某集团人事制度汇编

#/27行董事、总监、董办主任、董事长助理、各公司总经理。（二） 中层管理人员:集团总部各职能部门经理;各分公司副总经理及有一定管理权限的中、高级专业技术人员。（三） 主管级人员：集团总部各职能部门专职主管和各公司部门经理、部门主管及有一定管理权限的专业技术人员。（四）普通员工：上述三个职级以外的员工。、各职级具体人事管理权限（一）普通员工的管理权限由部门负责人或部门直属主管提出建议，经集团综合管理部考查合格后，报集团执行总裁审批，最终由集团董事长签字确认后执行。（二） 主管级管理人员：由部门负责人提建议，经集团综合管理部考查合格后，报集团执行总裁审批，最终由集团董事长签字确认后执行。（三） 中层管理人员：由集团执行总裁提出建议，经集团综合管理部考查合格后，报集团董事长签字确认后执行。（四）高级管理人员：由集团董事长直接授权，集团综合管理部备案。五、薪资权限（一） 集团、各公司所有员工的薪资均须按照《薪酬管理办法》和批准的《薪资级别表》执行。（二） 新入职或晋升人员的薪资调整。新入职员工或晋升职务员工的薪资，原则上执行相应职级的起薪标准，如有特殊情况，超过该职级封顶工资标准，须报集团董事长审批。六、福利项目增减集团及集团所属各公司的福利项目严格按集团有关规定执行，如拟调整，需提交申请，由集团执行总裁审核后，报董事长审批。七、 组织架构/编制集团及集团所属各公司，凡涉及组织架构调整或编制增减均需提交申请，由集团综合管理部初审，经集团议事小组办公会研究后，报董事长审批。八、 执行及解释权限本制度自2012年1月1日起开始执行，由集团总部综合管理部负责解释。X集团2012年1月1日员工的培训与考核集团通过对员工的培训，使员工具备当前以及未来工作所必备的知识和技能，实现员工与集团的共同发展。二、培训种类（一）新员工入职培训。综合管理部安排大约60—120分钟的入职培训，主要介绍集团概况和员工享有的各项福利以及应该遵循的各项规章制度等，使新员工了解集团的历史、文化理念、组织架构、政策规定及发展规划，增加新员工对企业的认同感和企业的凝聚力。（二） 上岗培训新员工正式上岗就职之前，要接受部门为其安排的专业技能培训，以便更快适应工作岗位的需要。（三） 业务培训由综合管理部根据业务部门的实际需求，统一制订规划，提供支持和服务，并进行跟踪检查，由业务部门组织实施。（四）在职培训根据集团发展需要和目前管理中出现带有较普遍性的问题，综合管理部汇同相关部门，开展针对性较强的在职培训，以适应集团发展的需要和提高员工的工作效率。同时综合管理部对员工个人还要提供培训扶持计划，增强企业核心员工的工作能力。三、培训的时间和效果奖惩集团所有员工，必须参加集团组织的培训活动。集团综合管理部每年统一规划不少于30个小时的培训时间并对培训效果进行考评。一般员工和主管级员工全年参加培训不少于20个小时；中层管理员工不少于10个小时；高级管理人员不少于8个小时。培训考试的结果是员工奖励、晋升、调薪的重要依据，考试不合格者，均要补考，第二次考试仍不合格者视为绩效欠佳，将在月绩效工资总额中体现15-30%减免。本制度自2012年1月1日开始执行，由集团总部综合管理部负责解释。X集团2012年1月1日集团考勤管理制度为了切实加强集团各公司考勤管理工作，根据国家法律、法规及有关劳动政策，结合集团考勤管理工作的实际情况，特制定本制度。一、 适用范围本制度适用于集团全体员工二、 考勤管理1、 考勤计算起止时间：每月1日至当月最后一天。2、 作息时间：上班时间：周一至周五、福建区周一至周六福建区办公时间：8：00—12：00、14：00—17：30北京区办公时间：8：30—12：00、13：30—17：303、 考勤规定（1） 员工上班必须亲自进行指纹考勤，不可由他人代打，如由他人代打,双方均视为旷工1天；（2） 员工如有忘记进行指纹考勤，必须由直属上级核实，所在公司、部门第一负责人确认，转呈综合管理部门审核备案，填写方为有效，否则按旷工半天处理，各公司、部门第一负责人由集团总裁签字确认；每月忘记考勤不得超过三次，超过三次（不含）的给予50元处罚.（3） 员工应在规定的上班时间之前和下班时间之后打卡，不得在上班打卡后和下班打卡前外出办理私事。（4） 所有员工须先到公司打卡进行登记并填写《外出申请表》，直接主管签字批准后交综合管理部备案，方能外出办理各项业务。特殊情况，须提前致电直接上级，并在综合管理部备案。（5）员工因公事外出的（一个工作日以上），应提前填写《公出单》，注明公出原因、地点、时间范围，由公司、部门第一负责人签批后报送综合管理部备案方为有效，否则按事假论处。