美国公司集体合同(第一部分)

第页共页美国公司集体合同(第一局部)美国公司集体合同(第一局部)。目录第一章成认第二章一般条款第三章纪律处分第四章请假第五章平安卫生第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假方案第十章工时与加班第十一章管理权第十二章协议之效力第十三章保障方案第十四章工资第十五章学徒期方案学徒和培训方案附件a附件b附件c附件d第十六章协议的终止说明文件a说明文件b奖金说明文件c说明文件d按小时计算的计件工资标准方案指数说明文件e同意从工资中扣除工会会费受权书说明文件f依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休保险金方案的协议说明文件g住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方说明文件h牙齿保险方案说明文件i住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先效劳方案说明本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂(以下称公司)，同代表本协议第一章成认并提及的会谈单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际结合会及其所属的第1896号地方工会(以下称工会)，达成并于1992年5月1日生效。本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。第一章成认公司成认工会是公司全体全日制和正规非全日制消费和维修工人在集体会谈中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。第二章一般条款第一条付薪日头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，假如这两天刚好是法定公休日，公司那么应提早一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的效劳应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。假如公司缩减工作日，工人那么可在星期四12：00(中午)之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。第二条体检公司指定的医生在对已经雇佣的工人进展体格、精神/心理检查或医学化验后，假如该雇员及其医生提出书面恳求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。第三条公司薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作，但以下情况例外：a.教育和/或培训工人和受训的管理人员;b.从事遇到困难时期的必要工作;c.从事新产品开场消费时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用;d.从事必要的试验工作;e.受训的管理人员不得取代会谈单位工人，但会谈单位的工人可以用来指导受训的管理人员。第四条维修工作的转包a.只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给会谈单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但以下临时情况除外：i.有必要交换旷工的工人时;ii.有必要交换已获准请假的工人时;iii.有必要交换休假的工人时;iv.有必要交换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。b.双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于以下情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。c.公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一局部维修工作转包在星期六或星期天进展，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作。第五条非全日制工和临时工不得雇佣非全日制工人和临时工来到达强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。假如临时工的雇佣期超过3个月(包括学生)，就应视为享有年资的正式工人。第三章纪律处分第一条理由除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或辞退的处分权。第二条通知在因处理某一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，假如他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了承受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会前方可要求工人离厂;但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。第三条处分听证会在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会____，如被要求，可以出席处分听证会。第四条听证记录公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会____提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，假如有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。第五条对处分提出不满意见假如工人对本章所称的公司处分提出不满意见，那么，应按意见陈述程序的第一步骤进展;假如是对辞退提出不满意见，可按第三步骤进展。假如最后证明对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处分前的身份，而由此造成的工资损失，假如有的话，也应予以赔偿。第六条书面批评在书面批评入档后1年内，假如没有任何违背处分的行为，那么应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。第七条试用工双方理解并同意，本章不适用于试用工。第四章请假第一条因私a.在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期分开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。在此种特殊情况下，工人的年资应予以保存并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，假如有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。b.超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。第二条因工会事务根据工厂工会委员会____或主任的书面通知，应准许以下工人脱产请假：中选为农具工会和工时委员会代表的工人;中选为地方工会选举委员会成员的工人;参与公司合同会谈的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意根据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。第三条因兵役a.本协议中的任何条款不得违犯义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍提供此法律及修正案所规定的效劳的工人应尽的义务。b.参加和平队的工人应享受同参加美国武装____的工人同样的优惠条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一次应征入伍。第四条因为陪审团提供效劳a.假如工人被要求为陪审团提供效劳(包括为大陪审团效劳)，或在提供此效劳前依法被要求出庭承受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭露证词，或在记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此效劳损失的必要时间的正常报酬(如属计时工，按正常工时的小时工资率计算;如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为根底，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬)与提供引效劳所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天(节假日除外)，提供此效劳时不得支付此赔偿。