡量同意复试淘汰招商加盟部经理初试评定表应聘者姓名验能力模型匹配度仪容仪表面试官意见龄龄 (单位：分) 良、中、差)形象质朴、说话诚恳、无拐弯抹角，遮诚信度遮掩掩价值观，吻合度从业经历趋势呈稳定向上增长状态，评准时参加，简历填写清楚，家庭稳定和睦积极专注身体语言，眼神，坐姿工作时间工作经验毕业后工作时间在3年以上售行业同等岗位者优先考虑熟悉加盟操作流程，会制定加盟体系的专业能力计划执行能力沟通影响力业务谈判能力实际案例，有成功处理加盟出现的突发事件的案例完成。懂得换位思考，用各种方式，简明、清晰、逻辑缜密地表达自己的观点。掌握对方观点，找到对方关注的问题，清晰表达自己的观点和利益，让对方接受，谈判过程中能把握弹性空间。有实清楚本部门的工作目标，客观看待下属的优点和缺点，会授权，会激励下属有市场策划经验，会做营销方案，有成着装打扮职业化、得体大方言谈举止自然不拘谨同意复试淘汰总经理秘书初试评定表应聘者姓名性别龄度值(单位：分)执行能力着装打扮言谈举止掩掩务实、稳定、薪酬不是离职的主要原因，原公司或主管客观积极，无消极埋怨。