员工保密协议书有什么用通用五篇

第页共页员工保密协议书有什么用通用五篇员工保密协议书有什么用(篇1)甲方〔公司〕：乙方〔劳动者〕：身份证号：家庭住址：甲、乙双方根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关规定，就甲方的商业机密保护达成如下协议，以兹双方共同遵守：一、保密内容和范围1．甲方向乙方提供的任何非公开的、专有的和具有保密性质的资料及信息〔包括但不限于：甲方产品价格信息、供给渠道、客户资信息、财务信息、尚未公开的重大投资决策、对外所签经济合同等有关甲方利益或甲方产品的信息〕；2．乙方在合同期内研发设计的设计成果；3．甲方已有的设计成果和技术机密；4．甲方所有的技术资料；5．乙方为甲方客户效劳时获得的虽属他方但甲方有保密义务的商业信息。二、双方的权利和义务1．甲方的权利与义务甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和消费条件，并根据创造的经济效益给予乙方相应的薪资、奖金及福利等待遇。2．乙方的权利与义务〔1〕乙方必须按甲方的要求从事工程的设计研发，并将设计研发的所有资料交甲方保存。〔2〕乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业机密。〔3〕未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他方但甲方承诺有保密义务的技术机密或者其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。〔4〕未经甲方书面同意，乙方不得承受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用〔包括兼职〕，更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。〔5〕乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他方的技术机密或其他商业机密，亦不得擅自施行可能进犯他方知识产权的行为。假设由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承当甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承当侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除；〔6〕乙方的保密义务不以甲方与乙方的劳动关系终止也终止。三、乙方的竞业限制条款1．无论何种原因从甲方离任，乙方均应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中技术机密和商业机密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、方案、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要〔包括但不限于上述内容之任何形式之复制品〕，并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关的商业机密信息，也不得将其以任何方式再现、复制或传递给任何人。2．不管因何种原因从甲方离任，乙方在离任后二年内不得到与甲方消费或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业内工作；不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的消费。3.在上述竞业限制期内，甲方按月向乙方支付元的经济补偿。4.不管乙方因何种原因从甲方离任，除甲方对外公开外，乙方均对本协议第一条约定的保密内容负有保密义务；假设乙方擅自泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式违背保密义务的，甲方有权追究其民事及刑事责任。四、违约责任1．乙方假设违背此协议约定的保密义务，除甲方有权无条件解除聘用合同，不给予任何经济补偿，并取消及收回有关待遇外，乙方还应向甲方支付30000元的违约金。假如约定的违约金缺乏以弥补甲方所受实际损失，甲方可以要求乙方再行赔偿差额局部。“实际损失”标准为：〔1〕实际损失为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业机密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业机密获得的利润减少金额等。〔2〕按照前款计算方法难以计算的，实际损失以乙方因违约行为所获得的全部利润计算。2.假设乙方违背此协议约定的竞业限制条款，应向甲方支付元违约金；五、争议解决因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他1．本协议经双方签字、盖章后生效。2．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日员工保密协议书有什么用(篇2)甲方(员工)：乙方(企业)：鉴于：1、甲方已于________年____月____日与乙方签订《劳动合同》，乙方聘请甲方担任工作;2、甲方在担任乙方工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业机密，也可能因履行职务而产生创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息;3、甲方充分意识到，乙方的商业机密，包括甲方因履行职务而产生的知识产权等均属乙方之财产，该商业机密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成乙方重大经济损失;4、甲方在乙方任职，将获得乙方支付相XX报酬，有义务保守乙方之商业机密。经友好协商，甲乙双方就甲方在任职期间及离任以后保守商业机密的有关事项，订定以下条款，以资共同遵守：第一章商业机密的范围第一条乙方的商业机密，包括乙方原有的商业机密及甲方因履行职务而产生创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息;第二条乙方的商业机密，主要指如下内容：1、经营信息：包括但不限于客户、推广方案、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工构造、薪资构造、合作渠道、推广【关键词】：^p等等。2、技术信息：包括但不限于技术方案、页面设计、____运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、相关的函电等等。3、假如乙方以口头形式向甲方提供了信息，那么乙方XX在该信息发送后____日内以书面形式通知甲方。第三条上述经营和技术信息，无论乙方是否采取保密措施，均不影响其商业机密的构成。第XX任职期间的保密第四条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相XX的保密职责。第五条乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦XX本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业机密，以保持其机密性。第六条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于别人但乙方承诺有保密义务的商业机密，也不得在履行职务之外使用这些商业机密。第三章办理离任期间的保密第七条甲方XX当于离任时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方机密信息的一切载体。但当记录着机密信息的载体是由甲方自备的，且机密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将机密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的机密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。第八条雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按以下规定之一处理保密事务：一、在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月，调整甲方工作岗位，变更雇佣合同的内容;二、在解除雇佣合同后________年之内，甲方不得为自己或别人经营与乙方一样或同类的业务。第四章离任后的保密第九条双方同意，甲方离任之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业机密，承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信息的义务，而无论甲方因何种原因离任。