做好职业规划范文3篇

做好职业规划范文3篇做好职业规划范文3篇光阴如水，繁忙而又充实的工作又将告一段落了，我们的工作又将翻开新的一页，该为自己做一个了。什么样的职业规划才是好的职业规划呢？以下是精心的做好职业规划8篇，欢迎阅读，希望大家可以喜欢。凡事讲究个方式方法。正所谓志同道不同，成才的路也就不同。曾有人问我，为何不做房地产改行做室内设计？我的答复很中肯，我说假设继续在建筑圈混，那几十年后，依我的性格，我最多不过是个默默无闻小建筑师，估计我一辈子熬不出个名堂，因为建筑行业，水太深，太多，无论我再怎么努力，也冒不出我来。而做室内设计就不同了，行业起点低，水浅，人才少，只要稍比别人努力，三五年就可以成才了。用我老家的话说，那叫出栏率高，出膘快。选了室内设计这行，就能显出你来吗？显不出来，你没见那搞设计的也乌泱乌泱的。想找一条适宜自己的路，那就不能跟在别人屁股后面学，先不讲能不能超过人家，先问问自己，凭你如今的作为？怎么着才能赶上人家？所以，我们要懂得另辟奚径，要有创新精神,走一条别人没走过的路，再加上点头脑和悟性，那好了，你就为自己选了一条光明大道。这是战略问题，也是职业规划问题。做事,先不要闷头做,先问问自己,我的路应该怎么走?,给自己一条适宜自己的职业规划.公司新来的设计师，我都会问，你最擅长什么？最想做什么？你希望公司往什么方向培养你?比方，有的设计师说，我要做家装，我要做简约风格设计，对一些已经入行的，或者造诣颇深的我就不说什么了，但对有潜质的，我常会问，你做简约，某某某也做简约，你问问自己什么时候能赶上她的程度，假设赶不上，你如何在公司立足？更不要说在本地崭露头脚了。于是乎，公司里专攻地中海风格的，也有了醉心于乡村田园风格的，还有专心于中式古典的设计师。总之每个人都有自己的特色.路选好了，剩下来就该考虑怎么走了，怎么走得更快。很多设计师都容易犯这样的缺点，路走了没几天，就不专心了，今儿干干这个,明儿学学那个,今天学学工装，明天学学美术，反正我是在学,只是时间长了,自己都觉得纳闷,怎么程度不见长进呢?为此我总是说，既然要做一行，那就只做它，只学它，这年头想干点儿事本来就难，想干好那更是难上加难,纵然把你全部的精力都放到一件事上也未必能成功，更何况是三天打鱼两天晒网呢。。。（详见我的文章《激情、专注、学习》），我曾经这样比喻，你在匆匆赶路，却发现路边的风景很美，鲜花很好，于是你停下脚步来欣赏花，而此时别人已经又走到了你的前面，要我说，还不如，最多只是欣赏一下路上的美景，最好是心无旁骛，一心一意，等你把别人远远地落在了身后，那时再腾出时间来欣赏一下美景，届时你会发现，景还是那样的景，心境却早已不同。条条大路通罗马，问题在于你要怎么去？做飞机，开车还是步行。这是个策略问题对于设计师来说，不仅要走路，还要学会包装和营销自己。有时间不妨拿出时间和精力来参加一下网络宣传和设计比赛。走出自己的小圈子，让眼界更开阔一些，让舞台更大一些，你也就会发现你会有不一样的收获。而这就如同坐飞机去罗马和步行去罗马一样，那一个效果好不言而喻。更何况网络营销已经被证明是非常行之有效的途径。眼下正是忙着找工作的时候，然而，在招聘的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种原因，刚进单位没多长时间，甚至没过期就选择了辞职，成为“闪辞族”。在近期市人才市场举办的一场招聘会上，记者发现，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族”占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每天都是重复一些简单、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能锻炼才能。”他认为，这份工作无法满足自己的个人开展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。记者采访发现，部分高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，开展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等原因。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、效劳类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。“一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打给他也不接。”市内一家汽车销售效劳公司的招聘人员朱贵海告诉记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚承受完系统培训，熟悉了一些业务，在这个时候分开，对企业、对自己都不够负责，也容易让工作交接出现问题。”在对待“闪辞”现象上，很多用人单位持同样的态度，他们认为，单位花心思从众多求职者中进展挑选录用，并进展上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是如今不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为招聘员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假设在时发现求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用。对于的“闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为，大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得肯定的，这在一定程度上反映了大学生懂得追求个人自身开展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不理解，且抱着比较理想的想法，结果工作后发现理想和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，表达不了个人才能和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。”同时，一些企业用人管理欠标准也是造成该现象的诱因。“有些企业用人管理机制不够完善，对员工培养不够，难以为新人开展提供良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以承受。”对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对自己有一个根本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当判断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适宜从事的职业进展挑选，慎重选择好自己的'第一份工作，将职业目光放得更长远一些。作为企业，应当承担起培训员工的责任，尽力创造好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明开展道路，引导新人度过急躁期，更快地融入到单位集体中来。涉世不深的年轻人，在我们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探究当中，性格还没有定型，才能和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用如今的才能和有限的信息去面对的将来，对将来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正原因。怎样才能找到既能充分发挥自身的才能而又前途光明的职业呢?那就必须做好一份职业生涯规划。首先我们来认识一下什么是职业生涯规划。所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及开展的科学设计和事前设想，它包括确认职业目的、选择职业类别、规划职业的开展阶段等内容。职业生涯规划是人惹事业开展的前置性工作、方案性工作，是在对社会环境进展评估、结合自身条件的根底上，制订出的个人开展战略。正如企业要生存、要开展，首先要制订企业开展战略一样，个人也要首先制订自己的个人开展战略，即职业生涯规划。在竞争剧烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、方案性和前瞻性的人，在职场竞争中，没有方案和目的的求职者往往缺乏市场竞争才能。因此，每位即将步入职场的大学生，应当正确分析，科学方案，做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对自己将来负责的根本表现。在开场进展职业生涯规划之前，求职者必需要确定一个愿景，明白自己要选择或承受什么样的工作，随后为这个工作制订一个详细的个人职业开展方案，这