劳动工资统计制度年年报和年定报

劳动工资统计制度年年报和年定报第1页，共50页，2023年，2月20日，星期三劳动工资统计业务培训

2015年年报和2016年定期统计报表

2015年11月26日

第2页，共50页，2023年，2月20日，星期三主要内容制度说明调查对象统计范围统计原则调查方法报送要求指标解释需要明确的几个问题第3页，共50页，2023年，2月20日，星期三一、制度说明（一）调查范围将法人单位分为三类，并采用不同的调查方法第一类单位：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。第二类单位：不属于第一类的城镇非私营单位。第三类单位：不属于第一、第二类的法人单位

年报调查范围：三类法人单位均调查。定报调查范围：第一类单位。

第4页，共50页，2023年，2月20日，星期三一、制度修订内容（二）调查表式增减1.基层表

《从业人员及工资总额》

年报内容较多，季报为简式。《企业用工情况调查表》

年报、季报调查指标内容基本相同。增加了统一社会信用代码。2.综合表年报表式较多，季报较少。第5页，共50页，2023年，2月20日，星期三一、制度修订内容（三）调查指标修订1.指标没有修订。2.在基层表表头增加“统一社会信用代码”。统一社会信用代码用18位的阿拉伯数字或大写英文字母表示，由登记管理部门代码、机构类别代码、登记管理机关行政区划码、主体标识码（组织机构代码）和校验码5个部分组成国家：11月开始启动新的代码工作，年报时各单位应已有该代码。第6页，共50页，2023年，2月20日，星期三二、调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。不包括个体工商户第7页，共50页，2023年，2月20日，星期三三、统计范围（一）年报全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。包括城镇、乡村单位，包括四上、非四上单位。（二）定报第一类单位（一套表平台专业规模以上法人单位）第8页，共50页，2023年，2月20日，星期三四、统计原则以“谁发工资谁统计”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则。法人单位在本地区以外的产业活动单位，其人员和工资应包含在法人单位统计（视同法人的产业活动单位除外）。第9页，共50页，2023年，2月20日，星期三五、调查方法（一）年报按照单位分类不同，采取不同的调查方法，填报不同的调查表式。1、分为三种类型的单位。2、从业人员及工资总额表分为三种类型的表式（由繁到简）。3、另有一张企业用工情况调查表。第10页，共50页，2023年，2月20日，星期三五、调查方法（一）年报第一类单位：规模以上单位（工业、建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、房地产开发经营业、服务业）

填报：102-1表。其中，部分单位（每个省辖市500家）填报企业用工情况调查表（SI102-1表）。第11页，共50页，2023年，2月20日，星期三五、调查方法（一）年报第二类单位：不属于第一类单位的城镇非私营单位（全行业）

填报：I102-2表。第12页，共50页，2023年，2月20日，星期三五、调查方法（一）年报第三类单位：不属于第一、第二类的法人单位。（全行业，全地域，各种登记注册类型）填报：I102-3表。（调查方法见附录四）第13页，共50页，2023年，2月20日，星期三五、调查方法（二）定报仅对第一类单位（规模以上法人单位）采用全面调查的方法。填报202-1表。其中：部分单位（每个省辖市约500家）填报企业用工情况调查表（SI202-1表）。规模以下法人单位不调查。第14页，共50页，2023年，2月20日，星期三六、报送要求（一）平台报送要求1.计量单位从业人员指标以“人”为计量单位；工资总额指标以“千元”为计量单位（四舍五入取整）；平均工资指标以“元”为计量单位（由程序生成）。2.报送时间第15页，共50页，2023年，2月20日，星期三六、报送要求年报基层表102-1表企业用工调查表(SI102-1)I102-2表I102-3表范围第一类单位第一类单位中的样本单位第二类单位第三类单位企业上报截止时间3月10日24时前3月10日24时前2月25日24时前2月25日24时前省辖市上报截止时间3月24日24时前3月24日24时前3月5日24时前3月5日24时前第16页，共50页，2023年，2月20日，星期三六、报送要求季报基层表（表号）202-1表企业用工情况调查表（SI202-1）企业上报截止时间一季度4月7日、二季度7月6日、三季度10月10日12:00（四季度免报）一季度4月7日、二季度7月6日、三季度10月10日12:00（四季度免报）市级验收截止时间一季度4月8日、二季度7月7日、三季度10月11日24:00（四季度免报）一季度4月8日、二季度7月7日、三季度10月11日24:00（四季度免报）第17页，共50页，2023年，2月20日，星期三六、报送要求年报综合表年报表号I301-1表I301-2表I301-3表I301-4表I303表省级验收截止时间2016年3月25日24时前网上报送第18页，共50页，2023年，2月20日，星期三六、报送要求（二）统计机构报送要求(具体见工作流程要求)1.年报

