短期聘用合同6篇

第页共页短期聘用合同6篇【荐】短期聘用合同6篇。短期聘用合同【篇一】甲方：：地址：乙方：身份证号：联络：手机：为明确双方的责任、权利和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘用乙方从事岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。甲乙双方达成以下协议：一、聘用期限甲方聘用乙方期限为________年，自________年____月____日起至年____月____日止。其中：乙方在甲方的试用期为个月〔天〕，在试用期内乙方如未能完成工作任务、发生过失事故、或甲乙双方认为对方不适应本职工作的，提早5天均可单方面以书面通知解除协议，双方应在3天内办理好相应手续。二、工作内容和职责1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，并按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。凡违背相关制度的按规定进展考核及处分。2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为顾客效劳，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方信誉、形象的行为，按甲方相关制度进展处分或解除协议。3、乙方应爱岗敬业、履行职责，跟药房同事及和门诊医护人员团结协作，共同营造和谐的工作气氛，共同防范平安隐患，纯熟掌握常用药、新、特药的品种、用法、用量、适应症等，确保药品平安有效地出售。4、按照G管理标准的要求，加强药品管理，搞好责____区药品的陈列、上、下货及库存管理；搞好营业场所卫生管理、药品质量管理、效期管理；对滞销、热销产品进展分析^p，盘点库存，搞好商品养护，并对缺货产品及时抄报购货方案，提出合理化建议。5、乙方必须按甲方规定的作息时间上下班，不迟到、早退，不得擅自离岗、缺岗，上班时间要求站立效劳、微笑效劳，不得从事与本职工作无关的活动。6、因工作需要或情况紧急时，乙方必须服从甲方人事调动安排与参加临时加班工作。7、同事之间要互相尊重、亲密配合、不得互相诋毁，不得在工作场合大吵大闹，违者每次罚款50元；上下班要要按规定进展交接班，确保门店工作有序开展。要加强专业知识学习，进步效劳程度和才能，确保对症用药和平安用药。8、乙方必须尽职尽责，严格执行药品管理操作标准，确保顾客用药平安有效。要做好对顾客的沟通及效劳工作，尽量让顾客满意。凡出现一次顾客投诉，经查实的每次处分50元；如因乙方不负责任、工作疏漏、玩忽职守、违规操作所造成的用药过失、责任事故或纠纷，乙方应承当全部赔偿责任。9、乙方不得私自将本药房的药品归为己有或进展销售谋利，发现一次，药品金额在100元以内的，对乙方处以200元的罚款；药品金额在100元以上的，处以500元的罚款，并扣除乙方当月工资及奖金。10、乙方不得私自为厂家业务员销售药品谋____，每发现一次，处以50元的罚款。11、乙方应保守甲方的商业机密。12、乙方从事收银员工作的，除应遵守上述各条外，还要坚持在工作中唱收唱付、文明效劳，准确出入库、准确收付现金或刷卡，确保账款相符，防止长短款现象发生。乙方如发生盗取甲方资金、盗刷顾客医保资金等严重损害甲方利益的行为，经发现，除追回损失外，违规金额在100元以下的罚款200元，违规金额在100元以上的罚款500元。情节特别严重、盗取资金数额较大〔500元以上〕或发生两次以上类似事件的，移送司法机关处理。三、工作待遇1、甲方应确保乙方的工资、奖金及时发放。〔正常情况下工资在每月____日发放〕。2、甲方对乙方工资标准为：试用期内底薪工资元月；试用期满转正后底薪工资元月。绩效工资按甲方绩效工资考核方法兑现。3、甲方给付乙方的工资总额中，均包含根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育等保险费用，由甲方每月以现金方式发给乙方，详细缴付手续由乙方自行办理。乙方工作满________年后，第________年开场，可以享受全额或一定比例的根本养老保险贴补，详细标准按《正德大药房职工养老保险购置方法》执行。4、甲方为乙方提供以下福利待遇：①提供工作服装〔离任时应退回〕；②每天安排一次员工餐或发放误餐补贴；四、解除协议有以下情形之一的，甲方可以提早____日通知乙方解除协议：1、乙方在工作期间，性格孤傲、与同事不和，不愿听取领导、同事的意见和建议，一意孤行、得罪顾客、与顾客争吵者，为整个团队不容的；2、乙方严重违背公司劳动纪律、规章制度的，泄露公司机密的；3、乙方严重渎职、发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损害的；4、乙方患有不能从事本职工作岗位的疾病，或不能胜任本职工作的；5、订立本协议时所根据的客观情况发生重大变化或部门撤并，致使本协议无法继续履行的；6、有以下情形之一的，乙方可以提早____日通知甲方解除协议：①在试用期内的；②甲方未按协议的约定支付报酬或提供相应的工作条件的；③甲方对乙方的管理采取暴力、威胁等违背医疗相关法律法规的；7、协议期内，乙方无上述第四条第六款约定事项的，不得单方面解除协议。如欲解除协议，需提早一个月向甲方提交书面通知，待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。五、本协议经甲、乙双方协商一致，可以解除。六、本协议经甲、乙双方协商一致，可以延续，办理续签手续。七、其他事项1、甲、乙双方由于客观原因不能履行协议，应及时向对方通报不能履行的理由，由于当事人一方的过错，那么由过错方承当责任；2、当事人一方违背协议时，应向对方支付违约金500元，给对方造成严重损失的，根据责任大小追究经济赔偿责任；3、本协议一式两份，自签订之日起生效。〔特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。〕甲方〔盖章〕负责人〔签字〕：乙方签字：________年____月____日________年____月____日短期聘用合同(篇二)临时聘用单位(甲方)临时受聘人(乙方)甲方根本情况乙方根本情况根据《事业单位实行人员聘用制度暂行方法》和《中华人民共和国劳动法》规定，经双方协商一致，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。第一条临时聘用合同期限(一)本合同为短期合同，合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中，试用期为个月。第二条聘用岗位和工作要求(一)甲方根据工作需要，经考核，聘用乙方为(管理、专业技术、工勤)人员，在岗位，从事工作。第三条工作条件和工作报酬1、甲方创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境，负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动平安、遵纪守法的教育和培训。2、甲方支付乙方的工资标准，根据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作才能的要求、乙方的实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目的完成情况，由甲方自主确定绩效工资的分配。3、乙方不应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解决，甲方不担负任何责任。