解除劳动合同协议范本1000字

第页共页解除劳动合同协议范本1000字解除劳动合同协议范本1000字。随着全民法律意识的增强，并按照《劳动合同法》的有关规定，当我们进入单位后，我们都会签订有保障的劳动合同。合同书面形式有严格要求，用人单位与劳动者不可随意更改。我猜你正在寻找有关劳动合同的范本吧？合同范本网的编辑推荐你不妨读一下解除劳动合同协议范本，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。解除劳动合同协议范本【篇1】甲方：〔用人单位〕法定代表人：乙方：〔劳动者〕身份证号：一、在经过一段时间的工作之后，____〔方〕因为________原因要求提早解除与____〔方〕的劳动合同。经协商一致，甲乙双方同意解除双方签订的劳动合同，自合同到期之日起，双方的权利义务随之终止。二、双方一致同意于____年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。三、甲方应当支付乙方的工资到____年____月____日止；给乙方缴纳的社保至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为____元人民币。四、乙方自愿放弃其他所有诉求。五、其他本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：〔盖章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔签名〕年月日乙方：〔盖章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔签名〕年月日解除劳动合同协议范本【篇2】解除劳动合同协议范本一甲方：**乙方：__________(身份证：____________________)甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○一○年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○一○年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付工程包干总金额共__________元(人民币￥__________元)。上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业机密，不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：上海发发贸*法定代表人：委托人：二○一○年__________月__________日乙方(签字)：二○一○年__________月__________日解除劳动合同协议范本二协议编号：当事人双方：甲方：(住址、法定代表人、、、邮政编码)乙方(员工)：(住址、邮政编码、、身份证号)鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为年，现因原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原那么，共同协商解除劳动合同。第一条甲方的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的详细情况来确定，经济补偿金确实定标准及金额如下：。(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业机密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。第二条乙方的义务(1)乙方在解除劳动合同时，假如之前签订了保密协议、竞业制止协议，那么仍应对原协议予以遵守;(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承当违约责任，支付违约金元，违约金缺乏以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。第四条其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人或委托代理人：(签字)解除劳动合同协议范本三甲方(用人单位名称)：______________乙方：___________性别：_________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，____等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下约定：(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密;(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币(大写:__________)(税后)5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;假如乙方出现了违背约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违背本协议的约定，应向对方支付________元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_________乙方：______________年_____月_____日_____年_____月_____日解除劳动合同协议范本【篇3】__________同志，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年，劳动合同期限为__________年__________个月(自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日)。因______________________________，贴合__________规定，于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。特此证明身份证号码：单位：(章)员工签名：(章)__________年__________月__________日劳动合同备案机关：(章)__________年__________月__________日说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查根据。解除劳动合同协议范本【篇4】解除劳动合同协议书范本甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金*元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或受权委托人(签字或签章)：年月日年月日有关解除合同协议书阅读甲方：乙方：甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元(税前)。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金XX元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人(签字或签章)：年月日年月日简易解除劳动合同协议书协议编号：当事人双方：甲方：(住址、法定代表人、、、邮政编码)乙方(员工)(住址、邮政编码、、身份证号)鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原那么，共同协商解除劳动合同。第一条甲方的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的详细情况来确定，经济补偿金确实定标准及金额如下：。(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业机密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。第二条乙方的义务(1)乙方在解除劳动合同时，假如之前签订了保密协议、竞业制止协议，那么仍应对原协议予以遵守;(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承当违约责任，支付违约金元，违约金缺乏以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。第四条其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人或委托代理人：(签字解除劳动合同协议范本【篇5】协议编号：当事人双方：甲方：(住址、法定代表人、、、邮政编码)乙方(员工)：(住址、邮政编码、、身份证号)鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原那么，共同协商解除劳动合同。(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的详细情况来确定，经济补偿金确实定标准及金额如下：。(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业机密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。