甲方离任后承当保密义务的期限直至乙方宣布解密或者机密信息实际上已经公开。甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离任后需要承当的保密义务，故而无须在甲方离任时另外支付保密费。第十条按本合同第十八条第二项规定离任的甲方，在离任后________年内不得在与乙方消费、经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等，也不得自己消费与乙方同类产品或经营同类业务。第六章违约责任第十一条甲方如违背本合同任一条款，XX当一次性向乙方支付违约金5,000元;无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第十二条甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方XX当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十三条因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会机构提起仲裁。如提起诉讼，双方同意选择乙方注册住所地的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。第七章其他上述约定不影响乙方恳求知识产权管理部门对侵权行为进展行政处理。第十四条本合同自双方签字或盖章完成之日起至________年内持续有效。第十五条第十五条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。第十六条本合同的修改必须由甲乙双方签字的书面补充修改文件方为有效。第十七条双方确认，在签署本同前已仔细审阅过合同的内容，并完全理解合同各条款的法律含义。甲方：乙方：身份证号码员工保密协议书有什么用(篇3)甲方(盖章)：______________乙方(盖章)：_________法定代表人(签字)：________法定代表人(签字)：___根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循老实信誉、平等自愿的原那么下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：一、涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职效劳期间工资实行保密制，甲乙双方应共同承当保密义务，负有保密责任。二、乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、制度等，不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其别人。XX公司机密泄露情况者，应及时向甲方人事部负责人报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大。三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司机密，不得在公共场合议论公司机密，不得通过其他方式向第三方传递公司机密信息。四、乙方不得与公司人事部门以外的第三方讨论、传播、分布、比对薪资。五、无论乙方以何种形式离任或被甲方辞退，双方解除或终止劳动合同后，乙方仍然不得向其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的公司内容及工作待遇情况。六、违约责任约定：1、如乙方违背本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承当违约责任，一次向甲方支付违约金人民币_____元，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违背本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离任处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。七、争议解决方法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地劳动仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。十、本协议为甲、乙双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，本协议有效期限同甲、乙双方《劳动合同》一致。甲方(盖章)：__________乙方(盖章)：__________法定代表人：____________签名：__________________日期：__________________日期：__________________员工保密协议书有什么用(篇4)编号：本协议书由以下双方于___年___月___日签署并生效。1.___________(以下简称甲方)经营地址为：邮政编码：2.___________(以下简称乙方)经营地址为：邮政编码：鉴于：1.甲方与乙方进展技术及业务合作事宜，双方将以书面或口头形式要求对方提供，并将拥有或已经拥有对方某些非公开的、保密的、专业的信息和数据；2.双方愿以本协议规定对本协议项下的保密信息承当保密义务。为此，双方达成协议如下：第一条定义保密信息：指提供方向承受方提供的，属于提供方或其股东及其他关联公司所有或专有的，或提供方负有保密义务的有关第三方的以下资料及所有在信息载体上明确标示保密的材料和信息。需保密材料包括但不限于：集成电路设计幅员数据、业务记录和方案、贸易机密、技术资料、产品工程、产品设计信息、价格构造、本钱等非公开的、保密的或专业的信息和数据。第二条保密信息不包括以下信息1.在承受保密信息之时，承受方已经通过其他来得悉的、无保密限制信息；2.一方通过合法行为得悉已经或即将公诸于众的信息；3.根据政府要求、命令和司法条例所披露的信息。第三条承受方在承受保密信息后，必须承当以下义务1.对保密信息慎重、妥善持有，并严格保密，没有提供方事先书面同意，不得向任何第三方披露；2.承受方仅可为双方合作之必需，将保密信息披露给其指定的第三方公司，并且该公司应首先以书面形式承诺保守该保密信息；3.承受方仅可为双方合作业务之必需，将保密信息披露给其直接或间接参与合作事项的管理人员、职员、参谋和其他雇员(统称有关人员)，但应保证该类有关人员对保密信息严格保密；4.假设具有权利的法庭或其他司法、行政、立法机构要求乙方披露保密信息，承受方将(1)立即通知提供方此类要求；(2)假设承受方按上述要求必须提供保密信息，承受方将配合提供方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密信息能得到保密的待遇；5.假设承受方或有关人员违背本协议的保密义务，承受方须承当相应责任，并赔偿提供方由此造成的损失。第四条没有得到另一方的书面同意，任何一方不得将其在本协议书项下的权利和义务转让给第三方。第五条双方同意，本协议生效后，如国家公布有关产权资料的出口、再出口的法律法规与管理条例，双方有义务遵守这些法律法规与管理条例。第六条本协议的各局部构成完好的保密协议，并取代双方此前任何有关本协议所述事项的理解或协议。未经他方书面同意，本协议不得变更或修改。第七条双方成认并同意，除提供方以书面形式明确表达外，提供方向承受方披露保密信息并不构成提供方向承受方转让或授予承受方享有提供方对其商标、专利、技术机密或其他知识产权拥有的利益，亦不构成向承受方转让或其他知识产权等有关利益。第八条本协议承受中国法律管辖并按中国法律解释。对因本协议项下各方的权利和义务而发生的有关的任何争议，双方应首先协商解决，如无法通过协商解决，那么应在苏州仲裁解决。第九条本保密协议自双方受权代表签署之日起生效，且在双方合作期间和合作完毕完成之后_____年内持续有效。第十条本协议一式二份，具有同等效力，双方各持一份。甲方：________________________________________________________(受权代表)乙方：________________________________________________________(受权代表)员工保密协议书有什么用(篇5)甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《保密管理条例》以及国家、政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，就甲方商业机密保密事项达成如下协议：(一)保密范围与内容保密范围：乙方因为甲方工作所获得的包括但不限于甲方内部运营情况、业务管理标准、业务操作流程、客户信息等一切涉及甲方商业机密的信息。保密内容：1.