计件工劳动合同格式计件工劳动合同

计件工劳动优异合同格式_计件工劳动合同范本--介绍计件工劳动优异合同格式_计件工劳动合同范本--介绍第页码页码页/总合NUMPAGES总页数总页数页计件工劳动优异合同格式_计件工劳动合同范本--介绍计件工劳动合同格式_计件工劳动合同范本计件工是依据达成工作量的件数来计算薪水的劳动者，签署计件工劳动合同需要注意什么呢?以下是我整理的计件工劳动合同，计件工劳动合同范文篇一甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法例的规定，甲、乙两方依据合法、公正、同样自觉、磋商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、合同限时从二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止，无试用期。二、工作内容和地址(一).乙方同意依据甲方工作需要，担当操作岗位(工种)工作。(二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其余工作任务(二).依据甲方的岗位(工种)作业特色，乙方的工作地址为珠海市。(三).甲方有权依据本单位的经营情况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地址、工作岗位或职务，乙方应该遵照。如甲方需派乙方到外单位工作，两方应磋商一致签署增补协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和歇息休假(一).甲方安排乙方每天工作捌小时，每周工作伍天。(二).甲方因生产(工作)需要，磋商后可依法延伸工作时间，并支付延伸工作时间的薪水酬劳。(三).甲方按国家和省的规定赏赐乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。(四).歇息日和法定休假日，甲方依法安排乙方歇息休假，因工作需要安排乙方歇息日或法定休假日加班的，按《劳动法》有关规定安排补休或支付加班费。四、劳动酬劳(一).乙方薪水为计件薪水制。公司详尽计件薪水单价和计算方式作为计算劳动酬劳的依据。(二).乙方按甲方的计件薪水制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动酬劳不低于当地域最低薪水标准。(三).因甲方原由，若逢生产淡季，产量没法知足计件生产的，劳动酬劳按基本薪水发放(不低于当地域最低薪水标准)。(四).甲方每个月三十天以前发放乙方上月薪水。甲方最少每个月以钱币形式向乙方支付一次薪水。如遇节假日或歇息日，则提早到近来的工作日支付。(五).乙方因病或许非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假薪水(按基本薪水的80%支付)。(六).经甲乙两方磋商一致，甲方可以从乙方薪水中扣除以下开销：参加社会保险的个人缴费部分、个人所得税、公司规定的符合有关法律法例的其余开销。五、社会保险合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法例和规章的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备(一).甲方按有关法律、法例的规定供给符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二).甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防备知识、法例教育和操作规程培训及其余业务技术培训;乙方应参加上述培训并自觉恪守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防备举措，进行安全生产和工作。(三).甲方依据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法例的规定，发给乙方必需的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。七、劳动合同的更正甲乙两方磋商一致，可以更正劳动合同商定的内容。八、劳动合同的除去、停止(一).甲乙两方除去、停止劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。(二).甲方应该在除去或许停止本合同时，为乙方出具除去或许停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、争议办理两方执行本合同如发生争议，可磋商解决或依法申请调停、仲裁和提起诉讼。。(一).乙方在签署本合同时，甲方已经照实见告、交托并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容而且自觉恪守;乙方违犯规章制度和劳动纪律的，甲方视违犯情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行办理，直至除去本合同。(二).乙方除去本合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方，以便甲方实时安排人员接替工作，保持生活经营活动的连续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未执行提早通知义务以除去劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的同意情况外，应由肩负赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其余用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。十一.本合同未尽事宜或与此后国家、珠海市有关规定相悖的，按有关规定执行。十二.本合同一式两份，甲、乙两方各执一份。经甲、乙两方签章奏效。