公司、部门负责人公出，须经董办主任登记、集团总裁同意后方可外出。三、请假管理（一） 公假1、 法定节日2、 国家法定节假日按国家及有关规定执行，在不违反法律的情况下，根据企业经营实际情况安排；3、 公假期间薪资正常核算。（二） 事假1、 员工转正后因个人原因不能正常上班或工作时间因私事外出，在不影响工作的情况下可以请事假；应提前填写请假单，必要时连同有关证明一并送到综合管理部，依照有关规定申请核准后，方可休假。续假也须照此办理。如遇不可抗力无法事先办理以上手续者，应及时以电话申请批准，并在到岗后第一个工作日及时补办相关手续，报综合管理部备案。2、 经理级（含）以下员工，由公司、部门第一负责人审批。事假审批权限为连续2日（含）。员工必须提前一天以书面形式向直属上级申请并逐级审批并报综合管理部备案方为有效；3日（含）以上的必须提前1天以书面形式向直属上级申请，由公司、部门第一负责人审核后，报董办主任审核并经集团总裁审批后方可有效，同时报综合管理部门备案；3、 集团各部门、各公司负责人请假，由本人提出申请，由董办主任、集团总裁审核、董事长批准，综合管理部门备案方可休假；4、 对于年度事假超过20个工作日、每月事假超过10日的员工，公司有权解除劳动合同；5、 事假期间遇法定节日，将法定节日扣除后再计算请假时数；6、 每次事假最小计算单位为半天，不足半天的按半大计算，超过半大按一天计算，以此类推；7、 特殊情况、不可抗力情况造成的休假，由相关部门酌情处理。（三） 病假1、 员工（包括试工期内员工）可按照公司规定程序（同事假请假程序）请病假；2、 员工病假复工后，必须持定点医疗机构开具的病休诊断书和证明，到综合管理部进行销假，否则按事假处理；3、 病假审批权限与事假相同。（四） 工伤假1、 员工因工负伤，需要离开工作岗位休养治疗的，经省（市）级劳动保障局行政部鉴定确认为工伤的，按国家有关规定办理；2、 员工伤假满后两个工作日内，应正常上班，否则公司有权解除劳动合同。员工伤假满复工的，公司根据其身体状态对其工作岗位进行重新安排，员工应当服从公司安排。（五） 婚假员工转正后可按照公司规定程序请婚假，试工期内员工不能请婚假；员工结婚，须凭结婚证明，一次性享受婚假三天；男女双方符合晚婚条件（男员工达到25周岁、女员工达到23周岁）初婚的，在三天婚假的基础上，可增加至七天；3、 婚假期间薪资正常核算；4、 婚假审批权限与事假相同。（六） 产（检）假1、 女员工怀孕第七个月期间可请半天产检假；女员工怀孕第八个月、第九个月，每月可请二天产（检）假；超出时间按事假计算。2、 产（检）假审批权限与事假相同。（七） 生育假1、 女员工产假为90天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的员工,经本人申请、部门经理审核，分公司总经理（集团职能部门经理）批准，可适当延长产假，但假期最长不能超过半年；2、 婚后未生育的女员工流产的，根据医院证明，妊娠不足4个月的，产假为15天；妊娠4个月及以上的，产假为42天。女员工第一次流产的可享受以上假期；第二次流产的按事假有关规定办理；3、 对怀孕7个月以上的女员工，可不安排加班，由所在部门安排适当工作；4、 生育假其他事宜参照当地生育保险政策执行；5、 生育假审批权限与事假相同，请假时需提供当地（集团职能部门及北京区公司由北京医疗机构开具，福建区公司由当地医疗机构开具）医疗机构开具的生育及其他相关证明。（八） 哺乳假1、 有不满半周岁婴儿的女员工，每天上班时间可以请哺乳假1小时（包括路途时间）。根据员工的实际情况，可以累计合并使用。2、 哺乳假审批权限与事假相同。（九） 丧假1、员工的配偶、父母、子女、配偶之父母死亡可申请享受3天假期，祖父母、外祖父母等旁系亲属死亡，可申请1天假期（不含路途时间）。2、丧假审批权限与事假相同。（十）、公假员工因学校家长会、供暖期间供暖试气（水），可享有半天公假，须持有学校、小区物业开具的相关证明方为有效。（十一、年假1、 员工自转正之日起，在公司工作满一年者可享有5个工作日的带薪休假，以后每增加一年休假可增加一天，但最长不超过15天。2、 员工于年中辞职或因其他原因离开公司，当年则不再享有带薪年假。一年内病事假累计5天者不享受当年年假待遇。3、 带薪年假应于当年12月31日前结清，不能累计使用。4、 员工申请带薪年假，应于休假前30日以书面形式向部门经理申请，经公司负责人、董办主任、董事长批准，方为有效。