甲方所掌握的一切客户的根本信息，包括但不限于客户的姓名、性别、身份证号码、手机号码、家庭、办公、家庭住址、工作性质、工作单位名称等。2.客户在开立的各类账户所涉及的一切账户信息及明细，包括但不限于借记卡账户余额、借记卡消费信息、借记卡开户信息、定期存单信息、贷记卡信誉额度、贷记卡可用额度，贷记卡消费明细、对公账户余额、对公账户交易明细、国债信息、理财产品信息等。3.内部的所有员工、各部门领导、总行领导的联络方式及个人情况信息。4.乙方在工作中获知的客户对于甲方业务需求的信息。5.涉及的一切没有以正式书面形式对外公开的信息。(二)乙方的保密责任对于上述第一条中所罗列的保密范围与内容，乙方承当以下保密责任。1.不得刺探与其工作无关的上述保密内容。2.除履行工作职责需要外，不得向任何第三人或第三方机构披露或泄露甲方所确定的机密信息。3.不得允许或协助不承当保密义务的任何第三人或第三方机构使用甲方的____。4.如发现甲方信息及所掌握的客户信息被披露或因本人过失造成信息泄露，应当采取有效措施防止信息泄露进一步扩大，并及时向甲方报告。5.不得在分开甲方后，以在甲方工作期间获得的保密信息为其他企业或个人效劳、牟利。6.乙方在未征得甲方书面同意的情况下，在雇佣期间及雇佣以后的任何时间，均不得直接或间接利用或为别人使用在雇佣期间获得或得知的一切甲方保密信息。7.在没有得到正式书面批准的情况下，乙方不得以任何理由，向除了有直接工作关系以外的其他部门及部门员工提供乙方以工作名义获取的任何关于甲方的保密信息。(三)违约责任甲、乙双方约定：1.乙方违背此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方工作带来费事的，甲方有权调离乙方工作岗位并进展处分，并有权解除与乙方的劳动合同。2.乙方违背此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方有权利进展追索损失，并有权解除与乙方的劳动合同。3.乙方违背此协议，造成甲方重大经济损失的，除追索损失外。构成犯罪的，依法上诉至人民法院，追究乙方刑事责任。4.甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规赋予双方权限的，可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起上诉。(四)其他甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日延伸阅读就业协议书有什么作用【篇一】甲方：乙方：为拓宽本、专科毕业生就业渠道，促进人才交流，充分发挥甲方的品牌优势，做好毕业生就业安置工作，在双方互相信任、公平、公正的根底上，达成如下协议：一、甲方职责1、经甲方面试合格后，保证安置乙方到学校上岗。2、师范类毕业生安置岗位在广州、佛山、中山、东莞、深圳等广东珠江三角地区普通、贵族中小学校。3、确保乙方正式录用后的待遇：民办学校：试用期1－2个月，专科底薪800元－1000元／月，本科底薪1000元—1200元/月；转正后专科1200元—1800元/月，本科1400元—3600元/月，试用期和转正后食宿全包。贵族学校：试用期1—2个月，专科底薪20xx元/月，本科底薪2500元/月；转正后专科3600元/月以上，本科4800元/月以上，试用期和转正后食宿全包。4、催促用人单位在试用期满后与老师签订正式《聘任合同书》。5、负责对乙方进展初步的面试、考核以及对面试技巧的指导和岗前的培训，确保乙方正式上岗。6、甲方安排乙方上岗半年后，如乙方对单位不适应或不满意，由甲方免费另行调整新的岗位，直至乙方满意为止。7、自就业之日算起，后期跟踪效劳三年。二、乙方职责1、如实向甲方提供真实资料，如有虚假，责任自负。2、乙方必须参加甲方组织的岗前培训，在安置上岗期间，应服从甲方的统一组织和安排，外出应请假或告知甲方，以保证乙方的人身平安。3、在三年内，应主动保持与甲方的联络〔更改联络方式时应及时通知甲方〕。4、假设有严重的生理疾病应予以说明，否那么所引起的后果由乙方自负。5、乙方必须遵守用人单位的各项规章制度，由于乙方原因被用人单位解聘，甲方概不负责任。三、安置费用及规定1、收费标准为：专科1100元/人，本科1300元/人〔含就业安置费，岗前培训费、岗前食宿费等〕，交通费除外。2、交费方式：签订本协议书时，乙方须交岗位定位金专科300元/人，本科500元/人给甲方，其余800元待乙方到达广州后一次性向甲方交清〔如安排在贵族学校另交3000元/人，公办学校收费标准另行商定〕。3、乙方上岗三年内，假设因用人单位原因或无故被解聘，甲方经核实后予以重新免费安置。如因乙方自身原因违规违纪被解聘，或未经用人单位同意私自离任者，甲方视其情况同意重新安置，但须向甲方交纳安置费300元〔食宿费自理〕。四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份自签定之日起协议生效，属甲方原因造成乙方不能上岗，除退还所收费用外，还要报销乙方往返车费及相关费用，属乙方原因自己放弃，甲方所收费用一概不退。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：签订日期：年月日就业协议书有什么作用【篇二】甲方在实训期间，须听从实训公司指导人员的工作安排，不得利用实训公司的资与技术从事与实训内容无关的任何工作。甲方：_________乙方：_________经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进展顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进展，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。一、实习(就业)学生专业及人数：_________。二、实习时间及地点：实习时间：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。实习地点：_________。(一)借用期间乙方应负责对丙方进展管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。三、实习主要内容：_________。四、甲乙双方的职责：(一)甲方的职责：1.甲方负责将乙方根本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。2.甲方将所推荐学生根本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进展双向选择，协助乙方确定录用实习学生。3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。4.甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加消费劳动。对违背者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人原因造成伤害的，责任自己承当，甲乙方不承当任何费用和责任。乙方如需要返回学校参加考试或其它事宜时，乙方必须提早一周由其学校书面通知甲方，以便甲方安排时间。乙方不得擅自离岗，如有正当原因确需请假的，乙方学生至少提早一天提交书面申请单，经甲方批准前方可休假，否那么按旷工处理。(二)乙方的职责：(一)借用期间乙方应负责对丙方进展管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。1.乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想程度和业务素质的师傅，从政治思想、消费技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。租用期为年，月租金为元整(人民币)(月租金包含物业费和中央空调费)，付款方式为付。押金元。租赁期满后退还。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。2.乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。3.乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的平安教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。4.实习期间乙方要对甲方学生进展严格的思想、纪律和业务考核，实习完毕后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。5.对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门;对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。6.