培训机构精选管理制度守则（9篇）

培训机构精选管理制度守则（9篇）

培训机构精选管理制度守则精选篇1

第一条为为加强消防安全管理，爱护学校财产和师生员工生命财产的安全，依据《中华人民共和国消防法》和《湖南省实施中华人民共和国消防法方法》，结合我校消防安全管理的详细状况，制定本制度。

其次条消防工作实行“预防为主，防消结合”的方针。每个员工和个人，都必需遵守消防法规，仔细做好消防安全工作，接受公安消防部门的检查指导。

第三条学校的消防安全管理工作，实行消防安全责任制。校长是消防安全的第一责任人，分管消防安全工作的副校长是消防安全的详细负责人。

第四条学校设立安全委员会，在主管副校长的直接领导下，负责全校的消防安全工作。

第五条全校师生员工对违反消防管理规定的行为有权劝阻、制止。发觉火警应马上向保卫处和消防队报警，并乐观参与扑救。

第六条加强学校消防安全管理，学校要配备专职的安全员，禁止烧明火、使用液化气、点蜡烛，严禁使用充电式台灯、电炉、电烫斗、电吹风、电水壶、电热杯、电梳、电饭煲、电热毯等。违者没收电器，并按有关制度惩罚。

第七条试验用的易燃易爆物品要按规定存放。同学做试验使用易爆品时，指导老师必需在场指导，各类加热器使用时必需有人看管。

第八条学校公用房屋室内装修必需根据防火要求设计、选材、施工，面积超过50平方米的房屋装修，必需上报消防监督部门批准后方可施工。

第九条定期检查电器设备，确保用电设备良好，特殊是各类温控设备要定期检测，确保技术性能良好。安装、检修电器设备，必需由专职电工进行，并严格遵守操作规程。

第十条学校统一配备消防器材、设备，任何个人不得以任何理由破坏、损坏消防器材、设备，不得以任何理由移作他用。全校师生员工都有爱护消防设施的义务，学校配备的消防器材均应有专人定点保管，防止器材丢失。

第十一条在消防安全工作中作出显著成果的个人，学校将根据《中华人民共和国消防法》、《湖南省实施中华人民共和国消防法方法》或其它有关规定处理。造成不良影响和损失的，对有关责任人按学校有关规定赐予惩罚。

培训机构精选管理制度守则精选篇2

为适应学校规模化，企业化进展的需要，保证政令通畅，提高学校管理水平，确保我校档案的全面性，完整性，可追溯性及安全性，对学校的文书、档案管理特做如下规定：

1、归档单位：

学校设立机要室，管理、存放学校机要档案，归行政部领导，设专管人员负责。

2、归档范围：

1)上级主管部门下发的文件、学校的红头文件、通知、会议记录、协议、看法书、可行性报告、合作合同、购销合同、加盟合同、获奖证书、主要会议记录等经营性文件。

2)学校员工档案、老师档案、学员档案、业务关系档案。

3)学校教研成果、优秀教案、教材等经营过程中的各种总结性材料。

4)学校宣扬的传单、报纸、杂志、广告、剪报等有关学校的报道(报纸、音像)

5)其他的有本校缮印的公文(含正件与附件、批复请示、转发文件、被转发的原件)一律由行政部统一管理。

3、收、交档案、归档案：

1)学校全体员工应具有存档、归档意识，乐观协作学校机要室做好机要档案管理工作。

2)学校经营性文件要准时归档，各分校、部门签收的外来文件要在两个工作日内送机要室归档。

3)各分校部门工作中形成的文书，包括文件、会议记录、决议、照片、图表、录音带、录像带等有保存价值的资料，都必需由承办人收集齐全，分类整理，移交有关人员核对整理后，于年底交于行政部归档，各单位，经办人不得越期自行留存应当归档的文件。

4)学校员工、老师应在签定用工合同两个工作日内由人事部收齐人事资料、身份证、学历证复印件送至专管员归档，如有续签及变更合同的，应由机要室提前两个月通知准时办理，旧合同连续保留，任何分校没有签发、存放权。

5)学员档案(含成人、少儿、中同学及所开设的新业务的学员)：各分校应于每月3号前把上月结课的档案上交客户服务中心。

6)凡有外联业务的部门、分校、个人，应每周二下班前将新增的具体信息准时送交机要室补充进业务档案。

7)全校全部部门、分校的总结性材料完成后应由该部门或分校负责人拷贝收集后每周一下班前准时交机要室归档。

培训机构精选管理制度守则精选篇3

为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际状况，制定本规章制度。

(一)、各岗位的编制及定编

1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。

2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。

3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。

(二)、员工的聘用

1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，根据需要和受聘人的实际才能予以聘任。

3、新员工正式上岗前，必需先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校状况，学习岗位业务学问等

4、培训由各部门依据实际状况相互协作实行

5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论学问开头实际操作，在实际操作中进一步深化理解、汲取培训中学习的各方面学问