九、非正常出勤及处理办法（一） 迟到、早退1、 考虑到各地目前的交通状况，每月内允许有三次不超过15分钟的迟到不记罚，超时或三次以上及恶意利用此规则者按迟到处理。2、 每月超过三次的，每次迟到或早退30分钟以内的，每次扣罚30元；超过30分钟不足一小时的，每次扣罚50元；超过1小时的按事假1天处理,不到岗的按旷工处理。（二） 旷工1、有下列情况之一者，一律以旷工处理•未办理完毕请假手续、请假未准或擅自延长假期的•虚报请假原因，经查确属伪造•未按规定办理外出手续的2、 旷工当天按日薪资总额的三倍处罚，第二天扣除当月薪金20%；第三天扣除当月薪金50%；3、 对连续旷工3天、全年累计旷工达到5天的员工，按严重违反规章制度处理，予以辞退。（三） 对弄虚作假、故意不提供考勤真实情况的员工，经公司调查、核实后，按严重违反公司规章制度做辞退处理。（四） 、缺勤薪资的计算缺勤薪资总额（扣罚总额）二月薪资总额/21.75夭*实际缺勤大数或月薪资总额/21.75夭/8小时*实际缺勤小时数。十、本规定自2012年1月1日起执行。十^一、本规定由集团综合管理部负责解释。2012年1月1日劳动合同管理制度依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，并结合集团实际情况及相关规章管理规定，特制定本管理办法：一、 签订劳动合同的范围凡在本集团及集团所属各公司工作的员工均与其所在单位签订劳动合同；不适用劳动合同法人员除外。二、 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、 签订劳动合同前提条件员工与其它公司不存在劳动关系;.工程师等技术人员的资格证书必须转入到本公司;.认同集团各项规章管理制度。劳动合同期限和签订权限.固定劳动合同期限1） 员工第一次签订劳动合同，期限为3至5年，试用期3个月；2） 续签固定期限劳动合同期限为3年（含）以下；3） 集团另有规定的按规定执行。.以完成一定任务和季节性临时用工的劳动合同期限1） 以完成一定任务为期限的劳动合同（售楼员等）不设立固定期限；2） 临时用工劳动合同期限，原则上不得超过6个月；.劳动合同签订权限与集团人事管理权限相同。五、劳动合同的订立由用人单位法定代表人或由法定代表人委托的代理人与劳动者本人签订；用人单位自用工之日起30日内，与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，员工与综合管理部各执一份;劳动合同不得由他人代签。劳资双方必须对劳动合同及其附件逐一进行签字确认;集团、各公司高管或特殊岗位人员由集团总部与劳动者本人签订劳动合同，并加盖集团法人专用印章后开始生效。六、劳动合同的续订员工劳动合同期满前60天，由综合管理部人事专员向员工下达《劳动合同期满通知书》，待员工反馈后，由集团根据本办法授权综合管理部与员工续订（解除）劳动合同。七、 劳动合同附件集团与员工签订劳动合同时，除采用集团所在地劳动部门的制式合同外还应签订必要附件，包括但不限于以下附件：1、 《劳动合同补充协议》2、 《人事管理制度汇编》3、 《员工手册》八、 劳动合同解除（终止）程序解除（终止）劳动合同时，应由员工本人或用人部门向综合管理部提出书面申请。企业提出解除（终止）劳动合同的，须用人部门书面提出解除（终止）劳动合同原因，附上必要的说明材料经部门负责人签字后，报送集团综合管理部。待有权限领导审批后，由集团综合管理部或所在公司综合管理部组织各相关部门进行工作交接。重要岗位要进行离任审计。交接完毕后,由集团综合管理部办理解除（终止）劳动合同手续。九、 劳动合同管理集团总部及集团所属各公司员工和符合第五条第四款情形的劳动合同由集团综合管理部管理；其余人员的劳动合同由所在公司综合管理部管理。集团综合管理部或各公司综合管理部对员工的合同文本以及相关资料，在劳动合同期满后至少保存两年备查。集团所属各公司的劳动合同管理部门要根据当地劳动部门要求，将劳动合同向单位所在地劳动保障局备案。十、劳动争议 劳动合同履行中发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的可以向劳动 争议调解委员会申请调解，也可直接向合同签订所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附则 劳动合同及附件由集团综合管理部每年根据国家相关政策、法规和集团 的实际情况进行修改，并由集团董事会批准后实施。 各公司可根据本办法制定具体实施细则，报集团批准后一并执行。 3.本办法自201