对甲方参加消费性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_________元/月·人。对实____别优秀的学生，乙方应提早按录用定级，按规定标准支付工资。五、其它事项：_________。六、违约责任：1.甲方违约要承当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_________元/人，负全部违约责任。该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,可以虚心向富有经历的前辈讨教,擅长考虑,可以抛砖引玉.对于别人提出的工作提议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务.可以将在学校所学的知识乖巧运用到详细的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度.实习时间,屈从实习支配,完成实习任务.尊敬实习单位人员.并能与公司同事跟睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定.2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_________元/人予以就业补偿，负全部违约责任。乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想程度和业务素质的师傅，从政治思想、消费技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。八、本协议自签字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________负责人(签字)：_________负责人(签字)：_________通讯地址：_________通讯地址：_________联络：_________联络：_________：_________：_________：_________：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________就业协议书有什么作用【篇三】就业协议，又叫三方协议，是由用人单位、学校、毕业生三方签订，是明确该毕业生在用人单位工作中的权利和义务等相关条规，并具有法律约束力的协议，在毕业生到用人单位报到并签署劳动合同后，该协议将失去法律效力。〔3〕时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。〔4〕就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，那么协议书与劳动合同具有同样的法律效应。①由于就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，并经用人单位的上级单位和学校签字盖章，具有一定的法律效力，毕业生和用人单位不得随意更改，否那么违约方要承当违约责任。二、为什么要签定就业协议书很多毕业生都认为《就业协议书》的签订，是为了方便学校统计就业率等等需要。其实不然！毕业前办理好《就业协议书》的签订以及申报等所有手续，最最关键是可以大大减轻毕业生为此而投入的工作量，减少审批报送繁杂的流程，简而言之，在离校前签订了《就业协议书》，毕业生就能最高效、快速、简便地办理好：报到登记、接转人事行政关系、档案转出、户口落户等手续，没有任何后顾之忧地去就业、创业。1、政策规定。为维护国家就业方案的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理根据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。2、合法根据。签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业时机的合法保障，可以顺利去单位就业；学校根据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否那么一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生所在地。3、重要凭证。凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才效劳机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业开展想进入一些重要城市〔如北京、上海、广州等〕或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广阔毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要表达；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户那么相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄〔工人55岁、干部60岁〕、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可无视；另外，签订就业协议书是档案标准转递的重要凭证，学校根据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。●档案转入地。要先向用人单位的人事管理处咨询清楚：单位有人事管理姑且愿意接收的，终究是何名称，要问清楚。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效；无人事管理权的，该单位有无委托的人才中心，有，那么填该人才中心的地址，并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以上情况下填写才有效。反之，无人事管理权又无委托人才中心的，那么要自己落实，或者自己托管〔要加盖所托管人才中心的章〕或者不填〔默认回原籍〕毕业生补办就业协议书申请中需写明已签约单位名称、地址、及详细负责人姓名，并需后附已签约单位出具的人事接收函〔原件、复印件、件均可〕。乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开场之日至分开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实惯用工关系，乙方终止用工关系需提早10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离任，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。4、改派根据。从法律意义上说，协议书假设要具有法律效力，它就要具备合同〔或契约〕的性质和特征。因此，就业协议书应是人〔毕业生、用人单位〕之间确立蔻关系〔聘用关系〕，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：学生根据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在9月份后到各地人才效劳机构办理改派手续，而改派的根据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的标准转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否那么按社会人员〔打工者〕正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的开展，要按照就业协议书做好标准管理。就业协议书有什么作用【篇四】就业协议书填写须知一、每位毕业生有且仅有一套〔三份〕就业协议书，对应一个代码，不能借用和复印。二、填写之前请先仔细阅读协议书签约须知与签订协议书考前须知，如不认真阅读，出现问题后果自负。三、填写时必须使用黑色水笔填写，不得用圆珠笔、铅笔、红色笔书写。字迹要求字迹清楚、工整，不得涂改，不可有空缺项。四、协议书填写要求：1、“协议书封面”：用人单位名称一定要认真填写工整，并且一律填写用人单位名称的全称。2、“毕业生情况及意见”栏：【政治相貌】如实填写“群众”、“团员”、“预备党员”、“党员”【安康状况】填写“安康”【培养方式】并轨下面打对勾【毕业时间】统一填写20xx年6月【家庭住址】填写毕业生家庭所在地即可，按省、市、县、乡〔镇〕、村格式详细填写xx省xx市xxx行政村x队【身份证号】填写时保证无误【应聘意见】统一填写“我同意到贵单位就业”，并签名及签署日期。档案转寄地址：一栏不填。3、“用人单位情况及意见”栏：由用人单位逐项填写完好，不得有空缺，并加盖用人单位公章和上级主管部门人事专用公章。〔1〕有用人自主权的单位〔是指有存放档案的职能，可以晋资、晋职，如大中型企业等国有单位〕，只须在“用人单位意见”一栏加盖单位公章即可。