第四条工作纪律1、甲方应建立健全内部规章制度和工作标准。内部规章制度和工作标准不得违犯国家有关法律、法规、规章。2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。3、乙方违背规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进展批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。第五条合同变更、终止与解除的条件1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。3、乙方有以下情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：⑴在试用期内被证明不符合聘用条件的;⑵连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;⑶未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的;⑷违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;⑸严重扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进展的;⑹被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。⑺乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的;4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位继续工作，甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。5、乙方需交3000元风险抵押金，乙方在临时聘用期间违背规章制度、工作纪律、操作规程，发生责任事故，严重扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，按照本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子研究酌情扣除风险抵押金，正常情况下，临时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方。6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。7、本临时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写临时聘用合同《续订书》。甲方(盖章)乙方签字：法人代表签字：签订日期：年月日短期聘用合同(篇三)甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：xx〔一〕甲方公司总部；xx〔二〕甲方在全资公司或参股的合资公司；xx〔三〕甲方在内地省份机构及境外机构；xx〔四〕应出差效劳之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月xxxx元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月５日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进消费〔工作〕者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之根据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早１个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提早１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于xx年xx月xx日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲xxx方：签约代表人：xxxxxxxxx〔签字〕职xxx称：乙方〔姓名〕：xxxxxxxx〔签字〕身份证号码：户口所在地地址：联络方式：短期聘用合同(篇四)甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守：第一条：对方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条：乙方的职务或工种为：第三条：乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第四条：乙方除正常的工作时间外，甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予以配合。第五条：甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第六条：甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月——元，保险为每月——元。第七条：乙方每月工资、保险由甲方于每月30日发放，假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早一日或数日发放。第八条：甲方因工作需要或乙方不能胜任甲方的工作时，甲方有权终止本合同，并提早1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。第九条：乙方主动提出解除本合同时，须提早1个月通知甲方;离任时，乙方须办理相关手续，做好交接工作，且甲方不予增发1个月的工资。第十条：本合同有效期至(国家无线电)工程移交给甲方使用，工程部撤离时，合同自动终止。第十一条：甲乙双方就履行本合同所发生的一切争议，同意以当地劳动局为第一仲裁机关。甲方(单位名称)：签约代表人：职称：乙方(姓名)：身份证号码：户口所在地地址：联络方式：短期聘用合同(篇五)甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方之考勤与管理悉按甲方员工手册办理之。第二条乙方之职务或工种为第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。〔一〕甲方公司总部；〔二〕甲方在全资公司或参股的合资公司；〔三〕甲方在内地省份机构及境外机构；〔四〕应出差效劳之场所。第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理之。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。第十条乙方每月工资由甲方次月５日发放.假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。第十一条甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进消费(工作者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩办,分为警告、记过、降级、辞退除名等５种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之根据之一。