简单的员工入职合同8篇

第页共页简单的员工入职合同8篇简单的员工入职合同8篇。简单的员工入职合同【篇1】甲方：乙方：甲方聘用乙方为实习期员工，实习期_____个月，自20___年__月__日起至20___年__月__日止。经双方平等协商，现就实习期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_____，在实习期间，根据工作需要和乙方才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。二、在实习期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方实习期工资为_____元/月，甲方按月发放。加班工资按_____/小时计算。四、乙方在实习期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在实习期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在实习期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在实习期内，乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共_____元，按实际数额发放报酬。九、在实习期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在实习期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在实习期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。十二、实习期满或实习期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长实习期，但实习期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于20___年__月__日起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字)20___年__月__日20___年__月__日简单的员工入职合同【篇2】乙方〔业务员签字〕：本着“平等自愿、协商一致”的原那么，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，不得在其它工厂兼职。二、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进展业务往来〔如该价位有变更，甲方应及时通知乙方〕。1、乙方的试用期为三个月，即年月日至年月日。2、在试用期三个月内，月薪为XXXX元，对外一切差旅费，业务接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的业绩定额为：RMBXXX万元以上，假设乙方业绩未到达，否那么月薪扣减XXXX元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。3、乙方在入职时已悉知工作的特殊性，做业务工作的灵敏性和时间安排的`自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、平日加班和周末加班工资，乙方每月在薪资单上签字，即代表乙方确认：上个月及以前的薪资〔含加班工资〕均已发放齐全，乙方自愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方恳求加班费。三、乙方的义务：1、每天必须到公司打卡上班，否那么试为旷工处理；2、每日出去拜访客户前，必须在业务助理登记；3、拜访客户回来后，必须将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公司客户，业务助理每月将不定期对公司____进展回访，假如发现乙方交回的____不真实，上述行为超过两次的，视为严重违背公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或补偿。4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发现，公司有权：〔1〕、不予支付乙方所有未发业绩提成；〔2〕、没收所有诚信金；〔3〕、立即解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。四、负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否那么视为无效。六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效力，协商不成的，双方均可向东莞市第一人民法院提起诉讼。八、双方均明白《中华人民共和国劳动合同法》、《民法通那么》、《合同法》等相关法律法规之规定，本协议签署纯属自愿，双方意思表示真实。九、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，均具同等法律效力。甲方：年月日乙方：年月日简单的员工入职合同【篇3】甲方〔用人单位〕名称：住所：法定代表人〔委托代理人〕：联络人：乙方〔员工〕姓名：性别：身份证〔护照〕号码：住所：根据《xxx劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《xxx劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信实用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限二、工作内容和工作地点乙方的工作内容〔岗位或工种〕：乙方的工作地点：三、工作时间和休息休假a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。b：本合同自____年____月____日起生效，至以下条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作〔任务〕完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。a。乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。b。不定时工作制〔按劳动保障行政部门批准的方法执行〕c。综合计算工时工作制〔按劳动保障行政部门批准的方法执行〕1。在试用期间被证明不符合录用条件的；2。严重违背劳动织律或甲方规章制度的：3。严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4。被依法追究刑事责任及劳动教养的；5。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；6。乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7。本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；8。甲方濒临破产进展法定整顿期间或消费经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。甲方___________________〔盖章〕乙方___________________〔签名〕签订时间：_______年____月____日简单的员工入职合同【篇4】甲方(员工)：______________________________身份证:__________________________________号码：_______________________________乙方(企业)：__________________________公司鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离任以后保守乙方技术机密和其他商业机密的有关事项，订定以下条款共同遵守：一、双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，进展消费、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方获得和行使有关的知识产权。上述创造创造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密，有关的创造权、署名权(按照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为创造人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。简单的员工入职合同【篇5】甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。〔亲子活动平安协议书〕四、乙方的薪资为元/月。〔在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的详细规定给付；奖金那么根据个人表现，按照公司的奖励制度给付〕。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放〔假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延发放〕。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇〔见附件一〕。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴〔此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴〕。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业机密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提早一个月以书面形式通知甲方〔经理、总监、主管须提早三个月做出书面离任申请〕，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离任，否那么，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职〔发现乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定——严重渎职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……〕，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离任，未按正常程序办理离任手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间，员工违背公司平安条例〔违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……〕造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日简单的员工入职合同【篇6】甲方：乙方：甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律，法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从年月日起至年月日〔或完成建筑工程任务〕止。二、工作内容：甲方安排乙方在工程工程班组从事工作。乙方依约定按时，按质，按量完成工作任务。三、工作时间：甲方按规定详细安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制〔在□中打"√"，选一种工时制度〕。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。四、劳动报酬和社会保险：〔一〕甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准：1、按日计薪：_______元/日；试用期为_______元/日。2、按月计薪：_______元/月；试用期为_______元/月。3、按建筑面积计薪：_______元/平方米。4、其它：______________。〔二〕甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。〔三〕甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。〔四〕甲方应当按照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：〔一〕甲方应当为乙方提供符合国家规定的平安卫生工作环境，提供劳动防护用品。〔二〕甲方应对乙方先平安教育后安排上岗；特种作业的，必须持证上岗。〔三〕甲方应当采取措施，做好预防，防止和减少工伤，职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律，法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守平安操作规程，施工标准，服从甲方的调度，指挥。乙方有权回绝违章和冒险作业，对危害平安和身体安康的行为有权批评，检举，控告。七、解除，终止，续订劳动合同：甲方，乙方不得随意解除劳动合同，应按照法律，法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲，乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违背合同的责任及双方需要约定的其他事项：十、本合同的条款与国家，省，市新公布的法律，法规，规章不符的，按新的法律，法规，规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：__________________乙方〔签名〕：___________________法定代表人或者委托代理人〔签名〕：___________________________年_____月_____日简单的员工入职合同【篇7】甲方〔用人单位〕名称：___________________乙方〔受聘人员〕姓名：___________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。1、聘用合同期限本合同期限为______年自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。试用期为一年自〔注：按照局下发的全员聘用方案，〕2、聘用岗位及职责要求〔1〕甲方聘用乙方在________岗位工作。〔2〕由甲方确定乙方的岗位职责要求。〔3〕乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。〔4〕在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。3、岗位纪律〔1〕严格执行医院规章制度〔2〕甲方有权按照岗位职责，〔注：根据卫生院绩效考核方案〕，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。〔3〕乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。〔4〕乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照有关规定给予相应的处理。4、岗位工作条件〔1〕甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。〔2〕甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。〔3〕甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安消费和规章制度等方面的培训。5、工资福利和社会保险待遇〔1〕甲方根据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。〔2〕乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。〔3〕乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。〔4〕甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的局部，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。6、聘用合同的变更〔1〕甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。〔2〕本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。〔3〕本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》〔附件一〕，以书面形式确定合同变更的内容。〔4〕乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》〔附件二〕，对本合同作出相应的变更。7、聘用合同的解除〔1〕甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。〔2〕乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提早____日以书面形式通知乙方：1〕患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。2〕连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。〔3〕本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》〔附件三〕。8、聘用合同的终止〔1〕有以下情形之一的，本合同即行终止：1〕本合同期限届满；2〕乙方按照国家有关规定退休或退职的；3〕甲乙双方约定的合同终止条件出现的。〔2〕聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》〔附件四〕，并办理相关手续。9、甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________。甲方