电话营销人员工资待遇及提成协议

第页共页营销人员工资待遇及提成协议营销人员工资待遇及提成协议。甲方：_________乙方：_________为了实在加强_________营销员的管理，更进一步进步营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经历，经公司研究决定，特制定_________年度营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资构造根本工资＋提成＋福利奖金二、根本工资的计发1．试用期凡进入_________市场部的营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期根本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给根本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离任者，没有根本工资；试用时间超过15天而中途主动离任者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后进入过度期，过度期为一个月，根本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于_________元以下，只拿根本工资的65％，即_________元。业绩优秀者〔到达或超过规定月任务指标〕，可直接转正，提成按规定比例核算。3．转正后试用期、过度期满即为_________公司市场部营销组的正式员工，转正后根本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿根本公司的50％，到达最低底限标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。三、营销人员业绩的财务核算1．营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算根据。2．营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处分。四、业务提成的比例┌─────────┬──────────┐│月业绩│提成比例│├─────────┼──────────┤││％│├─────────┼──────────┤││％│├─────────┼──────────┤││％│├─────────┼──────────┤││％│└─────────┴──────────┘五、星级奖金制度┌───┬─────┬──────────┐│星级│月任务额度│奖金│├───┼─────┼──────────┤│一星││元│├───┼─────┼──────────┤│二星││元│├───┼─────┼──────────┤│三星││元│├───┼─────┼──────────┤│四星││元│├───┼─────┼──────────┤│五星││元│└───┴─────┴──────────┘1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且根本工资以_________元计。2．每半年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励一个月根本工资即_________元。3．每年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励两个月根本工资即_________元。4．本规定为_________年度的执行标准，所有营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1．试用期内至少_________个／天。2．试用期后至少_________个／天。甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：_________法人代表〔签字〕：_________法人代表〔签字〕：_________经办人：_________经办人：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________编辑推荐甲方：_________乙方：_________为了实在加强_________营销员的管理，更进一步进步营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经历，经公司研究决定，特制定_________年度营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资构造根本工资+提成+福利奖金二、根本工资的计发1.试用期凡进入_________市场部的营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期根本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给根本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离任者，没有根本工资;试用时间超过15天而中途主动离任者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，根本工资为_________元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿根本工资的65%，即_________元。业绩优秀者(到达或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。3.转正后试用期、过度期满即为_________公司市场部营销组的正式员工，转正后根本工资为_________元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿根本公司的50%，到达最低底限标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。三、营销人员业绩的财务核算1.营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算根据。2.营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章及条例，违规按章处分。四、业务提成的比例月业绩提成比例％％％％五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且根本工资以_________元计。2.每半年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励一个月根本工资即_________元。3.每年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励两个月根本工资即_________元。4.本规定为_________年度的执行标准，所有营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1.试用期内至少_________个/天。2.试用期后至少_________个/天。甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：________法人代表(签字)：_____法人代表(签字)：____经办人：_______________经办人：_______________________年____月____日________年____月____日签订地点：_____________签订地点：____________营销人员辞职申请书营销总经理申请书尊敬的董事长、总经理：承蒙公司的信任，我担任营销总经理已满三年。在这三年中，可以说明我任职期间的几件事：一、我理顺整顿了04年以前公司营销工作由于企业改制产生的混乱场面，制定、完善了现行汽车营销的各项政策、规定。使营销工作得以正常运营。根本满足了消费对营销工作的需求。关于销售订单，从发车记录可以看到：三年中不能按期完成交付的车辆占60%以上。二、三年来，我厂的进购底盘资金根本是零。我用零资金完成了改装厂的底盘资金的运作。这在中国的改装行业，是个奇迹。三、在三年的汽车营销工作中，除了按总公司的指令，造成了至今剩余十几台油罐车积压外，没有发生任何较大营销政策和策略的失误。这在本企业的历史上，也是难得的。特别是躲避了04年出口朝鲜的营销风险，成为我厂汽车营销的成功战例。四、三年来除了特殊有事，我没正经休过一天假，没有迟到过一分钟。对工作可以说算是敬业。近来感到自己年纪渐老，已经不能适应我厂在中国改装行业所没有的营销难度。感到力不从心。因此，我正式申请辞去销售总经理职务。我感谢三年来公司领导对我的关心；我感谢董事长、总经理对我的信任；我感谢公司全体员工对我的工作的支持；我感谢各部门与我的协作；我感谢公司给我一个很好的做企业营销的时机。我不会让自己的辞职给公司造成损失。我会充分考虑公司利益，逐步过渡交接营销工作业务。也希望能尽快委派新的营销总经理，以更好保证公司利益。我希望我的工作交接在三至六个月，最长不超过在年内完成。申请人：日期：员工工资保密协议范本甲方：乙方：身份证号：甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业机密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职效劳期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承当保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。1、乙方在甲方任职，按照《XX公司薪酬制度》及《XX公司员工绩效考核方法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作才能和工作业绩，按薪酬分配方法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。2、未经甲方受权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其别人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问，人事科负责人应与乙方进展沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违背本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处分，直至与当事人解除劳动合同。6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，假如泄密造成后果的，给予违约金1000元的处分;造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同。7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方效劳期终止，各方必须严格履行。本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。甲方(盖章)：乙方：日期：日期：公司员工工资保密协议范本甲方：(公司)地址：法定代表人：及：乙方：(员工)身份证号码：住所地：家庭地址：联络：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循老实信誉、平等自愿的原那么下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业机密。二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探别人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉别人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、分布、比对。三、双方解除或终止劳动合同后，按照老实信誉原那么，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。四、违约责任约定：1、假如乙方违背本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承当违约责任，一次向甲方支付违约金人民币元〔可以参照乙方在职时间的