聘用合同范本怎么写汇集8篇

第页共页聘用合同范本怎么写聚集8篇聘用合同范本怎么写聚集8篇。在这个快节奏的今天，合同变得更加愈发重要了，一般涉及到聘用关系，就会有专门的聘用合同。聘用合同是用人的一方与被用人之间签订的合法书面协议。作为签订聘用合同的当事人，我们必需要清楚合同的详细内容。那么，你想知道有关聘用合同的内容资料吗？根据你的需要，合同范本网的编辑聘用合同范本怎么写，可能你会喜欢，欢送分享。聘用合同范本怎么写篇1〔简称甲方〕为依法维护本单位的合法权益，特聘请重庆市第三律师事务所〔简称乙方〕担任常年法律参谋。乙方承受聘请。经双方协商，订立以下各条款，共同遵照履行。一、乙方指派律师为甲方的法律参谋，根据法律给甲方提供法律帮助，维护甲方的合法权益。二、乙方为甲方提供如下法律帮助：１．为甲方业务上的法律问题提供咨询；２．经甲方受权参加签订或审查甲方与他方所协商的经济合同；３．为甲方审查〔含日、英、德、俄、法文〕或草拟中文法律业务文书；４．通过上述业务活动，进展社会法制宣传。三、乙方所派律师只为甲方法人提供法律帮助，无义务为甲方的职工提供法律帮助。四、乙方律师办公，平时有事可随时联络。五、甲方应给乙方指派的律师提供参加甲方召开的有关业务会议的时机，为乙方律师执行职务提供方便。六、甲方指应定专人承当本单位详细的法律事务性工作并与乙方律师经常联络。七、每年由甲方向乙方付给法律参谋酬金元，自合同生效之日起三士在内一次付清。八、乙方律师为甲方担任代理人进展诉讼或非诉讼事件活动，按重庆市物价局、财政局重价非发〔１９９１〕２３０号文件规定的收费国法另行收费。九、乙方律师为履行本合同的义务所需的法律参谋交通费应由甲方负担。其金额为元。十、本合同有效期为年。从年月日起生效。十一、如合同的一方违背合同约定，对方有权解除合同，但应提早一个月通知对方。十二、合同文书一式贰份，双方各执一份，甲方壹份，乙方壹份。甲方：乙方：重庆市××律师事务所法定代表人：法定代表人年月日聘用合同范本怎么写篇2甲方〔聘用单位〕名称：乙方〔受聘人员〕姓名：丙方〔鉴证方〕：根据某某大学校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单____位作为甲方与受聘人员〔乙方〕签订岗位聘用合同书，甲方双方按照平等自愿、协商一致的____原那么，签订本合同，共同信守、第一条、岗位聘用合同期限第二条、工作任务与目的〔必须有单位按照上岗要求填写，并在所在单位集中公布〕1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在位工作。2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目的。3、医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目的。4、管理或其他工作及考核目的第三条、工作条件甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校才能允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。第四条、工资和岗位津贴1、在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗们根底津贴额为，岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。〔原有的各灯内津贴不再执行〕。第五条、乙方义务1、遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。2、同意并履行《某某大学施行岗位聘任及校内津贴制度的暂行方法》、《某某大学岗位聘任工作施行细那么》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。3、同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。4、在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。5、发扬团结互助，发奋有为的精神，自觉营造和维护教学，科研和管理良好的气氛。第六条、聘任考核1、甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进展考核。2、在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3、考核标准〔1〕乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。〔2〕本合同第二条和第五条之约定。4、乙方同意按照甲方的考核方法承受考核。5、考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的根据。假设乙方经考核不合格，那么甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。第七条、岗们津贴的发放1、乙方的岗位津贴分为岗位根底津贴与岗位业绩津贴两局部。2、乙方受聘上岗可享受岗位根底津贴和业绩津贴，其中根底津贴按月发放，每月金额为____，其中每年2月及8月停发；业绩津贴根据结果每半年发放一次。第八条、岗位津贴减发、停发及合同解除乙方有以下情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同；1、当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位根底津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半根底津贴。2、出现旷工行为，当月岗位津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位根底津贴；3、受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位根底津贴；受党内警告、行政记过处分者。停发半年的岗位根底津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；4、受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；5、公派出国出境超过1个月〔含1个月，不含每年2月和8月〕以上者，在出国期间停发校内根底津贴；6、其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴；第九条、解聘与续聘1、乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。2、本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，假设乙方属于无适宜岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。3、本合同终止后，需续聘合同的，那么由甲乙双方协商另行签订合同。第十条、违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违背合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。第十一条、双方需要约事实上的其他事项1、甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进展调解。2、本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。3、甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否那么仍以本合同地址视为送达地址。第十二条、本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方〔负责人签字、单位盖章〕乙方〔签字〕丙方〔签字〕日期：日期：日期：聘用合同范本怎么写篇3甲方〔聘用单位〕：_________________法定代表人：_______________________乙方〔受聘人〕：___________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条乙方的权利1．