b.要获得享受赔偿资格的工人必须：i.立即将收到的召唤提供此效劳的回执通知其工长;ii.向工长提供适当的从事这种效劳的证据。c.假如头班或二班的工人上午完毕这种效劳，那么须报到继续完成当天其余时间的工作。假如该工人没有报到继续工作，那么赔偿只限于截止完毕效劳之前损失的实际时间。假如该工人中午12点后完毕效劳，那么当天无须再回岗位工作。d.上第三班的工人可以选择不上提供效劳前或紧接效劳后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。e.公司根据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。第五条因丧事a.工人直系亲属死亡时(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如参加葬礼按要求可在死亡发生后的3个自然日(不包括星期六、星期天和节假日)内享受3个正常工作日的丧假(如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假)。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天。b.在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和节假日)应得到报酬。计时工的报酬应按正常工作时间的工资率计算，计件工那么按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬。如此计算的工时不得计作超时工时。第六条因批准的假期工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，那么应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。第七条年资的保存和累计假如工人在批准的假期期满后回到原岗位，那么其休假期间的年资应予保存并累计计算。第八条奖励工时的获得a.享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得奖励工时。i.即使工人在一个工作周内利用局部，而不是全部正常安排工时从事以下活动而缺勤，也有资格获得奖励工时。这些活动包括为陪审团提供效劳、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。ii.每个工作周出全勤的工人可获得1小时奖励工时。b.公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提早1周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提早1周通知。奖励工时可以累计到4个或8个小时休一次。c.假如根据本条休假的工人人数严重地影响了消费和维修的要求，那么可对休假的人数进展限制。假如工会对影响消费和维修要求的程序提出疑问，那么可立即同雇员关系部经理一起审查此决议。d.计时工的奖励工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工那么按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的奖励工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。e.假如工人已享有年资，奖励工时在以下情况下将予支付津贴而不予安排休假：i.辞退ii.辞职iii.退休iv.裁员v.死亡vi.请假6个月以上第五章平安卫生第一条平安规章和规定公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、平安设施和卫生条件的工厂规章。第二条保护服和保护设备公司应为其认为必要的岗位提供专门的保护服(如手套)和平安设备。如平安靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购置单核实的价格向工人提供25美元的补偿。公司将向有年资的工人提供新的平安眼镜，安排指定的检测员进展检测，并每年向工人支付10美元的修理或更换眼镜费。第三条破损工具公司将用斯纳普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同认可的公司制造的同类产品来交换公司要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向维修工人提供一个平安的维修工具的场所，但条件是，假如工具遗失，公司将不承当任何责任。第四条平安委员会a.公司同意工会可以指定5名工人，其中须从第二班和第三班各指定一人，担任公司平安委员会成员。b.公司平安委员会将根据公司指定的____的安排召集会议，讨论工厂的平安和卫惹事宜并提出建议。公司将向参加会议的委员提供报酬，如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支付。c.平安委员会会议记录，包括所有建议记录，由委员会的管理人员保存。应向每一位委员提供一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。第六章工会代表性第一条一般代表性在本协议执行过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会研究工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。第二条工会部门工人代表a.权限在采取申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于根据被其确认为部门工会代表效劳地域内的申诉程序处理有关的不满意见。b.人数每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有6人。c.义务和责任i.部门工人代表在作为工会代表按照第七章申诉程序第一步骤处理不满意见时，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可分开岗位。ii.分开岗位的工人代表在分开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工人代表出于a款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得分开本部门的书面答应，并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。iii.自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以分开岗位3个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为根底;如属计件工，那么以其职业劳动等级的小时工资率为根底，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。第三条工厂工会委员会单个成员在按申诉程序第二步骤处理不满意见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。a.权限工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员提供效劳的区域内按申诉程序的第二步骤处理不满意见。b.人数工厂工会委员会由5人组成，其中1人为____，3人从工厂不同的地域范围内选举产生，其中有1位成员必须一直是上第二班或第三班的工人。c.义务和责任i.工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的第二步骤的不满意见时，或按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。ii.准备分开岗位的工厂工会委员会成员在分开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于a款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人，获得分开本部门的书面答应并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。iii.工厂工会委员会____，假如需要，每周应允许他有12个小时的时间履行其委员会____的责任。其他工厂工会委员会成员，如需要，每周应允许其有4个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章答应的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为根底;如属计件工，那么以其职业劳动等级的小时工资率为根底，两种情况均不包括换班或加班奖金，以及其他任何形式的奖金或奖励性报酬。