正式劳动合同(集锦8篇)

第页共页正式劳动合同(集锦8篇)正式劳动合同(集锦8篇)。合同范本网主题阅读“正式劳动合同”。如今社会的经济正在迅速的开展，合同在我们的工作中也变得非常常见。一般情况下，承诺生效的地点为合同订立的地点。你是否找到了一些值得参考的合同模板呢？合同范本网的编辑特意搜集和整理了正式劳动合同，，希望你可以喜欢并分享！正式劳动合同【篇1】甲方:乙方:身份证号码:乙方系甲方的骨干员工，对甲方的运作及经营有重要奉献，为共同创造双赢，经双方友好协商，订立协议如下:第一条：甲方自__年＿月＿日至__年＿月＿日聘用乙方为其正式员工。期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否那么承当违约金＿元。第二条:分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25%作为分红，回报乙方的积极奉献。每月税后净利润—公司开展基金同时,报销公司账目、结清欠款;交接经手过的工作事项。四、详细程序：______乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间理解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术机密或商业机密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否那么，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承当违约责任。六、本协议经甲、乙双方签名(盖章)后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方(签章)：_______________乙方(签章)：_______________身份证号码：_______________签订日期：_____________________年______月______日正式劳动合同【篇2】劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在30日内为劳动者办理五险一金。五险一金包括哪些该怎么缴纳五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承当的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的，是有相应的法律法规规定的。五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承当2%，单位承当8%;养老保险：个人为8%，单位承当12%;失业保险：个人为1%，单位承当2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%。一局部是个人缴纳，一局部是企业缴纳，但企业交的比个人比例大，根本都计入个人社保账户。辞职后五险一金该怎么处理根据我国《劳动民法典》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可知，法律经历编辑在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。注意：失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。正式劳动合同5用人单位名称：《社会保险登记证》的单位编号：地址：联络人和：劳动者姓名：，工作岗位：身份证号码：入职日期：年月日;双方签订最后一份劳动合同期限是：年月日至年月日。本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等)：年月。现因(填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后)，定于年月日，双方解除/终止劳动合同。单位名称:(盖单位公章)签收人：(劳动者签名)年月日年月日填写须知：1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效;2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料;(解除/终止劳动合同原因及编号见反面)3、本证明一式两份(用人单位和劳动者各执一份)，用于劳动者提交公共就业效劳机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承当相关法律责任。4、本证明由区人力资和社会保障局负责解释。正式劳动合同6兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)年月日正式劳动合同7根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条假设乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否那么不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资程度。第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于____公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提早一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在工作中的平安和安康。第二十条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按《职业病防治法》等规定保护乙方的安康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第二十三条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;2.严重违背本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违背保密义务那么视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违背劳动合同的责任第三十二条乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：1.按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任;2.违背甲方依法制订的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应向甲方支付的其它任何款项;十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等)第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条本合同自之日起生效。第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人(委托人)地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：正式劳动合同8甲方：法定代表人或委托代理人：___________________注册地址：_________________________________通讯地址：________________________________经营场所：____________乙方：姓名__________性别_________居民身份证号码___________________家庭住址_____________________________________邮政编码______________户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)通讯地址______________________________________邮政编码___________________________根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本合同期限为___年。本协议于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的才能表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。第三条乙方提供劳务的方式为：第四条乙方认为，根据乙方目前的安康状况，能根据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业机密的义务。