第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早１个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资。第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提早１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。第十四条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册,并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十五条本合同有效期为１年，满期以后自动失效。假设甲乙双方同意，可于合同期满前１个月续签合同。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。短期聘用合同(篇六)甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲方聘用乙方成为正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，友好协商达成如下协议：一、聘用期限1、聘用期从年月日至年月日止，期限为年。2、经营地址为：二、甲方责任1、甲方负责提供产品及最新价目表；2、甲方负责培训乙方营销形式、技巧提供整套方案，并保证乙方完全按照甲方营销方案实行可以完成销售指标。三、乙方责任1、乙方要在甲方规定的价位范围之内销售；2、乙方须详细阅读本协议，并理解甲方的一切相关规定。认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度和员工守那么。四、乙方有责任为甲方搜集并分析^p当地的市场信息及时准确得提供给甲方。五、营业员上下班必需要准时，早、晚清扫卫生，做到店内清洁、整齐、无灰、服装整齐，模特上的服装一个星期要更换2次(星期一、星期五)。六、店员有责任对店里所有货品及固定资产进展登记，营业时间因个人工作失误导致货品丧失，该营业员负全部责任。分不清是什么时候、什么情况下引起货品丧失或固定财产损失的，营业员按销售价共同承当50%。七、旷工处理按每日30元计算进展处分工资待遇：20__元+销售额2、5%提成+绩效工资(含加班工资)工作时间：(上午--下午)1小时吃饭时间。八、店里因工作量大需要营业员加班，营业员必须加班，如遇节假日，甲方双倍提成给乙方。九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。希甲乙双方共同遵守本合同。甲方：乙方：身份证：身份证：签订时间：[荐]中小企业劳动合同简单(6篇)中小企业劳动合同【篇一】甲方〔用人单位〕名称：_____性质：___地址：___乙方〔劳动者〕姓名_____________性别__________出生年月__________身份证号码__________________户口所在地____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。二、职位和工作1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进展平安消费，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、甲方将根据国家有关，建立平安消费；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资分配方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内局部配方法考核确定。3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的局部费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：〔一〕在试用期内的；〔二〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔三〕甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁乙方的；〔四〕甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：〔一〕在试用期内被不符合录用条件的；〔二〕有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等行为的；〔三〕严重渎职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕被劳动教育或被追究刑事责任的；〔五〕不服从甲方正当工作安排的；〔六〕严重违背甲方的平安管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式报经甲方批准，30日前方可离任。未经甲方批准提早离任者，甲方应扣除乙方违约金〔30天工资〕，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承当。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳〔工作〕每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；效劳〔工作〕满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提早30天乙方，并按照公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方〔公章〕xxx乙方〔签字或盖章〕xxx法定代表人或委托代理人xxx〔签字或盖章〕xx年x月x日中小企业劳动合同(篇二)甲方(用人单位)：单位地址：法定代表人：乙方(劳动者)：公民身份号码：居住住址：_____________________________________户籍地址：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。第二条假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。假设乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事工作。第五条乙方的工作地点为甲方公司本部。第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因消费和工作需要，有权根据乙方的专业、特长、工作才能和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行标准工时制。第九条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。联络：第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十一条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否那么甲方不承当支付加班报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业机密和知识产权。第十五条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处分、解除本合同外，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币________元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并承受。