(1)乙方在解除劳动合同时，假如之前签订了保密协议、竞业制止协议，那么仍应对原协议予以遵守;(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承当违约责任，支付违约金元，违约金缺乏以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人或委托代理人：(签字)根据《劳动民法典》第三十九条第(二)款的规定：严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离任并不影响合同的解除。解除劳动合同通知书篇1〔一〕在劳动合同期内〔假如劳动者没有过错〕公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。〔二〕假如公司解除劳动合同没有提早30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。〔三〕劳动合同法第87条规定：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。〔四〕经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常消费情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。解除劳动合同通知书篇2劳动合同的解除，是指当事人双方提早终止劳动合同的`法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动才能提早退休时，劳动合同自然终止。劳动合同的解除终止的相关内容请看下面：如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要注意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何防止出现劳动纠纷?下面内容会为您详细解读：解除劳动合同通知书(范本)__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进展离任结算。请你于___年___月____日前办理离任手续。特此通知。(用人单位盖章)年月日签收:年月日关于解除劳动合同通知的送达问题解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原那么：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原那么向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常区分力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承当举证责任，因此，用人单位应当注意完好保存履行送达程序的相关证据。解除劳动合同通知书篇3收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：1，当事人合法权益，比方说经济补偿金等〔因当事人原因被解除劳动合同的除外〕很难得到保障；2，假如发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，假如当事人一直不处理，可能错过申请时效；3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；4，假如用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。下面是正确解除。劳动合同的全套方法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害。你权益的事及处理方法，全部都有。你提出。解除劳动合同后，假如用人单位通知你提早走人，一定要用人单位给你正式书面通知〔加盖印章〕，否那么用人单位到时说你擅自提早走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予。劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序。就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承当《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。假如用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提早30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。假如用人单位。没有进犯你的合法权益，你提出解除劳动合同。是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者。承当的违约金都是不合法的。递交解除劳动。合同的决定〔或通知〕后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除。劳动合同的证明，否那么不良单位。会说你是自动离任，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提早30天〔试用期提早3天，下同〕提交解除。劳动合同的决定或通知，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定〔或通知〕”，保存好底单做为证据，外加劳动合同就够了，假如用人单位不在工作的最后一天。支付你的工资，可向当地劳动争议。仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资。及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………〔假如用人单位进犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。假如用人单位没有进犯你的权益，那么可以写个人原因〕，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知〔该通知必须有公司印章，否那么无效〕本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承当责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法施行条例》第24条的规定，否那么本人保存申请。仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，那么于某年某月某日〔最后一个工作日〕某时〔下班时间〕前完成以上事宜。注意保存好用人单位。要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受损害时。你依法办理了交接的重要证据。假如用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同〔或劳动关系〕时的工资支付时间。详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间。详见《劳动合同法》第50条。假如不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者。可以直接主张，后者需要劳动部门责令后。仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上答复，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我答复的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。[热门]劳动合同仲裁1000字劳动合同仲裁【篇1】因终止劳动合同、工资待遇等问题与单位产生争议后,47名贵阳某厂的方案外用工工人,于今年6月向贵阳市劳动争议仲裁委员会提起申诉。XX年11月30日,劳动争议仲裁委员会驳回了他们的仲裁恳求,目前,不满此仲裁结果的这批工人向云岩区人民法院提出上诉,法院已受理此案。1990年,冯建明以方案外用工(临时性)被招入了贵阳某厂工作。1993年,冯被升为机长,从1995年开场,该厂开场与她每年签订一次劳动合同。从这时开场,他们与厂里正式职工的工资差距逐步扩大。XX年12月31日,XX年合同到期,厂方没再和她续签XX年的用工合同,但是她一直留在厂里工作,和她一起的还有100多名方案外用工工人,他们中的很多人,已在厂里连续工作XX年以上。今年5月27日,76名该厂方案外用工工人联名向厂方提出了要求签订无固定期限劳动合同的申请,但是厂方迟迟没有答复。7月2日,厂里口头通知这些人离岗,7月9日,他们陆续收到了厂方终止劳动关系的书面决定。同时,厂方一次性补偿终止劳动合同的工人每人8400元。而没有提出申请签订无固定期限劳动合同的方案外用工工人那么留在了厂里继续工作。有47名工人对厂方的决定不服,进而向贵阳市劳动仲裁委员会提出了仲裁申请,提出了责成贵阳某厂恢复与他们的劳动关系,补签无固定期限劳动合同,恳求裁决该厂补发申请人工资损失、福利及保险损失10万元等恳求。今年11月30日,贵阳市劳动争议仲裁委员会驳回了他们的仲裁恳求。目前,冯建明等人已经向云岩区法院提出了上诉,法院也已经正式立案。劳动合同仲裁【篇2】申请人：唐XX，男，汉族，19XX年7月23日生，住址：重庆市九龙坡区X：被申请人：重庆有限责任公司，地址：重庆市渝中区X。