供电公司干部管理工作总结

精选文结xx四中全会明确提出“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”的重要任务，并提出“坚持德才兼备、以德先用人标准，完善干部选任用机制，提高领导班子和领导干部推科学发展、推动社会和谐力，培养造就大批优秀年轻干部，健全干部管理机制”等重要举措。近两年来，衡水供电公司积极探索和改新形势下的干部管理工作不断提高各级领导班子和干部队伍的领水平和执行力。实践证明该公司干部管理的一系列做法，符合党xx精神和四中全会提出要求，为推进“两个转变”、加快“一强三优”现代公司建设提供了强有力的干部支持和组织保证。一、公开选拔备干部，提高选人用公信度提高选人用人公信度，是党的xx大对干工作提出的重大任务近两年来，公司一直在极研究和探索如何通选拔用机制发干部工培养造就高素质干部队伍一。该公司后出了于领导干管理工作的行、于公开选拔导干部的行等制度，不推进和完善公开选拔等选拔干部的，选人用人，坚要等不。XX开，该公司就开了司管理人公开的实，为干部公开选拔了。XX年6该公司进行了中备干部公开选拔，出了干部公开选拔实践的一。选拔坚持“、公平、、优”的，全，实“两推两一”，在组织推的，加了个人推，组织推重务能力和水平，个人推重素质“”对推人选进行“两”和。是一的“下的”。公司下强，102工加了。通选、公开平等，一大批公、工作能力强、合素质的优秀人才出，为公司学发展、快发展备有力。结

精选文管理人公开招聘后备干部开选拔，到了良好目视效应，提高了公司选人用人的信度，树立了正确的选人人导向，让积极上进的员工看到了发展希望和进步的途径，让能事者有机会、干成事者有舞台，受到了职工群众的广泛赞誉。二、强化“源”管理，创新警示教方党的届四中全会对深入推进党廉政建设和反腐败工作提出了一系列新思想、新要求、新举措，其中“推进反腐倡廉制度创新”是《决定》的又一大亮点。近两年来，该公司加大警示教育力度推进廉洁文化建设，积极探新形势下反腐倡廉的新方式新方法，在坚决惩治腐败的同时加大教、监督、制度的创新力度紧前监督，进行“源头”管理，效。该公司创新警示教育方式，紧育的“源头”--干部提拔，制了新提拔干廉政、廉洁、党政制度，制了“廉政”，要求提拔干部要“廉洁，提高了教育效年来，供电系有两“廉备的员工的上导。“廉洁”的一是用二是定四是是是是。“廉洁”的要点一是要在公司导、中干部、职工的下进行二是新职干部的廉政，要在上向全职工公，受广大职工的监督。的形式，强化了新职部廉洁的和，对其的导干部是一和示，职，一政治上的“人”、上的“人”、作风上的“正人”。新职干部的廉洁用起来，在公的要，时警要洁政。《中监》人对该公司的一作法进行了。、加大干部力，发干部的力能结

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精选文部的沟通和联系，坚持完善干部谈话制度，把握部成长过程中的关键时期，做到“十必谈”，即岗位调整必谈、党风廉政必谈失失误必谈、遇有困难必、奖励惩罚必谈、考核末必谈、思想波动必谈、班子不和必谈、伍不稳必谈、信访举报必。给干部提供了反映真实思想、反映个要求的机会。通过谈话能时掌握干部的所思所想所盼，听取他们意见和建议，帮助他们解工作中遇到的困难，帮助他们疏通思想绪，缓解心理压力，确保部保持良好的精神状态。其次体在关干的生和身体，别是那些地交流干部该公司在干部管理工作中做到了“八必访”，即：干部提拔必回访、交流干部家属定期访、需要组织办理关必访、遇有必访必家必访。通过“八必访”，干部在家生活中有困难，部的身体状，能及时掌握和解，解