第十七条甲方于每月15日前以人民币形式支付乙方上月工资。第十八条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。第十九条甲方根据国家和北海市的有关规定为乙方购置社会保险，乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和北海市的有关规定执行。第七章劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并按照公司消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动穿戴用品，乙方应严格按要求穿戴。第二十二条甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十三条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十四条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任：1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。11、法律法规规定的其他情形。第二十七条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的第二十八条凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提早三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违背合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方办理的除外。4、甲方违背合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第二十九条有以下情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现的。3、甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。第三十条本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务：1、向甲方指定的人交接工作;2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3、向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体;4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;5、完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;6、处理其他应了而未了的事务;7、严格保守甲方的商业机密、技术机密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。第三十一条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务:1、为乙方办理终止劳动关系手续;2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续;3、应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十二条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十条、第九章规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离任相关的手续的,乙方在此不可撤销地成认其负有过错,并承当相应的责任。第三十三条乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离任之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第三十四条所述情形的，那么按该条规定处理。第九章其他规定第三十四条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。第三十五条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第三十六条在本合同生效之前，双方假设有签订《劳动合同》的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的，以合同为准。第三十七条乙方同意，在其处于联络障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进展协商和处理，该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方根据乙方提供的联络方式无法联络上紧急状态联络人或该联络人回绝承受乙方委托的，由此产生的责任由乙方自行承当。第三十八条甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第三十九条本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方盖章乙方签字：年月日年月日中小企业劳动合同(篇三)甲方(用人单位)：________________乙方(职工姓名)：________________乙方姓名：________________________性别：________身份证号码：______________________籍贯：_____________________省_________市_________(县)家庭住址：________________________文化程度：________________________工种：________甲方因消费(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意签订本合同。一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：____________试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容：____________乙方承受甲方安排的以下消费(工作)任务_____________________。三、甲方根据国家和本省劳开工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_____________________。并根据乙方完成消费(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任：____________任何一方违背本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。五、双方认为需要订明的其他事项1._________2._________3._________4._________5._________六、甲乙双方根本权利和义务(一)甲方拥有以下根本权利：1.根据本单位消费(工作)需要安排和适当调整乙方消费(工作)任务;2.