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文档简介

一、促销员考勤管理1、上班时间：根据各售的规定走，原则是不能出现导班现状。（各业务协助给出各售点的正确时间）2、调休A、（旺季7、8、9月）促销员的休息为每月二天；B、每周休息一天，原则上避开周四、周五、周六、周日，当月调休不作累计。3、请假：·促销员因特殊情况或因病需就医，应及时向区域业务员或部门经理申请。·每位促销员一次性请事假不得超过两天，特殊情况（当月累计）事假不得超过4天。·一次性连续请病假超过4天者，需持有医院证明方可请假。整理课件4、处罚措施：A）迟到、早退·迟到30分钟以上者，按旷工半日计扣。·提前30分钟早退者，按旷工半日计扣。B）旷工·旷工一日罚款100元，旷工半日罚款50元；·正常工作时间，凡发现无故离岗者，每次处罚20元；无故离岗超过30分钟者，以旷工半日论，无故离岗超过60分钟者，以旷工一日论。·以上行为严重者，公司将进行通报批评，并予以辞退。整理课件C）请假：·当日请假两小时以内者，不扣款。·当月请事假三天以内者，每一日计扣当月每日基本工资；当月请事假超过三天者，自第四日起，每一日按当月日工资的全额计扣。·当月请病假，每一日按当月日工资的全额计扣。。·日工资＝当月实发工资总额/30天（注：无论大、小月均以30天计）整理课件5、人员调动人员调动时，必须填写交接单（包括机器、附件、赠品、工装等），且交接人、接收人、业务员三方在场签字生效，所缺配件补齐方能离岗。6、人员离职定义：辞职：促销员因自己意愿提出离职请求；自动离职：促销员不通知公司，亦不办理离职手续而自行离职或连续旷工达3天以上者；开除：因促销员严重违反公司制度，被公司要求离职；整理课件辞退：促销员连续三次考核不及格被公司要求离职，或试用期考核不合格，被公司要求离职。促销员申请辞职，必须提前30天书面形式通知公司，经部门经理批准后方可离职。辞职的促销员如无提前申请或在离职前消极怠工、无故请假、旷工，扣发当月工资。整理课件离职工资的结算：新促销员入职7天内辞职、被开除或辞退的不予结算工资。凡自动离职、严重违纪或给公司带来重大损失而被开除者，扣发所有工资、报销费用并追究相关经济、刑事责任。离职促销员在办理完离职手续后，工资在下月的20号结清。促销员离职后，须将其工作情况交待清楚，并把其保管的公司资料、公司财物完整的递交相关卖场会计和业务主管方可结算工资。促销员离职，若手续没有交接，私自拿走公司机器者，以一赔十，并追究其法律责任。7、销量

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