如何写租房协议

第页共页如何写租房协议？如何写租房协议？。出租方〔甲方〕：___________承租方〔乙方〕：___________甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：一、甲方将位于****地方的房屋出租给乙方居住使用，室内主要家具有：**，**，**.二、租赁期限自____年___月___日至____年___月___日，计__个月。三、本房屋月租金为人民币_______元，按___结算。每月月初___日内，乙方向甲方支付全月租金。四、乙方应于签合约时交付甲方人民币__________元整〔￥______〕作为房屋的家具押金，租赁期满乙方如不续租，应交清所有租赁期间发生的费用，交清后，甲方应无息退还押金。五、乙方租赁期间，水费、电费、电视费、费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁完毕时，乙方须交清欠费。六、乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并承当装修改造费用。租赁完毕时，乙方须将房屋设施恢复原状。七、租赁期满后，如乙方要求继续租赁，那么须提早1个月向甲方提出，甲方收到乙方要求后10天内答复。如同意继续租赁，那么续签租赁合同。同等条件下，乙方享有优先租赁的权利。八、租赁期间，任何一方提出终止合同，需提早1个月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。假设一方强行中止合同，须向另一方支付违约金____元。九、发生争议，甲、乙双方友好协商解决。协商不成时，提请由当地人民法院仲裁。十、本合同连一式2份，甲、乙双方各执1份，自双方签字之日起生效。甲方：乙方：日期：日期：相关阅读如何写租赁协议出租人：〔简称甲方〕身份证号码：承租人：〔简称乙方〕身份证号码：根据有关法律规定，经协商，甲、乙双方共同签订本租赁合约，达成以下协议并共同遵守。1、甲方同意将珠海市房一套，租给乙方作居住使用。租期为个月，从年月日至年月日止。2、该房屋月租金为人民币元〔元整〕，并在每月日前将当月租金交清。如拖欠租金达10天以上，视乙方违约，甲方有权收回该住宅，并没收押金。3、签订本租赁合约时，乙方须向甲方缴交人民币元〔元整〕，作为履约保证金和财物押金。合同期满后，如乙方无违约或把房内财物丧失、损坏等情况，甲方须如数退回押金给乙方。4、租赁期间，该住宅的出租管理费由方负责缴纳，有线电视费、水电费、费及小区管理费等应由方全部负责。5、乙方应维护该房清洁卫生，注意防火、防盗等到平安防范，不得在房内做任何违法行为，否那么由此带来的后果由乙方负责。6、甲方承当该房屋工程质量及维修责任。乙方在室内装修时须得到甲方的同意，但不能改变房屋的墙体、构造及用处，乙方成心或过失造成该房及配套设施、财物损坏或丧失，应恢复其原状或赔偿经济损失。7、租赁期间，甲方要收回房屋，必须提早壹个月书面通知乙方，并双倍返还乙方租房押金；如乙方需退房，必须提早壹个月书面通知甲方，经甲方同意所交押金退回。未经甲方同意，乙方提早解除合同，甲方有权没收押金。8、如合同期满，乙方有权优先租赁的权利；租赁期满后，乙方应将房屋交回甲方使用，并缴清负责的费用，经双方移交无误，甲方须退回押金经乙方。9、装备用品：.10、补充事项：.11、本合同一式二份，具同等法律效力，双方签字之日起生效。12、双方共同确认本合同于年月日签订于珠海市。甲方：〔代表签字〕乙方〔代表签字〕联络：联络车辆租赁协议如何写出租方：〔以下简称甲方〕承租方：〔以下简称乙方〕根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，甲、乙双方就租赁汽车事项经平等协商，达成如下协议：第一条协议根本内容1.1甲方将汽车台出租给乙方使用，该车品牌及型号为，牌号为，出租时行车里程为公里，车况.1.2驾驶员由甲方本人担任或由其雇佣，费用由甲方承当。1.3甲方保证车辆及驾驶员证照合法齐全。车辆行驶证号为，拟任驾驶员驾照证号为.1.4租赁期限自起至止。第二条各自责任2.1甲方责任2.1.1甲方驾驶员必须听从乙方指挥，按乙方要求出车。2.1.2甲方须遵守交通法规平安行驶，保证乙方乘坐人员平安。发生交通事故乙方不承当任何责任，概由甲方承当。2.1.3车辆保管责任由甲方承当。2.1.4甲方负责投保车辆保险及年检工作并承当相关费用。2.1.5租用期间车辆修理费及违章罚款等由甲方支付。2.1.6由于车辆或司机原因影响乙方使用，应按元/天减少租赁费用，连续3天不能使用或者一个月内累计超过3天不能使用，乙方有权解除合同。2.2乙方责任2.1.1租用期间正常用车发生过路〔桥〕费由乙方承当，但需凭票报销。2.1.2及时支付租赁费。2.1.3提供饮食方便，费用按乙方职工同等收取。第三条结算方式3.1租赁费为人民币元/年〔或填写天、月〕〔大写〕3.2结算支付时间为〔根据商谈情况填写每月30日，或季度末，或每月初预付当月租赁费等〕第四条其它4.1租用期间油料费由承当。〔假如由乙方承当，那么应添加“在乙方指定加油站加油，费用由乙方结算”或者“加油费需有乙方工作人员确认”等字样〕4.2每月行驶里程最高限制为公里。〔根据商谈情况决定是否保存本款。假如油料费由甲方承当，那么应限制最高里程，假如油料费由乙方承当，那么可不限制最高里程。〕4.3每天出车时间为.〔根据商谈情况决定是否保存本款。假如商谈时约定了每天最多出车时间，或者约定了晚上不出车，那么应填写相应内容。〕第五条协议生效与终止5.1此协议自双方签字〔盖章〕时起生效，租赁期满且租赁费支付完毕时终止。第六条纠纷解决如履行本协议发生纠纷，甲乙双方应先协商解决。协商不成，双方可选择〔只需填写〔一〕或者〔二〕〕解决：〔一〕向〔详细写明仲裁委员会确实切名称，如：不能将“贵阳仲裁委员会”写为“贵阳市仲裁委员会”〕仲裁委员会申请仲裁。〔二〕向〔根据有利于我方的原那么，在出租方住所地、承租方住所地、合同签订地的基层法院中选择其一〕人民法院起诉。本协议一式五份，甲方四份，乙方一份。甲方：乙方：代表〔签字〕代表〔签字〕年月日年月日附：1、驾驶证复印件；2、汽车行驶证复印件；3、车主身份证复印件。甲方：______________(以下简称甲方)乙方：_______________(以下简称乙方)丙方：_______________(以下简称丙方)甲方本着帮扶乙方和丙方提升经营才能，增加经济效益为主要目的，在______市____________投资开设"____________"日用品店一家。现就店面经营管理权限及股权分配方式等事宜，经甲乙丙三方协商达成如下协议：_______________一、经营管理权限分配方式：_______________1、甲方作为此日用品店的核心倡导人、投资人和筹划人，自然是该店的合法拥有者和决策者，店面经营形式及投资形式由其决策。2、乙方作为此日用品店的主要合作人之一，负责店面的进销存管理、会员管理、财务管理、店员管理及店内日常事务的管理。3、丙方作为此日用品店的主要合作人之一，负责店面的平安管理、物流管理、卫生管理、后勤管理、现金管理及销售目的管理。二、股权分配方式：_______________1、甲方本着不以个人谋利为主要目的宗旨，拥有该店的所有权，但甲方只享有该店所有盈利的20%分红权(该红利甲方将主要用于该店的开展、营销、考察、学习等方面支出)。2、乙方享有该店所有盈利的40%分红权(简称"干股")。3、丙方享有该店所有盈利的40%分红权(简称"干股")。三、分红时限约定：_______________自该店的盈利收入能收回全部开店本金之日起(开店本金由投资人收回)，甲乙丙三方才能享有该店的盈利分红权，分红时间为每隔6个自然月分红一次。