根据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为标准，并监视其施行;3.对违背本单位规章的乙方依法给予处分;4.法律、法规和本合同规定的其他权利。(二)乙方拥有以下根本权利：1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训;2.在国家规定的平安和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违背国家规定的劳动平安卫生标准的，乙方可以回绝履行本合同;3.按照个人的.才能以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;5.法律、法规和本合同规定的其他权利。(三)甲方应承当以下义务：1.遵守国家法律法规，并对乙方进展遵纪守法、职业道德、平安消费等教育和技术业务培训;2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定平安卫生标准的消费(工3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;4.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为;5.应将本单位所制定的各种劳动行为标准，于乙方上岗前以书面形式发给;6.支持本单位工会组织的正常活动;7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。(四)乙方应承当以下义务：1.按照本合同规定，自觉地进展工作，努力完成消费(工作)任务;2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位消费(工作)或业务机密;3.严格按照消费规程和平安规程进展消费(工作);4.保护设备和工具，并对所使用的设备和工具进展必要的维护与保养。七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提早三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整消费任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中假设发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。甲方(公章)：____________法定代表人：__________________年______月______日乙方：____________(签字)中小企业劳动合同【篇四】根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方(单位名称)：法定代表人：住所地：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住所地：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。第二条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的工资报酬。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于____规定的最低工资。3、甲方每月____日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第三条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第四条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第五条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、因其它原因解除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第六条成心或者重大过失责任保证如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进展相应的处分。第七条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第八条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方(公章)_________乙方(公章)_________法定代表人(签字)_________法定代表人(签字)_________________年____月____日________年____月____日中小企业劳动合同(篇五)一、所有须住宿或离任员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离任员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10—20元。六、保护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、成心损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进展安排修理。七、节约用水，用电、人走灯熄、防止自来水长流，如有违背者一经发现罚5—10元。八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违背罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员，第二天上交部门经理给予。十、不得私自带着外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后分开，由宿舍长劝其分开。如经发现，私自留宿者扣50—100分。十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违背罚5—10元。十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进展不定期抽查。十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其别人。十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。十五、值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。十七、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。十八、由于本人私接电、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退。中小企业劳动合同(篇六)一、根本情况20xx年按照局党组的要求，中小企业科在职能上新增了整规工作，目前主要负责工业中小企业的效劳工作、大气和水环境整治，城乡综合整治、扶持民优地方产品配套工作、全区治乱减负工作减负工作以及散装水泥办公室的工作，通过科室人员的共同努力和不断的学习，完成了各级交办的各项任务。二、主要做法(一)加强业务学习，用心开展工作。我科面临科室职能增加后，工作量增加了很多，面对着新形势和新任务，新的要求，一是开展了紧紧围绕科室的目的认真地开展各项工作，根本做到了“用心想事、用心干事”。