6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作力量。

7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。

8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的看法，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。

9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。

11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。

12、员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得任凭辞职，用人部门不准无故辞退员工。

13、合同期内员工辞职的，必需提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署看法，批准后办理辞职手续。

14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。

15、员工必需听从部门支配，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。

16、学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。

17、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。

18、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的，终止合同手续。

19、员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，学校有权予以开除。

20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开学校以前，必需交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。

(三)、嘉奖

1、本校设立以下嘉奖方法：

1)大会表扬

2)奖金嘉奖

3)晋升提级

2、嘉奖程序如下：

1)员工推举、本人自荐或用人部门提名

2)学校审核

3)校长批准

(四)、惩罚

员工有下列行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;

2、违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

3、不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;

4、拒不执行校长或部门领导打算，干扰工作的;

5、工作不负责，损坏设备、工具，铺张办公用品，造成经济损失的;

6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张学校资财，损公肥私，造成经济损失的;

8、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的;

9、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;

10、泄露学校隐秘，索取回扣、介绍费的;

11、有其他违章违纪行为

员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

培训机构精选管理制度守则精选篇4

为了规范公司员工行为，实现公司管理规范化、制度化、科学化，特制定本制度。

仪容仪表制度：

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范员工的个人形象，仪容仪表尤为重要。员工在上班时间，应统一穿着工装，要求端正、大方。

上班时间，应佩戴工作证。无故不佩戴者，将对其进行适当的惩罚。

工作时间，男女员工发行要得体，配饰应得当，女员工化淡妆。

在公司内外，要敬重客人、敬重上司、敬重同事。对同事要关怀，爱惜。

接待客人要热忱礼貌，举止文明。

凡违反规定一次者，赐予警告处分;其次次罚款10元;一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。

工作行为制度：

全体员工要遵纪守法，忠于职守、爱岗敬业。

听从领导、公平待人、团结互助，公司内外要保持团结全都，相互关怀。

爱惜公物、勤俭节省、杜绝铺张。

不得长时间接打私人电话，不得打牌、下棋、大声喧哗、玩嬉戏，不打架骂人，不酗酒闹事，不得在公司里吸烟、闲聊、道人是非、离间感情、影响团结。

严格遵守作息时间制度，按时上下班，不迟到、不早退，严禁擅离职守，因病因事不能正常上班时，须请假，事后销假。

因违反规定一次的，赐予警告处分;其次次罚款10元;一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。

全体员工保守公司的业务信息和商业机密。

不该说的隐秘不说，不该知道的隐秘不问。

不该看的隐秘不看，不在私人通信中涉及公司隐秘。

不在不利于保密的场所谈涉及公司隐私的隐秘。

不私自记录、录制、复制、拍摄、摘抄、收集公司的重要信息和隐秘。

不在任何公开的报纸杂志上，公开发表文章、著作、演讲或变相泄露公司信息和隐秘。

凡违反规定的，视情节严峻程度予以罚款，最高1000元。如造成无法挽回的严峻后果，公司将终止与此员工的劳工合同。

合同管理制度：

为加强合同管理，避开失误，提高经济效益，依据《民法典》及有关法律法规，结合公司实际状况制定本制度。

合同管理是公司管理的一项很重要的内容。各部门使用统一合同文本。根据“公平互利、协商全都”原则，对双方当事人的权利、义务规定须明确、详细，文字表达要清晰、明确。首部：双方的全称、签约时间、签约地点等;

结尾：双方当事人签字、合同专用章、注明合同的有效期限。

任何人对外签订合同，都必需以维护公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许假公济私、损公肥私、谋取私利。