第四条工厂工会委员会a.权限工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工会，并应在本章第五条指定的特殊或日常会议中代表工会。b.义务与责任为了实现工厂工会委员会的目的，工厂工会委员会可根据本条规定使用第三条所规定的允许使用的特权。第五条联席会议公司和工会都认识到通过充分讨论来消除误解的价值和重要性，以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意，将根据任何一方提出的恳求，公司和工厂工会委员会举行联席会议，并为此达成如下共识：a.任何一方至少应在希望举行会议的前5天将包括希望讨论的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。b.这些会议并不是要企图回避和/或代替申诉程序。第六条代表的替代本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经资格认定的替代人，这位替代人在代表缺席的情况下可在同一地区以同样的权限工作。第七条资格认定a.工厂工会委员会的____应在本协议生效之日起的20天内，把本章所指的代表及其替代人书面通知雇员关系部经理。中应标明经认可的代表及其替代人姓名、所在部门及其地点。公司不得成认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。b.雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人及其替代人的全部，详细写明每位监察人有权处理申诉的部门和地区，还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的情况下代替监察人行使权利，也可取代监察人。雇员关系部经理应在监察人发生变化时立即将有关变化情况通报工厂委员会____。第八条工会工时研究代表a.工会应派一位工会工时研究代表接收公司进展的为时不超过4周的培训。该雇员培训完毕后应回到他原先在工厂的日常工作岗位上去。b.工会工时研究代表只有在同公司工时研究人员进展结合研究时才能履行其义务。当因永久性奖励工资标准而引起不满意见时，包括因在第一步和第二步申诉程序中双方对所估计的奖励工资标准的变化或新的附加内容未能到达满意的解决而产生不满意见时，公司或工会可以要求对此进展结合研究。在涉及到据估计的奖励工资标准发生变化时，这些已经变化了的内容和新增加的附加内容应纳入结合研究的范围。应尽最大努力在第三步会议召开之日前完成结合研究任务。c.工会工时研究代表在任何情况下都不得参与制定新的奖励工资标准，只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条b款规定进展结合研究的要求时，方可采取行动。d.公司同意自本协议生效之日开场，对工会工时研究代表因参与结合研究和分析^p资料工作而失去的工作时间付给报酬。每人每周最多可获得3小时的报酬。如工会工时研究代表每周研究时间超过3小时，超过的时间应由工会付给报酬，但公司将支付按其直接要求所花费的时间和按其直接要求在结合进展工时研究和资料分析^p时所花费时间的报酬。他们所花费的这种时间将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。e.假如公司要把工会工时代表调离会谈单位，工会工时研究代表的替代人应由公司出资培训，其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。f.假如是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人的培训费用那么应由工会完全承当。g.在挑选替代人时，工会应提交5位工人的，这5人必须符合公司规定的资格要求。公司将从这5人中挑出2个它认为有才能完成这项任务的候选人，然后工会再从这2人中选出1人承受培训。第七章申诉与仲裁第一条申诉申诉的定义是，某雇员或工会同公司就解释、应用或所谓违背本协议条款时所引起的争议。第二条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进展非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到损害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商。双方同意，所有的申诉须在引起申诉的事件发生后的5天内提出。第一步骤--在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间进展。a.假如申诉未能通过上述非正式方式到达解决，那么，申诉可写成文字材料并由受害雇员和部门工会代表签名后递交班组长。所有这类申诉书须在引起申诉的事件出现后5天内呈交班组长，并须说明申诉中列出的事件违背了哪章哪条以及所寻求的详细解决方法。b.班组长应会同雇员和部门工会代表讨论申诉问题，假如申诉没有得到解决，应在上述a款规定的接到申诉书之日起5个工作日内对该申诉提出书面答复。c.任何申诉如在第一步申诉程序以后仍未能解决，并在班组长在第一步申诉程序中作出书面答复后5个工作日之内仍没有将申诉材料递交第二步申诉程序，该申诉只能在班组长的书面答复根底上进展解决，而不再具有要求进一步处理的资格。第二步骤--在工厂最高负责人或其指定的代表和申诉发生地区的工厂工会委员会成员之日进展。a.公司代表应会同适当的工厂工会委员会成员讨论按上述规定向第二步申诉程序递交的申诉。假如申诉没有得到解决，那么应按c款在第一步程序中的规定在收到书面申诉之日起正常安排下的5个工作日内，对申诉提出书面答复。b.任何申诉假如在公司代表作出书面答复之日起的5个工作日内没有递交给第三步程序，那么该申诉只能在公司代表的书面答复根底上进展解决，并将不再具有要求进一步处理的资格。c.如任何以书面形式递交给雇员关系部经理的申诉涉及到纪律处分和年资问题，可按申诉程序的施行规定在引起申诉的事件或条件发生之日起5个工作日内将申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理。一般性的申诉，平安和卫生方面的申诉，以及班组长处理权限范围以外的有关主要问题的申诉，可以采用第二步申诉程序进展处理。第三步骤--在雇员关系部经理和工厂最高负责人或其指定代表和地方工会的工厂工会委员会之间进展。a.假如在第二步申诉程序完成后，申诉仍未解决，那么应在工厂工会委员会和适当的公司代表之间，在公司代表于第二步程序中作出书面答复后10个工作日内举行会议进展讨论，工厂工会委员会____应在议定会议日期之前，至少提早3个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上讨论的申诉目录，包括每项申诉的编号和工厂工会委员会对每个申诉作出的简短说明。b.同关系部经理应在会议讨论申诉后的最多5个工作日内，把公司第三步程序处理的每项申诉作出的书面答复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。c.任何申诉如在公司于第三步申诉程序作出书面答复之日起10个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序(假如第四步程序被取消的话)，那么该申诉只得在该书面答复的根底上进展处理，并不再具备要求进一步审理的资格。d.双方同意并理解，工会可选择让其国际代表参与第三步程序。假如工会决定采用这种方法，那么第四步申诉程序就将自动取消，尚未得到解决的申诉将只能按c款规定的第三步程序提交给第五步申诉程序(仲裁)予以处理。第四步骤--假设第四步程序没有按照上述第三步程序条款由工会取消的话，那么这步程序应在雇员关系部经理、工厂最高负责人和/或其指定代表和地方工厂工会委员会____，以及国际结合工会的国际代表之间进展。a.假如在第三步程序完成后还存在尚未解决的申诉，那么，该项申诉应在双方适当人员于雇员关系部经理在第三步程序作出书面答复之后举行的首次会议上进展讨论。国际代表或其指定代表应至少在预定会议日期前5个工作日向雇员关系部经理递交将预备在会上处理的申诉目录，其中包括申诉的编号和国际代表或其指定代表对每项申诉所作的简要说明。b.所有呈递给第四步申诉程序的合格申诉在处理该申诉的会议完毕后10个工作日之内，向地方工厂工会委员会____以及受害人本人作出书面答复。c.所有经过第四步程序处理，且没有在公司第四步程序书面答复之日后10个工作日内呈递给第五步程序处理的申诉，应在上述答复的根底上予以处理，并不再具有要求进一步处理的资格。第五步骤--涉及到说明和执行本协议条款并通过本申诉程序进展了处理的申诉，也只有这类申诉才可以提交下面所规定的仲裁程序予以处理。假如工会希望将申诉递交第五步程序处理，那么它就必须在公司于第三步或第四步程序中作出书面答复(假如有的话)之日起10个工作日内，将申诉以书面通知方式送达雇员关系部经理。