二是加强交流学习，围绕科室的工作我们积极与市经信委相关处室沟通和联络，虚心向兄弟单位请教，参加了市中小企业局组织的全市融资工作对接会的学习，通过学习，为更好的开展工作创造了条件。(二)明确工作目的，很抓工作落实。1、我科室围绕今年市经信委可能下达的我局工作目的深化开展了工作活动，针对去年工作任务和目的，认真进展了分析^p，一是对828家园外工业企业的用地情况进展了认真的清理，为今年园外工业企业的清理工作做好准备。二是对我区20家融资性担保公司进展了联络，为我区下一步中小企业融资打下根底。三是积极与区大气办和市经信委环资处协调，为完成今年的大气和水环境目的创造条件。(三)保持工作激情，积极努力开展工作一是积极主动的加强业务学习。二是积极开展执行高效的工作活动，对上级和领导交办的更情坚决按要求认真抓好落实，确保在第一时间内保质保量完成。三是增强对工作的责任意识和效劳意识，开展好各种效劳活动，上半年主要完成了一下工作：1、为6家关闭的型煤消费企业办理了以奖代补专项资金。2、为一家煤炭批发企业办理了煤炭经营资格证的申报工作。3、上报了企业融资需求情况。4完成上报了地方产品配套报表。5、完成了园外工业企业的土地情况调查报表。6、完成了8家xx年模范守信中小企业培植工作。7、组织2家企业参加了xx年市融资工作对接会。8、组织发放了xx年中小企业开展专项资金。9、完成了关于李芝贵要求在绕城路外金花桥街道办事处选址经营蜂窝煤厂的____督办件。三、存在的问题及原因一是对整规业务工作不够纯熟，学习抓得不够紧。原因是忙于事务较多。二是型煤消费企业的以奖代补专项资金还没有及时发放到企业负责人的手中。原因是有的企业办理注销账号时间拖得太长，财务制度比拟严。〔目前还有4家企业没有发放〕四、下步打算一是保持工作激情，积极努力开展工作。二是加强业务理论学习，不断进步对中小企业的效劳才能。三是加强与市中小企业局和围边区县的对口部门的交流学习，完成上级交给的各项工作。四是加强与各街道和工业园的联络确保目的的完成。重点做好以下工作：1、开展好融资效劳“入园区、进企业”的专项活开工作。缓解企业融资难的问题。2、结合区监察局、区法制办等部门开展减轻企业负担专项检查活动，减轻企业负担。3、完成好园外工业企业的整治工作工作。4、开展好有关企业的效劳平台建立和企业效劳的有关工作。5、完成大气和水环境目的工作。在区委区政府的正确领导下，在各部门的大力支持配合下，公司认真落实区委区政府的各项工作部署，以科学开展观为指导，以“创新创优、提质提效”为抓手，实在加强我司国有资产管理工作，各项工作获得较好进展。现将20xx年度主要工作开展情况总结如下：短期劳动合同怎么签(篇一)乙方(劳动者)：____________甲方(用人单位)：____________身份证号码：____________电话：____________住址:____________:____________地址：____________甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本协议。一、协议期限自年月日起至年月日止或工作(工程)完毕止。二、工作内容乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成消费(工作)任务.三、工作时间工作时间根据甲方的工作任务而定，以小时计算工作时间。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资核发日发放工资;工资制度和分配形式按以下执行;实行计时工资制，乙方完成消费(工作)任务，每小时工资元或另行约定工资标准;五、乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定工资，不负担社会保险及其他医疗、退休等福利。六、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违背，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。七、违约责任1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。2、乙方按双方约定完成工作，甲方将按约定全额支付工资。3、一方违背本协议，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿相关损失。八、因履行本协议发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本协议未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十、本协议双方签订后一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：____________乙方(签章)：_________________年_____月_____日_____年_____月_____日短期劳动合同怎么签(篇二)甲乙双方本着平等、自愿、互利互惠的原那么，根据法律、法规和公司规章制度，结合本合同范围的详细内容，经双方协商，特签订本劳动合同书。一、合同期本合同起止日期：(公历)201年月日至201年月日止。二、工作内容和工作地点1.甲方因消费(工作)需要，聘用乙方在电工普工其他岗位上工作。主要从事等工作。2.乙方的工作地点为公司各工作地点。三、工作时间和休息、休假制度1、甲方实行每日8小时工作制，(除特殊工作任务外)。2、甲方安排乙方加班，加班费为80元/4小时。四、劳动报酬1、甲方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术程度、日常表现，经综合考核，由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金。2、公司办公会议评定乙方的日工资标准：电工为140元/天，普工为110元/天。3、公司办公会议评定乙方的预发工资标准：从当月工资和其它补助费及奖金总额中扣除20%到年终发放，剩余金额下月16号发放，甲方不得无故拖欠工资发放(计算方法详见附页)。4、年终根据评定的日工资标准和其它补助费及奖金，将一年中每月扣除的20%工资一次性发放。五、劳动保护1、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供劳开工具和劳保用品。2、乙方须严格遵守甲方制订的工作标准，操作流程，劳动平安卫生制度。六、社会保险1.甲方在合同存续期间应按国家和____的有关规定为乙方办理意外保险(指定进入施工现场和消费一线的员工)。2.乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇，甲方不负任何责任。七、平安事故及责任赔偿1.在施工过程中，乙方必须遵守电力行业平安规章制度，和平安规那么施工，服从现场施工负责人指挥，如有设备、人身事故发生，必须分清责任。2.如乙方违章作业，不服从安排，造成人身事故的，甲方付医务治疗费，不承当误工费和工资。3.如乙方违章作业，不服从安排，造成设备事故的，造成甲方经济损失的，按照甲方经济赔偿金额的20%进展罚款，当月扣除。习惯性违章被查，经济责任由乙方自行承当，当月扣除。4.员工在非上班工作时间内，从事其它活动所造成的事故和经济损失由乙方本人承当。汽车司机未经答应不得私自出车。汽车司机私自开车或将车辆给别人驾驶，所造成的事故损失由司机本人负责。5.乙方如本身患有异病，未治疗未康复的，如在签订合同期间造成的人身意外事故的，甲方不承当责任。八、劳动纪律和规章制度1、上、下班一定要按公司规定的时间上班、下班。2、在晚上十一点半前，必须回公司休息。3、在消费一线员工，要配戴好工作服、平安帽、工作鞋。