求职面试的资料准备

求职与面试即将走上社会的大学生，不仅仅要了解当前的就业形势和就业环境，转变就业观念，调整好就业心态，掌握国家有关的就业政策。同时，还应该从自我方面苦练内功，了解求职途径，掌握求职面试技巧，为求职应聘做好准备。毕业喽求职准备俗话说：“机遇总是垂青有准备的人。”“不打无备之仗。”对于即将毕业的大学生来说，做好充分的准备工作是成功求职择业的基础。求职择业的准备工作是一个复杂的系统工作，涉及内容很多，每个人要根据实际情况和自身条件，合理地进行求职准备。一般来说，在毕业前，大学生应该在信息，材料，知识，能力素质，观念，心理及身体等方面做一个准备。一、信息的准备（一）求职信搜索的必要性当今社会是一个信息的社会，一个人拥有信息量的多少，往往成为决定失业成败的关键。在市场经济条件下，信息是一种重要的资源。对于毕业生来说，占有更多的信息，善于发现并利用好信息，对于求职择业有大帮助。

1、对形势政策做到心中有数。掌握有关国家就业政策是求职择业很关键的一步。

2、根据自己所掌握的信息，针对社会用人单位对本专业人才的要求，及时补充知识，提高能力，增强个人的竞争优势。

3、给自己提供就业机遇。（二）求职信息索取的途径1、索取就业信息的原则（1）准确性、真实性。（2）实用性、针对性。（3）系统性、连续性。2、获取就业信息的途径（1）通过学校就业指导中心了解就业信息。（2）通过家长、亲戚、朋友、老师、同学、往届校友等各种社会关系，也是一个不容忽视的获取信息的途径。（3）通过参观、实习、社会实践等活动获取信息。（4）通过报刊、杂志、广播、电视等新闻媒体获取信息。（5）采取大电话、写求职信、登门拜访等方式获取信息。（6）网上查阅。

附：一些常用的就业网站中国人才热线：中国人才盟网：中国高校毕业生就业网：http://

南方人才：北方人才：上海人才市场：学生求职网：/student赛伯工作网：网易人才：/中国招聘求职网：/猎头人才网：无忧工作网：/中国人力资源网：/index.php3中国人才网：/就业热线：/中国职业英才网：天天工作网：北京人才网：中国国家人才网：528招聘网：中国教师人才网：中国研究生人才网：有正对性的比较选择及时反馈对就业信息进行分析（1）(2)（3）

求职信息的筛选与运用二、求职材料的准备通常情况下，一份完整的求职材料包括求职信、个人简历、毕业生推荐表和证明材料几个部分。（一）求职信的撰写

求职信也称自荐信，它是求职者以书信的方式自我举荐、表达求职意愿、陈述求职理由、提出求职要求的一种信函文本。一般来说，打开个人求职材料，首先看到的是求职信。通过它，求职者向用人单位展示自己适合于工作岗位的知识水平、工作能力、人格魅力，使得用人单位对你刮目相看。进而对你简历所写的经历与业绩产生兴趣。一封高水平的求职信，会使你顺利闯过求职的第一关。求职信的内容从内容结构上，求职信一般由三个部分组成即开头，主体和结尾。

1、开头部分，包括称呼和引言。称呼要求严谨慎，要有礼貌。

2、主体部分是自荐信的重点部分，构成了信的核心内容。对于适合工作岗位要求的工作经历，可以多列一些使之具有吸引力和新鲜感。另外，要表明自己的求职态度、团队精神和敬业精神，并说明对未来的设想等。

3、最后一部分是结束语。结尾主要是进一步强调求职的意愿，表达求知的迫切心情，恳请用人单位考虑你的求职请求，期望得到用人单位的认可和接纳。信末要写上礼节性的致敬语，落款要写清姓名和日期。

书写求职信应该主意的事项：第一、不要“饥不择食”。第二、避免简写歧义。第三、不能眉毛胡子一把抓。第四、宜“适度推销”，不可夸大其词。第五、称呼要恰当。

（二）求职简历的制作各人简历也称履历表，是求职的重要材料之一。其内容主要是介绍个人基本情况，包括学习，工作经历，成绩和特长等。简历的信息量全面而集中，是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的主要依据。一般附在求职信的后面，目的是让对方更加具体的了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。

1、简历的类型:（1）时间顺序式。（2）学习工作经历式。（3）表格式。

2、简历的内容（1）个人的基本情况。（2）简述自己的学习工作经历。（3）重点展示有关自己能力的时间或经历。另外，代表自己能力的有关材料是个人简历中的“拳头产品”因给予特别叙述。比如出版的书籍，发表的文章，社会实践的论文，荣获的各项成就，专利，荣誉证书，资格证书等。（4）简述自己的愿望及求职目标。求职者根据自己的兴趣爱好和特长，表明自己适合从事的工作。3、撰写简历应注意的问题

简历应展现真实的自我，简历中的各项文字信息都必须真实，要经得住检验，不能弄虚作假。简历的内容应强调你的能力与应聘职位的相称，而不是漫天说好。简历不能太夸张，也不能太平淡，要写的简洁精练，切忌拖泥带水。简历要有个性，对于优秀简历要借鉴有毒物，决不可盲目抄袭。毕业生推荐表

毕业生推荐表在求职材料中具有十分重要的地位，也是必要的一环。它是学校为毕业生特别准备的求职材料，具有权威性，能够实事求是的反映毕业生的综合表现，用人单位对此有较高的信任度。把它放在求职信中，就可加大求职材料的可信度及自荐力度。因推荐表具有代表校方向有人单位推荐毕业生的作用，故推荐表具有唯一性，即每个毕业生只有一份原件。推荐表的填写应注意一下问题：一推荐表的内容不可涂改，所填的信息必须是真实的充分发挥备注栏的作用二保证推荐表的唯一性三

（四）证明材料的准备附件即指能证明求职材料中所列的各方面的情况的原始材料它是证明材料的真实性和求职者各种能力的有力佐证。为防止投递过程中的丢失，可用复印件，一般用人单位决定录用后要看原件，所以原件要妥善保存。附件一般包括以下内容学历证书：毕业证书、学位证书、各类学历证书和结业证书。毕业证书学位证书荣誉证书“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉证书。校级以上的社会实践、振文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等的获奖荣誉证书等。三好学生荣誉证书能力证书：英语四级、英语六级、计算机等级证、驾驶证、律师资格证、会计上岗证、秘书资格证。例：个人简历

三、知识能力的准备

一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。知识是人类认识的成果，是培养能力和提高技能的基础。知识可以分为专业知识和一般常识。前者指从事某种专门职业或进行某特殊活动所必备的知识，后者指人的日常生活或一般活动所需要的普通常识。（一）对知识结构的要求

随着当今科学技术的迅猛发展，社会经济正在发生着翻天腹地的变化。于此同时，各类现代职业对就业者文化素质和知识结构，也提出了新的要求。这里将不同类型职业对求职者知识结构的同性要求，归纳如下：有一定的其他知识技能精深的