版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
精word可编（页封）【新
Word版可自编辑指一目二适范三指考时及定3.1：：：00（签到时间为：00前，签退时间：30：14：00-18：00（为1400为18：后四特情4.11,4.3在1个工作日内，填写《考勤由考次因公外出除外五考纪且次300以100款罚款元/次检察等机关拘捕审查而未能3含3达10天者款/次月26午17：00时前报1天，元/每迟报累罚100元/天本法下之起行解权物总司如规内中《达团工勤理法有触未及的容集规为！物总司2010年10月20刷指纹方法注意事项：手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物纹即操作刷不得随意太自己要提前处理后再如考勤机不要第一时间向本部考勤异常批单填表日期：
年
月
日姓名
班组□忘打卡
未
年
月
日□因公外出不能按时打卡
打异常情况
事由：
卡时
□上班□下班
点点
分分间部长意见：
主管经理意见：
考勤员备案：注：考勤异常请提前提报《考勤异常审批表》至本部考勤员处，事后提报原则上不予受理本为作封，载后以除页【新
Word版
可由为规范试用期员工的理和辅导工作创造良好的试用期工作环，加速试用员工的成长进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定自员工报到之日起至力资源部确认转正之日起。员工试用期限为3个，公司根据试用期员具体表现提前或推迟转正。（一利待遇试用期员所聘的确定，核时间从到岗工作之日计算，日工资为：月工资÷（本月天数-假天数）过节费按正式员工的1/2发放。按正式员工标准发放动保护用品。（二假试用期内累计事假不超过天，果特殊情况超过3天报董事长批准。可持相关证明请病假请病假程序和天数与正式员工要样。3、请丧假，请假程序和天数与正式工要样。4、享受探亲假、婚假。二、员工入职准备身份证复印件一份，件待查。学历证明复印件一份原件待查。县级以上人民医院的检报告。4张一寸照片部分职位（如出纳、银员、司机、仓管）试用期员工还须须备房产证明、户口本直系亲属身份证复印件等。三手续试用人员手续办理完后由政部向试用期人员发放办公相关用品。发放工作牌，办理考卡。试用期人员需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。将试用期人员带入用部门。四、用人部门指引1、用员工的直接上级是“入职指引人”。带领试用期员工熟悉部门及其他部门，向其介绍今后工作中紧密配合的部门及员，同时介绍公司内公共场所的位置，包括议室、停车场、洗手等。与试用期员工进入面，商讨入职后的工作安排，并向试用期工描述其工作的部门构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单绍将来的职业发展方和目前工作时遇到的实际问题。教会试用期员工使用产工具或办公用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论