乙方负有保护义务的商业机密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式说明其具有保密性。第六条按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间假设甲方对乙方工作进展调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇那么作相应调整。第七条乙方依法缴纳个人所得税。第八条发生以下情形之一，本协议提早终止：1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的;2、双方就解除本协议协商一致的;3、乙方由于安康原因不能履行本协议义务的。第九条符合以下情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方1、乙方因严重违背劳动纪律，按甲方员工守那么及奖惩方法规定可以辞退的。2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;3、乙方不服从甲方的工作安排。4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，货款。2、盗窃财物，分布影响公司及同事形象的谣言。第十一条乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十三条甲、乙双方假设单方面解除本协议，需提早一个月通知另一方。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规那么进展仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联络的唯一固定通讯地址，假设在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联络障碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。甲方(公章)乙方(签章)日期：年月日日期：年月日正式劳动合同9甲方：乙方：甲乙双方在平等自愿、协商一致下，签订本协议，双方应严格履行，不得违背。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为年。自年月日至年月日止。二、工作条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成工作任务，应根据国家有关平安消费、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的平安消费工作条件，保障乙方的平安和安康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。乙方：在合同期内，承受甲方的领导，服从甲方工作安排，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑效劳、热情效劳。注意总结归纳在营业中发现的问题，及时反应、提出合理化建议，为药房的开展献计献策。三、工作内容1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在药房的药品零售岗位工作。认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作。2、乙方经业务培训，平安法制教育，考核合格前方可上岗。四、劳动报酬：(一)、甲方的工资制度和分配形式。甲方实行根本工资+绩效考核的工资制度1、根本工资1800元2、绩效考核内容(按20xx年薪酬调整方案)执行(二)、甲方根据经济效益和乙方奉献调整工资和发放奖金。五、劳动纪律和条件1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司管理规定》计扣薪酬。3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进展培训和管理。5、甲方根据企业情况，为乙方提供意外伤害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规那么，做好平安防范措施，假设途中发生意外由乙方自行负责。6、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和平安要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。7、乙方违背纪律，甲方可根据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。8、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。(1)在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。(2)乙方严重违背劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。9、有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。(1)甲方拖欠发工资2月以上。(2)乙方工作环境恶劣或危险。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日正式劳动合同【篇3】劳动合同法赔款条例明确了经济补偿金与两倍赔偿金的关系《劳动合同法》规定，用人单位依法解除、终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，劳动合同法赔款条例。对经济补偿与赔偿金的关系，有两种观点：一、重叠适用，即在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后，用人单位还应当再向员工支付经济补偿;二、替代适用，即已经支付赔偿金的，不应当再支付经济补偿。为此，《施行条例》明确规定：用人单位违背《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。笔者以为，重叠适用会扭曲经济补偿金的市场价格，而替代适用的方法可以尽量防止劳动者为追求高额补偿缠诉的问题，也可以对用人单位施以惩戒。经济补偿金的计算基数有了明确说法经济补偿金的计算基数是“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这里关键是“工资”应该包含那些内容。理论中，有按照“根本工资”计算的，也有按照“岗位工资”计算的，还有按照所有收入打包为七折计算的。面对这种混乱现象，《施行条例》给出这样的解释：1、工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此项表述关键在于“货币性收入”。换句话说，只要是花钱的，都可算工资。2、平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。到达“法定退休年龄”仍可以终止《劳动合同法》在划定劳动合同法定终止条件的时候，抛弃了《劳动法》到达退休年龄可以依法终止的提法，而是采取了新的表述“劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的”。这种新的表述实际上和我国社会保险制度的现实严重脱节，由此引发了两个重大社会问题：一是，有些劳动者不愿意退休，于是不配合办理社保退休手续，以致于造成没有“享受根本养老保险待遇”的事实，这样用人单位就不能采取法定终止的方法;二是，社会保障存在城乡差异、地域差异，很多劳动者并没有获得或到达领取根本养老保险待遇的资格，是不是这些劳动者就可以一直在用人单位干下去?这会造成新的就业歧视。为此，《施行条例》对《劳动合同法》的表述进展了变相纠正，重新规定“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止”。此条相对于《劳动合同法》，外表上看是互相冲突的，按照立法法应当认定为无效，但是本质上，《劳动合同法》还受权了“法律、行政法规规定的其他情形”，《施行条例》属于国务院的行政法规，有权作出新的规定，应当说还是符合立法法的。尽管《施行条例》有上述“六大亮点”，但是笔者以为这部《施行条例》仍存在很多缺乏。敬请关注下期文章：《劳动合同法施行条例》的八大缺乏。正式劳动合同【篇4】根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由___________和___________共同出资设立___________(以下简称“公司”)，经全体股东讨论，并共同制订本章程。