违纪辞退员工通知书

违纪解雇员工通知书【篇一：员工解雇通知书标准格式】解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工消除劳动合同所使用的文书。依照规定，解雇员工应当向员工签发通知书。当员工违犯劳动合同约定，或许严重违犯罪违纪，或许公司依照业务重组的需要，能够依照劳动合同的约定和法律法例的有关规定解雇员工。公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。公司对此应当慎重。解雇员工通知书主要内容包括：被解雇员工的姓名，解雇的原因，解雇的待遇和补偿的办理等。特别提示：制作解雇通知书的基本要求是把解雇的原因讲解清楚。属于员工自己的原因此被解雇的，对造成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依照劳动合同的约定担当补偿责任。若是属于公司自己的原因，比方产业构造的调整而进行的减员，公司应当予相应的补偿。■解雇员工通知书格式格式一通知________先生/女士：依照本公司与您签署的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日走开本公司。您的所有待遇依照________规定办理。________有限责任公司年代日格式二解雇通知书________先生/女士：由于本公司的经营目标和业务发生重要的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年________日走开本公司。

月感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的所有待遇均依照国家法律法例、我公司的

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规定和劳动合同的约定办理。________有限责任公司年代日●公司解雇员工消除劳动合同通知书怎样制作与送到对于公司解雇员工，公司消除或停止员工劳动合同，怎样制作有关法律文书，并有效地向劳动者送到，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，公司解雇员工，或消除员工劳动合同，或停止员工劳动合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭证。不同样的劳动合同消除或停止文书合用不同样的法律规则，它将直接影响到公司所涉劳动争议的办理结果。一、公司解雇员工、消除劳动合同或停止劳动合同样应制作的法律文书种类由于建立劳动关系，必定签署书面劳动合同，使得公司解雇员工，即系消除劳动合同，我们建议用消除劳动合同通知书。若是是停止劳动合同，则用停止劳动合同通知书。若是公司与员工磋商消除劳动合同，则能够签署消除协议或消除劳动合同协议。下边，笔者依照自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。一、公司解雇员工消除劳动合同通知书的制作要点与注意事项1、要简要说明消除劳动合同即解雇员工的原因，这波及到可否支付经济补偿金问题。2、消除劳动合同通知书应当明确消除时间，这关系到劳动关系终结时间、薪水支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、消除劳动合同通知书载明的事实必定有凭证予以证明，没有凭证证明的事实不只在法律上没心义，还可能给用人单位在劳动争议纠葛办理过程带来困难。4、消除劳动合同通知书应当简洁简要，但文义应清楚、无歧义。?全文■有关范本：【解雇员工通知书】员工解雇通知书(范本)解雇通知书，我公司与你于2007年代日签署了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能够胜任本员工作，劳动向度差。而且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你解雇，停止与你的劳动关系。请你接到本解雇通知后，到公司有关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赏赐你一个月薪水的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本解雇通知后，你不得以公司名义再张开任何业务活动，否则造成的所有结果由你自己担当。此致有限公司年代日●试用期解雇通知书(中英文)通知因你试用期未经过核查，不符合本公司在录取你以前所宣布的你所任职位的录取条件。特依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不符合录取条件的，用人单位能够消除劳动合同”予以解雇。请于年代日点至公司人力资源部办理离职移交锋续。英文：noticeonemploymentterminationmr.(ms.)xxxx:wearesorrytoinformyouthatouremploymentinprobationshallbeterminatedonxthspetember2009.thereasonisthatyouarenotqualifiedtotherequirementofrecruitment,whichisxxxxxx.xxxxxxxco.,ltd【篇二：解雇解雇及违纪问题员工办理技巧】应付策略与有效调岗调薪、解雇解雇及违纪问题员工办理技巧【课程背景】2008年以来，我国先后出台、推行了《劳动合同法》、《劳动争议调停仲裁法》、《劳动争议司法讲解（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法例。