4、要保持个人形象，公共场所和宿舍卫生。5、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议。6、不准在公司及施工现场盗窃公司材料及废品，要爱惜公司财物。7、不准带异性朋友在公司住宿，和带不相干的人进出公司。8、偶有亲戚朋友来食堂就餐的必须报餐，不得将食物带出公司。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商一致，可根据需要变更本合同内容。变更劳动合同，应采取书面形式。(二)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(三)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不予经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违背甲方有关规章制度的(详细含义以甲方制定的管理制度为准);3.有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私，及私自出买材料和设备行为的;4.在合同存续期间与第三方建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;5.成心隐瞒真实身份或其他情况的;6.试用语言、动作等对上级进展辱骂、威胁、或胁迫达两次及以上的;7.不服从上级正常合理的工作达三次或消极怠工时间长达一个星期，给甲方消费经营带来阻碍或致使消费经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的;8.因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不承受工作安排的;9.施行或在公共场合扬言施行破坏消费行为，造成严重影响或后果的;10.煽动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的;11.一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍不整改的;12.从事____、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理处分法》等明令制止行为的;13.进展赌博、____等行为，经教育不悔改在此违背的;14.盗窃公司财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗窃达2次的;15.因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违背消费操作规程、擅自更改消费工艺要求或标准等个人主观原因造成甲方直接经济损失达5000元以上的;16.违背甲方办公区有关消防平安管理固定，引发火灾或其他平安事故，造成直接经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的;17.伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取别人财物，给公司带来经济损失在1000元以上的或施行骗取行为达2次的;18.编造分布虚假信息致使甲方社会形象受损，性质恶劣，且经教育拒不改正的;19.违背甲方有关知识产权和商业机密保护管理规定，导致公司商业机密或技术流失，或造成公司经济损失或社会形象损害的;20.在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或施行其他违法行为，情节严重的;21.乙方一年内累计受到三次记大过处分的(乙方累计两次记小过者可合并为一次记大过处分);22.一年内累计事假达15天以上的(含15天);23.一个月内连续旷工3天或全年累计旷工5天的(未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间完毕而不到岗的均认为旷工);(四)有以下情形之一的，甲方提早30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任甲方安排的工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;3.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(五)乙方有以下情形之一，甲方不得根据第(四)款解除合同：1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内;3.在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;(六)乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。(七)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照劳动合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件;2.未及时足额支付劳动合同约定的乙方劳动报酬;3.甲方规章制度违背法律、行政法规规定，损害乙方权益的;4.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他形式;5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;6.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。(八)有以下情形之一的，本合同即告终止：1.合同期满的;2.乙方死亡或者宣告失踪的。十、甲乙双方约定的其它事项十一、其它1.本合同双方签字加盖公章后生效。2.本合同一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.补充合同与本合同同时生效并具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日短期劳动合同怎么签(篇三)甲方〔单位名称〕:单位地址：负责人：联络：乙方姓名：岗位：性别：文化程度：出生________年____月____日：________年____月____日身份证号码：详细住址：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《____省公益性岗位管理暂行方法》、《____市公益性岗位管理工作指南》等相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为一个月。二、工作内容甲方根据消费〔工作〕需要，给乙方安排的消费〔工作〕岗位是：，消费〔工作〕任务：。三、劳动报酬用人单位为公益性岗位人员及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费。人力资和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴，详细为700元月。四、劳动纪律〔一〕甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章和劳动纪律不得违犯国家有关法律、法规、规章。〔二〕乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。