按约定获得_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时的授课报酬；〔第一个月为适用期，月薪为_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时〕2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学备品。第三条乙方的义务1．为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及修改作业；保证每次课时〔_______分钟/节课〕的完好，内容的充实；对学生进展考勤及纪律管理。2．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。4．乙方的人身平安由乙方自己承当。第四条甲方的权利1．要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。2．承受学生对授课质量的评议，并根据学生的评议对授课内容进展调整。3．有权根据自身情况对课时进展调整，对授课内容进展变更，但必须提早通知乙方。第五条甲方的义务1．按时支付授课报酬：_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时。〔第一个月为适用期，月薪为_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时〕2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第六条本合同的变更、终止和解除1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4.如乙方工作中有违纪等行为，甲方有权终止合同。5.如乙方违约，付甲方20xx元违约金〔不包括损失〕聘用合同范本怎么写篇4南京寿桃餐饮门店员工聘用协议甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条：本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止；其中试用期自____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第二条：乙方担任________________________岗位(工种)工作，工作区域甲方各连锁门店。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。第三条：甲方加强平安消费管理，建立，健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准。第四条：乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违背效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资:(一)甲方按月以货币形式支付乙方工资，月薪：元〔薪资中包含加班加点工资〕；(二)试用期期间的工资为元/月；〔三〕甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元/月。第六条：乙方违背效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第七条：乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;〔二〕乙方无故旷工满三天；(三)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;(四)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(五)不服从门店间调动，严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;(六)严重违背效劳标准，损害消费者合法权益的;(七)私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的;(八)违背法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的;(九)被依法追究刑事责任的。第八条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。第九条：乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，否那么甲方有权不支付30天薪资。如乙方擅自离任，应当承当对甲方造成的经济损失。第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十一条、其他约定。1、乙方试用期内提出离任的需提早10天通知甲方；直接分开将不予以计发工资。2、乙方首次安康证费用由乙方自行承当，第二年之后安康证费用由甲方承当。3、因餐饮连锁门店特殊性，乙方需无条件服从门店间调动。4、5、6、甲方(盖章签字)代表：签订日期:年日乙方(签字或盖章)身份证号码：联络方式签订日期:年月月日聘用合同范本怎么写篇5甲方〔聘用方〕：乙方〔受聘方〕：甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限和工作内容1、本合同有效期：自201年月日至201年月日止。合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、消费经营、市场开拓及财务管理工作。第二条岗位职责1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的____和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定详细施行。2、负责初审所有的财务开支，总额度在以内的财务开支，由财务部经理最终批复；上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。3、执行公司的开展方向和管理目的，组织制订公司的开展规划、年度工作方案、季度工作方案，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进展各项改革，推行岗位责任制，不断进步公司管理程度。6、加强公司专业队伍的建立，不断培训进步各类人员的政治素质和业务素质。7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。9、负责公司内外的接待工作。10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能施行。11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度；每月10日前据实向董事会报送公司财务报表；每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用方案表和费用方案表，经董事会审批后执行。第三条工作条件和劳动关系1、工作时间和休息休假：〔1〕、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；〔2〕、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；2、劳动报酬：〔1〕、乙方根本工资为元/月，每月号之前发放上月工资；岗位工资元/月，岗位工资在年底到达销售回款目的万前方可支付，假设未到达此目的，不再支付。〔2〕、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方。〔3〕、乙方根本工资增长方法：乙方根本工资以上年根本工资为根底，按销售回款增长率的%增长，增长局部在年底兑现。但根本工资年增长率不得超过%。〔4〕、社会保险：甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险。3、车旅费报销:开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助元，住宿元，当天能回不报住宿费；需宴请客户另计开支。第四条工作纪律和奖罚1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违背工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处分外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门处分的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方原因导致公司对外承当赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款。