新劳动合同法的推行，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精良化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能够胜任工作、严重渎职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇解雇”；若是用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇解雇，那么用人单位将面对巨大的补偿风险，其管理声威也将碰到严重的挑战！随着《工伤保险条例》的改正和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必定进一步提升，怎样在合法的基础上，规范用工管理，减少不用要的成本支出，是广大用人单位火燎眉毛的问题！双方协商一致不参加社会保险，可否有效？发生工伤事故，怎样有效应付，双方进行私了，可否被法律认同，中间存在哪些风险？为了闪避上述用工风险，很多公司采用了“劳务派遗”用工模式；但随之而来的用工管理状况却越来越纷乱，随之惹起的法律风险问题也越来越复杂!“劳务派遗”成为了2011年全国两会的热点话题之一！现阶段，国家正在积极制定《劳务派遗管理规定》，在《劳动合同法》、《社会保险法》下，“劳务派遗”将何去何从，可否“异地参保”，可否闪避一些敏感的法律风险？劳务派遗用工模式中，应当怎样理顺各方关系，怎样防范法律风险，怎样平衡各方利益？为帮助广大公司认识国家有关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工构造，完满管理手段，降低用工法律风险和成本等问题，特邀我国深谙管理之道的出名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲“《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应付策略与有效调岗调薪、解雇解雇及违纪问题员工办理技巧”高级商讨会。欢迎企事业单位积极组织有关人员参加商讨学习，以帮助公司有效防范法律风险并解决实质劳动用工问题！【课程特色】经过20个以上的真切经典案例，联合现行有效的法律法例文件，全面解读现阶段国内劳动争议的热点、难点、疑点，特别在认定劳动者不合格、不胜任、违纪违规、严重渎职等环节，实战专家将全方向、多角度剖析案件应付思路，提示凭证创制收集策略，剖析要点凭证的厉害关系，倾囊相授风险防范技巧与应付策略，让广大学员快速学致使用，大幅度提升实战技术！课程纲领：一、招聘入职与试用期管理策略劳动者欺诈应聘，过后被公司解雇，在仲裁时期，劳动者可能作出让公司猝不及防的抗辩见解，公司该怎样回应或许在平时中采用哪些防范策略？公司可否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、专职股东签署劳动合同，不签有何风险？若是劳动者拖故延误或拒绝签署劳动合同的，用人单位怎样应付？电话咨询老师qq:930617540入职后第25天签署合同有无风险，什么时候为最正确时间签署劳动合同？试用期最后1天解雇员工，公司补偿的概率特别高，公司该怎样完满试用期的解雇流程，才防存案件败诉？试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者可否存在风险，该怎样化解？公司以“不符合岗位条件、不符合录取条件、不合格”解雇劳动者惹起争议，公司该供应哪些凭证，才保证立于不败之地？资讯100管理学院应付策略与有效调岗调薪、解雇解雇及违纪问题员工办理技巧二、怎样有效调岗调薪公司平时依照经营需要而调整员工的岗位或地址，可是员工可提出被迫消除并索赔经济补偿，公司平时中该怎样做，才能化解风险或防存案件败诉？劳动合同约定的岗位实质上发生变化，但没有办理有关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，经常建立，那么公司该怎样抗辩、该怎样预防？绩效目标不合法合理的，经常不能够作为权衡劳动者可否“胜任工作”的依照，公司该怎样设定绩效目标，才能作为权衡标准？员工认同绩效核查结果，可是公司在“鉴于不胜任工作而调岗调薪、解雇解雇”的案件中仍是败诉，那么公司该怎样抗辩或平时中怎样做，才能防范败诉风险？公司依照绩效核查结果扣减员工绩效奖金，好多时候被认定非法克扣薪水，公司该怎样抗辩或平时中怎样做，才能化解风险或防范败诉？员工不胜任工作，公司可否调整其岗位，调岗后可否单方降低其薪酬？怎样操作，才能调岗降薪？女员工休产假完成后，经常原岗位已经有其他同事负责，女员工经常不接受新岗位，为此发生劳动争议，公司该怎样做，才能化解败诉的风险？三、怎样有效解雇解雇推行末位裁汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构经常认定公司非法解雇员工，那么公司平时中该怎样做，才防存案件败诉，防范支付经济补偿或补偿金？以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是特别符合常理的做法，但经常被仲裁机构认定公司非法解雇，公司该怎样做，才防存案件败诉？公司与劳动者磋商消除劳动合同并书面约定支付合适的经济补偿数额，过后劳动者催讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，公司平时中该怎样创制、收集凭证，才防存案件败诉？培训服务期未到期，而劳动合同到期，公司停止劳动合同的，仲裁时期经常被认定属于提早非法消除劳动合同，公司该怎样做，才防存案件败诉？员工未提早30日通知公司即自行离职，可否组成劳动者违纪消除？公司该怎样做，才能降低风险成本？对于劳动者的离职环节，有哪些必定注意的风险控制点？劳动合同到期后，经常出现该停止的忘记办理停止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后公司才提出补办有关手续，可是员工却提出补偿要求，公司风险特别大；那么公司该怎样做，才保证闪避上述败诉风险？