人才工作经验总结（4篇）

第1页共1页人才工作经验总结____县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。一是强化人才工作引领。该县加强党委对人才工作的全面领导，____市县级拔尖人才参加____年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务____发展的本领。贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到____事业中来。加大具有专业背景的____选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。二是创新人才工作机制。深入实施《____县关于深化人才发展体制机制改革和落实“____英才计划”____》，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供服务、引育人才。深化人才发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。深化校地合作，为____学提供社会实践基地，与____师范学院开展“校地共建”，成立博士工作站____个。建立“____籍在外优秀人才库”，开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人才在____创业兴业。人才工作经验总结（二）去年以来，____县立足中心工作，积极创新引才、育才、用才工作机制，拓宽人才引进渠道、加大人才培育力度，以人才工作高质量推动经济发展高质量，人才队伍建设呈现新气象。深化人才机制创新。____县积极创新人才工作机制，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、强化沟通、提供服务、引育人才。同时用好产业集聚区、招商引资、产学研技术、新兴产业等平台，组建国家、省、市科技平台____个、院士工作站____个、博士后研究中心和博士服务站各____个、博士工作站____个，累计实施科技项目____项。目前，____县已形成党委统一领导，____部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会各界广泛参与的人才工作新格局。加强人才队伍引进。该县借助“____·____高端人才对接会暨招才引智签约仪式”，宣传____人才政策，拓宽人才引进渠道。开展“国际有机运动联盟专家____行”活动，签订相关协议____个，聘任科技顾问____名。开展校地合作，引进金融经济、城乡规划、旅游管理等领域教授博士____名。大力实施“青年人才入潢”计划，____年来，全县共引进____名名校全日制博士、硕士和优秀本科毕业生。建立“____青年人才库”，定期召开座谈会、联谊会，引导青年人才回乡创业。完善人才服务体系。人才工作经验总结（三）____积极探索引才育才多样化路径，不断改善现有人才层次结构，为推动高质量发展实现绿色崛起提供“才”力支撑。搭建平台“望远镜”，拓宽引进人才“广度”。一是搭建人才交流合作平台。健全完善与____农业大学、____师范大学等重点高校长效合作机制，____企业赴中国矿业大学、____化工大学等举行招聘会____场，引进高层次人才____人、各类专业技术人才____余人。二是打造人才集聚平台。围绕工业经济、农牧业发展等重点领域，建成博大实地“增效尿素及新型功能肥料”研究开发中心____个，打造名医专家工作室____个，建成新型职业农牧民实习实训基地____个。三是搭建人才作用发挥平台。开展“专家服务基层”活动，协调区内外农牧业、医疗、教育等专家开展下基层活动____批次____人次，旗本级专家开展下基层活动____批次____人次。聚焦对标“显微镜”，增强培育人才“精度”。一是深入实施“____英才”工程，柔性引进医疗卫生人才____名，大力引进医疗卫生专业人才____名、教育人才____名、食品药品专业技术人才____名。二是深入推进特色民族文化旅游产业、“名医带名徒”等人才培育计划，依托王窑湾农牧民培训基地，大力推进新型职业农牧民培育工作，举办各类技能培训____期____余人次。三是依托农牧业科技园区、重点龙头企业等载体，打造“一区三园一基地”创业就业服务平台，建成蒙古包创业产品展厅____处、快递物流配送中心____处，审批入驻创业企业____家，形成集教学、实训、推介为一体的人才公共实训体系，年均培训实用人才____万人次。政策红利“聚光镜”，提升服务人才“温度”。人才工作经验总结（四）____把高层次人才、产业创新创业人才团队等人才项目的申报工作，作为激发人才创新创业活力、营造良好发展环境的重要载体，认真研究推动、强化责任落实，提升了人才的自主创新能力和核心竞争力。目前，全旗共获评市级以上人才项目____个，为经济社会高质量发展提供了有力支撑。传导压力，落实申报责任。坚持储备和培育相统一，每年年初，就将人才项目申报工作，列入全旗人才工作考核重点指标，要求十支人才队伍牵头单位围绕产业布局，挖掘培养一批运行机制健全、特色亮点突出、成果转化明显的人才和团队，并加强分析研判，对其中符合自治区、市级人才项目评定条件的，进行重点培育和政策扶持，动员做好申报的思想准备和材料准备，确保申报时“手中有粮、心里不慌”。精准发力，优化申报服务。每年采取“一图一会一专员”的形式，为推荐申报成功提供“保姆式”服务。将申报工作程序绘制成流程图，在各个节点都注明工作重点、注意事项，确保图示明确、使用方便。专门召开人才工作者培训会，解读自治区、市级人才政策，讲解申报细节，确保申报对象牢牢把握政策、严格申报程序。从十支人才队伍牵头部门中，分别确定____名申报专员，提供“一对一”全程服务，确保申报材料齐全规范并及时报送，防止申报时“眉毛胡子一把抓”。凝聚合力，严把申报关口。主要通过看基本条件符不符、认证材料全不全、成果转化实不实的“三个看一看”方式，对申报对象的资格条件、业绩成果以及违法违纪等情况从严进行审核。采取查阅原件和网络