仲裁处理程序应在通知发出后7天内由雇员关系部经理和/或其指定代表和工会共同选定的仲裁员开场进展。假如各方在规定时间内没有选出仲裁员，应恳求联邦协调与调解委员会派出一个由5名同组成的专家组。雇员关系部经理和/或其指定代表和工会都有权从专家组中划去2人。要求仲裁的一方可首先划去1人，然后由另一方划去1人;双方各再划去1人之后，剩下的一人便是被选中的仲裁员。假如仲裁员能判断双方所陈述事实的互相关联性，双方中的任何一方都有权向仲裁员陈述所要求的观点。仲裁员的裁决应是最终的和有约束力的，并应制成书面形式。应向双方中的任何一方送达经过签名的裁决书副本。仲裁员无权对本协议的条款进展交换、变更、删节或增加内容，但有权引用和解释本协议条款，以便了结据此处理的申诉案件。各方负担各自的费用，仲裁员处理申诉的费用应由公司和工会对等负担。第三条协议的约束力工会和公司在第二、三、四步申诉程序中所达成的一切协议对有关的雇员都是最终的和有约束力的。第四条时限双方同意并理解，在任何一步申诉程序中所确定的时间限制，都可在双方互相理解的情况下予以延长。第五条国际代表的调查国际结合工会的代表和/或其代表，在向雇员关系部经理发出书面通知后，可以在工作时间去工厂调查已上诉到第三步或第四步(假如没有取消的话)申诉程序的申诉案件。条件是这种调查不应阻碍和干扰公司的工作日程。第六条奖励工资标准引起的申诉涉及到奖励工资标准而引起的申诉可按第十四章第十一条i、j、k款的规定，从第三步骤(在进展并完成检查和结合研究程序之后)开场予以处理。集体合同(第一局部)日立公司〔下称公司〕成认日立公司工会〔下称工会〕为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的根本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。第一章总那么第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：１．课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责方案的人员。３．从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责方案的人员。４．从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任一样职务的人员。５．从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。６．公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。７．负责警卫部门的主任及组长。８．公司与工会支部协商指定的人员。第二条被工会开除的人员公司原那么上给予辞退。但辞退将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。第三条公司制定就业规那么及其他有关职工劳动条件的各项规那么时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。第二章工会活动第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。工会、工会支部及会员在工作时间内进展工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除以下各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：１．工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为８小时以内。２．会谈委员及专门会谈委员出席委员会及专门委员会。３．中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。４．执行委员出席执行委员会。５．评议员出席评议员会。６．工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。７．其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。第七条工会会员因工会活动分开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。公司对专职从事工会工作者除按第十八条细那么外，按以下条款对待：１．不支付工资。２．不支付交通津贴。３．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。４．公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。５．在适用有关就业规那么方面，除因不从事公司业务而局部不能适用外，其余与会员一样。６．在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。７．专职从事工会工作期间的根本工资的变动与会员一样。８．专职从事工会工作期间计算连续工龄。９．专职从事工会工作完毕后恢复原来工作。第九条工会及其支部应通告工会干部的，所属部课名、就任离任的日期及其书记的、录用退职的日期。第十条工会及其支部为进展工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。第三章人事第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进展公正的人事管理。第十二条公司需要录用职工时，从１５岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。第十三条新录用者经过３个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满１４天后取消录用时，应提早３０天通知本人或支付３０天的平均工资。第十四条公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联络。公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。第十五条公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联络。第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联络，听取意见。第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关根本领项与工会、工会支部协商。第十八条工会会员有以下情况时，给予不同期限的休职：１．因疾博伤病〔不包括工伤〕长期缺勤者的休职〔见下页表〕。２．因事故缺勤已达１个月继续缺勤时给予２个月休职。３．派遣在外时为整个派遣期间。４．就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。５．就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。属第１款、第２款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提早让其复职或根据情况予以延长。属第３款、第５款的休职期限后给予复职。──────┬─────────┬───────────────────││休职期限缺勤开场时│├───┬─────────┬─────的连续工龄│休职开场日期│结核性│高血压、癌、神经系││││统疾病及跌打损伤疾│其他疾病││疾病│博│──────┼─────────┼───┼─────────┼─────1年以内│缺勤已达4个月│17个月│14个月│12个月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────1年至3年│缺勤已达4个月│20个月│14个月│12个月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────3年至5年│缺勤已达6个月│21个月│14个月│12个月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────5年至10年│缺勤已达6个月│23个月│16个月│14个月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────10年至20年│缺勤已达6个月│29个月│24个月│18个月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────20年以上│缺勤已达6个月│33个月│30个月│24个月──────┴─────────┴───┴─────────┴─────第十九条会员符合以下各款时，经审查后给予褒奖：１．工作诚恳为人表率。２．工作效率显著出类拔萃３．提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。