公司员工请假考勤管理制度

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公司员工请假考勤管理制度精选篇1

一、考勤方法

1.公司采取考勤机打卡方式

2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时光里，因公外出或请假、休假、调休等状况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:

①将当月员工请假单及相关证实材料收集，并与员工考勤卡查实。

②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下，严格根据有关公司制度举行监督审核。

④考勤员:葛美云

二、作息时光

1.公司采取每周六天工作制(会计部除外)。天天工作时光8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时光。

2.公司采取每周单休制(会计部除外)，歇息日支配在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日支配

1.在国家法定节假日时，公司假日支配如下表:

劳动节

三天

国庆节

三天

元旦

一天

春节

五天

2.节假日详细支配方法根据两班员工分休制按照状况公司另行通知。

四、事假及旷工处理方法

1.一个月内允许请假2次，累计2小时。

2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。

4.员工事假，工资奖金扣发标准:

①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数

②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)

5.员工旷工，工资奖金扣发标准:

①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2

②当旷工三天以上，扣发当月所有工资和奖金

6.假如发觉员工有旷工行为的，经批判教导无效者，延续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。

五、病假及处理方法

1.员工患病、非因工负伤、必需停止工作医疗的，在出具医院证实状况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假

2.超过两天病假，病假期间其工资核发标准:

①病假在两天以一个月以内的，扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1)

②病假一个月以上三个月以内，改发疾病援助费。

核发标准=岗位工资×25%

六、早上迟到及处理方法

公司早上上班时光为9:00，超过一秒钟都以迟处处理，为了加以区别及合理性，发生以下几种迟到状况以不同方法加以处罚:

考虑到特别状况，一个月内迟到累计时光超过15分钟，则按下列方法处理:

1.迟到5分钟以内，罚款20元。

2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。

3.迟到10分钟以上30分钟以内根据旷工半天处理。

4.迟到超过30分钟以上根据旷工一天处理。

5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。

6.考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。

七、请假、调休等手续及审批权限

1.员工请假，均须按上述规范，事先办理请假审批手续，即填写《请假单》并附相应证实材料。

2.如遇突发大事，须当天利用电话或托付他人请假，回来后补办请假手续。

3.调休必需事先办理调休审批手续，填写《调休单》。

4.员工请假、调休普通由公司主管负责批准。

八、员工加班及处理办理办法

1.公司内勤加班，施行打卡计时，加班从下午18:00计算。

2.外勤加班，加班计时根据实际状况而定。

3.员工加班，需提交《加班审核单》

4.加班工资加发标准:加班工资=5元/小时×加班计时

5.下列状况不属于加班:

①员工在非工作时光参与培训

②员工因公出差

九、年终考勤奖

1.全年出勤率100%的员工公司嘉奖500元

2.全年出勤率95%—98%的员工公司嘉奖300元

3.全年出勤率90%—94%的员工公司嘉奖200元

十、本制度自20__年10月14日起落实

本制度于20__年10月17日做第一次修改，日后如有变更另行通知。

公司员工请假考勤管理制度精选篇2

第一章工作制度

一、工作时光

五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30

十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30

二、打卡制度

1、公司采取上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时光，自觉按时打卡，不得迟到、早退。

2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员)，由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可采取免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及另外记下手续仍落实考勤管理制度。

其次章各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时光在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

2、病假歇息需持指定医院“疾病休假证实书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理记下后方可休假。若因急病(需有医院急诊证实)来不及请假的，可托付他人或电话请假，事后补交医院证实书。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假记下后方可休假。

2、特别状况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必需准时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应准时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。

三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，普通婚假为三天，符合晚婚(男25周岁，女23周岁)条件的婚假为七天。婚假必需在结婚年度内支配使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。

3、员工请婚、丧假，能够按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证实或死亡证实予以确认，凡无证实者一律按事假处理。

四、产假

1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

产假为九十天。按照医院证实，难产或剖腹产的，增强产假十五天;多胞胎生育的，每一孩增强产假十五天。

怀孕期间：每月赋予一天孕期检查假。

哺乳时光：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日赋予两次哺乳时光，每次30分钟;多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时光增强30分钟，每个工作日的哺乳时光能够合并使用。