合同在签订前，须经总经理批准或授权审批。

合同的变更、修改、解除，一律采纳书面形式(信件、函电、电传等)，口头形式无效。严格总经理审批程序。

办公室管理制度：

办公室负责讨论制定公司方向性、前瞻性的工作方案或看法，起草、审核各类文件、简报等相关文书，当好领导的参谋或助手。

负责文件的收发、登记、管理、使用、归档、作废、机要保密、文印材料、广告宣扬、印鉴管理等项工作。

做好电话记录，保证上情下达、下情上报工作。

做好前厅接待，客源登记、信息沟通，顾客反馈，宣扬画册的分发等工作。

做好公司的用具、用品的购置，保管、编号、登记、分发等项工作。

做好公司的考勤管理、环境卫生制度的编制、分工、检查、监督、奖惩工作。

印章管理制度：

为规范公司印章管理，维护公文的严厉 性，确保良好的工作秩序，提高办事效率，维护公司利益，特对印章进行管理。

公司的公章，财务专用章、合同专用章等印章的制发、改刻、废止，必需经总经理批准，由经理助理统一负责办理。

公司的全部印章由经理助理统一保存、严格管理。

公司其他人员使用印鉴、印章必需严格审批程序，保管人员仔细登记，注明用印章时间、用印章内容、经手人、批准人、用印章登记簿等应妥当保管备查。

印章如遇丢失，损坏或被盗时，应准时报告总经理。

公司印章统一用大红色印泥，特别状况除外。

财务管理制度：

为加强财务管理，依据有关国家法律法规，结合公司实际状况制定。

财务管理要根据“勤俭节省、精打细算、降低消耗、增加积累”的方针，做好会计凭证、报表、账目、资金、款项、实物、日清月结等项工作，主动接受财政、税务、银行等相关部门的检查指导。

严格资金使用审批制度，所购用具、作品，由办公室统一编制方案，总经理审批后方可购置。现金使用，严格一支笔制度。每笔开支，须经总经理批准签字。

作息请假制度：

公司依据《劳动法》建立请假制度。

实行每周六天工作制，工作时间是周一至周日，周一至周三调休。

每天工作八小时，作息时间：

周一至周五上午：8:30—12:00下午：13:30—18:00

周六、日上午：8:00—12:00下午：14:00—18:00

如公司需要加班，可调整作息时间，总之遵循每天八小时工作制原则。

迟到或早退20分钟以内者罚款10元;超过20分钟罚款20元;迟到或早退1小时者为旷工，扣发当日工资;一周累计迟到或早退3次及以上者，扣发当周工资;旷工超过三天以上者视为自动离职。

实行签到考勤制度，评先评优。全体员工上下班须在规定时间内签到，不签到或代签到视为缺勤。

事假：部门主管及人事主管签字生效，请假者扣除半日或一日工资。请事假需提前一天请假，如未经批准擅自离职，按旷工处理，扣除三日工资。

卫生管理制度：

人事部负责公司的卫生制度的制定、划责、检查、监督、评比、奖惩工作。

保持地面洁净干净，几净窗明，无尘土、污迹，无异味、无杂物、无纸屑、无烟头、无痰迹。办公室整齐有序、办公桌上的东西摆放错落有致，电脑、台历、文具等用品整齐划一，美观大方。

附则：

本制度由公司领导层及公司部门员工共同制订。员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究并依据所签署合同规定做出相应惩罚

培训机构精选管理制度守则精选篇5

一、培训要求

1、员工必需参与公司规定的培训，如遇特别缘由不能参与培训，应提前提出书面申请，经单位领导同意后，报人力资源部审批，否则按旷工处理。

2、提前做好培训前的预备工作，培训期间实行封闭式管理，统一作息时间，不得外出，一切行悦耳从培训支配。

3、参培人员应充分熟悉培训的目的和重要性，乐观协作主办单位圆满完成培训任务。

4、培训期间，学员应精神饱满、仪态端庄、举止文静，为培训制造良好的人文环境。

5、各单位推举员工参与公司组织的培训，单位不应临时要求员工退出培训，若的确有特别状况，须由单位领导与人力资源部协商。

二、课堂纪律

1、遵守培训作息时间，不得迟到、早退、旷课或中途换人。

2、参培人员进入教室后按规定签到，不得代签，并按指定位置入座。

3、保持教室及四周环境的宁静，严禁大声喧哗，上课时不得随便交谈、随便进出教室，保持正常的教学制序。

4、上课期间请将手机等通讯工具关闭或调入震惊状态，严禁在课堂内接打电话。

5、参培人员不得在课堂上私下争论问题，如对课程支配或授课内容有问题、看法或建议，可在课间与老师沟通，不得随便打断老师授课。

6、参培人员上课要仔细听讲，争论时踊跃发言，乐观参与各项课程训练，完成老师支配的培训作业，并在课程结束时提交个人培训心得或培训总结。

7、必需参与培训考试，考试缺席者，事后一律补考，补考不参与者，一律以零分计。培训考试成果和学员出勤状况记入员工培训档案，可作为员工评先评优、薪档调整等的参考依据。