（1）各省辖市：2016年3月25日前上报内容：《劳动工资年度数据基本情况表》；《年报数据变动说明》。

（2）无锡、徐州、常州、苏州四个市：3月10日前将年报中：第二类单位字典库、基层表导入省维邦平台。第19页，共50页，2023年，2月20日，星期三六、报送要求（二）统计机构报送要求(具体见工作流程要求)

2.定报《劳动工资季度数据基本情况表》；《一套表平台定报数据变动说明》。

第20页，共50页，2023年，2月20日，星期三七、指标解释—重点指标从业人员劳务派遣人员平均人数工资总额不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位本表数据包含的单位数(52)

个企业用工调查表相关指标第21页，共50页，2023年，2月20日，星期三

从业人员期末人数从业人员期末人数是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。不包括：1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。第22页，共50页，2023年，2月20日，星期三什么是劳务外包人员劳务外包人员企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。第23页，共50页，2023年，2月20日，星期三什么是劳务派遣人员劳务派遣人员第24页，共50页，2023年，2月20日，星期三什么是劳务派遣人员第25页，共50页，2023年，2月20日，星期三判断劳务派遣人员的原则劳务派遣单位与实际用工单位必须签订《劳务派遣协议》。第26页，共50页，2023年，2月20日，星期三劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。（侧重于用工形式）劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。（侧重于完成某项工作任务）第27页，共50页，2023年，2月20日，星期三劳务派遣人员与劳务外包人员举例举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。第28页，共50页，2023年，2月20日，星期三举例二：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工；

劳务派遣人员与劳务外包人员举例第29页，共50页，2023年，2月20日，星期三虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。劳务派遣人员与劳务外包人员举例解释第30页，共50页，2023年，2月20日，星期三平均人数从业人员平均人数指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数。根据报告期不同分为：(1)月平均人数(2)1-本季平均人数(3)年平均人数第31页，共50页，2023年，2月20日，星期三从业人员平均人数从业人员平均人数：年度、季度出错情况

1.用从业人员期末人数替代；2.填成各个月期末人数之和。第32页，共50页，2023年，2月20日，星期三平均人数的计算原则公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数平均人数四舍五入保留整数。第33页，共50页，2023年，2月20日，星期三举例：月平均人数计算某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人数：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。第34页，共50页，2023年，2月20日，星期三举例：1-本季平均人数计算某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季报1-本季平均人数为：

(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者相差15人

第35页，共50页，2023年，2月20日，星期三举例：年平均人数某公司2011年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年从业人员平均人数（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）注意:应该用12个月不能用4个月!第36页，共50页，2023年，2月20日，星期三从业人员工资总额从业人员工资总额指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。第37页，共50页，2023年，2月20日，星期三从业人员工资总额从业人员工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。第38页，共50页，2023年，2月20日，星期三应付职工薪酬（财务表）应付职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。第39页，共50页，2023年，2月20日，星期三工资总额与应付职工薪酬区别项目不同

工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中；应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿会计帐反映的位置不同

工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据第40页，共50页，2023年，2月20日，星期三不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位，填报发放工资的法人单位组织机构代码、统一社会信用代码和单位详细名称指由于调查单位客观原因，不能填报从业人员和工资总额数据（主表数据），需要填写实际发放工资的法人单位的组织机构代码、统一社会信用代码和详细名称。第41页，共50页，2023年，2月20日，星期三某门窗加工企业，又注册成立一生产锁具的企业，两家企业为同一批人员，工资从门窗加工企业帐上发放，当两家企业报工资报表时，门窗加工企业填报人员及工资总额，生产锁具的企业主要指标不填，只填报这两个指标（分别填门窗加工企业的法人单位组织机构代码、统一社会信用代码和单位详细名称）。不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位，填报发放工资的法人单位组织机构代码、统一社会信用代码和单位详细名称举例第42页，共50页，2023年，2月20日，星期三补充资料（I102-2表）本表数据包含的单位数(52)

个

根据国家统计局有关文件规定，工资统计原则上以填报基层年报表（I102-2表）的单位作为计算单位数的依据。目前有些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门整体上报，例如县教育局将全县范围内的所有中小学统一报到当地统计局，该指标主要针对这种情况设置。单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。

第43页，共50页，2023年，2月20日，星期三企业用工情况调查表

（年报：SI102-1表）

（季报：SI202-1表）年报、季报表式相同基本维持上年单位不变。如单位变动、调整较大则需重新上报样本单位库。做好基层单位培训做好报表审核验收第44页，共50页，2023年，2月20日，星期三八、需要明确的几个问题从业人员期末人数与就业人员期末人数按人员类型统计：中层及以上管理人员：以单位自身为判断标准，一般大于1个人。专业技术人员：是取得人力资源社会保障部门、