甲方：(盖印)乙方：(署名或盖印)法定代表人：(或拜托代理人)年代日32020-04-06计件工劳动合同范文篇二用人单位(以下简称甲方)名称：单位性质：外资法人代表：单位地址：江苏省南通市如东县岔河镇兴河村六组劳动者(以下简称乙方)姓名：性别：民族：出诞辰期：年代日文化程度：居民身份证号码/其余有效证件号码：家庭详尽地址：邮政编码：现暂住详尽地址：邮政编码：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法例的规定，甲乙两方本着同样、自觉、磋商一致的原则，签署本合同并承诺共同恪守本合同所列条款：一、合同限时第一条、1、试用期：自年代日起至年代日止。2、合同限时：自日起至年二、工作内容与工作地址：第二条：经甲乙方两方磋商一致，乙方在甲方处从事工作。在本合同有效期内，甲方可以依据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和更正乙方的工作，乙方同意遵照甲方分派的生产和工作任务及恪守甲方公司的员工手册和其余规章制度。第三条：乙方同意在甲方安排的工作地址____________________准时、按质、按量达成甲方分派的生产或工作任务。三、劳动酬劳：第四条、1、甲方依据本单位生产经营特色和经济效益，依法自主确立薪水分派制度和薪水支付制度。乙方供给正常的劳动，甲方应该依据依法制定的集体合同和薪水制度确立乙方的薪水标准，其实不得低于当地最低薪水标准。2、乙方试用期薪水_________元/月(保底薪水为/月，若操作娴熟超出/月，则按实质计件薪水)试用期满后，甲方推行计件薪水制度，计件薪水按乙方实质达成的工作量进行确立。乙方每个月应达成基本工作量为。甲方以钱币形式按月支付乙方薪水(含甲方经过银行归入乙方薪水专用账户)，发放日期为次月______号，前款所称的乙方薪水为税前薪水，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第五条、甲方有权依据公司经营情况、规章制度及乙方岗位调整、绩效核查、违纪行为、工作谈论等，对乙方薪水作相应的调整。四、工作时间和歇息休假：第六条、1、乙方在甲方工作时期内，依据其所在岗位要求，依据国家规定执行相应的准时工作制。2、除《中华人民共和国劳动法》规定不受限制的情况外，甲方因生产经营需要，经与乙方磋商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延伸工作时间又不可以安排补休的，应支付不低于乙方薪水150%的薪水酬劳;甲方安排乙方歇息日工作又不可以安排补休的，应支付不低于乙方薪水200%的薪水酬劳;甲方安排乙方法定节假日工作又不可以安排补休的，应支付不低于乙方薪水300%的薪水酬劳。第七条、甲方关于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应依据劳动法要求把执行;甲方依照实质工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提早最少30天申请，以便甲方安排工作，如遇直系家属亡故、自己患病及不可以预示性的情况可申请暂时安排。五、劳动条件和劳动保护第八条、甲方依据国家的有关法律、法例，成立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方供给符合安全卫生标准的工作场所和达成工作任务所必然的工具。第九条、甲方依据乙方岗位的实质情况，向乙方供给甲方规定的劳动保护用品。第十条、乙方必然严格恪守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。六、社会保险和福利待遇第十一条、甲方依据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关开销，乙方应缴开销由甲方从乙方薪水中代扣代缴。乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法例执行。第十二条、甲方依据乙方服务时间、岗位特色酌情核发年功津贴、职务津贴以及其余福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责实时医治，并在规准时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力判断，为乙方享受工伤待遇执行必需的义务。乙方应该享受的工伤待遇依据国家规定执行。七、劳动纪律与规章制度第十三条、甲方依据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。第十四条、乙方愿意恪守甲方依法制定各项规章制度，同时爱惜甲方的财物，保护甲方的利益。第十五条、在本合同执行过程中，甲方依据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行校订。八、劳动合同更正、除去、停止、续订第十六条、劳动合同的更正用人单位与劳动者磋商一致，可以更正劳动合同的内容，采纳书面形式。更正后的劳动合同文本由甲方与乙方各执一份。第十七条、劳动合同的除去。1、甲乙两方订立、除去、停止本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。2、乙方提早三十天以书面形式通知用人单位，可以除去劳动合同。乙方在试用期内提早七日通知用人单位，可以除去劳动合同。3、乙方有以下情况之一，甲方可以除去劳动合同;3.1在试用时期被证明不符合录取条件的;3.2严重违犯甲方规章制度的;3.3严重渎职，营私作弊，对甲方造成极大伤害的;3.4同时与其余单位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许甲方要求乙方不可以与其余单位成立劳动关系，乙方拒不更正的;3.5违犯劳动纪律，泄漏甲方机密的;3.6被依法追查法律责任的。