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第第页求职面试避开三大面试死穴

步骤/方法

1埋怨上个东家

“你为什么要离职?”听到面试官提问，应聘者小齐开始大吐苦水：“我们的老板技能一般，却总对自己的员工要求特别高。最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就由于会粉饰成果，老板就会分外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”

解穴法：别拿面试当“报仇”

职场人离职的缘由有许多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机埋怨却显着不是明智的做法。不少求职者在面试中会被问及离职缘由，然而面试并不是让你来找机会倒苦水的，要知道此时面试官正在观测你的一言一行并在考虑是否录用你。试想一下，假如是你，你情愿和那些常常埋怨、批判别人的人一起工作吗?答案确定是否定的。现在企业强调团队意识、合作精神，你埋怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。

2不懂装懂

一些求职者在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何憧憬，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，他却顿口无言，显着他对企业的.了解仅停留在表面，很难同聘请方产生共鸣。

解穴法：知己知彼+虚心求教

面试的时候回答下列问题“知之为知之，不知为不知”，切忌不懂装懂。面试时常常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手。因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，假如一旦触及自己的专业盲区，千万不要紧张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下老实的印象。

3跟面试官套近乎

直到面试结束，一些求职者都不知道是由于自己一句“我认识你们单位的某某”而被面试官淘汰出局。假如所提之人是面试主管的顶头上司，这样突兀的提出，不免让主管觉得他在利用自己的关系以势压人，更糟糕的是，假如平常这两个人的关系又很焦灼，那可算是撞到枪口上，被淘汰也在情理之中。

解穴法：刻意迎合让人反感

有些人喜爱在等待面试的时候和其他人员高谈阔论，但专业人士指出，这是比较忌讳的，由于面试中双方关系过于随意或过于焦灼都会影响面试官对求职者的评判。

某企业人力资源顾问李先生指出，企业的人力资源部，是盼望为企业聘请到最适合的人选，在甄选的时候盼望能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的全部行为表现都应当是本身自然流露出来的，有利于聘请方依据这些表现来大致判断求职者的个人秉性和企业文化是否契合。因此，作为求职者，不要刻意去

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