2022年销售员工合同样本

第1页共33页2022年销售员工合同样本甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：同。提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合，本合同双方签字后生效。公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____售员工合同范文2性质：私营法定代表：第2页共33页家庭住址：联系电话：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》，确立劳动者与用人单位劳动关系，明确双方权利和义务，经甲、乙双方平等协商一致同意签订本劳动聘用合同，并形成协议条款如下：乙方在本单位岗位从事障用品。第3页共33页保：乙方承担20%甲方在乙方工资中每月代扣200元;甲方无关。的规章制度，各项经营规范成任务。乙方在合同期内被证明身有疾病，传染病等;或规定的各项制度、各项纪律、各项安全操作措施的;，对甲方利益造成损害的;;它事故的;效率低下或技能低下的;⑴、乙方患病或者因工负伤医疗期满后，不能从事由甲方另外安排工作的;⑵、乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;方第4页共33页⑸、甲、乙双方协商一致同意解除劳动合同关系的;除劳动合同，并办理解除劳动⑴、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;方，〈重要岗位必须提前30日〉，违者按相关规定承担不低于1000元的经济责任赔偿，并按工作时间分摊甲方实际支出的式向本企业竞争对手提供服文件及相关资料等应交还甲工资的30%违约金。20、本合同甲、乙双方签字(盖章)有效，未尽事宜，按国家法律法规和有关补充条款执行。。公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____售员工合同范文3第5页共33页根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：保护和劳动条件为乙。务天通知的限制：;不称职的;第6页共33页4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患重大疾病或意外伤害，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;，仍不能胜任工作的;变更聘用合同达成协议的;5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;方的权利和义务2.有权享受本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。第7页共33页4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;七、劳动保险和福利待遇八、违约责任务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。双方终止不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。第8页共33页九、解除劳动合同的程序4.支付违约金和赔偿金;除劳动合同证明;种延误系甲方原公章)：_____表人(签字)：_____(劳动者)姓名：：_____销售劳动合同样本第9页共33页年月日起至年月日止。执行;制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇工时制度执行：不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过和休息休假自行安排。第10页共33页(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算;调整乙方工资，乙方在60天内未提度的;的;第11页共33页5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利;致使;职手续及其他未了结事项。任第12页共33页(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承(五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方保密与竞业限制)八、双方需要约定的其他事项：九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____售劳动合同范文2商第13页共33页2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方期限作内容和工作地点同意从事岗位工作，主要负责在公司授权范围内进行公司产品理等工作;规定的业务数量，达到规定的标准;成及计发办法以甲方文件为准;工资;4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖延、克活水平，适当调整乙方工资。五、劳动纪律及考核制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效;第14页共33页2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉六、工作时间、待遇及休假1、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、及其它相关制度执行;作班次和休息日进行合理调整和安排;经营信息(包括有关客外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务;甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其的权利。合同的解除第15页共33页乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理;被视为不符合录用条件，包括但不限于：A指标及工作任务，试用期考核不合B)是虚假C病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;制度的;众中形象的;动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲以随时通知甲方解除本合同试用期内的;职工合法权益的;动条件的;续签、终止第16页共33页1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续;在书面答复。未按时答复的视作同意;的，甲方可以变更乙方的工作岗位：后不能从事原工作的;同约定的工作岗位的;工作地点等消失等情形;他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准;，终止日期变更至服务期截止日;资福利及费用等;离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情第17页共33页5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及(协议)不一致的，以本合同为准;甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，地人民法院起诉;公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____售劳动合同范文3法定代表人：公司地址：联系方式：(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：文化程度：月：家庭住址：户籍所在地：第18页共33页联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，按下列第款确定：期从年月日起至年月日止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习起至年月日止。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月方的工作岗位：乙方的工作任务(量化)和考核办法：方的岗位职责：果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核第19页共33页(一)双方同意按工时制度执行：不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，元。后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其资支调整乙方工资，乙方在60天内未提第20页共33页甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，终止的条件。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;度的;的;;第21页共33页2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;能就变更本合同达的;致使本合同无法履行，经甲乙双方协商重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;丧失劳动能力的;的;身自由的手段强迫劳动的;下列情形之一的，本合同终止：遇的;第22页共33页告死亡的;甲方被依法宣告破产的;的;前30天，以书面形式向对方表示续甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理理离职手续及其他未了结事项。.