兰州大学23春“人力资源管理”《绩效管理》综合作业考核附答案_第1页
兰州大学23春“人力资源管理”《绩效管理》综合作业考核附答案_第2页
兰州大学23春“人力资源管理”《绩效管理》综合作业考核附答案_第3页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。兰州大学23春“人力资源管理”《绩效管理》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.人际关系的发展阶段是()。A.选择或定向阶段B.试验和探索阶段C.加强阶段D.融合阶段E.盟约阶段2.在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于___原因。A、个人B、外部C、组织D、管理3.以下属于绩效反馈基本要素的有()。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性4.当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是___。A、沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施B、采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施C、沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施D、采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施5.为了保证考评的公正、公平性，企业人力资源部门应当确立___等保障系统。A、指挥系统B、控制系统C、评审系统D、申诉系统E、监督系统6.心理测量的工具是()。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验7.桑代克的效果律中强调的行为法则有___。A、在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生B、令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”C、那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生D、不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”E、如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”8.绩效考核的3个基本步骤是()。A.建立绩效标准B.正式评估C.结果反馈D.评论9.以下关于绩效面谈的说法，理解正确的是()。A.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间B.职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔3个月C.关注员工对考核过程的想法D.强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题10.成绩记录法具备()的优点。A.有效性B.全面性C.经济性D.准确性第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCDE2.参考答案：A3.参考答案：D4.参考答案：

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