第五条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方违背第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。5、乙方要求解除聘用合同，应当提早天以书面形式通知甲方。第六条其他事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：〔盖章〕乙方：〔签字〕法定代表人：〔签字〕身份证：年月日年月日聘用合同范本怎么写篇6甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：因工作需要，甲方聘用乙方的人员〔〕从事铁路工程施工消费劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本协议，共同执行。一、协议期限:本协议有效期限自年月日起至年月日止;二、用工约定:1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方的人员,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止;2、劳务协议期内乙方的人员要求辞职,应提早十五日以书面或口头形式通知甲方。三、工作职责:1、乙方的人员要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、乙方的人员要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;3、乙方的人员要认真执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、杜绝各类事故发生；4、乙方的人员在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承当全部责任〔视情况谁损害，谁赔偿〕；四、工作时间:1、乙方的人员在甲方工作期间,执行每日小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定或预先约定的金额予以支付相应报酬；五、劳动保护和劳动条件:1、甲方应根据工作需要,向乙方的人员提供劳开工具和劳保用品。2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方的人员；3、甲方在此期间应主动对乙方的人员进展技术培训和指导；4、甲方应对此期间乙方的人员的工伤事件负责任；六、劳动报酬:1、甲方的工资分配应按预先与乙方约定的工资元、元、金额支付;2、执行〔点工〕的乙方的人员为甲方工作,甲方每日应以不少于元人民币支付给乙方的工作人员；3、乙方人员的工资甲方不与乙方的人员个人结算；七、有以下情形之一,甲方可解除本协议1、乙方违背甲方劳动纪律、规章制度的；2、不服从分配,有违法、有行为的；3、不执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》的；八、其它:1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;2、本协议经甲、乙双方签字后生效；本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进展修订和补充;3、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：代表人：代表人：：：20xx年月日聘用合同范本怎么写篇7甲方〔单位名称〕：法人代表：乙方〔姓名〕：根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系。一、聘用合同期限1、本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为一个月，试用期内只发根本工资，但因乙方不符合甲方工作要求，甲方须10内提出辞退要求，不计发工资，试用期内乙方擅自分开，甲方不予发放工资。2、甲方聘用乙方从事学生招生、辅导及其相关网校内安排的其它工作。二、工作内容和工作条件1、甲方聘用乙方从事工作，按甲方相关工作职责要求进展。2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件。三、工作纪律1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。四、工资报酬和福利待遇1、根据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳分配的原那么，甲方按照所聘乙方的岗位确定工资，并按照乙方的工作责任大小和岗位目的完成情况确定其它工资局部。2、在合同期内，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。3、甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准。4、乙方工作一年期满后，保证完成甲方给予的最低业绩标准，继续续签的那么甲方按国家政策，交纳医疗保险、社会保险及养老保险，解除聘用人员的后顾之忧。五、聘用合同变更、解除和终止1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：㈠乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘岗位要求的；㈡乙方连续旷工超过2个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；㈢乙方未经单位同意，擅自外出或外出不归的；㈣乙方违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的；㈤乙方严重违背工作纪律或老师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的；㈥乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提早一个月以书面形式通知乙方。㈠乙方连续六个月岗位考核不合格的；㈡乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。㈢聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的；㈣乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。甲方解除合同未按规定提早三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当继续履行聘用合同。4、有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提早一个月以书面形式通知甲方，否那么甲方只发放最末月的根本工资。㈠在试用期内的；㈡考入普通高等院校的；㈢被招录到国家机关工作的。5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方；㈠依法服兵役的；㈡甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件；㈢甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、有以下情形之一的，聘用合同终止：㈠聘用合同期满的；㈡双方约定的聘用合同终止条件出现的；㈢甲方被撤销、解散或其它原因终止的；㈣出现其它法定终止条件的。六、任何一方要求解除聘用合同，应提早一个月通知对方〔违法、违纪者除外〕。七、违背聘用合同的责任1、任何一方违背聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当承当相应的赔偿赔偿责任。2、任何一方违背聘用合同约定的，应支付给对方违约金600元。八、聘用合同的处理：双方因履行合同生生争议的，应协商解决，不原协商或协商不成的，可以向当地争议仲裁申请仲栽。九、本合同未尽事宜，按国家规定执行。十、本合听同一式二分，甲方双方各执一份。甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔签字〕：________________身份证号码：______