公司拓展训练心得体会（3篇）

公司拓展训练心得体会（3篇）公司团队拓展训练心得体会篇一12月21《．》日的拓展训练给我留下了极深的印象，得到的知识与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。在做集体拓展项目时，每个人开始尚能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同志才智的发挥，也造成了局面的混乱。一个团队中，在执行一项任务的时候，只要听到一个声音；2、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做过电网项目时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置，充分论证，最后一举通过。3、应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。5、作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。这是我从老师的讲解里领悟的一种神。6、知识和技能还只是有形的资本，意志和神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜V在身上，而自己却从未真正运用的力量。7、一个英明的“领导”：团队在运作时，必须有一位身体厉行的领导，制定团队的目标，选择可行的方式，鼓励、引导大家，发挥每个团队成员的能量。那个失败的小组也有领导，可是他置身事外，不能理解困难究竟在哪里，导致了指挥的脱离实际，团队成员也不满，无法以最快的速度达成目标。8、团队关系必须融洽：彼此信任、鼓励远比批评、指责更容易形成强有力的团队神，更容易达成团队目标。请问指责有助于解决问题吗？团队神的最高境界是什么？是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，一定来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观。我们很难想像在没有展示自我机会的公司里能形成真正的向心力；同样我们也很难想像，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对领导公司BOSS信任的丧失。9、关注自己的事：当公司出了问题，大家通常比较容易找原因，而且大多感觉是别人犯的错，请问你自己有责任吗？不要忘记那个喜欢指责别人犯错的学员，其实他自己却恰恰是最爱犯错的。10、有分工，但更重合作：每个成员都有分工，但是高效的团队更重视合作，在游戏中，如果有人不按要求去做，哪怕只有一个人犯错，整个团队的目标就不能实现，管理学中著名的“木桶原理”说的不就是这个道理吗？11、合理科学的方式：在失败中，成功的团队学到的是解决问题的方式，保证下次不会犯同样的错误，而失败的团队更多的是抱怨和指责。12、不断的自我超越：任何工作都不会一蹴而就，高效的团队必须有一种成功的欲望，但又要有勇气接受失败，要把失败作为一种动力。训练过去了，我希望留给我们大家的不仅仅是一份训练时的美好回忆，更多的是游戏中引出来的东西，更多的是思考，让我们共同努力，团结协作为公司的美好未来添上光辉灿烂的一笔。拓展训练的过程中，我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接阅历和总结。它改变了我这些年来的思维模式，超越了自我，认识了团队的较大力量，也领悟了创新的重要意义。户外拓展训练项目篇二不倒森林每组成员围成一个圈，每人手里一只长杆。长杆垂直于地面，每人手掌平放于长杆上，不允许握住。小组成员依次移动交换位置，手掌去平放在旁边队员的长杆上。整个过程，长杆不能有倒地的，否则失败。长杆按照圆圈全部轮换完一遍，才算成功。加强队员间的互坚信任，提高队员的积极性。要求团队成员间的步调一致，提高快速反应和协调的能力。同心鼓队员们在游戏过程中不断取长补短，团结合作，共同为了完成目标而努力！在游戏中，队员们对出现的问题不断的反思，吸取阅历与教训，不仅充分展现出队员们积极进取的心态，更展现出领导者出色的决策能力。游戏过程中相互鼓励，互相沟通，共同合作，在沟通中了解彼此，在合作中创造佳绩穿越电网在此过程中队员的任何部位都不允许碰网，否则洞口将被封闭，每一洞口只能用一人次。此培训项目强调整体协作与配合，资源的重要，好胜与莽撞都将遭遇淘汰，只有依靠团队的力量才能顺利完成任务确立方案，明确分工，有效的组织协调是团队成功的关键；有效的利用搭配资源，是团队成功的质量；相互协调和心操作，才能保障计划的顺利施行；感受面对困难时，应有的态度和做事方式；摆正个人在团队中的位置（角色定位），是团队成功的基础。毕业墙提高危机时刻的生存技能。提高安全意识和保护意识。培训团队内部及团队之间的。凝聚力。民主、有效讨论，合理、快速决策，科学评估创新方案，勇于实践，不断尝试。认同差异，合理分工，学习最优配置资源。更深的感受信任和帮助的重要性，尝试完成不好完成的任务。高空断桥激发潜能、熔炼团队”为目标的户外运动———经典的拓展训练之一，顾名思义，这个项目就是在距离地面十几m的高空搭起了一座独木桥，而这个桥的中间却是断开的，间距1.2m-1.4m，要求所有队员爬上十几m的高空后，从一侧迈到另一侧，再从另一侧迈回来，最后原路返回，要求队员完成两次跨越通过活动提高公司职工的灵活性，增强职工面对挑战时应具有的生存能力和适应能力，从而提升职工的综合素质和无限潜能。适应变化，主动变化。公司拓展训练心得体会篇三上周一我们公司参加了xx拓展策划的户外拓展训练，这是一场以“团队合作，共创未来”为主题的素拓展活动，不但让我从中获得游戏的乐趣，更让我体会到了团队协作的的伟大力量。所谓的拓展训练就是“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”。户外拓展是以亲身体验为主，引发学员的思想感悟和潜能挖掘，要求学员全身心的投入到拓展训练中。拓展训练可以有效地培养团队合作神，培养主动沟通、主动配合的工作方式，培养团队协作神，帮助公司员人建立高尚而尊严的人格。不抛弃，不放弃。时间过去了一周，教练的这句话还不是的萦绕在耳旁。每当回味起着这次的拓展训练，虽然只有短暂的两天时间，但是我们从学校到的团体神可不只是两天的时间能够学到的。虽然每人都忍受着身体的较大的疼痛和疲惫，但是我们每人还是做到了坚持就是胜利。今后对于我们以前从来都没有接触过的事物，我们不会再茫然失措，坚信我们每位同事通过团队的力量会找到最合适的解决办法。我们都有一颗不服输的心，都有一颗求索的心，都有一颗求知的心，所以我坚信团队的力量是伟大的，只要我们做到了互帮互助，再大的困难也会迎刃而解，诚所至，金石为开。最后，个人成就团队，团队成就个人。最后一个活动需要力气大的先上去，在下面做人梯的就得最后上，但最终的目标是整个团队全部上去，这就涉及到个人奉献和成就团队的关系，第一个和最后一个上去的队员为团队做出了特殊的奉献，作为团队不会抛弃每一个人，因为我们是团队。对于一家公司也是如此，创业阶段需要前辈的无私奉献，发展阶段需要后继有人，危难时候需要大家的齐心协力，最终是为了团队的前途，团队前途光明了，才会照亮我们每一个人的前程。为期一天的拓展训练短暂而漫长，为何短暂，因为和集团同事共处的时光多会都这么快乐，恨时间