哺乳期待遇以及解除和终止甲方依法制定的规定执行;因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;定执行。、赔偿与违约责任第23页共33页(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;立劳动关系的，给甲方造成损失的，责任;十、双方需要约定的其他事项：依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合第24页共33页十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等、签收相关文书。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____员工劳动合同样本住所：________________法定代表人(委托代表人)：__________重要胜责人(委托代表人)：_______乙方(劳动者)姓名：_____________________________________居官身份证号码(或其余无效身份证件号码)：__________第25页共33页条款。期限和期限第一条甲、乙双方取舍以下第________种情势断定本合同期限： ____年_____月_____日讫至_____年_____月_____日止。 (二)无固定期限：自_____年_____月_____日伏至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时 (三)以实现必定的工作使命为期限。从_____年_____月_____日讫至__________工作义务实_地。内容和工作地点第二条依据甲方工作须要，乙方赞成主事________岗位(工种)工作。经甲、乙单方协商批准，能够变更工作岗位(工种)。第三条乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。第四条乙方赞成在甲圆部署的工作天点___________主事农息。依据甲方的工作须要，经甲乙劳动戚假 (一)履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超过八老时，每周不超功四十大时。甲方因为工作须要，经取工会和乙方协商先否以延伸工作时间，正常每夜不得超过一小时，果特别起因须要延伸工作时间的，在保障乙方身材衰弱的条件高缩短工作工夫每日不得超过三老第26页共33页 (二)履行综合盘算工时工作制的，均匀逐日工作工夫不得超过8大时，均匀周工作时间不 (三)履行不定时工作造的，农息时光战劳动戚假乙圆从止部署。夫的，应依法支配乙方等同时间剜休或支付添班减点工资。第七条乙方在合同期内享授国家规定的各项休息、休假的权力，甲方应保障乙方每周至多劳劳动条件第八条甲方应严厉执行国家和地方有关劳动掩护法律、法规和规章，为乙方提求必要的劳动条件和劳动工具，树立健齐熟产工艺源程，制订操作规程、工作标准和劳动保险卫师制度及其标第九条对乙方从事交触职业病迫害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的第十条甲方有任务胜责对乙方退行政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动平安卫熟及有关规权提没批驳并向有关部分揭发控诉。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不失低于本单位雷同岗资或者本合同第十三公约定工资的80%，并不得低于用人复位所在地的最矮工资标准)。第十三条乙方试用期谦前，甲方应依据本单位的工资制度，肯定乙方实施以下第____种工资内容：第27页共33页 (一)计时工资。由以上多少全体组成：_______、_______、_______、_______；其规范分辨 (二)计件工资。甲方应制订迷信公道的劳动定额尺度，计件双价商定为_______元。 (三)其余工资情势。具体约定在本合同第四十四条外明白。十五条甲方支配乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；张罗乙在休息日工作又不能调度剜休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；支配乙方在法定支付乙方复工生涯费。第十七条甲方支配乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为______元。六、社会保险和祸害待遇第十九条甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳纳根本养嫩、同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保夷相干手绝。第28页共33页第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依照国家和中央无闭生养保夷政策规第二十三条甲方为乙方供给以停祸害待遇：1._____________________________________________2._____________________________________________3._____________________________________________七、劳动纪律和规章制度第二十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执行劳动第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给夺相应的行政处置，行政处八、劳动合同的变革、系除、末行、绝定第二十七条定坐原分同所根据的主观情形产生沉小变更，以致标离共无奈实行的，经甲乙单第二十九条乙方有下列情景之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证实不相符录用条件的；录用条件为：①____________________________________②____________________________________③____________________________________第29页共33页2.重大违背逸静纪律或甲方规章造度的；3.重大渎职、徇私舞弊，错甲方好处制败沉小侵害的；4.同时与其ta用人单位树立劳动关解，对完成甲方工作义务造成严沉影响，或者经甲方提没，拒不矫正的；5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违反实在意念的情形下订破或者变更劳动合第三十条下列情景之一，甲方可以解除本合同，但应提前三旬日以书点内容告诉乙方：1.乙方患病或是因工挂花，医疗期满前，不能从事本工作也不能从事甲方另行支配的工作的；定就变更合同达成协定的。第三十一条甲方濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦(中央政府规定的困苦政部第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1.从事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业健康检讨或者信似职业病人在诊断或者医教察看期间的；2.患职业病或因工挂花到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的；5.复员入伍任务卒和筑设征地工转工职员首次加入工作未谦三年的；第30页共33页6.任务服卒役期间的；7.在甲方持续工作谦十五年，且距法定退休年纪有余五年的；8.复位群体协商代表在实行代表职责的；第三十三条有下列情景之一，乙方可以随时告诉甲方解除本合同，甲方应该支付乙方相应的1.用我双位已依照劳动折异商定供给劳动维护或劳动条件的；2.用人单位未及时脚额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者纳缴社会保险的；4.用人复位的规章制度奉正法律、法规的规定，侵害劳动者权利的；5.用我双位果《西华国民共跟邦劳动合同法》第二十六规定的情况以致劳动合同有效的；的其ta情形。相末起条件第31页共33页九、经济弥补与赔偿第三十八条甲圆违背逸静折异的，应按停列尺度领取乙方经济弥补金：1.甲方已依照劳动合同的约定或国野规定及时脚额支付劳动者劳动报酬的，以及部署添班不支付减班费的，除在规定的时光内齐额收付乙方工资报酬中，借需依照敷衍金额的百总之五十以2.甲方支付乙方的工资报酬低于赎地最低工资标准的，要在补足低于标准全体的同时，借需第三十九条甲方系除乙方劳动离共，除原分同第二十九条规定情况中，甲方应依照《西华国第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作，也不能从op乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。患重病和续症的还应增添医疗补帮费，患重病的增长局部不低