2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，按照医务部门证实，可休假十五天;三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定落实。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，按照医务部门证实，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。

3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。

五、x假

职工接受节育手术者，经医务部门证实，赋予一定时光的休假，休假期间原待遇不变。

1、放置宫内节育器的，自手术之日起歇息3天。

2、经x部门批准取宫内节育器的，歇息1天。

3、输精管结扎的，歇息7天;输卵管结扎的，歇息21天。

六、汽车司机年审假

凡在公司工作满一年的汽车司机每年赋予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机赋予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。

七、休假

1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天(指净占工作时光，假期中如含节假日的，能够按公司规定的歇息日增强实际假期天数)。

2、休假必需延续使用，如因工作缘由无法支配延续休假者，经部门经理批准，能够分两次使用，但不得多于两次。

3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天(指净占工作时光);工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。

4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资历。

5、凡具有休假资历因公司工作需要而放弃休假的员工，公司其它发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额=x月度标准工资30

注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。

6、为便于管理，员工休假时光由公司统一支配在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时光为每年的4月份。

7、休假工资的发放方法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。

八、工伤

1、员工因工负伤歇息，亦需持医院“疾病休假证实书”，并经部门经理批准、考勤员记下后方可歇息(特别状况可事后补办请假手续)。

2、由个人缘由造成的工伤，只须医院证实及部门经理批准即可按病假处理。

3、由他人缘由造成的工伤，必需填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才干按工伤处理(一切待遇不变)，并将休假所有计入有效工作时光。

公司员工请假考勤管理制度精选篇3

1目的

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律规矩相关规定，特制定本项管理制度。

2适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员按照双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时光为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(对于研发部门采取弹性工作制，其上班时光08：30—09：00，下班时光：17：30—18：00)。

3、采取弹性工作制以人力资源部审批为准;

4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，全部正式员工(公司领导除外)一律要求利用考勤机落实考勤。

6、驻外人员接受当地考勤支配;

7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要利用《员工外出记下表》举行记下。

8、员工上班后遗忘带考勤卡，须到人资部填写《遗忘带卡记下表》，上班下班均需记下，同时必需由公司前台作为证实人签字。

9、员工次月5日之前应准时处理上月全部考勤异样信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时光后30分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:00点以后到公司算迟到)，在规定下班时光前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理：

(1)员工每月有3次(含)以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效;

(2)2当月累计迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过37次(含)，公司按严峻违背劳动纪律处理。

4休假规定

1、请假规定

员工请事假利用书面的《请假申请单》根据请假单规定流程审批，审批利用后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天;已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天;已满20年的当年带薪年假总天数为15天;

(2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算(天天8小时折算天数);

(3)员工事假能够带薪年假抵消;

(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假根据入职天数比例折算，11月份之后入职的则不行享受当年年假;

(5)年假能够分次或集中休;

(6)已有资历享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，假如员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除;

(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃;

(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天(含)以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案;

(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。

3、病假规定

(1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批;

(2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证实(诊断证实)，无医院证实的病假按事假处理;

(3)请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证实(包含建议休假时光)，须要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证实;

(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;

(5)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》落实。

4、婚假规定

(1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证实;

(2)按照《婚姻法》以及《x条例》的规定：员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

(4)婚假须在结婚记下之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃;

(5)婚假包括公休假和法定假期延续计算。

5、产假规定

(1)公司严格按照《女职工劳动特殊庇护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;难产的增强产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增强产假15天”;

(2)女员工怀孕后2个月内应告诉上级主管并应持怀孕和预产期证实原件到人力资源部备案;

(3)公司男员工配偶生产的，赋予男员工延续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废;

(4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时光，该时光必需按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时光每多一胞胎天天增强30分钟。

(5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同担当(根据国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间包括休晚育假期在内公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除)，没有生育保险的按实际工资发放;

(6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工假如公司照常发放工资，晚育津贴必需从我公司申请(假如女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开头扣除晚育假期给发的工资);