《消除劳动合同通知书》若是表述不当，经常成为劳动者打赢官司的有力凭证，公司该怎样书写，才防存案件败诉而担当法律责任？22.哪些状况手下于非法解雇员工，须担当哪些法律责任，是担当1年1个月薪水的经济补偿仍是1年2个月薪水的补偿金，代通知金可否要担当，劳动者可否要求恢复劳动关系？四、怎样有效办理违纪违规员工处分、解雇劳动者，经常由于劳动者拒绝签收该通知书而致使公司的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么公司在平时中该怎样做，才防存案件败诉？对于违纪违规的恶意问题员工，他们经常拒绝提交《检讨书》或否定违纪违规的事实，公司该怎样创制、收集凭证，才防存案件败诉而担当法律责任？怎样进行违纪员工的事实检查、凭证固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些平时细节问题？对于违纪员工，事发后什么时间办理，怎样书写《违纪违规处分通知书》？怎样理解“严重违犯用人单位的规章制度的”，怎样在《处分条例》中详尽明确违纪违规的“一般违犯”、“较重违犯”及“严重违犯”？资讯100管理学院应付策略与有效调岗调薪、解雇解雇及违纪问题员工办理技巧直线部门经理私自口头解雇员工，仲裁机构经常认定公司非法解雇员工，那么公司平时中该怎样做，才防存案件败诉，防范直线经理越权处分员工？劳动者不辞而别、无故旷工工，却主张被公司口头解雇，经常获得仲裁机构的支持，那么公司平时中该怎样做，才防存案件败诉？怎样界定“重要损害”，“重要损害”可否必定表现为造成直接的经济损失？采用“录音录象”方式创制、保存的凭证，法院可否采信；公司内部oa系统或erp系统上的资料可否作为凭证使用；电子邮件、手机短信可否作为凭证使用？五、规章制度、《员工手册》撰写策略与风险应付怎样运用规章制度、《员工手册》预防劳动用工风险？用人单位需要哪些规章制度？员工手册该包括哪些内容？制度规章、员工手册的常有风险问题有哪些，怎样化解？制定规章制度、员工手册的法定程序实务操作技巧；非国有公司怎样组建员工代表大会，才保证民主程序合法？怎样预防规章制度违犯罪律法例的规定所带来的风险？六、《社会保险法》实务操作策略及风险防范用人单位不办理社保、拖欠社保费或不足额缴纳社保，有什么法律责任？试用时期，可否必定缴纳社会保险？入职时劳动者强烈不参加社保，离职时要求补缴或支付现金，怎样办理？员工不愿意买社保或员工自觉降低投保基数，并与单位签有协议的状况下，该协议可否有效？因第三方的责任而产生医疗花销的，可否报销？公司辅助离职员工欺诈失业保险金，有什么法律风险？什么状况下能够享受生育津贴？违纪生育者可否享受产假，可否被解雇？用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？七、《工伤保险条例》实务操作策略及风险防范属于工伤范围的状况有哪些？不得认定为工伤的状况有哪些？怎样理解上下班途中？怎样控制时期的风险？因工作需要应酬喝酒致使死亡，可否定定为工伤？工伤员工拖故拒绝复工，怎样办理？工伤员工拖故拒绝配合做伤残判断，怎样办理？已经认定为工伤的员工严重违纪违规，公司可否消除合同？对于第三人造成的工伤事故，如因第三人惹起的交通事故中，我方司机受伤，怎样办理？受害人可否要求工伤待遇又要求第三方的人身损害补偿？单位可否以商业保险理赔款项取代员工工伤补偿待遇？发生工伤事故后，公司与劳动者私下和解，签署的补偿协议可否有效？八、劳务派遗实务操作策略及风险防范新法下劳务派遗面对的主要风险有哪些？业务外包与劳务派遗怎样区分？用工单位怎样闪避同工同酬风险？资讯100管理学院应付策略与有效调岗调薪、解雇解雇及违纪问题员工办理技巧用工单位怎样履行对派遗员工的退还或退换权？用工单位怎样追查派遗员工的损失补偿责任？怎样规定派遗员工的离职程序和离职责任？怎样办理违犯用工单位规章制度的派遗员工？用工单位怎样应付派遗合作争讲和劳动争议？【讲课老师介绍】：钟永棣国内出名劳动法与员工关系管理实战专家，劳动仲减员，国内第一位提议、流传、推行“国家劳动法与公司薪酬绩效有机整合”的先行者，国家人力资源管理师资格认证培训导师，国内原创型、实战型、顾问型的职业培训师。现任首席劳动法讲课老师，兼任时代光彩管理学院、广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资源管理协会、深圳外商公司协会等50多家政府机构、培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲课老师、特聘顾问。钟老师精晓劳动政策法律法例和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精确应付，擅长把劳动法律法例与公司人力资源管理有机整合，精晓公司劳动争议防范系统的建立和劳动用工管理系统的修正完满。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、改正有关制度、合同、文书，或剖析详尽案件的应付思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自心里的好评与100%的钦佩！钟老师曾任专职劳动仲减员，曾获“广州市优异劳动仲减员”称呼，审讯劳动争议案件400多宗；代理劳动争议500多宗，参加或主持薪酬绩效咨询项目20多个，审查完满300多家公司的人力资源管理规章制度。个人长久担当30多家（累计200多家）公司的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长久为公司供应劳动法常年顾问及各样专项咨询服务，客户满意度高达95%。2004年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程，受益公司达30000家，直接受益学员70000多人，培训地址波及20多个省会城市及沿海地域大城市。