4、甲方有以下情况之一，应提早30日以书面形式通知乙方除去本合同，并依据乙方为甲方服务年限支付必然的经济赔偿金：4.1依据公司破产法进行重整的;4.2生产经营及发生必然困难的;4.3转产，重要技术改革或经营方式调整，经更正本协议后任需减员的;4.4本协议订立刻所依据的客观情况发生重要改变，以致本协议没法执行的;5、乙方有以下情况之一的，乙方可随时通知甲方除去劳动合同：5.1未依据劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的;5.2未实时足额支付劳动酬劳的;5.3未依法为乙方缴纳社会保费的;5.4以欺骗、威迫或许乘虚而入，使乙方在违犯真切意思的情况下订立或更正劳动合同的;5.5甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或许甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立刻除去劳动合同，不需起初通知甲方。第十八条、劳动合同的停止。1、在以下情况下，劳动合同停止：1.1劳动合同期满的;1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;1.3乙方死亡，或被人民法院宣布死亡或许失散的;1.4甲方被依法宣布破产的;1.5甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤掉或许甲方提早解散的。2、甲方应在除去或许停止劳动合同时出具除去或许停止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应依据两方商定，办理工作交接;甲方依据有关规定应向乙方支付经济赔偿的，在工作交接时支付。第十九条、本合同期满，劳动合同即行停止。甲乙两方经磋商同意，可以续订劳动合同。第二十条、乙方未征得甲方同意而离职或私自走开，应肩负由此惹起的经济损失和有关责任。第二十一条、乙方需要离职的，必然提早30天以书面形式通知甲方，须经有关主管同意署名后，可以离职;特别情况或特别岗位离职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。第二十二条、非乙方原由，甲方解雇乙方，则应一次性结清所有商定薪水。第二十三条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭据、各样办公用品等，须所有盘点移交甲方指定人员。乙方未按规定办好离职手续，甲方将不予办理薪水结算，并有权追查乙方的经济责任。九、经济赔偿第二十四条、甲方违犯《劳动合同法》规定除去或停止劳动合同的，依据相应的管理规定支付经济赔偿。第二十五条、乙方违犯规定除去劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录取费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度肩负相应的赔偿责任。十、劳动争议办理第二十六条、甲乙两方因执行本合同发生的劳动争议，两方当事人可以依法申请调停、仲裁、提起诉讼，也可磋商解决。第二十七条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应该自劳动争议发生之日起六十天内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十一、知识产权、商业神秘和竞业限制条件第二十八条、1、乙方在劳动合同期及劳动合同除去后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或供给的技术信物质技术条件等所达成的技术成就的所有权、使用权、转让权及两方磋商一致与该成就有关的知识产权归属甲方，假如该技术成就申请专利并被授与专利权的，其申请权及专利权归属甲方。2、甲方的技术信息(包含专用技术，技术窍门，非专利技术成就等)和经营信息(管理窍门、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业机密、技术神秘，乙方必然守旧神秘，不得对外泄漏，不得用于个人或许帮助别人谋利。给甲方造成的损失，乙方应赔偿甲方损失。3、乙方任职时期和离职后年内，不得再与公司业务有竞争关系的其余公司投资、任职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。第二十九条、公司所制定的各项规章制度及甲乙两方签署的增补协议均为合同附件，是本合同不可以切割的构成部分第三十条、甲乙两方在执行合同中发生争议，应该磋商解决，磋商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条、本合同壹式两份，甲乙两方各执壹份，经两方署名、盖印后奏效，并拥有同样法律效劳。第三十二条、其余商定事项：1、劳动合同时期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应该实时见告甲方，以便联系。2、本合同未及事宜以及本合同商定的内容与国家规定有抗争的，均按国家有关规定执行。3、本合同不得涂改，不得代签。甲方(单位)公章：乙方(劳动者)署名：法人代表或拜托代理人署名年代日年代日劳动合同鉴证机关(章)年代日32020-04-06计件工劳动合同范文篇三甲方(用人单位)乙方(员工)依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法例的规定，甲乙两方依据合法、公正、同样自觉、磋商一致、诚实信誉的原则，签署本合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同限时(一)甲乙两方同意按以下第(1)种方式确立本合同限时。1、有固按限时：从年代日起至年代日止。2、无固按限时：从年月日起。3、以达成必然工作任务为限时：从年月日起至工作任务达成时止。达成工作任务的标记是。(二)试用期为(3个月)(试用期包含在合同限时内，如无试用期，则填写"无")。二、工作内容和工作地址乙方的工作内容(岗位或工种)乙方的工作地址。三、工作时间和歇息休假(一)甲乙两方同意按以下第(2)种方式确立乙方的工作时间。1、标准工时制，即每天工作8小时(不超出8小时)，每周工作40小时(不超出40小时)，每周最少歇息一日。