法定代表人：王XX：(023)X400010申请仲裁事项：1、恳求被申请人赔偿申请人未签订劳动合同的双倍工资补偿10000元。2、恳求被申请人赔偿申请人未缴纳一年的社保金额，20xx年5月19日至20xx年5月31日，约12000元。事实与理由：20xx年5月19日，申请人到被申请人处实习工作，被申请人承诺三个月后转正，但被申请人未能按照劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同，直至11月中旬才与申请人签订劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为20xx元，故被申请人应为此另行支付10000元的工资。被申请人一直未与申请人缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，申请人屡次要求被申请人缴纳，被申请人以员工必须工作满一年才能为其缴纳社保为由回绝。因被申请人回绝缴纳社保和申请人自身开展，申请人主动提出解除劳动合同。根据劳动法规定，被申请人应赔偿这一年的社保金额约12000元(1000/月，12个月)。综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违背了《劳动法》，《劳动合同法》及相关法律规定，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的`恳求!此致重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请人：唐XX20xx年6月23日未签劳动合同劳动仲裁申请书3申请人姓名：xxx性别：x出生年月：xx年x月x日民族：x住址：南京市鼓楼区山西南村室：xxxxxxx：工作单位：xxxx：x：x被申请人名称：xx住所地：：x法定代表人：xx职务：xx：xx恳求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。劳动合同仲裁【篇3】申请人：，性别，民族，年月日出生，现住市区路号。联络：。被申请人：，住所地：市区路号。：。法定代表人：职务：恳求事项：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_______元。2、裁决被申请人向申请人支付____年___月至____年___月加班费共_____元，其中：〔1〕延时工作时间加班费_____元及经济补偿金____元；〔2〕休息日加班费______元及经济补偿金_____元。3、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金_____元。4、裁决被申请人向申请人支付高温补贴_____元。5、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金_____元。6、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金_____元。以上六项合计：元。申请仲裁理由在职期间，申请人屡次找被申请人协商要求办理社保、支付加班费，被申请人均予以回绝后被被申请人违法解除劳动合同。被申请人的行为严重违背了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的根底上支付申请人的仲裁恳求，依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：(签名)年月日劳动合同仲裁【篇4】申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。申请劳动仲裁应当提交以下材料：(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、受权委托书等;(三)可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交可以证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联络等。仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。申请劳动仲裁，要有充分的证明文件证明劳动者和用热你单位之间的用人关系，因此签订劳动合同是非常有必要的，它不但能维护劳动者的合法权利，也能在出现劳动纠纷时作为证据文件保护劳动者权益。另外申请仲裁必需要有充分的证据来证明用人单位的违法行为。劳动合同仲裁【篇5】劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。_________________________劳动争议仲裁委员会：你会______________第________号应诉通知书收悉，辩论人就___________________________一案，提出辩论如下：〔写明辩论的事实、理由、根据等内容〕辩论人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本辩论书副本______份。说明劳动争议仲裁应诉辩论书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉辩论书应当注意的问题是：第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进展审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出辩论书。第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交辩论书和有关证据。第三，被诉人应当针对申诉书的恳求事项、事实和理由提出辩论意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进展反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。第四，辩论是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，别人不得干预。在辩论方式上也可以选择，可以口头辩论，也可以书面辩论，可以在仲裁准备阶段辩论，也可以在仲裁中进展辩论。辩论人假如是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件〔勿以名片代之〕，确认其真实身份及行为才能。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司受权委托，查验其受权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要详细、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须详细：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议方法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业机密，不得泄露和使用。五、对公司开出的受权委托书、介绍信、盖章的合同书等受权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及受权范围、有效期限，业务完毕要及时收回。业务人员离任要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托受权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进展证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时搜集保全证据，在除斥期间内行使撤销权〔即一年〕。劳动合同仲裁【篇6】申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁恳求：1、恳求撤销被申请人于________年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2、恳求裁决被申请人补发从________年____月____日起至裁决生效之日止的工资〔按______万元月计算〕和经济补偿金〔按照工资的25%计算〕；3、恳求裁决被申请人支付从________年____月至________年____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元〔按_______万元月计算，共_______个月工资〕。事实与理由：被申请人于________年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至________年____月____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动民法典》〔以下简称劳动民法典)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动民法典第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。