〔2〕无用人自主权的单位〔是指无存放档案的职能，如股份制、民营、三资企业等非国有单位〕，须到当地〔市〕人事局办理人事代理手续，除“用人单位意见”一栏加盖单位公章外，还须“用人单位上级主管部门意见”一栏加盖用人单位所在地“人事局”及“人才交流中心”公章。〔3〕假如单位为毕业生办理的是人事代理手续，要理解清楚有关人事代理的各项内容，以防日后遇到一些不必要的费事。4、“学校意见”栏：【学校联络人】填写毕业生所在班级辅导员姓名【联络】统一填写学校就业指导中心：0371—68229【邮政编码】450【院〔系、所〕意见】统一填写“同意”并加盖所在学院公章。5、“备注”栏：用人单位假设无要求，毕业生可以在此项中不填写。如有需要可简单填写相关内容，如与用人单位有其他协议外协定，务必填写于备注栏。主要内容可以包括：签约年限；违约条件与违约责任；违约金；社会保险等。五、考前须知：1、就业协议书只有一份，在签约时一定慎重考虑，一旦用人单位在上面签字，要更改或换发协议，必须有用人单位同意更改或放弃该协议的书面证明，否那么不能更改和换发协议书。就业协议书一旦三方签字生效，就不能更改，否那么，涉及违约事宜，只能按违约程序办理。2、毕业生只能使用有自己编号的协议书签订就业协议，毕业生所持学院下发的就业协议书不得转让别人使用。不得复印彩印。3、未使用的就业协议书〔包括未找到就业单位、专升本同学的未使用的就业协议书〕，要适时退还给毕业生所在学院，并办理相关手续。因遗失致使自己无法办理相关手续的同学，其责任自负。就业协议书有什么作用【篇五】北京邮电大学20xx年《就业协议书》及《就业推荐表》填写说明及签约考前须知一、就业协议书〔1〕毕业生根本情况局部：请毕业生按本人真实情况填写。安康状况：“安康”或“良好”培养方式：统招统分学历：本科生：大学本科硕士生：硕士研究生博士生：博士研究生学位：本科生：学士硕士生：硕士博士生：博士生地区：本科生：填写入学前户口所在地区硕士、博士生：本科毕业直接读研的要填写本科前户口所在地区；假如本科或硕士毕业后工作并且落户，需填写落户所在地区。学制：本科生：4年硕士生：2.5年〔MBA和软件工程学制：2年〕博士生：3年直博生：5年〔从本科生直接保研至博士是5年，先上硕士，硕士二年级保博的仍然是3年〕毕业时间：本科生：20xx年7月硕士：20xx年3月MBA、软件工程和博士：20xx年7月博士：根据实际毕业时间填写〔2〕用人单位根本情况局部：所有工程由用人单位填写，不能为空。单位名称：请一定要认真填写完好的名称，毕业生必须按照三方协议书中标明的用人单位名称正确填写就业信息网上的就业信息，学校向北京市教委上报就业方案时，以学生在就业信息网上填报的就业信息为最终的派遣根据。档案转寄地址和户口迁移地址：非常重要，是毕业派遣档案、户口的主要依据，要求用人单位认真填写。〔3〕培养单位根本情况局部：单位名称：北京邮电大学就业指导中心联络人：张畅郁联络：010-6222通讯地址：北京市海淀区西土城路10号263信箱邮政编码：100876〔4〕双方约定局部：注明单位、毕业生双方达成的其他约定事项，学校不参与就业协议书备注内容。一般包括如下内容：签约年限、工作地点、落户地点、违约条款等。有三点值得注意：一是注明的内容应是双方事先约定好的，假如事先没有约定好可能会影响协议的达成；二是有些内容是属于劳动合同来约定的，许多用人单位对此有统一的规定，可能无法满足个人的特殊要求；三是假如用人单位和个人已经有了另外较为详细的两方协议约定，也不必在三方《就业协议书》上重复注明。有些用人单位还有可能对某些条款〔如薪金等〕提出保密而要求不在三方《就业协议书》上注明。〔5〕毕业生意见局部：同意，签上自己名字，注明日期。〔6〕培养单位意见局部：毕业生所在院系意见：需学院审核后，盖院章，详细盖章程序，咨询学院。学校毕业生就业主管部门意见：必须用人单位盖章后在就业信息网上填写派遣信息后，到就业指导中心审核盖章〔如有特殊情况到就业中心说明情况〕。二.就业推荐表〔1〕个人信息局部：请毕业生按本人真实情况填写,一样工程可参见就业协议书局部。奖惩情况：一般指学校一级的奖惩情况，如获奖较多，挑主要的填写。〔2〕社会理论局部：不要超过50字，做到言简意赅，对就业有帮助的可写。〔3〕特长及才能局部：主修外语语种及程度：根据通过国家外语等级考试的四级或六级填写。计算机程度：指省部级以上的计算机等级考试，没有参加过计算机等级考试的，请不要填写。特长：主要根据个人特长、兴趣填写，不要超过30字〔如：乒乓球、武术、书法、跳舞〕。在校期间担任职务：主要指所担任过的校级、院级职务〔校学生会、分团委担任职务〕。〔4〕学校推荐意见局部：毕业生培养方式：统招统分就业范围：按照单位要求填写，单位无要求可不填。院系意见：学院审核后，盖院章。详细盖章程序，咨询辅导员。学校毕业生就业部门意见：就业指导中心盖章〔下发时已盖好〕〔5〕学校就业部门情况局部：名称：北京邮电大学就业指导中心联络人：张畅郁联络：010-6222、考前须知：〔1〕毕业生就业协议书一式三份，是无碳复写格式，要妥善保管，防止被硬物刮蹭，不要在第一页上乱写，将第二、三联弄花。〔2〕毕业生要签订就业协议的单位必须是具有接收应届毕业生才能的单位〔可以解决毕业生户口、档案的问题〕，假设用人单位不能解决户口，可不签订三方协议，毕业生可与用人单位签订双方《就业意向书》〔毕业后再签订《劳动合同书》〕，持用人单位出具的接收证明〔模板在就业信息网下载专区〕或劳动合同复印件〔只需复印首页和签字盖章页〕，在就业指导中心办理就业手续，其户口、档案回生地，按灵敏就业办理就业手续。对于北京、上海、广州在入学时户口未迁到学校且回当地就业的毕业生，要参加统一派遣。〔3〕毕业生推荐表是用人单位为毕业生申请户口时使用，推荐表可复印，在用人单位面试时使用复印件，在正式签订就业协议书时原件交给用人单位。〔4〕就业协议书与推荐表一起使用，〔除研究生委培、本科生定向、本科生保研外〕由各院统一下发给每一名准备就业的毕业生，每人一份，不得转借、复制。〔5〕研究生签约时间：就业协议书下发到20xx年3月10日止；研究生派遣时间：在离校前落实就业单位的研究生可在毕业前派遣〔详细派遣时间根据北京市教委大批派遣时间确定并以学校办公布告栏和就业信息网公布时间为准〕；离校时尚未落实就业单位的同学可在20xx年6月15日前派遣〔此为研究生最后派遣日期〕；软件工程硕士、MBA、博士可在20xx年6月15日前派遣。本科生签约时间：就业协议书下发到20xx年6月15日止。本科生派遣时间：20xx年6月底〔详细派遣时间根据北京市教委大批派遣时间确定并以学校办公布告栏和就业信息网公布时间为准〕。〔6〕违约手续办理时间：20xx年3月1日后受理违约，需提交材料：原单位解约函，新单位接收函，原就业协议任意一联，详细办理流程请见届时就业信息网相关通知。〔7〕就业指导中心学生咨询：6222特别注意：违约只能办理一次，20xx年3月1日前办理违约手续。北京邮电大学就业指导中心20xx年10月24日员工保密协议书甲方(企业)：_______________________乙方(员工)：_______________________乙方第一受益人：______________________部门：_______________________身份证号：_______________________签订时间：_________年____月____日员工保密协议书由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上机密，为明确乙方在任职期间和离任后一段合理期限内有关的保密事项，双方就以下条款达成一致：第一条商业机密的内容本协议提及的商业机密包括技术机密和经营机密，其中技术机密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营机密包括但不限于客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资信息等等。第二条职务成果双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方获得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为创造人、创作人或设计人的署名权(按照法律规定应由甲方署名的除外);并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定：1)……2)……第三条保密规章和制度乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着慎重、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业机密。第四条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项机密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业机密，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。