(7)违背x政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。

6、丧假规定

(1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。

(2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天。

(3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中歇息日及节假日均计算在内。

7、工伤规定

(1)员工在工作时光内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。

(2)工伤假需根据国家有关规定提供有效的证实;

(3)工伤假另外事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。

8、事假规定

(1)员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假能够带薪年假抵消;

(2)员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资;

9、旷工规定

(1)旷工定义：员工没有来公司上班、通过公出时光办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际状况不符(或无法提供休假证实)而已休假的。

(2)旷工期间扣发双倍工资;

(3)延续旷工超过2天(含2天)，或在延续12个月内累计旷工5天，公司可按严峻违背劳动纪律立刻与其解除劳动合同关系。

5管理责任

1、人力资源部负责在每月结束后准时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。

2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。

3、上级主管经理要按时处理员工考勤异样信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律根据严峻违纪赋予免职处理。

6违纪处理

1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严峻违背劳动纪律行为，公司根据《劳动纪律管理制度》郑重处理;

2、员工考勤异样信息没有准时处理：年度只警告一次之后开头计次，第一次发觉扣除月度绩效工资10%，其次次20%，第三次30%，第四次40%，依次根据10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除;

3、部门经理没有准时处理员工考勤异样信息：年度先警告一次限期处理之后开头计次，根据次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，其次次20%，第三次30%，第四次40%，依次根据10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。

(提醒：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象)

公司员工请假考勤管理制度精选篇4

一、年休假享受对象

在本公司延续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时光

员工按照在本单位不同的工作年限享受休假时光：

1、延续工作满1年不满10年的，年休假5天;

2、延续工作满10年不满20年的，年休假10天;

3、延续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

(一)年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。

(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特别状况视作考核合格，并作为年度考核依据。

(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假支配

公司按照行业的生产、工作的特征和员工本人的详细状况，统筹支配员工的年休假。

(一)年休假在一个自然年度内支配，可集中支配也可分段支配。

(二)年休假普通支配在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

(三)公司按照实际状况支配员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时光抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可根据年休假待遇落实。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室负责解释。

公司员工请假考勤管理制度精选篇5

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提升工作效率，树立公司良好形象，按照《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必需重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必需打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时光外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部记下。如有紧张状况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未准时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台记下并告诉去向及预计返回时光。因公出差的人员，应填写《出差记下表》，得到批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告诉前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免铺张，报餐后又不能在公司进餐者，必需至少提前1小时通知前台，如暂时取消用餐者公司将赋予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，落实。

八、前台工作人员必需对以上做照实记下，对每月迟到、早退或报餐未就餐者举行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

公司员工请假考勤管理制度精选篇6

为进一步加强考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司打算将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理方法、

一、管理方法

1、考勤机是对员工上下班时光的记录和证明、采纳指纹考勤机必须本人亲手考勤，可以控制代打卡现象、

2、指纹签到采取天天两次签到制度，按公司规定的作息时光，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时光，上下班按时考勤、

3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习高校生使用、

4、考勤机上下班时光是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、

5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规则制度、

6、加班是以规定下班时光以后实际签退时光减去正常下班时光来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时光、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况举行审核，无误后管理员将对本月出勤状况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评选的依据、

7、如按照工作需要，员工在当天二十四小时延续上班后其次天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤状况，需在其次天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、

8、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用办法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、

9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得任意操作、若碰到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆布浮现的问题，将对其通告批判并造价赔偿、

二、使用注重事项

1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且笼罩尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要迅速的敲击手指;也不要滑动手指、指纹输入结束后，浮现语音提醒“感谢”为胜利验证指纹、

2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，由于摩擦能够产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指、

3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个因为某种缘由不能准时输入胜利时，可采纳另一只手指考勤、

4、若不管理怎样都无法正常验证、可采纳ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹、

5、若无法采集指纹，能够用密码的方式举行考勤，先输入编号再输入密码、

6、为节约电量及延伸考勤机使用时光，延续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、

公司员工请假考勤管理制度精选篇7

第一条饭店宾馆员工正常工作时光视部门工作需要而确定，因时节变化需调节工作时光的由总经理办公室另行通知。

其次条饭店宾馆员工一律采取上下班打卡记下制度。

第三条全部员工上下班均需亲手打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违背者代理人和被代理人均赋予记过处分。