〔三〕乙方违背规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予处分。五、合同的终止解除〔一〕本合同期限届满应终止执行。〔二〕有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同。〔1〕通过其它途径已实现就业的；〔2〕到达法定退休年龄劳动合同自然终止的；〔3〕无正当理由不能坚持正常工作的；〔4〕非本人完成工作，另找别人顶替的；〔5〕经核查，非法获得公益性岗位资格的；〔6〕有违法行为或严重违背用工单位管理制度的；〔7〕其他法定情形不适宜继续工作的。六、其他本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，县级以上公共就业效劳机构签证留存一份，人力资社会保障部门备案一份。甲方负责人：〔签字〕乙方：〔签字指纹〕甲方：〔单位公章〕合同签订时间：________年____月____日签证机构：〔签章〕签证时间：________年____月____日短期劳动合同怎么签(篇四)甲方：乙方：一.社会力量办学老师________年一聘，教学成绩名列全乡前三名者，下学年直接聘用。二.社会力量办学聘请的老师年下期月工资300元，年上期起执行等级工资。三.学生人数在50人以上的班级，老师月工资为310元。四.一学期内每流失一名学生，扣该班老师30元，每增加一名学生，当期奖励该班老师20元。五.各校每学期四周内收缴齐学费。如有特困生，由该校写具证明材料，上报完小审批减免学杂费。六.老师每学年扣押金200元，在第一学期第一、二学月每月扣除100元，被校方辞退或申请辞职批准后退还老师本人，工作未满________年，中途辞职的，不退还押金。七.各校组长经费补贴：编制在五个班以上〔含五个班〕的，每月补救80元，五个班以下的，每月补助60元，不再报销旅差、通讯费。八.从年下学期起，本学期成绩作为确定下学期工资等级的根据。九.学期奖金根据当期收费情况确定，按联教计奖方案核算。十.超工作量计酬，每月按公式〔–45〕215;1元发放超工作量奖〔为班级人数〕，本学期人数缺乏不扣。十一.未尽事宜，协商解决。甲方签章：乙方签字：时间短期劳动合同怎么签(篇五)甲方性质地址乙方性别出生年月现住址身份证号码甲方乙方为建立社会关系，明确权利义务，根据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商—致的根底上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据消费(工作)需要，安排乙方在：消费(工作)岗位，并为乙方提供必要的消费(工作)条件2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位消费〔工作〕任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和消费(工作)任务。3、乙方的消费〔工作〕任务为：4、甲方根据消费。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方必须健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动平安卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。3．甲方须按国家规定对职业危害的乙方进展安康检查。4．甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在消费〔工作〕过程中,必须严格遵守平安操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权回绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进展专门培训获得特种作业资格或者乙方已经培训获得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行工作制。(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动报酬1．乙方按甲方规定完成消费(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为工资报酬的标准和方法为3．乙方试用期临时生活待遇每月为元。4．甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违犯____的最低工资规定。5、甲方应当经济效益进步的根底上逐步进步乙方的工资程度。6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按____规定支付乙方停工贴或生活费。第六条保险福利1、双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。短期劳动合同怎么签(篇六)甲方：____乙方：____甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责一)甲方公司总部;二)甲方在全资公司或参股的合资公司;三)甲方在内地省份机构及境外机构;四)应出差效劳的场所。第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于____年____月____日起生效。第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方：签约代表人：____(签字)职称：乙方(姓名)：____(签字)身份证号码：____户口所在地地址：____联络方式：________年____月____日劳动合同:员工短期聘用合同书甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：〔一〕甲方公司总部；〔二〕甲方在全资公司或参股的合资公司；〔三〕甲方在内地省份机构及境外机构；〔四〕应出差效劳之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月５日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进消费〔工作〕者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之根据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早１个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提早１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：〔签字〕职称：乙方〔姓名〕：〔签字〕身份证号码：户口所在地地址：联络方式：2023员工短期聘用合同范本甲方：_________________________________乙方：_________________________________甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进消费(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之根据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提早1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：(盖章)签