三、培训环境管理

1、爱惜教室内的课桌椅、白板等教学设施。

2、未经允许请勿随便动用教室内的音响、投影、电脑等各类教学设备。

3、教室内禁止吸烟、吃零食。

4、养成良好的公共卫生习惯，自觉维护教室和公共环境的清洁整齐。

培训机构精选管理制度守则精选篇6

第一条为切实加强教学管理，维护正常的课堂教学秩序，保证课堂教学质量，依据学校有关教学文件精神，特制定本规定。

其次条课堂教学是高等学校教学活动的重要环节，直接影响高校教育教学水平和人才培育质量。老师应集中精力，上好每一节课，切实保证课堂教学质量。

第三条老师上课应做到衣冠干净，仪表端正，言行文明。要严格遵守教学作息制度，恰当安排课堂教学时间，按时上、下课，无特别状况不得拖堂。使用多媒体技术授课的老师应提前10分钟到达上课地点，做好课前预备。

第四条任课老师应仔细组织课堂教学，严格执行课堂考勤制度，教育和督促同学自觉遵守课堂纪律，维持课堂秩序。对不遵守课堂纪律的同学应用适当的方式进行教育，发觉问题应准时处理。情节严峻者应于课后向相关学院和教务处反映。

第五条老师必需严格执行学校和学院教学工作支配，严禁私自调课、停课(含试验课、毕业实习指导等)。若有特别状况不能上课，应按《湖北经济学院调课管理规定》执行。凡未经批准私自调课、停课者，按《湖北经济学院教学事故界定和处理方法》中的有关规定处理。

第六条任课老师必需严格按规定的内容和进度进行教学，不得任意增减课时和变动教学内容。必需按教学大纲要求仔细备课，科学合理地支配教学内容，课前写出具体的教案。

第七条课堂讲授必需留意培育提高同学科学思维方法、分析问题和解决问题的力量。要充分合理地使用现代化教学手段，增加课堂教学信息量，提高教学效率。第八条任课老师必需仔细支配课外辅导、开展课外答疑。批改作业必需仔细、认真、保质、保量。

第九条任课老师在课堂上应关闭全部通讯工具。第十条任课老师应自觉接受教学督导、教学管理部门和学校支配的听课及其他教学质量检查。

第十一条上课前，同学擦净黑板，摆正讲台。上下课时，提倡全班同学起立向老师致意或答谢，老师随即答礼的文明形式。

第十二条同学必需依照作息时间按时上、下课，不准无故旷课、迟到、早退。因病、因事不能听课者，必需事先请假。凡对所修课程已通过考试或取得有关教育机构成果认证，确已把握相关学问不需再到课堂听讲者，应事先向所在学院提出免修申请，并由教务处审批。

第十三条同学上课应关闭通讯工具，用心听讲，遵守课堂纪律，不准随便进出教室，不准在教学区内喧哗或做其他任何有碍课堂秩序的事。

第十四条同学不得携带饮食和危及人身安全的.物品进入课堂。不准穿拖鞋、背心进入教室。课堂上不准吸烟、吃零食。对于违反课堂纪律者，按学校有关规定处理。第十五条各学院和各有关教学管理部门要加大课堂教学巡查力度，加强对同学上课到课率及课堂纪律的检查。各学院负责人要深化课堂听课，检查老师的教案和布置、批改作业的状况，切实加强对教学各环节的检查、督促和监控。

第十六条本规定自发布之日起施行，由教务处负责解释。

培训机构精选管理制度守则精选篇7

一、校规

1.遵守作息时间，不迟到、早退、不旷课，如有特别状况，肯定要跟带班老师请假。

2.对乐观主动，有明显进步的学员，学校赐予表扬或嘉奖。

二、退费

1.退费时，学员需携带本中心所开票据，中心工作人员将据此登记有关信息，完成退费手续。

2.办理退费时间：本机构教学工作日时间均可办理。

(四)劳动人事管理制度

一、必需实行择优录用。学校聘请员工在上岗前应依据拟定岗位的性质进行必要的面试和笔试，对年龄、学历、体貌、工作阅历、技能等方面进行综合比较，坚持择优录用。对财会人员等特别工种必需持证上岗。

二、必需按规定手续录用。聘请员工应根据下列程序办理录用手续：应聘者报名→填写求职登记表→查验相关证件→介绍公司有关管理制度(录用员工须知)→面试→通知录用→收取相关证件复印件→签订合同→通知上班时间，领取工作服、报到上岗。