钟老师将无聊的劳动政策法例溶入实质管理案例中间，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一同；课程内容80%为真切案例、20%为必备的要点法条；学员参加讨论、互动，课程生动幽默，深入浅出，实战型超强，让学员即时学致使用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到这样实战、合用、实效的劳动法课程！钟老师特别务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再懊悔的优异课程！”钟老师先后在《人力资源》、《南方都市报》、《广州日报》等专业杂志、媒体公布劳动关系类文章20多篇，曾为以下客户供应咨询顾问（非公然课）服务：中国人寿、广发银行、携程旅游网、华鼎担保、建设银行、农业银行、工商银行、中铁公司、深圳机场、黄河水电开发、中烟公司、南粤物流、新南方公司、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑公司、广州电信、国讯通讯、松厦冷气、益海公司、旺大公司、中远物流、日晖园林、欧时力服饰、广州蔬果公司、佰搭果餐饮连锁、广东交通公司、中山华泰、珠海口岸广场、纵横天地、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神公司、中咨工程监理、广药公司、高士线业、利海公司、化建公司、深圳水务监理、运发公司、新广国际公司、美的公司、江苏大全公司、沿海地产、深圳华侨城、信源公司、京城控股、中国邮政----千余家公司。曾参加过钟老师培训公然课的部分公司客户：中国经济周刊、中国南方电网、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、资讯100管理学院应付策略与有效调岗调薪、解雇解雇及违纪问题员工办理技巧珠江啤酒、中国银行、华商银行、兴业银行、中信银行信用卡中心、中兴通讯、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、伟易达电子、广州地铁、立白公司、蓝月亮、比亚迪汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、鹰牌陶瓷、金发科技、加多宝、华为技术、东芝医疗系统(中国)、江苏银行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、广东省电影公司、北京航空院、中国旅游社、广东新华刊行公司、百事（中国）、天津阳光塑料、西安万国房地产、中石化、宝恒通公司、华润建筑、七星公司、太阳驹（北京）、狮王日用化工（青岛）、内蒙古西拉沐沦（公司）、上海化工机械、中国液化天然气运输控股、英之健国际（香港）、海格通讯产业公司、中国大海石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、弘大公司、贵州益康制药、深圳巴士公司股份、netsfim（北京）农业科技、乐百氏（广东）、哈其森、广州汽车公司零零件、君华公司、本田汽车用品（广东）、北京航空所、深圳邮政局、商凯公司、贵阳第一建筑工程股份、上海柯渡商贸、天美（中国）科学仪器、特森门窗系统（北京）、凡容科技（杭州）、嘉粤公司、通用电气、中南大学等上万家公司。资讯100管理学院【篇三：违纪解雇员工通知书(共8篇)】篇一：严重违纪解雇通知书范本严重违纪解雇通知书你自2013年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天而且在收到公司旷工通知后仍连续旷工。违犯了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或许连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他有关规定，组成严重违纪。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做初版面讲解，并供应相应的依照。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后消除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系消除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！人事部：（盖印）年代日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司保存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。自己已经收到该通知，签收人：日期：1篇二：员工解雇通知书标准格式解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工消除劳动合同所使用的文书。依照规定，解雇员工应当向员工签发通知书。当员工违犯劳动合同约定，或许严重违犯罪违纪，或许公司依照业务重组的需要，能够依照劳动合同的约定和法律法例的有关规定解雇员工。公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。公司对此应当慎重。解雇员工通知书主要内容包括：被解雇员工的姓名，解雇的原因，解雇的待遇和补偿的办理等。特别提示：制作解雇通知书的基本要求是把解雇的原因讲解清楚。属于员工自己的原因此被解雇的，对造成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依照劳动合同的约定担当补偿责任。若是属于公司自己的原因，比方产业构造的调整而进行的减员，公司应当予相应的补偿。■解雇员工通知书格式格式一通知________先生/女士：依照本公司与您签署的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日走开本公司。您的所有待遇依照________规定办理。________有限责任公司年代日格式二解雇通知书________先生/女士：由于本公司的经营目标和业务发生重要的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年________日走开本公司。