第五条保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业机密采取适当的保密措施并告知乙方时开场，到该商业机密由甲方公开时止。无论乙方因何种原因离任，乙方离任之后(自离任之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业机密，承当同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离任之日起三年内不得从事一样职业的工作。第六条从事第二职业的限制乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方消费、经营同类产品或提供同类效劳的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、参谋等;不得间接为上述企业提供效劳。第七条机密信息的载体乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方机密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些机密信息有无商业上的价值。乙方应当于离任时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方机密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保存或交给其他任何单位或个人。第八条任职期间本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。本协议中所称的离任，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离任和非正常离任。第九条侵权责任甲、乙双方约定：(1)假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承当违约责任，任职期间承受甲方的罚款、降薪或辞退等处分;如已离任，一次性向甲方支付违约金人民币元;(2)假如因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承当违约责任，并承当赔偿甲方损失的责任。(3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算：①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;②假如甲方的损失按照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业机密答应使用费的合理数额作为损失赔偿额;③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内;(4)因乙方的违约行为进犯了甲方的商业机密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承当违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承当侵权法律责任。第十条争议解决因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;假如协商不成，任何一方均可以在北京市海淀区人民法院提起诉讼。上述约定不影响甲方恳求知识产权管理部门对侵权行为进展行政处理。第十一条其它事项本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。本协议的修改必须采用书面形式。本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。第十二条生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：_______________________乙方签字：_______________________代表：_______________________身份证号：_______________________签字日期：______年____月____日签字日期：______年____月____日员工客户信息保密书协议书通用模板7篇为了进步自己的工作效率，我们会与别人进展分工合作。通过发扬团队合作精神，加强团队协作建立能进一步节省内耗。在履行合作合同时，假设发生争议，双方协商解决。在签订合作合同时千万不可以马虎对待。生活中你平常接触过合作合同吗？请阅读由编辑为你编辑的员工客户信息保密书协议书通用模板，供你参考，希望能帮到你。员工客户信息保密书协议书通用模板【篇1】甲方〔公司〕：乙方〔劳动者〕：身份证号：家庭住址：甲、乙双方根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关规定，就甲方的商业机密保护达成如下协议，以兹双方共同遵守：一、保密内容和范围1．甲方向乙方提供的任何非公开的、专有的和具有保密性质的资料及信息〔包括但不限于：甲方产品价格信息、供给渠道、客户资信息、财务信息、尚未公开的重大投资决策、对外所签经济合同等有关甲方利益或甲方产品的信息〕；2．乙方在合同期内研发设计的设计成果；3．甲方已有的设计成果和技术机密；4．甲方所有的技术资料；5．乙方为甲方客户效劳时获得的虽属他方但甲方有保密义务的商业信息。二、双方的权利和义务1．甲方的权利与义务甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和消费条件，并根据创造的经济效益给予乙方相应的薪资、奖金及福利等待遇。2．乙方的权利与义务〔1〕乙方必须按甲方的要求从事工程的设计研发，并将设计研发的所有资料交甲方保存。〔2〕乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业机密。〔3〕未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他方但甲方承诺有保密义务的技术机密或者其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。〔4〕未经甲方书面同意，乙方不得承受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用〔包括兼职〕，更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。〔5〕乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他方的技术机密或其他商业机密，亦不得擅自施行可能进犯他方知识产权的行为。假设由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承当甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承当侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除；〔6〕乙方的保密义务不以甲方与乙方的劳动关系终止也终止。三、乙方的竞业限制条款1．无论何种原因从甲方离任，乙方均应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中技术机密和商业机密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、方案、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要〔包括但不限于上述内容之任何形式之复制品〕，并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关的商业机密信息，也不得将其以任何方式再现、复制或传递给任何人。2．不管因何种原因从甲方离任，乙方在离任后二年内不得到与甲方消费或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业内工作；不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的消费。3.在上述竞业限制期内，甲方按月向乙方支付元的经济补偿。4.不管乙方因何种原因从甲方离任，除甲方对外公开外，乙方均对本协议第一条约定的保密内容负有保密义务；假设乙方擅自泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式违背保密义务的，甲方有权追究其民事及刑事责任。四、违约责任1．乙方假设违背此协议约定的保密义务，除甲方有权无条件解除聘用合同，不给予任何经济补偿，并取消及收回有关待遇外，乙方还应向甲方支付30000元的违约金。假如约定的违约金缺乏以弥补甲方所受实际损失，甲方可以要求乙方再行赔偿差额局部。