矿山井下行业劳动合同4500字合集

第页共页矿山井下行业劳动合同4500字合集矿山井下行业劳动合同4500字合集。矿山井下行业劳动合同【篇1】_________性别：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。〔二〕无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。〔三〕以完成一定的工作〔任务〕为期限。自_________年_________月_________日至工作〔任务〕完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方实行_________工时制。〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方应对乙方进展平安消费教育和培训，保证乙方具备必要的平安消费知识，熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安消费教育和培训合格的，不得上岗作业。第九条甲方应当催促乙方严格执行本单位的平安消费规章制度和平安操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：1、_________2、_________3、_________第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育乙方按照使用规那么佩戴、使用。第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。第十二条乙方有权理解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安消费工作提出建议，有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当承受平安消费教育和培训，掌握本职工作所需的平安消费知识，进步平安消费技能，增强事故预防和应急处理才能。第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的平安消费规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第十五条乙方试用期的工资标准为_________元/月。〔试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%〕。第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：〔一〕计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。〔三〕其他工资形式。详细约定在本合同第_________条中明确。第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于优势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违背要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进展劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容〔权利与义务〕必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和理解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违背合同规定，求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规那么、详细工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。如今不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动才能后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违背约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该理解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件〔如签证、登记〕；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。延伸阅读：中外合资企业劳动合同中外合资经营企业劳动合同流动编制人员解除或终止劳动合同协议书临时工〔季节工、农民轮换工〕劳动合同书矿山井下行业劳动合同【篇2】矿山、井下行业劳动合同编号：__________________甲方〔用人单位〕名称：___________地址：___________________________性质：___________________________法定代表人〔委托代理人〕：_______乙方〔劳动者〕姓名：_____________性别：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份证号码：_________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。〔二〕无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。〔三〕以完成一定的工作〔任务〕为期限。自_________年_________月_________日至工作〔任务〕完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_________工时制。〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方应对乙方进展平安消费教育和培训，保证乙方具备必要的平安消费知识，熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安消费教育和培训合格的，不得上岗作业。第九条甲方应当催促乙方严格执行本单位的平安消费规章制度和平安操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：1．_________2．_________3．_________第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育乙方按照使用规那么佩戴、使用。第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。第十二条乙方有权理解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安消费工作提出建议，有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当承受平安消费教育和培训，掌握本职工作所需的平安消费知识，进步平安消费技能，增强事故预防和应急处理才能。第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的平安消费规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。五、劳动报酬第十五条乙方试用期的工资标准为_________元/月。〔试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%〕。第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：〔一〕计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。〔三〕其他工资形式。详细约定在本合同第_________条中明确。第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________元。第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。矿山井下行业劳动合同【篇3】甲方(用人单位)名称：_____________地址：_____________________________性质：_____________________________乙方(劳动者)名称：_______________家庭住址：_________________________身份证号码：_______________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1.有固定期限。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____年。2.无固定期限。本合同自_____年_____月_____日起。3.以完成一定的工作(任务)的期限。自__________月_____日至_____工作(任务)完成时即行终止。4.合同期限内，试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。二、工作内容1.甲方根据消费(工作)任务的需要，安排乙方在__________岗位(工种)工作(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假1.甲方实行_____工作制，每日工作时间_____小时。每周工作时间____小时，因消费(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬和支付时间1.乙方试用期的工资标准为____元/月。2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资____元。3.甲方按有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资。4.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资)超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。5.甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴____元。6.乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。7.甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配方法，并向本单位劳动者公布。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.煤矿井下艰辛岗位津贴企业按有关规定执行。3.甲方为乙方提供以下福利待遇。①______________________________;②_____________________________。六、劳动保护和劳动条件1.甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。2.甲方应对乙方进展平安消费教育和培训，保证乙方具备必要的平安消费知识，熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安消费教育和培训合格的，不得上岗作业。3.甲方应当催促乙方严格执行本单位的平安消费规章制度和平安操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。4.甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：_________________________5.甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育乙方按照使用规那么佩戴、使用。6.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。7.乙方有权理解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安消费工作提出建议，有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。8.乙方应当承受平安消费教育和培训，掌握本职工作所需的平安消费知识，进步平安消费技能，增强事故预防和应急处理才能。9.乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的平安消费规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。10.甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。七、职业培训1.甲方根据本单位实际，有方案地对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训;2.乙方应获得相应的职业资格证书，持证上岗。八、劳动纪律1.甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。2.乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。九、劳动合同的终止、解除、续订和变更1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。2.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。3.双方约定的其他劳动合同终止条件：____________________十、违背劳动合同的责任1.解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。2.甲乙双方一方违背合同时，应承当违约责任，按照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_____元。3.其他违约责任：_____________________________十一、双方约定的其他事项：_____________________________十二、附那么1.因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。2.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违犯国家规定或涂改、或未经合法受权代签无效。3.乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址1：______________________________地址2：______________________________甲方：(盖章)________________乙方：(签名)______________法定代表人或(委托代理人)：(签章)___________________________年________月_______日_________年______月_______日矿山井下行业劳动合同【篇4】甲方〔用人单位〕名称：地址：性质：法定代表人〔委托代理人〕乙方〔劳动者〕姓名：性别：出身年月：家庭住址：身份证号码：甲乙双方根据《根据中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。〔二〕无固定期限：自________年____月____日至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。〔三〕以完成一定的工作〔任务〕为期限。自________年____月____日至〔工作任务完成时即行终止〕________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务〔数量〕，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，甲方如遇特殊情况需及时处理平安隐患时乙方必须服从安排，甲方按乙方加班时间补发加班工资。〔二〕实行综合计算工时工作制的，每日工作时间不得超过8小时。〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方可以自行安排，但必须提早一天向甲方提出申请经甲方同意方可休息或休假。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方按照国家有关劳动保护的法律、法规和要求，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全工产工艺流程，制定操作规程、作业规程等各项平安卫生管理制度。第六条甲方应对乙方进展平安消费教育和培训，保证乙方具备必要的平安消费知识，熟悉有关的`平安消费规章制度和操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安消费教育和培训合格的，不得上岗作业。第七条甲方应催促乙方严格执行本单位的各项平安消费管理制度和平安操作规程、相关作业规程，并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项；1、坚持“平安第一、预防为主”的方针，严格遵守各项操作规程、作业规程，进入作业地点时先检查作业地点范围内的平安状况是否符合平安作业要求，做到不平安不消费、以平安保消费的工作原那么。2、加强职业危害的防治搞好作业面的洒水降尘工作。第八条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监视、教育乙方按照使用规那么佩戴使用。第九条乙方有权理解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安消费工作提出建议，有要权回绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安康的行为，有对权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十条乙方应当承受平安消费教育和培训，掌握本职工作所需的平安消费知识，进步平安消费技能，增强事故预防和应急处理才能。第十一条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的各项平安消费规章制度和操作规程、相关作业规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为元∕月。〔试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%〕第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：〔一〕计件工资。甲方根据合理的劳动定额标准，计件单价约定为：〔二〕固定工资。①特种作业人员工资为元/月，②管理人员根本工资元/月，岗位职责考核工资元/月。第十四条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月十号，甲方不得克扣或无故拖欠。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资，超过一个月，未安排乙方工作的甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享有年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、保险费用；社保费个人缴纳部份，甲方可从乙方的月工资收入中代扣代缴。第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章应向乙方公示。第二十条乙方必须严格遵守甲方制定的各项规章制度和操作规程、作业规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予相应的行政处分和经济处分等，直至解除本合同。第二十二条乙方在消费作业过程中不按操作规程、作业规程进展消费活动，违章作业，甲方根据本单位规章制度给予相应的行政处分或者提出严重警告和经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条经甲方双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、试用期内，被证明不符合录用条件的：录用条件：①年龄55岁以下、身体安康，从事煤矿井下作业时间一年以上。②思想进步、工作踏实、平安意识强。③遵纪守法，服从管理，自觉遵守各项规章管理制度，按质按量完成各项工作任务。2、严重违背劳动纪律和规章制度的。3、严重渎职，违章指挥，违章作业，对甲方利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责或劳动教养的。5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能继续从事煤矿井下工作的。