________年____月____日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违背被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动民法典第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从________年____月____日起，被申请人停顿支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承当工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严重违背《劳动法》《劳动民法典》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致_______区劳动人事争议仲裁院申请人〔签字〕：____日期：_____________风险提示：递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交以下材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交受权委托书。劳动合同仲裁【篇7】申请合同纠纷仲裁，首先您应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，假如断定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和对方发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并要求其十五日内提交辩论书和证据。在仲裁开场前会先进展调解，调解无果即进展仲裁二、合同纠纷的解决方式一般来说，合同纠纷的解决方式主要有以下四种：1、协商：合同当事人在友好的根底上，通过互相协商解决纠纷，这是最正确的方式。2、调解：合同当事人假如不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进展调解。上级机关应在平等的根底上分清是非进展调解，而不能进展行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进展调解。3、仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼：假如合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。劳动合同仲裁【篇8】针对《劳动合同法》施行后，一些企业为躲避履行应尽义务而纷纷采取辞退员工之后再与他们签订劳务派遣合同的做法，北京市劳动保障局劳开工资处相关负责人告诫企业，这种做法是盲目的。从下月起生效的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方互相承当连带责任。“实际上，即使改成劳务派遣，也并不能减少企业的相应义务。而在产生劳动纠纷时，用工单位也不能把责任都推给劳务派遣单位。”据介绍，《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位的福利待遇；进展培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。5月1日即将生效的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方互相承当连带责任。因此，企业为了躲避义务，而把职工的劳动关系转为劳务派遣的现象有一定的盲目性。此外，负责人还强调，假如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业强行与其签订固定期限劳动合同的，必须支付双倍工资。按照《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在用人单位连续工作满xx年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而第82条规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。签订劳动合同1000字系列签订劳动合同篇1签劳动合同遵循什么原那么：1、遵循合法原那么，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳动权利才能和劳动行为才能的公民。劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违背国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必须合法。2、遵循平等自愿、协商一致的原那么。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干预劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志根底上，经过平等协商，获得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。但凡违背平等自愿、协商一致原那么签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承当一定的法律责任。延伸补充：签订劳动合同有什么作用：1、劳动合同是建立劳动关系的根本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的根本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不一样，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的详细权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于防止或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于进步双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于防止或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。签订劳动合同篇2劳动者在找到工作以后都会和用人单位签订劳动合同，但是很多用人单位的劳动合同都是格式合同，也就是说劳动者其实根本就很难和用人单位谈条件。1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否那么，所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律成认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5.合同的详细性劳动合同字句要准确、清楚、完好、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否那么就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。理论中，劳动者理解了怎么签订劳动合同，可以更好的为自己争取利益。签订劳动合同篇3甲方：乙方：驾驶证证号：根据公平、公正、公开的原那么，经甲乙双方协商，在平等自愿的根底上，签订合同如下：一、甲方聘用乙方为__乡人民政府驾驶员，乙方必须服从甲方的管理和工作安排，遵守保密纪律，驾照的年审由乙方自行负责。二、工资报酬：甲方每月定时支付乙方1500(壹仟伍佰)元人民币的工资(含出差补助)，并帮交五险(养老保险、医疗保险、失业保险费、生育保险及工伤保险)单位应交局部，乙方参加__乡职工年终考核评定，与乡干部职工享受同等待遇。乙方必须使用性能良好的通讯工具，全天24小时保持畅通。三、车辆使用：公务派车由乡党政办安排，乙方不得公车私用，未经乡主要领导批准，乙方不得私自借予别人使用或换车使用，不得酒后驾车、违章驾驶、私自载人等。假设因乙方违背规定驾车，造成车辆损坏或其他损失，甲方将追究乙方的相关责任，造成超速扣分及罚款由乙方自行承当。四、车辆管理：乙方必须保护车辆，对车辆进展力所能及的维护、保养，平安用车。车辆维修或更换零件时，由甲方指定车辆维修点，并由甲方到维修点商谈维修费用，乙方擅自选定维修点修车或更换零件，甲方不支付相关费用。出差返乡后，乙方要及时将车辆钥匙交乡党政办管理，周末必须按照乡党政办或主要领导的指示停放好车辆。五、车辆加油：甲方办理专用加油卡交党政办公室，需要加油时，乙方及时提出，由党政办人员负责加油。特殊情况需临时加油的，报请乡主要领导答应后，由乙方先加油，回乡及时报帐。六、车辆存在平安隐患时，乙方必须及时告知甲方，由乙方在甲方指定的维修点及时排除平安隐患，对存在严重平安隐患的车辆或行使路段，乙方有权回绝驾驶或行驶。七、甲、乙双方或一方在本合同期间，需要解除合同，须提早一个月告之对方。八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份。乡财政所保存一份。九、本合同有效期一年，假设甲、乙双方需续约，另行签订合同。十、未尽事宜，由甲乙双方共同商定甲方签名(盖章)：乙方签名(盖章)：年月日：签订劳动合同篇4甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)。二、工作内容和工作地点乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________。