“实际损失”标准为：〔1〕实际损失为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业机密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业机密获得的利润减少金额等。〔2〕按照前款计算方法难以计算的，实际损失以乙方因违约行为所获得的全部利润计算。2.假设乙方违背此协议约定的竞业限制条款，应向甲方支付元违约金；五、争议解决因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他1．本协议经双方签字、盖章后生效。2．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日员工客户信息保密书协议书通用模板【篇2】甲方：乙方：签约双方应遵循以下原那么：1.需要保密的信息1.1本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料，包括：计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。假如乙方以口头形式向甲方提供了信息，那么乙方应在该信息发送后15日内以书面形式通知甲方。2.保密责任2.1为防止泄密，双方应遵守：a．甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密，包括执行有效的平安措施和操作规程.b．甲方不可把机密泄露给第三方，只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。c．甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。2.2据本协议规定，甲方在收到信息后对该信息的保密期限为5年。3.使用限制3.1甲方承诺仅把所接收到的本协议指定的保密信息用于作为域名注册和/或虚拟主机代理商/合作伙伴提供相应效劳时使用，不能移做它用。3.2甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利。3.3甲方保证不使用保密信息的引申义。3.4甲方同意任何以软件、数据、或数据库形式传送的信息只能用于甲方所有的计算机系统。4.其他4.1本保密协议应按中华人民共和国相关适用法律管理和解释。签约双方均同意任何有关本保密协议的争议都无条件服从中华人民共和国XX市有管辖权的人民法庭的管辖。本协议不说明甲乙双方建立任何代理和合作关系。如建立代理和合作关系，需另行签定代理/合作伙伴协议。4.2本保密协议签定后立即生效，但对于以下情况签约双方都不负担责任：a.乙方在正式书面通知之前发布的信息，b.非甲方错误导致的信息公开，c.在发布之前甲方道的信息，d.在未使用保密信息的条件下甲方独立发现的信息，e.由乙方在对信息发布没有限制的情况下公开的信息。4.3本保密协议终止条件：违背本协议规定，且在一方〔前者〕发现并通知另一方〔后者〕后，后者于三天内没有可以改正。协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，且甲方应向乙方提供全面的未受权的保密信息使用者的。本协议终止后，本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。甲乙双方签定的相关协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，同时本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。4.4本协议对甲乙双方各自的受益者，继承者以及指派者均有效。本协议规定的甲乙双方的责任不能被指派或分配。4.5甲乙双方同意双方均有资格寻求针对违约的合法公平的补救措施。4.6本协议的条款只有甲乙双方签字的书面修改稿方为有效修改。4.7本协议的任一条款假如被认定是无效的或不可施行的，该局部将从被认定时失效。同时甲乙双方应同意：a.会谈确定尽可能接近原有条款含义的公平合理的新的条款，b.本协议其他条款仍然有效。4.8本协议包含了签约双方关于此类问题的互相理解和共识。4.9针对某一保密信息，本协议所指定的任何责任可以由乙方以书面声明放弃。但其他保密信息不受该书面声明影响。4.10本协议不说明签约双方建立了任何代理或合作关系。甲方：乙方：日期：日期：盖章：盖章：签字：签字：员工客户信息保密书协议书通用模板【篇3】甲方：乙方：身份证件类型及号码：因乙方现为甲方提供效劳或双方合作，已经(或将要)知悉甲方的商业机密，为明确乙方的保密义务和维护双方的合法权益，根据相关法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平和老实信誉的原那么签订本协议。第一条保密内容及范围1、乙方同意对甲方、或者虽属于甲方客户〔含意向客户〕等第三方但甲方负有保密义务的一切保密信息在保密期内予以严格保密。2、本协议中的“保密信息”是指乙方在甲方工作期间接触到的甲方、甲方客户及甲方关联客户的任何形式的机密信息，包括但不限于：〔1〕任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开的观点、发现、创造、公式、程序、方案、图表、模型、参数、数据、标准、商业机密、专有技术以及任何知识产权等；〔2〕甲方、甲方客户及甲方关联客户制作或拥有的任何形式的报告、访谈记录、数据、信件、____、报表、模型以及其他文件的原件或副件；〔3〕甲方、甲方客户及甲方关联客户的技术资料或机密、经营情况、经营策略及经营信息、客户信息、客户经营状况等；〔4〕甲方内外部工程的工程建议书、工程方案、报价、合同、工程研究方法和工具、培训资料和工具以及工程成果等；〔5〕甲方内部不欲公开或未经公开的公司制度、文件、决议、消息和公司运营情况等；〔6〕任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开的关于财务、本钱、利润、市场、销售、合同的信息及客户和经销商等。〔7〕除上述外，以下信息属于甲方的重要保密信息：乙方成认，上述“保密信息”均为甲方的保密信息。本协议不仅适用于乙方在本协议签订之后接触的保密信息，也适用于乙方在本协议生效日期前接触的所有保密信息。乙方确认，假如对是否属于保密信息存在争议，那么乙方应按保密信息进展处理，除非得到甲方或乙方上级的明确否认。第二条乙方的保密义务1、乙方同意为甲方公司利益尽最正确努力，在提供效劳或双方合作期间不组织、参加或方案组织、参加任何竞争企业、或从事任何不正当使用甲方商业机密的行为。2、乙方在为甲方提供效劳或双方合作期间，应严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其效劳内容相应的保密职责；假设甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的保密信息。3、甲方或乙方上级在职权范围内就保密事宜对乙方提出的合理要求，乙方应予执行，并作为本合同约定的保密义务的一局部。4、乙方同意对保密信息予以严格保密，承当的保密义务包括但不限于：〔1〕乙方因某一工程而从甲方、甲方客户或甲方关联客户处获得的保密信息，乙方承诺只在进展该工程或与该工程严密相关的工程研究时使用，绝不为与该工程无关的目的使用该保密信息；〔2〕乙方应对甲方、甲方客户或甲方关联客户交到自己手中的保密信息予以妥善保存，不得泄漏或遗失，在未经甲方事先书面答应，不得私自保存或复制、记录；〔3〕非经甲方事先书面答应，乙方不得直接或间接地以任何方式或向任何第三方〔任何第三方，包括除甲方该工程组人员以外的任何机构和人员〕披露或透露保密信息；亦不得根据保密信息，就任何问题，向任何第三方做出任何建议；〔4〕当甲方、甲方客户或甲方关联客户要求乙方交回保密信息时〔无论出于何种理由〕，乙方应立即将保密信息〔及保密信息的载体、复制品等〕完好交回；〔5〕根据甲方的`要求，如实向甲方提供保密信息的使用记录；〔6〕乙方在离任时或任何时候甲方提出要求时，须将一切保密信息〔及保密信息的载体、复制品等〕在甲方要求的时间内交还甲方；〔7〕乙方在离任后，应严格遵守相关法律规定，以及以上各项保密义务，不得以任何方式利用、传播、披露所掌握或知悉的保密信息，不得利用所掌握或知悉的保密信息从事损害甲方利益或可能对甲方利益造成不利影响的活动，包括向乙方之后任职单位披露或使用保密信息、为乙方自营企业利益使用保密信息等。〔8〕无论在职期间或离任后，乙方均不得劝诱及参与招聘甲方其它员工到甲方的竞争单位工作。〔9〕在职期间，未经甲方同意，乙方不得与甲方客户有私下交易或金钱往来；离任后，未经甲方同意，乙方不得直接或间接与原甲方客户从事与甲方业务相竞争或相冲突的业务。5、保密信息的保密期是指：乙方在职或离任后，甲方、甲方客户或甲方关联客户对外公布保密信息，或者保密信息为公众所知之前的任何时间。6、特别是，以下任何一行为均属于违背保密义务之列：第三条有关确认1、双方确认，就本协议的履行，甲方无需额外向乙方支付费用或报酬，除非双方另有约定。