2、严禁时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位推行严禁时工作制。3、综共计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位推行综共计算工时工作制。(二)甲方因为生产经营需要延伸工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其余歇息休假安排四、劳动酬劳(一)甲方依法制定薪水分派制度，并见告乙方。甲方支付给乙方的薪水不得低于市政府宣布的当年度最低薪水。(二)乙方每个月薪水元(此中试用期每个月薪水元)或按以多劳多得记件的方式计发薪水，同时加班费已折算产品单价内执行。(三)甲方每个月20日发下班资。甲方最少每个月以钱币形式向乙方支付一次薪水。(四)乙方加班薪水、假期薪水及特别情况下的薪水支付按有关法律、法例的规定执行。(五)甲乙两方对薪水的其余商定五、社会保险和福利待遇(一)甲乙两方依据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赏赐乙方享受医疗期和医疗希望遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法例的规定执行。3.自觉购置养老保险六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，供给符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必需的劳动防备用品，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动保护工作。(三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采纳防备举措，并每年组织乙方健康检查(1)次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有官僚求更正或向有关部门检举。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应该见告乙方。(二)乙方应恪守国家和省、市有关法律法例和甲方依法制定的规章制度，准时达成工作任务，提升职业技术，恪守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉恪守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同更正甲乙两方经磋商一致，可以更正合同。更正合同应采纳书面形式。更正后的合同文本两方各执一份。九、合同除去和停止(一)甲乙两方磋商一致，可以除去合同。(二)乙方提早三十天以书面形式通知甲方，可以除去劳动合同;乙方试用期内提早三日通知甲方，可以除去劳动合同。(三)甲方有以下情况之一的，乙方可以通知甲方除去劳动合同：1、未依据劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的;2、未实时足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违犯罪律、法例的规定，伤害乙方权益的;5、甲方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违犯真切意思的情况下订立或许更正本合同，以致劳动合同无效的;6、甲方免去自己的法定责任、除去乙方权益，以致劳动合同无效的;7、甲方违犯罪律、行政法例强迫性规定，以致劳动合同无效的;8、法律、行政法例规定乙方可以除去劳动合同的其余情况。(四)甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立刻除去劳动合同，不需起初见告甲方。(五)乙方有以下情况之一的，甲方可以除去劳动合同：1、在试用时期被证明不符合录取条件的;2、严重违犯甲方的规章制度的;3、严重渎职，营私作弊，给甲方造成重要伤害的;4、乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的;5、乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违犯真切意思的情况下订立或许更正本合同，以致劳动合同无效的;6、被依法追查刑事责任的。(六)有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方或许额外支付乙方一个月薪水后，可以除去劳动合同：1、乙方患病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;3、劳动合同订立刻所依据的客观情况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经甲乙两方磋商，未能就更正劳动合同内容达成协议的。(七)有以下情况之一，甲方需要裁汰人员二十人以上或许裁汰不足二十人但占甲方员工总数百分之十以上的，甲方应提早三十天向工会或许全体员工说明情况，在听取工会或许员工的建议，并将裁汰人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁汰人员：1、依据公司破产法例定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更正劳动合同后，仍需裁汰人员的;4、其余因劳动合同订立刻所依据的客观经济情况发生重要变化，以致劳动合同没法执行的。(八)有以下情况之一的，劳动合同停止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的;4、甲方被依法宣布破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤掉或许甲方决定提早解散的;6、法律、行政法例规定的其余情况。十、经济赔偿(一)符合以下情况之一的，甲方应该向乙方支付经济赔偿：1、甲方依据本合同第九条第(一)项规