４．事业上有创造创造及刻苦钻研。５．防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。６．当别人遇难时积极抢救。７．参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。８．为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。９．其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。第二十条会员工龄满１５年、满２５年以及满３５年时给予褒奖。第二十一条褒奖按以下方式授予：１．奖状；２．奖品；３．奖金；４．奖励休假。褒奖将在公司内张榜公布。第二十二条对有特殊功绩的人给予特别奖励。第二十三条会员犯有第二十五条之事由，被认定程度细微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。第二十四条会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。惩戒分为谴责、扣罚工资、停顿工作及惩戒辞退四种。１．谴责时交付处分说明书以戒将来。２．扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的５０％，一个月的总额为月工资总额的１０％以内，以戒将来。３．停顿工作时交付处分说明书，停顿其３０天以内的工作时间，不支付工资。４．惩戒辞退不需事先预告，随时辞退。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。公司事先通知工会支部有关辞退和停工处分的决定。第二十五条会员犯有以下各款事由，根据情节给予停顿工作、扣罚工资或谴责处分：１．无正当理由，随意旷工。２．无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。３．在厂内修理、制作私人物品或委托别人在厂内修理制作个人东西。４．工作时间未经答应分开岗位或有消极怠工行为。５．无正当理由，阻碍消费。６．伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。７．因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。８．对公司和公司内人员进展中伤诽谤、败坏别人信誉等不当行为。９．不认真管理火或未经答应私自点火。１０．违背有关预防灾害及保健卫生的规那么或指示。１１．因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。１２．在公司的设施内〔除公司宿舍或公司住宅〕未经答应张贴传单或广告等。１３．在业务上欺骗公司给公司造成损失。１４．严重损害公司职工的声誉。１５．类似上述委不得体的行为。职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分一样。第二十六条会员属以下各款时给予惩戒辞退处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：１．无正当理由，无故连续７天以上旷工。２．对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押别人。３．未经答应拿走或企图拿走公司物品。４．未经答应携带对公司秩序、平安卫生有害的物品。５．因成心或重大过失破坏、丧失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。６．因成心或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。７．在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋____。８．根据刑法被判为有罪。９．泄露或企图泄露公司的重大机密。１０．伪造经历、采用欺骗手段进展公司。１１．未经公司同意，受雇别人。１２．经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。１３．属前条各款，情节严重。１４．类似上述很不得体的行为。会员除上述第８款和第１２款外，对其他各款的行为提供帮助、进展共谋、教唆或煽动的，与上述处分一样。会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。第二十七条会员属以下各款的可给予退职：１．因本人原因申请退职。２．到达退休年龄。３．调任所属公司。第二十八条会员属以下各款的给予辞退：１．根据第二十六条给予惩戒辞退处分的。２．神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。３．业务才能或业务成绩明显低下的。４．第十八和第１款、第２款的休职期满后的。５．就任第十八条第４款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。公司在根据本条第３款作出辞退决定前，为激发其工作才能，应先考虑调换其工作岗位。第二十九条公司在不得已情况下辞退会员时与工会或工会支部协商。第三十条属第二十八条第２款和第４款的辞退，应提早３０天预告或支付３０天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第２款和第３款，公司向本人预告辞退时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即辞退。第三十一条属第五十四条第４款公伤休假期间及第五十四条第９款生育休假期满后３０天内不可辞退。公伤休假者治疗３年尚未痊愈，须获得公伤保险年金待遇后给予辞退。第三十二条退休年龄为６０岁。第四章勤务第一节勤务第三十三条会员每天就业时间为８小时４５分。分为实际工作时间８小时和休息时间４５分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过４０小时的范围内调整每天的工作时间。就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。总部和分店的就业时间另与工会协商确定。第三十四条由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间〔提早上班、加班、临时召回上班〕，延长实际工作时间一天不超过４小时，一周不超过１２小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过２小时，一周不超过６小时。第三十五条１８岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午１０时３０分。第三十六条公司不让未满１８岁的会员超时劳动或深夜〔下午１０时至上午５时〕劳动。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让１６岁以上男子深夜工作。第三十七条因灾害等不可防止的事故及紧急情况下，可不受前３条和第五十二条第１款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。延长实际工作时间与工会支部商定。第三十八条公司因业务上的需要可让会员交替上班。交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。第三十九条因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。上述特殊工作时间制与工会支部商定。第四十条警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第３款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。第四十一条因业务上的关系，需要每周工作６天的工作，原那么上每周工作６天。上述每周需工作６天的工作与工会支部商定。第四十二条公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。出差旅费另与工会商定。第四十三条公司因业务需要，可派遣会员外出工作〔根据劳动者派遣法的派遣〕。第四十四条因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。第四十五条对给未满１岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有３０分钟的哺乳时间。第四十六条会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。第四十七条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。因私伤病达７天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。