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文档简介

公司规章管理制度第一章总则第二章员工的权利、义务和责任劳动关系,如有虚假,由本人承担一切、第三章员工的行为规范的行为,不得顶撞争吵,必要时可请6、所有员工必须经常学习业务知识,提高工作能力,接受业务知识考核,第四章员工的聘用制度。工录用的员工实行试用期制度,合同期限不满一年的,试用期1:包括个人履历、身份证明、学历证明、联业技术培训,不定期的由公司管理层进行的企考核评估还未2、晋升的形式AB、不定期:在年度工作中,对公司有特别贡献,表现优异的员工,随时予以C试用期员工:试用期间,表现优秀的员工,由试用部门推荐,提早进行晋十一条、员工有下列情况之一的,公司能够解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的、2、严重违反劳动纪律或者规章制度的。。第十二条、员工违反公司规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公工资,并不予支付任何补偿金,给公司造4、员工上级主管与辞职员工积极沟通,对绩效品行良好的员工努力挽留,现有工作未交接清楚,以此造成的损失由离职人员本人承担全部法律责任及赔第五章员工的薪资和福利列情况之一的,公司能够减发薪资3、扣除员工应违规违纪受到公司处罚的罚款、第六章岗位职责及绩效,定的时期发展目标,针对业务目标做好执行策略的制3、持续分析相关营销的市场动态,为项目策划和公司发展提出策略思路,业正确掌握项目设计意图及方向,保质意或者丢失客户的,依照公司规责各个项目的创意,策划文案,版式及项目的方向及评审。责正确掌握项目设计意图及方向,保质造成客户不满意或者丢失客户的,依照公司及项第七章保密制度及竞业限制不限于以下内容件和各类业务文保密义务的事项、外,同时保留依法起诉的权端;给公司造成损失的,第八章知识产权,责任由电子版本,电子版本包括但不限于JPG、AI、PSD、PHP、JAVA、H5等版何酬劳要求

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