乙方同意甲方可以根据消费经营需要及其身体安康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处分。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因消费需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。详细如下：1、正常工作时间工资为人民币元;2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间确实定及加班的`程序见公司的规章制度)。(二)发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(三)调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资程度，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购置社会保险，并主动向甲方提供购置社会保险需要的材料。乙方成心拖延或不办理购置社会保险的，属于严重违背甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方依法建立平安消费制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、效劳期与竞业限制(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与效劳协议》，假如约定的效劳期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。(二)乙方掌握甲方的商业机密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离任后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业机密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离任程序，办理工作交接及其他离任手续。只有在乙方按照甲方的离任程序办理完工作交接及其他离任手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方：乙方：年月日劳动局劳动合同1000字系列时代迅猛开展带来了观念的革新，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同可以使双方的权利义务固定化、详细化，可以防止纠纷，你知道签订合同要注意哪些方面吗？以下“劳动局劳动合同”由合同范本网编辑为大家搜集整理，大家不妨来参考。希望你能喜欢！劳动局劳动合同【篇1】用工单位：＿＿＿＿职工姓名：＿＿＿＿甘肃省劳动局制甲方〔用人单位〕名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人〔委托代理人〕：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方〔劳动者〕姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生年月日：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿籍贯：＿＿＿省＿＿＿市＿＿＿县〔区〕＿＿＿乡〔镇〕＿＿＿村〔街〕身份：农业人口〔〕：非农业人口〔〕身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿如今住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因消费〔工作〕需要，招〔雇〕乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中试用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。第二条消费〔工作〕任务：甲方安排乙方从事＿＿＿＿工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在＿＿＿＿岗位，承当＿＿＿＿任务，担任＿＿＿＿工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：＿＿＿＿第三条劳动〔工作〕平安、卫生条件：１．甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立平安消费规章制度，保证平安消费和职工安康。劳动局劳动合同【篇2】甲方：乙方：第一条、为标准员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同施行细那么”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。〖合同解除〗第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提早写出书面辞职报告(试用期员工提早七天，使用期满后提早一个月)，将部门经理、人力资经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资部办理离任手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。〖违约赔偿〗第十一条、对辞职未经批准而擅自离任(含未按规定的离任日起离任)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离任的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离任手续的，可免于交纳赔偿金;否那么，按照每迟一天罚款50元。〖培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所承受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视详细情况决定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店根据员工所承受的每项课程的价值及及课程数目而确定。〖其他〗第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。甲方：乙方：日期：劳动局劳动合同【篇3】甘肃省劳动局私营企业职工劳动合同书私营企业职工劳动合同书用工单位：＿＿＿＿职工姓名：＿＿＿＿甘肃省劳动局制甲方〔用人单位〕名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人〔委托代理人〕：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方〔劳动者〕姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生年月日：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿籍贯：＿＿＿省＿＿＿市＿＿＿县〔区〕＿＿＿乡〔镇〕＿＿＿村〔街〕身份：农业人口〔〕：非农业人口〔〕身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿如今住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因消费〔工作〕需要，招〔雇〕乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中试用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。第二条消费〔工作〕任务：甲方安排乙方从事＿＿＿＿工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在＿＿＿＿岗位，承当＿＿＿＿任务，担任＿＿＿＿工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：＿＿＿＿第三条劳动〔工作〕平安、卫生条件：１．甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立平安消费规章制度，保证平安消费和职工安康。２．甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿元。３．甲方应对乙方进展平安教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。４．甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。５．甲方不得安排未成年工〔１６－１８周岁〕不宜从事的工种。６．甲方应定期对消费场所，危险设置进展平安检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理：１．甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。２．甲方有监视乙方遵章守纪、平安消费、职业道德及消费任务完成情况的权利。３．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬：１．