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文档简介

劳动争议处理管理制度第一条目的为实现以下目的，根据《中华人民共和国劳动争议处理1.妥善处理公司劳动争议，有效控制劳动争议的发生。第二条内容1.因公司开出、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的2.因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规3.因履行劳动合同发生的争议。4.法律、法规规定应当受理的劳动争议。第三条各部门的管理职责划分议的起因、证据等信息的采集并根据情况综合分析，提出合(1)各部门管理人员应及时了解下属的情绪和劳动关系矛盾，并协同人力资源部采取措施，防患于未然。(2)人力资源部应广开言路，积极深入到员工的生活、工作中，了解公司员工的整体思想动态。(3)对现有劳动关系形式进行分析，预见可能发生的劳动争议问题，及时加以了解和解决。(4)公司应健全裁员、辞退、劳动合同解除等相关管理制度，将员工离职后的后续工作安排妥当，减少劳动争议第五条劳动争议的处理原则1.着重调解，及时处理。2.查清事实，依法处理。3.法律面前一律平等。第六条劳动争议的处理途径2.调解：协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调3.仲裁：调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲第七条劳动争议协商利益的前提下进行协商。商不成的，可以申请调解。第八条劳动争议的调节裁和诉讼权力的原则，调解程序如下：2.调解委员会接到调解申请后，对其进行审查，确定是通知双方当事人，说明调解的时间、地点。如不受理，应向当事5.调解取证。向劳动争议的双方当事人(方)调查，听取双方当事人(方)的意见和要求，搜集有关证据。7.调解。公司调解委员会在查明事实、分清责任的基础上，根据争议的轻重程度等具体情况，对当事人进行当面调第九条有下列情况之一者，可视为调解申请结束。1.申请调解的当事人(方)撤回申请。2.经调解双方当事人(方)达成协议，并签署《调解协4.自当事人(方)申请调解之日起30日内到期末结束第十条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。力资源部应积极做好应诉准备。第十三条员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应提起诉讼。有必要提起诉讼的，应当按照司法程序提起诉讼，以维护公第十七条劳动争议诉讼书由人力资源部负责起草及第十八条本规定根据国家相关法律、法规编

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