因伤病以外的原因缺勤时应说明详细的理由。第四十八条会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：１．行使选举权等其他公民权。２．因工负伤，治疗疾博３．执行公务。４．天灾事故。５．交通中止等其他事故。６．为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。第四十九条会员属以下各款时，不允许进入工场或退出工场：１．被认为风纪不整或有碍于卫生。２．携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。３．其他类似第２款的事例。第五十条会员出入工场时除经过规定手续、得到答应外，不得将日用品以外的物品带入或带出工畅第二节休假日、年休假日和工休第五十一条会员的休假日为以下各款：１．星期日。２．星期六。３．年末年始〔１２月３１日至１月３日〕。４．国民节日。５．７月１６日〔公司创立纪念日〕。６．劳动节。７．本条第１款与本条第４款的国定节日重叠时为星期一。８．５月４日。因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。第五十二条因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满１８岁的会员在上条第１款的休假日里劳动。１８岁以上女子的假日工作根据劳动基准法及有关法令办理。会员在休假日劳动后，应在２周内给予相应天数倒休。第五十三条根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间完毕后至第２天工作时间开场止连续工作８小时以上，第２天为休息日。第五十四条会员可以申请以下的休假，但是，会员应在当天工作开场前申请预定休假的天数：１．年休假连续工龄１年内每年１０天连续工龄１年以上２年以内每年１２天连续工龄２年以上３年以内每年１３天连续工龄３年以上４年以内每年１３天连续工龄４年以上５年以内每年１４天连续工龄５年以上６年以内每年１５天连续工龄６年以上７年以内每年１５天连续工龄７年以上８年以内每年１６天连续工龄８年以上９年以内每年１７天连续工龄９年以上１０年以内每年１８天连续工龄１０年以上每年２０天休假年度为３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余数那么转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。如会员申请休假时间有碍于业务正常进展，那么更改其休假时间。２．庆丧休假〔１〕婚姻〔包括结婚日〕５天〔２〕妻子生育２天〔３〕丧假①父母、配偶、子女死亡７天②祖父母、兄弟姐妹死亡５天③配偶父母死亡３天３．调动休假因工作调动，公司认为有必要搬家时给予以下时间，但不包括旅行所需的天数：──────┬─────────┬─────────┬─────────│单身赴任│携家属赴任│家属阻挠──────┼─────────┼─────────┼─────────外地│3天│6天│4天──────┼─────────┼─────────┼─────────附近地│2天│4天│3天──────┼─────────┼─────────┼─────────市内│1天│2天│2天──────┴─────────┴─────────┴─────────４．工作休假因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。５．公务休假〔１〕就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。〔２〕根据劳开工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据公安委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。〔３〕作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。〔１〕〔２〕〔３〕款规定的休假设不阻碍公务，公司可依其申请更改其休假期。６．遭灾休假遭受天灾〔火灾、地震、风灾、水灾等〕给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。７．交通中断休假因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。８．防病休假同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，制止通知或公司认为必要的歇工时间。９．生育休假预产期８周〔多胎为１０周〕以内以及产后８周为产妇休假时间。但产后６周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。１０．其他休假经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予２天。但是如有必要休假２天以上，可以给予延长。第五十五条因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。第三节连续工龄第五十六条连续工龄以月为单位计算〔未满月舍去〕。从会员录用之月算起，至辞退或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。第五十七条因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。第五十八条第十八条规定的休职期间按以下方式计算连续工龄：１．第１款〔长期病假〕的休职期间计算连续工龄。２．第２款〔事故缺勤〕的休职期间计算连续工龄。３．第３款〔派遣者〕的休职期间计算连续工龄。４．第４款及第５款〔就任公职者〕的休职期间计算连续工龄。第五章报酬第一节总那么第五十九条会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差异的待遇。如工会有意见，将听取之。第六十条公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。第六十一条报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。第六十二条有关退职金与年金另与工会商定。第六十三条工资分根本工资、附加工资、职务工资〔除方案职员〕、抚养和地区津贴及其他津贴。第____条标准内工资程度另与工会商定。伴随标准内工资程度的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。第六十五条公司根据成绩原那么上每年支付两次奖金。第二节根本工资第六十六条根本工资作为月工资每年增薪一年。第六十七条中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次根本工资与工会商定。除上述以外的人员的初次根本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。第三节附加工资第六十八条附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。方案职务的附加工资分为定额局部和考核局部。定额局部根据出勤天数支付，考核局部经考核后支付。特种职务、监视指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。工师、主事的考核率等同。第六十九条附加工资按以下公式分别计算：１．定额局部定额－－－－－－×出勤天数〔以规定工作日为准〕２０．５８休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。２．考核局部根本工资×考核率第七十条上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。方案职务的考核工程为职务、技能、勤懒；特种职务、监视指导职务、主管职务及技能职务的考核工程为技能、勤懒。第四节职务工资第七十一条职务工资支付给监视指导职务、主管职务及技能职务的人员。职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。第七十二条职务工资按以下公式分别计算：１．监视指导职务主管职务职务工资率－－－－－－×实际工作时间１６４．６６２．技能职务非承包者职务工资率－－－－－－×实际工作时间１６４．６６间接承包者评定基准〔一〕人员职务工资率×１．０６－－－－－－－－－－×实际工作时间１６４．６６评定基准〔二〕人员职务工资率×１．０６－－－－－－－－－－×实际工作时间×有关工场工作效率数１６４．６６直接承包者职务工资率×１．１２－－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数１６４．６６效率的计算方式等承包制的施行细那么与工会支部商定。集体合同(第三局部)〔ｉｖ〕以上所述的生活费津贴将按照上述第三条ａ款规定施行。