职业技能实训-平台-单机版-(人力资源管理)答案

第2题：下列属于简历中客观内容的是(ABCD)第4题：下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。[A]各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构[B]中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业[C]借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播客自的信息[D]中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间[E]是外部招聘的方法之一[A]筛选难度大[B]进入角色慢[C]招募成本大D]决策凤险大[E]影响内部员工的积极性[A]保证企业支付能才和员工利益[B]关注消费者物价指数[C]定期进进行劳动力工资水才市场调查[D]关注有关政策的变化[E]关注政府有关部门发布的年度空业工资指导践[A]岗位劳动规则[B]定员定额标准[C]岗位员工规范E]工作权限第15题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)。[E]在务重要性察察第17题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE)。第18题：假文凭的识别方法有(ABDE)。第19题：背景调查的内容包括(ABCDE)。[A]传达公司的价值观[B]让应聘者明确期望[C]使应聘者感到可以信赖[D]让应聘着对果来工作有心理准备[E]吸引行业内精英第23题：招聘申请表的特点是(ABC)。[A]节省时间[B]准确了解[D]格式不统一 [E]有助于深入了解应聘者A]内容精细、全面[C]有较强的系统性[E]简洁第26题：人员招聘信息包括(ABC)。第27题：内部招募来源有(ABCD)。第28题：企业员工分类方式包括(ABCE)。第29题：工作岗位研究的原则包括(ACDE)。第30题：岗位调查的目的是(BCDE)。第31题：岗位调查的内容主要包括(ABDE)。第32题：岗位调查的方式主要有(ABC)。[D]内在潜质第40题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(A)招募人员。◎[C]校园招聘第45题：参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(A)。第46题：选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D)。第47题：下列不属于内部招募优点的是(D)。第48题：()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第49题：第49题：()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第55题：()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。◎[[C]工作满意度[B]确保人开资源费用预算的收益件○[A]共同发展原则第65题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和〇。[A]培训制度[E]岗位规范[C]工资制度)[D]考勤制度[A]坚实基础[B]必要条伴○[C]基本依据[D]必要前提[C]同一单位稻聘电请表项目是相同的第72题：准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。第73题：第73题：所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。○[C]员工的引进与培养◎[C]处于决策层[A]以计算机为主[B]追求科学性和艺术性○[A]战术性管理○[C]战略性管理1[C]人性化管理◎[C]动态管理