三、必需建立员工档案。员工一经录用，公司正式建立档案，并将工作变动、奖惩等状况，准时记录归档，实行动态管理。

四、必需实行试用期制度。录用的员工先实行3个月的培训试用期，培训期满后考核合格的`正式录用。试用期间工资按岗位工资的80%计发，工资每月10号发放。

五、对擅自离职的员工，全部未发工资都转为保证金。严峻违规违纪被本校除名的，保证金不退。在公司工作满一年以上的，每年按肯定数量递增工龄工资。在本校工作满一年以上教学或业务好的员工享受肯定级别的技能工资。

六、必需实行休假批准制度。员工请假必需提前1～2天递交请假条，按审批权限签字批准后生效。

七、必需实行严格的管理制度。全部员工必需遵守本校各项规章制度，规范自己的行为，保持正常的工作秩序，提高工作质量。必需常常性的开展师资、业务及教育等培训。依据学校运营状况，拟定员工培训方案，见缝插针，常常性对员工进行职业技能、职业道德、规章制度等方面的教育培训，不断提高员工素养。

八、必需实行年度考评。每年度结束后，依据每个员工一年来德、能、勤、绩等方面表现，进行自评和互评，对工作优秀表现突出的赐予适当的嘉奖或职务提升，对表现较差的实行解聘或诫勉。

九、必需履行离职交接手续。员工离职必需提前一个月递交辞职报告，到期后，财务手续、工作、培训及教学资料、设备教具等交接清晰后，方可离校。

培训机构精选管理制度守则精选篇8

一、日常教学管理制度

1、每期开学前老师都要依据课程表要求，编制所任课程的授课进度方案，授课方案一式二份，自留一份，在开学前一周交培训中心一份存档。

2、授课进度方案一经批准执行，老师必需根据方案授课，不经培训中心负责人批准，不得擅自删减或更改。

3、老师应在开课前一周写好教案，并由教研室主任检查签字。

4、每半年进行一次教案检查，评出肯定数量的“优秀教案”，并记录存档。

5、建立领导听课制度。培训中心主任每月不少于1次，教研室主任每月不少于2次。听课时要填写“听课记录”，听课后要与任课老师交换听课看法。

6、培训中心定期召开学员座谈会，听取学员对任课老师、教学管理和食宿等方面的看法和建议，准时改进培训中心的工作。

7、培训中心定期检查授课进度方案状况，把握老师的授课内容和和授课进度。

8、每半年组织一次学员对每位任课老师的教学质量现场测评。

9、每半年进行一次教学检查，针对存在的问题提出整改措施。

二、试验室管理制度

1、仪器、仪表和设备应定期检查，准时修理和保养，如有损坏、丢失，应对有关责任人员追究责任，严厉 处理。

2、试验老师在演示前，必需预备好试验仪器、仪表、设备及用品，检查试验仪器、仪表及设备完好状况与安全牢靠性，确保试验质量及学员的安全。

3、老师在试验前，必需将试验的操作规程和留意事项向学员讲清晰，以免发生事故。

4、试验过程中，试验老师必需作详细指导，巡察检查试验进行的状况，并使学员能看到试验中的现象。

5、学员必需仔细执行试验室规定，不得吸烟，不准大声喧哗，不准乱摸试验仪器、仪表及设备。

6、学员在试验时，必需爱惜试验室一切公物，必需严格遵守试验规程和操作规程，如有损坏试验仪器、仪表及设备的状况，应按价赔偿。

7、学员不准将试验用品及仪器、仪表带出试验室，如经发觉，将视情节轻重赐予处理。

8、学员做完试验后，在老师的指导下，应将试验室的.仪器、仪表及设备擦洁净，按规定要求放回原处。

9、严格办理新购入仪表和设备的验收手续，搞好建帐、编号、立卡工作，保管好说明书。

三、学员学籍管理制度

1、学员报到后即取得学籍，班主任负责具体记录学员的在校状况，包括学习时间、考核成果、操行评语、奖惩状况等。

2、对严峻违反学校规章制度，扰乱正常的教学秩序，态度恶劣，造成严峻后果和影响者;酗酒闹事，打架骂人，聚众赌博者;违反治安惩罚条例和刑律受到司法部门处理者，赐予开除学籍的处分。

四、教学档案管理制度

1、每学年都应建立包括教学大纲、教学工作方案、试验实习方案、课程表、电化教学支配、考试考查支配和学员试卷、成果册等内容的教学档案。

2、每学年建立包括有关安全技术培训工作的上级文件、通知及培训工作方案、工作总结、会议记录等内容的培训档案。

3、建立教学工作档案。包括教研组活动记录、教学工作检查记录、教学质量测评记录和有关统计报表。

4、建立培训学员有关档案。包括学员管理制度、学员登记表、违纪学员处理看法、资格证和优秀