第一章公司的名称和住所第一条公司名称：第二条公司住所：第二章公司经营范围第三条公司经营范围：【企业经营涉及行政答应的，凭答应证件经营】公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的工程的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。第三章公司注册资本第四条公司注册资本：___________人民币万元;公司实收资本：___________人民币万元。第四章股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间第五条股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间如下：股东的姓名或者名称出资额出资方式出资时间(上述表格适用于股东一次缴纳全部出资;假设股东采用分期缴纳的方式出资的，可用以下表格：)股东姓名或者名称出资方式认缴出资额实缴出资额出资时间第六条股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。第七条公司成立后，应向股东签发出资证明书并臵备股东名册。第五章公司的机构及其产生方法、职权、议事规那么第八条公司股东会由全体股东组成，是公司的权利机构，行使以下职权：(一)决定公司的经营方针和投资方案;(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;(三)审议批准董事会的报告;(四)审议批准监事会的报告;(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;(八)对发行公司债券作出决议;(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;(十)修改公司章程;(十一)为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议(注：可以约定其他不违背公司法的职责)。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章(自然人股东签名、法人股东盖章)。第九条首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，按照公司法规定行使职权。第十条股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开_________日(注：可由股东自行约定)以前通知全体股东。定期会议每召开一次(注：会议召开时间可由股东自行约定)代表非常之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会提议召开临时会议的，应当召开临时会议。第十一条股东会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。董事会不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会召集和主持;监事会不召集和主持的，代表非常之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。第十二条股东会应当对所议事项的`决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。股东会会议由股东按照出资比例(注：可由股东自行约定)行使表决权。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表全体股东三分之二以上表决权的股东通过。股东会会议作出除前款以外事项的决议，须经代表全体股东二分之一(注：可由股东自行约定)以上表决权的股东通过。第十三条股东不能出席股东会会议的，可以书面委托别人参加，由被委托人依法行使委托书中载明的权利。第十四条公司向其他企业投资或者为别人提供担保，由___________(注：此处填写董事会或者股东会)作出决定。(此处还可以约定对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额的限额)其中为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会决议。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过，该股东或者实际控制人支配的股东不得参加。第十五条公司设董事会，其成员为_____________人(注：三至十三人)，任期三年(注：可约定，不超过三年)。董事任期届满，可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当按照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。董事会设董事长一人，董事长由__________(注：股东可以约定产生方式，如：董事会选举、股东会选举、股东委派等)。第十六条董事会对股东会负责，行使以下职权：(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作;(二)执行股东会的决议;(三)决定公司的经营方案和投资方案;(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘副经理、财务负责人及其报酬事项;(十)制定公司的根本管理制度(注：可以约定其他不违背公司法的职责)。第十七条董事会会议由董事长召集和主持：董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持;副董事长不能履行或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。第十八条董事会会议须由过半数董事(注：详细比例可约定)出席方可举行。董事如不能出席董事会会议的，可以书面委托其他董事代为出席，由被委托人依法行使委托书中载明的权利。第十九条董事会对所议事项作出的决定由全体董事人数二分之一以上(注：可由股东自行约定)的董事表决通过方为有效，并应作为会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事会决议的表决，实行一人一票。第二十条公司股东会、董事会的决议内容违背法律、行政法规的无效。股东会、董事会的会议召集程序、表决方式违背法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违背公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，恳求人民法院撤销。公司根据股东会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。第二十一条公司设经理一名，由董事会决定聘任或者解聘。经理每届任期为_______年，任期届满，可以连任。经理对董事会负责，行使以下职权：(一)主持公司的消费经营管理工作，组织施行董事会决议;(二)组织施行公司年度经营方案和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设臵方案;(四)拟订公司的根本管理制度;(五)制定公司的详细规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;(八)董事会授予的其他职权(注：股东对于上述八项职权可另行约定)。经理列席董事会会议(注：经理非公司必备机构，不设经理的此条不写入章程)。第二十二条公司设监事会，其成员为______人(注：三人以上)，监事任期每届______年，任期届满，可以连任。监事会中有职工代表______人(注：股东约定，比例不得低于三分之一)，由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当按照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。监事会设____一人，由全体监事过半数选举产生。监事会会议由监事会____召集和主持;监事会____不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。董事、高级管理人员不得兼任监事。第二十三条监事会行使以下职权：(一)检查公司财务;(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进展监视，对违背法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;(四)提议召开临时股东会会议，在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;(五)向股东会会议提出草案;(六)依法对董事、高级管理人员提起诉讼(注：可以约定其他不违背公司法的职责)。