第二十六条有以下情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、甲方违章指挥强令乙方冒险作业的。第二十七条乙方无正当理由不得随意解除本合同，如特殊情况需要解除合同的必须提早三十天以书面形式通知甲方。第二十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条甲方违背劳动合同，应按以下标准支付乙方经济补偿金；1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十五条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应补偿甲方以下损失；1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的其他事项第三十一条其他违约责任；1、乙方未经请假批准，连续旷工5天以上〔含5天〕，造成甲方工作任务不能按时完成或其他损失的，甲方对乙方将作出500—1000元罚款，同时解除劳动合同。甲方除发放给乙方应得正常工资外，不承当乙方其他任何经济责。2、乙方在消费过程中对甲方所提供有设备、工具应加以保护和否善保管，如人为造成损坏或丧失应承赔责。3、乙方在消费过程中，如不听从安排违章作业，造本钱人或别人受伤的，应承当医疗费所付金额20%.十一、劳动争议处理第三十二条因履行本合同发生的劳争议，当事人可向当地司法部门申请调解，不愿调解或调解不成的，当事人一方可向劳动部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十二、其他事项说明第三十三条以下专项协议和甲方制定的各项规章制度作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第三十四条本合同第十四条、第十五条规定只适应于本单位固定工资劳动用工人员。第三十五条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与国家法律、行政法规等有关规定相悖，按规定执行。第三十六条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存档一份。〔特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。〕法定代表人或〔委托代理人〕：签名________年____月____日乙方：〔签名〕________年____月____日鉴证机关：〔盖章〕鉴证人：〔签章〕________年____月____日矿山井下行业劳动合同【篇5】甲方〔用人单位〕名称：地址：性质：法定代表人〔委托代理人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自年月日起至年月日止。〔二〕无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。〔三〕以完成一定的工作〔任务〕为期限。自年月日至工作〔任务〕完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方应对乙方进展平安消费教育和培训，保证乙方具备必要的平安消费知识，熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安消费教育和培训合格的，不得上岗作业。第九条甲方应当催促乙方严格执行本单位的平安消费规章制度和平安操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：1、2、3、第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育乙方按照使用规那么佩戴、使用。第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。第十二条乙方有权理解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安消费工作提出建议，有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当承受平安消费教育和培训，掌握本职工作所需的平安消费知识，进步平安消费技能，增强事故预防和应急处理才能。第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的平安消费规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。五、劳动报酬第十五条乙方试用期的工资标准为元/月。〔试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%〕。第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：〔一〕计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为.〔三〕其他工资形式。详细约定在本合同第条中明确。第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为元。第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十九条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的`。第三十三条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第三十条就变更合同达成协议的。第三十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难〔地方政府规定的困难企业标准〕，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十五条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十七条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第四十一条甲方违背劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费〔月工资标准按甲方正常消费情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，假设乙方月平均工资低于企业月平均工资的，那么按企业月平均工资标准执行〕。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。第四十五条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十六条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违背劳动合同的责任第四十七条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。第四十八条其他违约责任十一、双方约定的其他事项第四十九条十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。〔一〕〔二〕〔三〕第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十四条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。〔特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。〕甲方：〔盖章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔签名〕年月日乙方：〔签名〕年月日鉴证机关：〔盖章〕鉴证人：〔签章〕年月日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕法定代表人〔委托代理人〕：〔签名〕年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：甲方〔盖章〕乙方〔签名〕法定代表人〔委托代理人〕〔签名〕年月日年月日矿山井下行业劳动合同【篇6】矿山、井下行业劳动合同矿山、井下行业劳动合同编号：__________________甲方〔用人单位〕名称：___________地址：___________________________性质：___________________________法定代表人〔委托代理人〕：_______乙方〔劳动者〕姓名：_____________性别：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份证号码：_________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。〔二〕无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。〔三〕以完成一定的工作〔任务〕为期限。自_________年_________月_________日至工作〔任务〕完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_________工时制。〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方应对乙方进展平安消费教育和培训，保证乙方具备必要的平安消费知识，熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安消费教育和培训合格的，不得上岗作业。第九条甲方应当催促乙方严格执行本单位的平安消费规章制度和平安操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：1．_________2．_________3．_________第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育乙方按照使用规那么佩戴、使用。第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。第十二条乙方有权理解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安消费工作提出建议，有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当承受平安消费教育和培训，掌握本职工作所需的平安消费知识，进步平安消费技能，增强事故预防和应急处理才能。