〔ｖ〕如假设劳工统计局在本条ａ款第２项所提及的付薪期开场之前或开场时尚未发布消费价格指数，那么，按要求津贴的调整应在价格指数公布之后的第一个付薪期开场时进展。〔ｖｉ〕尽管由于后来劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。〔ｖｉｉ〕协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工统计局按现行方式和同一根底计算得出来的官方月消费价格指数为根底实行，除非双方同意采用其他方法。假如劳工统计局改变了消费价格指数的计算方法或根底，那么协议双方那么将一致同意修改计算生活费津贴的方法。第四条新工作岗位分类在介绍会谈单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描绘、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。第五条标准工时奖励方案说明文件ｄ所显示的公司的标准工时方案及其该方案中的局部方案，将向超过作业标准的消费工时提供奖励，奖励标准是根据操作标准确立的。第六条职业工资率按照公司的标准工时奖励方案，奖励工资和职业工资率的分类将是计算收入的基穿第七条保证工资率ａ．按说明文件ｂ规定，对承受计件工资的工人的非计件工资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。非计件工资时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的因机器检修和待料的停工时间。ｂ．最低保证工资是按天以计件工资标准对计件工时〔例如，对一项有计件工资标准的操作〕支付的工资。这种保证收入相当于对当天所进展的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录他操作的开场和完成时间，此工作时间的收入应不得低于保证工资率。在此根底之上，雇员须一直进展操作，直到审查完毕或申诉得到处理。ｄ．假如实行计件工资制度的雇员，在所分派的已建立了计件工资标准的操作中遇到机械或材料方面的故障，他应提请班组长予以注意。假如班组长已经认可了故障并指使雇员继续这项工作，那么，从雇员通知班组长到故障排除这段时间内，雇员应获得不低于保证工资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。ｅ．假如实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资标准的操作中遇到了故障，他可通知班组长并要求复审这项操作和计件工资标准。由班组长确定本条规定生效的时间，在这段期间内雇员应得到不低于保证工资率的报酬。ｆ．当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由此而产生的责任由班组长承当，那么，该计件工在其操作时所花费的时间可以得到保证工资。对于返工时间，应支付不低于保证工资的报酬。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。ｇ．另一方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的情况下，可以记录他开场进展的按计件工资标准支付报酬的指定的操作时间和他完成这项任务的时间，在这段时间内他应得到不少于保证工资的报酬。记录操作工时的方式将由公司详细规定。ｈ．对工人造成的次品实行扣除报酬的方法：ｉ．对雇员集体造成的次品，扣除集体的报酬。ｉｉ．对单个雇员独立操作造成的次品，扣除其个人的报酬。对于造成所有其他次品的责任由公司承当。第八条计件工作的分派ａ．雇员的计件工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作岗位，它可能包括特种机械、设备和工作场地。ｂ．当这一工作条件在其他情况下不受本协议的保证时，由公司分派到工资率较低的临时性计件工作岗位上的计件工，应得到他所从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且，按照公司标准工时计件工资方案，相应的职业工资率应成为计算收入的基穿ｃ．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和／或设备、电力缺乏或机器故障等原因此无法继续正常工作，但要求仍留在工厂和操作中断持续６分钟或６分钟以上时间时，在以这种停工而从事的操作所获得的保证工资率应成为停工时工资率，并且假如雇员在停工期被临时分派从事其他工作，也应成为最低保证工资率。ｄ．注明：临时分派的工作任务〔不是调动或正式重新分配工作岗位〕完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件工作岗位上去。第九条非计件工时的工资支付ａ．对计件工的所有非计件时间，将以适当的保证工资率支付其报酬，但下面所列情况除外。ｂ．当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，那么按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。ｃ．在按ｄ款所列的以下特殊情况下，将按小时工资率支付计件工报酬，这种小时工资率相当于他们正式工作时间的小时平均工资，其计算方式在下面ｆ款中已经列明。ｄ．当雇员被调离他现有的、预定的和可以从事的正常工作岗位并按班组长指令从事以下工作时：ｉ．返工某位雇员因某种情况不能由其返工的不合格工作。ｉｉ．从事替补另一工作岗位上临时缺勤的雇员的工作。ｉｉｉ．指导新雇员或缺乏经历的雇员。ｉｖ．修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。ｖ．当雇员从他的工作岗位上被再次分派从事其同一工作类别的另一项工作，而其原来的工作岗位那么被分派给另一位雇员时。ｖｉ．当某雇员被送往客户处从事某机械制造公司的修理工作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的根本工资。ｅ．在出现任何需要支付小时根本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。假如班组长允许雇员进展这项工作，那么，这项工作的开场和完毕时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。ｆ．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均根底工资的方法如下：在以工时计量的最后２个有效工作周内，将全部工时的金额支付量〔不包括轮班津贴和加班津贴〕进展划分。最后２个有效工作周的过程中不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。第十条特别工资条款－－集体计件工作ａ．当某一非纯熟工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行以下工资条款：ｉ．计算支付给整个作业组的实际工资。如假设支付的实际工资等于或高于纯熟作业组最后２个有效工作周的工资程度，那么以真实支付工资程度支付作业组全体成员工资。ｉｉ．假如支付的实际工资到达上述ａ款第１项的标准，或是少于纯熟作业组最后２个有效工作周的支付程度，那么采用以下方法：用除非纯熟工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。纯熟工人的工资将按这种方法支付，其程度将到达但并不超过纯熟作业组最后２个有效工作周的平均工资程度。在任何情况下，他们的收入都不应低于保证工资率。非纯熟工人的工资将按上述ａ款第１项所述的实际工资率支付；同样，在任何情况下，都不应低于保证工资率。本项条款的有效期由主管人预先决定，但不应超过３天。第十一条计件工资标准ａ．所有新的计件工资标准的建立或现行标准的改变都将由工业工程部承当。除该部以外其他单位均不得向车间发布计件工资标准。当某项操作以工业工程部认可的适当方式进展，并在某项研究完成和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽误过长时间。ｂ．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。ｃ．将为使用陈旧零部件而进展的操作建立新的计件工资标准，过去没有对使用这些老部件进展的操作制定计件工资标准，也没有对使用这些老零部件进展的操作增加新的计件工资标准。ｄ．不是从前消费的新部件可用于消费老式工具、汽车、卡车或老式拖拉机。新式工具、汽车、卡车或新式拖拉机使用的零部件是新部件〔铲雪车、草坪和花园拖拉机及类似工具也被视为工具〕。ｅ．所有使用新部件进展的操作都被视为新操作，新的计件工资标准也将随之而建立，除非新部件被认为是同早期消费的老部件一样，或使用新部件进展的操作与使用老部件进展的操作一样。假设是这种情况，为用于老部件进展的操作而制定的计件工资标准将适用于使用同一新部件而进展的操作。