2、乙方确认，已经知悉并理解甲方的以下制度，并同意遵守执行：3、甲方将不定期的修改有关保密的制度与作法，并通过____、公司网络平台等进展发布，乙方同意经常查收相关文件，并遵照执行。第四条违约责任1、乙方违背保密义务时，应向甲方支付违约金[]元。同时还应赔偿由此给甲方、甲方客户及甲方关联客户造成的一切损失，损失范围包括但不限于甲方的声誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用、公证费用、诉讼费用、律师费用，向第三方支付的赔偿，为应对第三方的指控而支付的一切费用等。上述赔偿可以从乙方的效劳报酬或劳动报酬中扣除。2、假如乙方进犯甲方客户及甲方关联客户相关的保密信息或知识产权，甲方有权代表甲方客户及甲方关联客户追究乙方的法律责任。3、乙方在职期间有任何违背本协议的行为时，均被视为严重违背劳动纪律与甲方规章制度，甲方可解除劳动关系并不支付经济补偿金。第五条争议解决双方同意，因签订本协议发生的或同本协议有关的一切纠纷，由双方当事人协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条附那么1、本协议的签订与履行不代表双方建立劳动关系；双方关系以双方签署的其它文本约定为准。2、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，自双方签章之日起开场生效。3、本协议签订于：甲方〔签章〕：乙方〔签名〕：注：非劳动关系〔即非公司正式员工〕仍可以签署本协议，但是双方需要有另外的协议〔例如外包协议〕。此处可单独列明公司认为非常重要的保密信息。此处可根据公司的详细情形列举一些详细的、实际的制止从事的行为。例如擅自进入实验室；擅自用自己的u盘拷贝公司文件等。需要根据公司的详细要求而定。需要说明的是，劳动关系中，能否就保密义务约定违约金，存在争议。但约定了违约金条款总比没有约定好，故仍保存违约金条款。员工客户信息保密书协议书通用模板【篇4】甲方：法定代表人：联络：乙方：性别：身份证件号码：户籍地址：通讯地址：联络方式：甲乙双方就乙方在任职期间及离任以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应注意不能进犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么该协议无效。一、机密信息1、甲乙双方确认：机密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业机密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理窍门、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户、市场开发及售后效劳情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。2、乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或局部设备、产品等获得这些机密信息。3、甲乙双方同意，上述机密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。4、上述创造创造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密，有关的署名权〔按照法律规定应由甲方署名的除外〕由作为创造人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。乙方除署名权外不享该机密的其他权利。二、职务技术成果与非职务技术成果乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实并书面确认，认为确属于非职务技术成果的，由乙方享有知识产权，否那么乙方不得在未经甲方明确受权的前提下利用这些成果进展消费、经营，亦不得自行向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属于职务技术成果，甲方可以使用这些成果进展消费、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承当任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。三、保密义务1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。2、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。3、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方〔包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的甲方其他职员〕知悉属于甲方或者虽属于别人但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。4、双方同意，乙方离任之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信息的义务，而无论乙方因何种原因离任。5、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密信息，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。6、乙方离任后承当保密义务的期限为无限期承当保密义务，直至乙方宣布解密或者机密信息实际上已经公开。7、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，应考虑了乙方离任后需要承当的保密义务。假设乙方违背上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承当甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。四、其它约定乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的详细工作任务必然导致进犯别人知识产权的，假设甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承当或局部承当。五、保密期限很多企业通常约定保密期限为任职期间及离任后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离任后过了2至________年后，可公开或使用商业机密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业机密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。1、在职期间的竞业制止：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方消费、经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。2、离任后的竞业制止：乙方离任之后年时间以内仍负有前款的义务。3、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离任，仍须承当如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离任后需要承当的保密义务，故而无须在乙方离任时另外支付保密费。六、其它约定1、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方机密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些机密信息有无商业上的价值。2、乙方应当于离任时或者于甲方提出恳求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方机密信息的一切载体。但当记录着机密信息的栽体是由乙方自备的，且机密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将机密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的机密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。七、商业机密范围1、本协议提及的技术机密，包括但不限于：技术方案、设计方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。2、本协议提及的其他商业机密，包括但不限于：客户、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。3、本协议提及的____机密，包括但不限于：客户提供的原件