第二十四条监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事发现公司经营情况异常，可以进展调查;必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承当。第二十五条监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。监事会决议的表决，实行一人一票。监事会决议应当经半数以上监事通过，监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。第二十六条监事会行使职权所必需的费用，由公司承当。第六章公司的法定代表人第二十七条公司的法定代表人由____________担任(注：由董事长或经理担任)。第七章股权转让第二十八条股东之间可以互相转让其全部或者局部股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购置该转让的股权;不购置的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购置权。两个以上股东主张行使优先购置权的，协商确定各自的购置比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购置权(注：此条内容股东可另作约定)。第二十九条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。第三十条有以下情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以恳求公司按照合理的价格收买其股权：(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;(二)公司合并、分立、转让主要财产的;(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收买协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。第三十一条自然人股东死亡后，其合法继承人可以(注：股东可约定)继承股东资格。第八章财务、会计、利润分配及劳动用工制度第三十二条公司应当按照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度，并应在每个会计年度终了时制作财务会计报告，委托国家成认的会计师事务所审计并出具书面报告。第三十三条公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。股东按照实缴的出资比例(注：股东可约定)分取红利。第三十四条公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所由_______________(注：选填股东会或董事会)决定。第三十五条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。第九章公司的解散事由与清算方法第三十六条公司的营业期限为___________年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。第三十七条公司有以下情形之一，可以解散：(一)公司营业期限届满;(二)股东会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院按照公司法的规定予以解散。公司营业期限届满时，可以通过修改公司章程而存续。第三十八条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以恳求人民法院解散公司。第三十九条公司因本章程第三十七条第一款第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定解散时，应当在解散事由出现起十五日内成立清算组对公司进展清算。清算组应当自成立之日起十日内向登记机关申请清算组成员及负责人备案、通知债权人，并于六十日内在报纸公告。清算完毕后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。第四十条清算组由股东组成，详细成员由股东会决议产生。第十章董事、监事、高级管理人员的义务第四十一条高级管理人员是指本公司的经理、副经理、财务负责人。第四十二条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。第四十三条董事、高级管理人员不得有以下行为：(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)未经股东会同意，将公司资金借贷给别人或者以公司财产为别人提供担保;(四)未经股东会同意，与本公司订立合同或者进展交易;(五)未经股东会同意，利用职务便利为自己或者别人谋取属于公司的商业时机，自营或者为别人经营与所任职公司同类的业务;(六)承受别人与公司交易的佣金归为己有;(七)擅自披露公司机密;(八)违背对公司忠实义务的其他行为。第四十四条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违背法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承当赔偿责任。第十一章股东会认为需要规定的其他事项第四十五条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。第四十六条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。公司根据需要修改公司章程而未涉及变更登记事项的，公司应将修改后的公司章程送公司登记机关备案;涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关作变更登记。第四十七条本章程自全体股东盖章、签字之日起生效。第四十八条本章程一式_________份，公司留存_________份，并报公司登记机关备案_________份。全体股东签字(法人股东盖章)：_________年_____月_____日正式劳动合同【篇5】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自__年__月__日开场，至__年__月__日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。二、工作内容第一条乙方同意在甲方从事____工作;第二条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。三、劳动报酬及福利第一条甲方于每月__号以现金形式支付乙方上月实际出勤工资，工资__/月，奖金__/月，奖金甲方视乙方绩效考核情况发放，年终将视公司赢利情况发放年终奖。四、劳动保护和劳动条件第一条因__公司行业特殊性，工作时间为每周六天，早晨__至晚上__，中午如有特殊事情，找到适宜替补人员，可外出办事，时间为12：00至14：00。正常休息时间为周六或周日，由公司调配，原那么上每月休息四天，遇突发事件假期间需配合公司调配回公司完成任务，不得推委。如需请假，将按公司有关请假制度执行。第二条工作期间，甲方为乙方购置___险，如乙方在合同期未到提早解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。第三条乙方如经过甲方外派培训，乙方必须无条件做完合同期，否那么乙方按剩余工作时间比例归还甲方为其培训产生的费用;第四条乙方合同期限内，手机必须24小时开机，以便公司联络。五、劳动纪律第一条乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟到、早退、旷工。第二条乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财务之过，如有发现需补偿公司损失，解除合同永不录用，并视情节严重，送交法办。第三条乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否那么开除论处。第四条上班期间不得做私事。第五条乙方应尊重公司领导，服从领导工作安排。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第一条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、因本业务、技术程度等原因，经考核不能胜任岗位要求。2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。5、因身体安康状况不适宜岗位要求，长病假难以履行岗位责任。6、合同期满。