第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的平安消费规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。五、劳动报酬第十五条乙方试用期的工资标准为_________元/月。〔试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%〕。第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：〔一〕计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。〔三〕其他工资形式。详细约定在本合同第_________条中明确。第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________元。第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：1．_________2．_________3．_________七、劳动纪律和规章制度第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十九条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：〔1〕_________〔2〕_________〔3〕_________2．严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十三条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．双方不能根据本合同第三十条就变更合同达成协议的。第三十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难〔地方政府规定的困难企业标准〕，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十五条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：1．患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4．复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5．义务服兵役期间的；6．担任集体协商代表在履行代表职责的；7．符合法律法规、规定其他情况的。第三十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十七条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。___________________________九、经济补偿与赔偿第四十一条甲方违背劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2．甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费〔月工资标准按甲方正常消费情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，假设乙方月平均工资低于企业月平均工资的，那么按企业月平均工资标准执行〕。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。第四十五条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1．造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2．造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3．造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4．乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十六条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；2．对消费、经营和工作造成的直接经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。十、违背劳动合同的责任第四十七条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金_________元。第四十八条其他违约责任_________十一、双方约定的其他事项第四十九条_________十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。〔一〕_________〔二〕_________〔三〕_________第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十四条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。__________________〔特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。〕甲方〔盖章〕：__________法定代表人〔委托代理人〕〔盖章〕：______________签约地点：_______________________年_____月____日乙方〔签章〕：__________签约地点：_______________________年_____月____日鉴〔公〕证意见：经办人：鉴〔公〕证机关〔章〕年月日〔注：除国家另有规定外，鉴〔公〕证实行自愿原那么〕附件劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。甲方〔盖章〕：__________法定代表人〔委托代理人〕〔盖章〕：______________签约地点：_______________________年_____月____日乙方〔签章〕：__________签约地点：_______________________年_____月____日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：__________________甲方〔盖章〕：__________法定代表人〔委托代理人〕〔盖章〕：______________签约地点：_______________________年_____月____日乙方〔签章〕：__________签约地点：_______________________年_____月____日矿山、井下行业劳动合同矿山、井下行业劳动合同矿山井下行业劳动合同【篇7】合同编号：_________甲方〔用人单位〕名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人〔委托代理人〕：_________乙方〔劳动者〕姓名：_________性别：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。〔二〕无固定期限：自__________________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。〔三〕以完成一定的工作〔任务〕为期限。自_________年_________月_________日至工作〔任务〕完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_________工时制。〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方应对乙方进展平安消费教育和培训，保证乙方具备必要的平安消费知识，熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安消费教育和培训合格的，不得上岗作业。第九条甲方应当催促乙方严格执行本单位的平安消费规章制度和平安操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：1、_________2、_________3、_________第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育乙方按照使用规那么佩戴、使用。第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。第十二条乙方有权理解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安消费工作提出建议，有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当承受平安消费教育和培训，掌握本职工作所需的平安消费知识，进步平安消费技能，增强事故预防和应急处理才能。第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的平安消费规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。五、劳动报酬第十五条乙方试用期的工资标准为_________元/月。〔试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%〕。第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：〔一〕计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。〔三〕其他工资形式。详细约定在本合同第_________条中明确。第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________元。第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、_________2、_________3、_________七、劳动纪律和规章制度第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十九条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：〔1〕_________〔2〕_________〔3〕____