甲方应实行每日不超过八小时工作制，因消费需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工〔１６－１８周岁〕、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。２．甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下〔职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资程度〕：＿＿＿＿。劳动局劳动合同【篇4】甲方：住所：联络：乙方：住所：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限1、有固定期限：本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______年。2、无固定期限：本合同自_______年_______月_______日起。3、以完成一定的工作〔任务〕为期限：本合同自_______年_______月_______日至______工作〔任务〕完成时即行终止。4、合同期限内，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______月。二、工作内容及工作地点1、根据甲方消费〔工作〕需要，乙方同意在________岗位〔工种〕工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位〔工种〕乙方应按甲方确定的岗位责任。2、制定及符合相关规章制度的要求，完成该岗位〔工种〕所承当的消费〔工作〕内容。3、甲方安排乙方的工作地点：根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假1、甲方实行____________工时制度，每日工作时间_______小时。每周工作时间_______小时，因消费〔工作〕需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为____元/月。2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资________。3、甲方按有关政策每月________日以货币形式支付乙方工资。4、甲方停工、停产、歇业，未超过_______个月的，非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。超过_______个月且未安排乙方工作的，甲方按________元/月支付乙方生活费。5、甲方安排乙方每日_______时至次日_______时期间工作的，每个工作日支付夜班补贴________元。6、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险1、甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳局部，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。2、乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。3、乙方患职业病或因工〔公〕负伤〔死亡〕的待遇、患病或非因工负伤〔死亡〕的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲乙双方都必须严格执行国家平安消费的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。3、乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权回绝。4、甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害〔如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同〕的岗位〔工种〕，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。5、乙方从事具有职业病危害岗位〔工种〕的，甲方应组织乙方进展上岗前、在岗期间及离岗前的职业安康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业安康监护档案。七、劳动合同的终止、解除1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第_______条至_______条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份。约定事项违犯国家规定或未经协商涂改、或未经合法受权代签无效。甲方〔签字〕：签订地点：_________年________月______日乙方〔签字〕：签订地点：_________年________月______日劳动局劳动合同【篇5】甲方:________________地址:________________联络:________________乙方:________________地址:________________联络:________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其他有关法律、法规和规章，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，订立本合同，共同遵守。一、合同期限1.有一个固定期限:本合同从_______________________2.无固定期限:本合同自_____________________开场。3.以完成某项工作(任务)为期限:本合同自________________________4.在本合同期限内，试用期从_____________________________________二、工作内容和工作地点1.根据甲方消费(工作)需要，乙方同意在___________工作工作岗位(工种)经甲乙双方协商一致可以变更，由甲方确定的岗位由乙方负责..2.制定并遵守相关规章制度的要求，完本钱岗位(工种)所承当的消费(工作)内容。3.甲方安排乙方工作地点:根据工作需要，甲乙双方可协商变更工作地点。第三，工作时间和休息休假1.甲方执行___________________________每周的工作时间是______________________________2.乙方在合同期内享有国家规定的休息休假权利。第四，劳动报酬1.乙方试用期工资标准为________________元/月。2.乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度确定乙方的月工资。3.甲方根据相关政策，每月______以货币形式支付乙方工资。4.如甲方停工、停产或停业时间少于个月，除乙方原因外，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资..超过个月未安排乙方工作的，甲方按元/月支付乙方生活费。5.假如甲方安排乙方在每个工作日从___________________________________开场工作。6.乙方依法享有的年假、探亲假、婚丧假等假期，甲方应按国家政策或约定标准支付乙方工资。动词〔verb的缩写〕社会保险1.甲方应及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，并按时缴纳社会保险费用。甲方应按规定从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。2.乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按照生育保险、女职工劳动保护等相关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤(死亡)、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护1.甲乙双方必须严格执行国家平安消费法律法规，遵守劳动保护和职业危害防护的有关规定。2.甲方应按国家规定向乙方提供劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。3.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项平安操作规程和相关规章制度。乙方有权回绝甲方的非法指挥和强行冒险作业。4.甲方必须严格执行国家职业病防治法的有关规定。对存在职业危害(如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质，下同)的岗位(工种)，甲方应如实告知乙方职业危害及其后果、职业病防治措施和处理方法，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。5.假如乙方从事有职业危害的岗位(工种)，甲方应组织乙方在离岗前、离岗期间和离岗前进展职业安康检查，及时、如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业安康监护档案..七.劳动合同的终止和解除1.甲乙双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第___________条的规定。2.本合同依法订立后，不会因承办人或法定代表人变更而解除。八.本合同分别以____________________