月感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的所有待遇均依照国家法律法例、我公司的合同的约定办理。________有限责任公司

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规定和劳动年代日●公司解雇员工消除劳动合同通知书怎样制作与送到对于公司解雇员工，公司消除或停止员工劳动合同，怎样制作有关法律文书，并有效地向劳动者送到，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，公司解雇员工，或消除员工劳动合同，或停止员工劳动合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭证。不同样的劳动合同消除或停止文书合用不同样的法律规则，它将直接影响到公司所涉劳动争议的办理结果。一、公司解雇员工、消除劳动合同或停止劳动合同样应制作的法律文书种类由于建立劳动关系，必定签署书面劳动合同，使得公司解雇员工，即系消除劳动合同，我们建议用消除劳动合同通知书。若是是停止劳动合同，则用停止劳动合同通知书。若是公司与员工磋商消除劳动合同，则能够签署消除协议或消除劳动合同协议。下边，笔者依照自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。一、公司解雇员工消除劳动合同通知书的制作要点与注意事项1、要简要说明消除劳动合同即解雇员工的原因，这波及到可否支付经济补偿金问题。2、消除劳动合同通知书应当明确消除时间，这关系到劳动关系终结时间、薪水支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、消除劳动合同通知书载明的事实必定有凭证予以证明，没有凭证证明的事实不只在法律上没心义，还可能给用人单位在劳动争议纠葛办理过程带来困难。4、消除劳动合同通知书应当简洁简要，但文义应清楚、无歧义。?全文■有关范本：【解雇员工通知书】员工解雇通知书(范本)解雇通知书，我公司与你于2007年代日签署了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能够胜任本员工作，劳动向度差。而且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你解雇，停止与你的劳动关系。请你接到本解雇通知后，到公司有关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赏赐你一个月薪水的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本解雇通知后，你不得以公司名义再张开任何业务活动，否则造成的所有结果由你自己担当。此致有限公司年代日●试用期解雇通知书(中英文)通知因你试用期未经过核查，不符合本公司在录取你以前所宣布的你所任职位的录取条件。特依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不符合录取条件的，用人单位能够消除劳动合同”予以解雇。请于年代日点至公司人力资源部办理离职移交锋续。英文：noticeonemploymentterminationmr.(ms.)xxxx:wearesorrytoinformyouthatouremploymentinprobationshallbeterminatedonxthspetember2009.thereasonisthatyouarenotqualifiedtotherequirementofrecruitment,whichisxxxxxx.co.,ltd篇三：严重违纪解雇通知书范本严重违纪解雇通知书先生/小姐:你自年代连续累积早退次。违犯了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前私自走开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故少勤，私自走开公司或请假未获赞同私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）办理；依照公司相应的管理制度规定，组成违纪行为，现公司有权予以解雇处分。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做初版面讲解，并供应相应的依照。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后消除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系消除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。特此通知！行政部：（盖印）年代日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司保存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。自己已经收到该通知，签收人：日期：1篇四：严重违纪解雇通知书解雇通知书先生:你自2014年代日起至2014年代日连续旷工天，违犯了员工手册第条第款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或许连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天