南开大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》综合作业考核附答案_第1页
南开大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》综合作业考核附答案_第2页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的()，鼓励员工()，营造良好的()。A.公平合理B.公平竞争C.友好氛围D.竞争氛围E.控制竞争2.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作()。A.评价标准B.考核标准C.评估标准D.衡量标准3.()指标体系的建立，()的制定，()以及绩效评价与()是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。A.绩效计划B.绩效评价C.绩效目标D.绩效监督E.反馈机制4.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A.干部晋升B.营销计划C.绩效考核D.产品开发5.()不但是()提供给()的经济收益，也是企业自身成本的支出。A.薪酬B.组织C.员工D.企业E.部门6.绩效考核是企业绩效管理过程中的()，不能以绩效考核来代替绩效管理。A.一个环节B.重要环节C.关键环节D.基本环节7.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有()、()、()、可接受性和先进性特征。A、多元性B、合理性C、动态性D、标准性E、引导性8.组织文化不是一成不变的。()必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。A.企业家B.领导者C.管理者D.经纪人9.绩效考核是促进员工发展的()投资。A.基本投资B.员工资本C.职工福利D.人力资本10.一个()与()的强迫选择量表一般包括15组至50组选择项，组数多少取决于被考评者所从事工作的()与复杂程度。A.绩效计划B.比较有效C.有代表性D.绩效监督E.水平差异第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABD2.参考答案：D3.参考答案：BCDE4.参考答案：C5.参考答

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