第四条饭店宾馆天天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第五条全部员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第六条上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时光，否则按外出办私事处理。

第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赋予一次警告处分。

第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赋予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赋予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。

第十条员工因公出差，须事先填写出差记下表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧张无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应准时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差记下手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差记下表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须总经理审批。

第十一条当月全勤者，可得到全勤奖金。

公司员工请假考勤管理制度精选篇8

为强化考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

第一条、本制度适用于单位全体职工。

其次条、工作时光

采取每周5天工作制，天天工作时光为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三条、请销假

职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特别状况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内准时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归(含不准时销假)的，一律按旷工处理。

1.事假。请假条上要写明事由、起止时光、目的地及联系办法等内容，根据批假权限审批。

2.病假。假条应写明缘由和拟请假天数，并附定点医疗机构证实，根据批假权限审批。

3.批假权限。普通工作人员，请假1天内本组负责人审批;1天以上报组负责人、由单位副职审批;请假5天以上(含5天)报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

4.年休假、探亲假、婚丧假、产假(国家已明确规定的公休节假日除外)，按有关规定落实，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。

第四条、假期盼遇

1、年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

2、病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关规矩核算。

第五条、奖罚方法

1、中心在编根据《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理方法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核方法》考核。

2、聘用员工全勤者,得到满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放;除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生另外迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

3、上班时光(9：00)开头10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。

4、全年个人事假累计次数不超过8次，(不含公休假，没有医疗机构证实的病假算事假)，超过4天的事假(1次请假时光最短算半天)按实际天数扣除日薪100元/天(从绩效中扣除)。

5、要求员工在正常工作时光内努力工作，提升工作效率，按时完成规定的目标，不倡导加班。特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月举行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。

6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。

7、旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归延续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并赋予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归延续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，赋予辞退处理。

8、外出公干(因公外出)导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。

第六条、监督

单位领导对考勤状况定期或不定期举行抽查，由行政组对本《制度》落实状况举行记下、整理，报行政办公会讨论后举行通报和处理。

第七条、本制度自发文之日起落实。

注：

1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时光必需歇息的时光。如每工作5天以后歇息2天，这2天就是公休假日。

2、带薪年休假(以下简称年休假)，单位的职工延续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。

公司员工请假考勤管理制度精选篇9

考勤制度

(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

(2)按照国家相关规定，门店采取每周五天工作制，作息时光为。在周一至周五由店面支配轮休两天，周六、周日不歇息。

(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工暂时有事休假在确保有人换班的状况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

(4)员工必需严格遵守上下班工作时光，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

(5)上班需严格根据店面作息时光规定，由店长负责记下每日出勤及请假状况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字全都。

一、迟到

员工上班迟到时光在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发情况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天举行罚款处理。在一个月内延续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

(一)未得到上级批准，提前30min内下班的视为早退。

(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。

(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

(一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

(二)上班时光外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

四、事假

(一)店员请事假必需提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

(二)如遇特别状况未能提前请假的，必需在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

(三)请假时光超过一天的应由店长批准。

(四)每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

(五)事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

(一)店员用餐必需轮番替换，确保有店员在店，以防偷盗等大事发生。

(二)用餐时光40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证实材料，请假三天及以上需展示正规医院(凡纳入医保范围的医院均可)病历及医生开具的请假建议条等相关证实，因病休假期间不包括法定假日和正常歇息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人缘由造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

七、旷工

(一)无正值理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

(二)每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

(三)当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

(四)当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

八、审批

(一)店员请假一天以内需店长批准。

(二)店员请班需店长批准。

(三)店员请假超过一天需要经理的批准。

(四)店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

(一)当月在规定的上班时光内未浮现任何迟到、早退、请假、旷工者，赋予全勤奖。

(二)当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

(三)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

公司员工请假考勤管理制度精选篇10

为了提升刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：

一、总则：

经