四、根本薪酬约定：_______________乙方和丙方作为店面的主要日常营运管理者和执行者，每月享有1500元的根本月薪，外加200元的全勤奖金。根本月薪将按照乙方和丙方的出勤考核发放。五、协议有效时间：_______________自20xx年________月________日起，至____________年________月________日止。如需续签，那么在本协议期满2个月前商议续签事宜。本协议一式三份，经甲乙丙三方签字确认即可生效。如三方在合作过程中针对合作条款有意调整，经三方同意可以签订补充协议，补充协议与本协议具有一样的法律效力。甲方(签字)：_______________乙方(签字)：_______________丙方(签字)：_______________签约时间：_______________劳务派遣合同如何写劳务派遣合同—概念：劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、效劳单位三方。对于事业单位来说用得比拟多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。所以，假如属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联络，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提早一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。劳务派遣合同—必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;(十)被派遣劳动者的用工单位;(十一)被派遣劳动者的派遣期限;(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位可以自主履行的事项，包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。也就是说，劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。劳务派遣合同—期限：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通躲避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。劳务派遣合同—范本：劳务派遣合同用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：(以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进展招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应更改《劳务派遣人员》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提早35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法标准用工，安排劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;2.对劳务派遣人员是否合适要求有最终决定权;3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;(2)严重违背甲方劳动纪律、规章制度的;(3)严重工作渎职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并根据甲方的要求提供安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;5.甲方确因消费经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提早35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;6.因社保费用为提早申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提早一日);7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提早解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;10.对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗效劳。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供应甲方备案;4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量防止对甲方的正常消费运营造成不利影响;6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;8.乙方应指定专人定期到甲方处，理解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最正确效劳;9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提早完毕效劳期的，应提早30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续前方可离任，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：(1)劳务派遣人员的劳务报酬;(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;(3)劳务派遣的效劳管理费用;2.费用的标准：(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;(2)不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;(3)劳务派遣效劳管理费标准：①每人每月元;②按职工工资总额的%收取。3.支付方式和支付时间：甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣效劳管理费不满1个月的按1个月计算)。七、劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、平安教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关平安消费和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承当工伤认定申请和劳动才能鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动才能鉴定申请完毕后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承当用人单位的义务，并按有关规定执行;3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;4.劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一