ｆ．除以下情况下，计件工资标准不得减少或增加：ｉ．纠正计件工资中出现的因办事员或计算造成的过失。ｉｉ．调整由于设计、设备、材料规格或消费方法变化而引起变化的操作计件工资标准。当这种变化仅影响某一操作的一局部，例如，一个动作或数个动作，那么，计件工资标准的变化将仅适用于那些已经发生变化或受到影响的一个动作或几个动作上。ｇ．班组长一旦决定改变或建立新的计件工资标准，他应尽快把这样做的情况和原因以书面方式通知有关的部门工人代表。ｈ．有关计件工资标准的信息应放在有关雇员和工人代表可以看到的地方。ｉ．假如雇员认为上述ｆ款第１、２项提出的计件工资标准调整失败，那么，他们可以提出关于计件工资标准调整不当的申诉。这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。ｊ．仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决：ｉ．假设在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算方面的过失；ｉｉ．假设在设计、设备、材料规格或消费方式方面发生的变化；ｉｉｉ．假如在设计、设备、材料规格或消费方式方面发生变化，那么，改变了什么因素？ｋ．除根据上述ｆ款第１和第２项提出的申诉外，假如存在下面的情况，亦可提出：ｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资方案已制定出来的问题；ｉｉ．提出计件工资标准是否恰当的问题。第十二条日工作记录雇员应以公司规定的方法记录一天中从事的所有工作，除非这天没有干活无法记录。在作记录的雇员不知晓的情况下，不得更改他的工作记录。有关雇员的工作记录可按雇员的要求提供应他们，以使他们理解上次付薪期后的２周工作情况。第十三条计件工资的估计所有的操作岗位都有计件工资估计标准，这些操作岗位被认为是使用新的非同一规格的机器部件而进展的新操作。现行的计件工资估计标准仍将在特殊操作岗位上使用，直到新的工程操作计件工资标准按第十四章第十一条ｂ款所列的步骤建立为止。第十四条轮班资金ａ．如工厂中实行两班或三班工作制时，被分派做第二班的雇员将得到每小时２０美分的额外津贴；被分派做第三班的雇员将得到每小时３０美分的额外津贴。当日班或第一班雇员被分派加班并延续到中班时，这时第二班雇员的每小时２０美分的津贴将不再适用。当第二班雇员被分派加班并延续到第三班时，这时第三班雇员的每小时３０美分的津贴也不再适用。当第三班雇员被分派加班并延续到第一班时，这时第三班津贴继续有效。ｂ．双方同意，在下午２时以后和晚间１０时以前，任何时候开场的“班次”被认定为第二班。在晚上１０时以后和次日凌晨４时以前任何时候开场的“班次”那么应被认定为第三班。第十五章学徒期方案学徒和培训方案第一条分类ａ．根据第一章所成认的范围，可按定期契约把学徒分为以下几类：机修工机工工具和制模工电工学员可以按以下类别招收：金属片装配工第二条资格ａ．按本方案应从合格的申请者中选择学徒和学员。当职位空缺超过具有年资的合格申请者时，剩余的职位空缺应根据申请者条件由公司以外的申请人填补。ｂ．为了完成培训方案，雇员必须具备高中毕业或相当学历。ｃ．申请人的身体状况必须可以适应培训工作的要求。第三条具有年资的雇员有关职位空缺的通知交在公司布告栏张榜公布。对此感兴趣的年资雇员可以提出申请。第四条申请和标准ａ．对于所有申请人的选择，均应按其素质上下排列；但是，当两个或更多的具有年资的申请人位于同一程度时，那么，资历最深的申请人将被选中。显然，假如具有年资的申请人不具备最起码的素质要求，那么，空缺将按照“劳动协议”的规定补充。ｂ．在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要经过才能考试。对于在考试后显示出其达标才能的申请人予以登记，并按以下分数制排列：标准最高分ｉ．才能考试５０假如使用实际成绩，将对同其最低资格成绩有关的内容评出等级。假如只使用资格成绩，将对所有的资格条件给予最高分数。ｉｉ．教育〔在校成绩单〕２０同空缺职位有关的所学的科目和已经获得的等级。ｉｉｉ．以前的工作经历。２０ｉｖ．对面试的评估：履历、兴趣、年资和态度。１０以上选择程序可根据“联邦和州立法”以及“总统的行政命令和指令”加以修改。ｃ．雇员关系部将同申请人就读的高中或学校的行政管理人员进展联络，以获得有关申请人是否已毕业以及其所学课程、在班中名次、出勤记录、个人品质和同别人相处的才能等等。ｄ．为确定有年资的申请人的特定工作经历、担任这些工作的才能、综合工作记录、出勤、与人交往的态度与才能，雇员关系部将同具有年资的申请人的公司主管人，以及同所有申请人以前的雇主进展联络。ｅ．雇员关系部将同申请人列入的个人参考中的人进展联络，以便确定申请人的特点、愿望、态度和兴趣。ｆ．雇员关系部和有关的技能专业部门的主管将单独面试获得资格的申请人。面试的目的是确定和评估申请人的动机、职业目的、稳定性和兴趣。ｇ．未被选中的申请人，将被考虑填补以后的空缺职位，假如他们同意这么做的话。然而在填补空缺时，对合格申请人的选择和确立他们各自的等级顺序都须根据所有申请人的有关潜力进展。第五条学徒比率ａ．任何一个工作岗位招收学徒和学员的人数都应受到限制。ｂ．上述限制不应用来辞退任何现已招收的经本协议双方的共同协商同意，可以增加或减少学徒的比例。第六条年资ａ．本协议生效日之前招收的学徒可以不受本协议有关年资规定的约束。本协议生效日之后招收的学徒将须执行本协议有关年资的规定。假如公司认为学徒的进步不令人满意，那么，公司一方将不再承当继续培训这名学徒的义务。ｂ．不管任何原因，当学徒被调离他们的培训岗位，包括毕业，并被分派到工厂或其他工作岗位上就业，他们将获得完成学徒或培训方案的年资。ｃ．完成学徒任务后，雇员将被分派进入到详细的已招收了雇员的工作岗位。假如这一工作岗位不需要增加雇员，那么应按照有关年资条款的规定安排裁减下来的人员。ｄ．当公司认为由于培训人数过多，需裁减一些学徒时，那么，应首先裁减学时最少的学徒。ｅ．当公司认为有必要在学徒培训班中增加雇员人数时，那么，按照上述ｄ款被裁减的雇员将返回培训班，其顺序是拥有最高学时的学徒将首先返回。并且，按照上述ｄ款被裁减的雇员将在培训班增加其他雇员之前返回学徒培训班。第七条工资率ａ．对本协议标准所包括的在每一工作岗位上的学徒，应按如下逐步增加工资待遇的方法支付工资：第一个１０００小时－－支付工作岗位最高工资率的６５％第二个１０００小时－－支付工作岗位最高工资率的７０％第三个１０００小时－－支付工作岗位最高工资率的７５％第四个１０００小时－－支付工作岗位最高工资率的８０％第五个１０００小时－－支付工作岗位最高工资率的８５％第六个１０００小时－－支付工作岗位最高工资率的９０％第七个１０００小时－－支付工作岗位最高工资率的９５％第八个１０００小时－－支付工作岗位最高工资率的１００％ｂ．对因以前受过培训而获得了学分的申请人，应按其获得学分时期的工资率支付其工资。ｃ．完成学徒学业后，计时工资率将增加到该雇员受雇的那个详细工作岗位上的最高工资率。第八条学时分ａ．对申请人在参加学徒培训班之前所获得的行业经历可以打分。对于外部的申请人，这种工作经历必须在学徒期内或是在其他学徒培训班获得，而不应在行业或职业学校工作中获得。对具有年资的雇员以前的实际工作经历也可以打分。ｂ．根据对退伍军人在服兵役期间表现的审查，回公司工作的退伍军人在服兵役期间获得的实际工作经历，也可以获得分数。ｃ．在雇员参加学徒培训班期间，公司可以决定雇员需学____殊培训领域所要求的必要的知识和／或技能，这样，雇员可获得最高学时分，而不必完成所有的全部学时。如此获得的学时分将被计算在获得某一类别工作学习毕业时所要求的总学分之内。如有必要，雇员的工资率可在获得学时分时加以调整。ｄ．假如根据上述ｃ款作出任何决定，公司应将这一决定及其原因通知工厂工会委员会____。第九条相关的课堂学习ａ．公司要求学徒通过课堂学习或函授形式完成有关的培训课程。公司将确定合适两种情况的课堂学习方式。ｂ．通常，有关培训所用时间每周不少于４小时，每１０００小时最少为８４小时。但是，公司有权修改学习程序，以便提供更长的连续的课堂学习时间，以弥补每周４小时，每１０００小时８４小时的课堂学习时间。这类培训的时间和地点由公安确定。并且，学时一旦被采用，就应按正常的小时工资率支付学徒工资。ｃ．公司将要求学徒从其工资单上扣除１００美元，进展储蓄以支付函授课程和〔或〕其他必需的课堂学习资料费。假如雇员完成了他的学徒方案，那么，上述储蓄将归还本人。ｄ．假如一些学徒不能履行其义务，令人满意地完成课堂学习任务，那么，公司可以暂停或取消雇员的学徒培训方案。工厂工会委员会____应被告知这种决定，因为此举将取消学徒作为学员的资格。第十条对学徒的监视ａ．学徒应承受主管学徒方案的协调人的全面指导，并承受其所在分派部门主管人的直接指导。学徒方案的协调人有权根据工作培训方案将学徒由一个部门调到另一个部门。任何一个学徒在某一预定工作工程滞留的时间均不得超过工程本身预定的时间。ｂ．负责直接指导学徒的主管人应准备并填写合适的档案表。主管人应至少每３０天向学徒方案协调人汇报一次他们所指导的学徒的工作和进展情况。第十一条