7、被依法追究刑事责任的。第四条乙方要解除本合同，应提早三十日通知甲方，做好所有交接办妥离任手续前方能离去。第五条员工自动离任，一律不发工资。第六条本合同未尽事宜，按有关规定执行。第七条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方(签章)：乙方(签章)：年月日正式劳动合同【篇6】甲方(用人单位)：单位性质：法定代表人：委托代表人：地址乙方：性别：出生年月：现住址：身份证号码：为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。第一条劳动合同期限1、本合同期限类型为□有固定期限□无固定期限。2、合同期限为xx年。自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。其中试用期为个月，自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日。第二条工作内容1、甲方根据消费(工作)需要，安排乙方在本单位合适的岗位工作，并为乙方提供必要的消费(工作)条件。2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方本岗位职责要求完成规定的数量、质量指标和消费(工作)任务。3、甲方根据消费(工作)需要，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方应建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方应按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进展安康检查。4、甲方应根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。5、甲方安排乙方从事特种作业的，应按照国家规定对乙方进展专门培训并获得特种作业资格或者乙方已经过专门培训获得特种作业资格。6、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。乙方要认真学习并执行甲方关于平安消费的有关规定。7、乙方在消费(工作)过程中，必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权回绝执行。第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行本企业依法制定的工作制度。(1)执行定时工作制的，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。(2)出现相关法律、法规中列明的特殊情况的，甲方可以根据实际情况安排乙方适时延长工作时间。(3)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动报酬1、甲方根据本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配方式和工资程度。2、乙方按甲方规定完成消费(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。3、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为_限公司工资管理方法》。4员工工资福利管理暂行规定》执行。5、甲方支付给乙方的工资报酬不得违犯____的最低工资规定。6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按照国家有关规定执行。7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按____规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1、双方必须按照国家和地方有关规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、生育、工伤等保险)及住房公积金。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定协助乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。4、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违犯国家有关法律、法规、规章。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。公司目前施行的相关制度有《河北建投新能员工考勤管理制度》、《河北建投新能员工奖惩方法(试行)》等，上述规章制度或劳动纪律已向乙方明示，乙方已于本合同签署前全面阅读且认可。3、乙方违背规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。4、由于乙方违背工作操作规程等原因对甲方造成损失的，甲方有权根据公司相关规章制度给予乙方处分。第八条劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、签订无固定期限劳动合同的乙方到达法定退休年龄的应即终止执行。3、甲方依法宣告破产、注销或者被撤销的，劳动合同终止。4、法律、法规、规章规定或者本合同中双方约定的终止或解除条件出现，应即终止执行。合同双方当事人约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条劳动合同变更具有以下情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：(1)甲方转产、调整消费(工作)任务的;(2)本合同所根据的法律规章、政策已经修改的;(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的;(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;(5)合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除l、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。3、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)双方不能根据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，经提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：(1)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的按国家有关规定办理。不得根据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提早三十日以书面形式通知甲方，但具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同;(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十一条双方约定的其它事项(不得违背国家有关法律、法规)乙方单方解除本合同时，须履行以下义务：1、归还甲方借款，清理债务。2、返还办公用品、消费器具等。3、交接专业技术、业务资料。4、支付必要的培训费。5、乙方应负有保守甲方商业机密的义务。第十二条经济补偿和违约责任1、甲方根据本合同第十条第一款、第三款、第四款约定解除本合同时应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给予乙方经济补偿。2、乙方违背法律、法规及本合同规定的条件解除本合同或者违背本合同中约定的保密事项，对甲方造成损失的，应当依法承当赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他1、本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。2、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：法定代表人或委托代理人(签字)：劳动合同鉴证机关(盖章)：乙方(签字)：签订时间：正式劳动合同【篇7】一、所需材料1.本人书面《解除聘用合同申请书》(即原辞职申请书)(①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印;②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位