公共卫生服务绩效考核实施方案

公共卫生服务绩效考核实施方案鲁班镇卫生院2014年基本公共卫生服务绩效考核实施方案为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求，制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。二、工作目标督促指导公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。三、基本原则 (一)坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。 (二)坚持定期考核与不定期督查相结合。 (三)坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放四、考核对象及考核内容 (一)考核对象：经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生服务任务的乡村医生。 (二)考核内容：以乡村医生完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。3.预防接种。组织适龄儿童到各村接种点、卫生院接种及4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的6.孕产妇保健。及时发现孕妇，建立孕产妇保健手册，定期进行孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。7.儿童保健。开展新生儿访视，做好儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。8.老年人保健。对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康9.重性精神疾病管理。对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。10.村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传工作。12.各类卫生信息登记、统计、报告。五、考核方法和程序 (一)卫生院成立以院长为组长的考核工作小组。组长：袁扣副组长：罗华袁永贵成员：王米兰温桂鸿赵温国闫文莉甘涛负责对辖区内村卫生室承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。对考核工作进行管理、落实与监督，并将考核工作 (二)组织考核小组进行抽查复核，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公卫生服务补助的依据。六、考核时间 (一)卫生院对乡村医生的考核每半年进行一次，分别于院 (二)每月公卫人员到各村卫生室检查，每月检查结果将七、考核结果应用和经费补助 (一)考核依据《鲁班镇基本公共卫生服务绩效考核实施细则》进行评分，总分100分。考核结果分为四个等次：分分以下为不合格。考核优秀的比例原则上不超过10%，考核结果与公共卫生服务补助经费挂钩。 (二)防保组实行奖惩制度。为提高防保组人员工作积极性，每月实行绩效扣发和年终奖励制度，每月绩效参照临床科室绩效系数执行，每月扣发300元，根据年终公共卫生考核情况进行补发。具体年终考核发放办法：1、防保组工作获全市第一名按照每月扣发部分的倍补发；获全市第二、三名按照每月扣发部分的3倍补发；获全市第四、五、六名按照每月扣发部分的倍补发；获全市第七至十名按照每月扣发部分的2倍补发；获全市第十一至十八名按照每月扣发部分补发；获全如防保组工作获全市十至二十三名，但单项工作获全市奖励的按照每月扣发数的2倍补发，如防保组工作获全市前十名，但单项工作获全市奖励的按照上述规定补发后给予1000元奖励。如单项工作在全市后五名的每月扣发部分的100%扣发。3、包村人员负责督促本村各项工作完成情况，实行同奖同惩，乡村因工作不力下乡按照 (三)建立村医购买制度。根据《公共卫生服务任务指标及经费补助测算表》，核定各村工作任务指标、补助指标、补助经费，在6月底划拨预算经费的40%到各村卫生室开展工作，年终考核实行计量方式补助，多劳多得，少劳扣除的原 (四)考核：根据村卫生室平时工作督导占20%、半年考核占30%、年终考核占50%。 (五)考核结果利用及奖惩1、未完成工作任务，实行按该项经费未完成数倒扣；在督导和考核中发现弄虚作假的扣除单项经费的50%；免疫规划评审一票否决制，不达标的扣除总经费的30%，并扣除村医补助经费，情节严重的取消村医资格。扣除100元，超过3次以上当年不享受村医补助；按月、按季度应完成的工作未按时完成的实行倒扣，如高血压病人访视3、年度考核结果、公共卫生经费实行梯度划分结算，年度考核结果与平时工作情况、资料报送、资料完整度、真实率、任务完成情况相结合；根据考核结果依次拟定梯度：优秀、合格、不合格。年终根据工作表现和考核结果评选三名先励；评选6名先进工作者，分别给予1200元的奖励，奖励经费从卫生院公共卫生经费中支出。八、工作要求 (一)加强领导，精心组织。卫生院负责制定具体考核实施意见和考核细则，负责对考核工作进行管理与监督，卫生院对乡村医生的考核结果和抽查复核结果按时发放乡村医生津贴补助。 (二)加强管理，规范运作。各单位要做到考核公正公开，规范运作，考核资料档案齐全，按时完成考核工作并上报鲁班镇卫生院二0一四年四二十日鲁班镇卫生院2014年公共卫生服务绩效考核实施细则项目康档案(15分) (6分) (17分)考核内容1.宣传建立居民健康档案的意义，入户为居民2.档案真实、逻辑、无缺项。1.发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等，不少于12种。2.至少设置健康教育宣传栏一块，宣传内容每3.每两月举办一次健康教育咨询活动或知识讲1.及时掌握辖区出生人口信息，及时发现流动5分10分1分考核方法1.未开展建档工作不得分；2根。扣1.抽查10档案一份不真实扣一分；2.查看档案有不合理缺项或种扣分，扣完为整酌情扣考核记录分和处理(8分)性疾病管理(132.及时收集、传达预防接种信息，通知适龄儿预防接种异常3.卡、证、微机统一，资料完善。4.疫苗收发、温度记录进行登记，接种点必须1.熟悉传染病的报告规范，做好传染病和突发告。法定传染病及时报2.传染病防控、公共卫生突发事件的处置、重3.做好结核病的有关工作。识)，接受居民咨询；实行35岁以上居民首健康指导。10分3分3分2分次扣1分，发现一次对疑似预防接种异常反应未及时报告扣11.卡证微机不合一处扣分；2.卡事件1.有一例未管理不得分；2.根据1.有一例未管理不得分；2.根据识不熟悉酌年4次以上的随访记录，发现一例未按要求进行随访扣1分，记 (8分) 病管理(7分)1.建立本村孕产妇登记本，高危孕产妇登记及现孕产期保健基本员孕妇按时产前检查。动员孕3.开展产后访视和母乳喂养、性保健、避孕等信息，建立儿童保健手册，完善出生婴儿登记本及儿童保健登记本；2.开展新生儿访视及儿童系统管理；无接种点3.及时发现0-5岁