劳动合同电子版下载

第页共页劳动合同电子版下载劳动合同电子版下载。劳动合同电子版下载篇1一、劳动合同变更的条件可以变更劳动合同的'条件包括：劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于消费方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与开展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;上级主管机关决定改变企业的消费任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、消费条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否那么原劳动合同无法履行;由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;劳动合同中约定的局部条款与国家新公布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。二、劳动合同变更的原那么首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的局部内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的局部内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，那么就该局部内容的合同变更就不能成立，原有的合同就仍然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原那么，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。三、劳动合同变更的方式劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;2、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进展变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业消费经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。四、变更劳动合同的考前须知1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进展。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规规定的变更原那么。3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，恳求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。五、劳动合同变更协议书范例甲方：______乙方：______经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)日期：年月日日期：年月日劳动合同电子版下载篇2第一、“劳动关系”的定义以及“劳动者”主体资格不明确。国家建立劳动合同制度，主要是为了标准劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方的权利义务。本法虽然规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，无论在劳动法中，还是在本法中，我们均无法找到“劳动关系”的定义。劳动合同或者劳动关系的双方主体是用人单位与劳动者，本法对用人单位的范围有明确的规定，但是对于劳动者的主体资格却没有明确的规定。因此，司法理论中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系等认定与区别问题，并不太可能因为本法的公布施行而得到解决。比方：保险营销人员与保险公司的是否属于劳动关系，大学生能否与用人单位形成劳动关系，律师与律师事务所之间是否属于劳动关系，超过法定退休年龄的劳动者能否与用人单位建立劳动关系？这些问题将继续存在争议。这不能不说是本法的一个缺陷。第二、没有明确全日制工资结算和支付的周期。本法第72条规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日。但是，对于全日制用工的劳动报酬结算支付周期，本法并没有明确的规定。虽然《劳动法》早就规定了用人单位应当按月支付工资，但是理论中很多用人单位都是在次月发放上月的工资，有的是次月1日，有的是次月5日，还有的是次月10日，甚至还有次月29日才发放的。至于详细到次月的哪一天发放才属不合法，法律并无明确规定。由于用人单位又实实在在是按月发放工资，似乎也很难认定用人单位违法。但是，这样种做法的结果是劳动者总有一定期限的工资无法及时领取，而且延后发放的期限越长，劳动者被留存在用人单位的工资就越多，有的甚至接近一个月的工资。所以，笔者认为这个问题亟待有关部门标准，以防止用人单位延长发放工资的周期。否那么，用人单位将利用劳动合同法的这一破绽，在劳动合同中将发放工资的时间近可能地延后，这将严重影响劳动者及时领取工资和辞职的自由权。第三、试用期工资的标准不明确。对试用期进展标准，是本法的一大特点，也广受***好评，但笔者不以为然。本法第20条规定虽然对试用期工资的标准进展规定，但是该规定仍然不明确，存在严重的破绽。本条规定了试用期的工资必须同时符合两个条件，一是“不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”；二是“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。〔另外，还有一种理解最低档工资没有80%的限制，说明这里的表达有歧异〕但是，其中第一个条件中可以选择有两种情形中的任何一种，即“不得低于本单位一样岗位最低档工资的百分之八十”或者“劳动合同约定工资的百分之八十”。由于两者是选择关系，所以，只要具备其中一种情形，就符合了第一个条件。如此一来，试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位一样岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十，都是合法的。问题就在于，假如套用“不低于本单位一样岗位最低档工资的百分之八十”，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资根本是由用人单位说了算的。套用这一标准的话，本法规定“不低于劳动合同约定工资的百分之八十”的规定就有可能完全成了摆设。第四、同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。为了防止用人单位招用劳动者反复试用，损害劳动者权利的行为，本法第19条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。笔者认为这一规定过于绝对。没有考虑到离任后再次被招用的情形。如今离任员工回原单位工作的情况越来越多，其间隔时间长短不一，有的几个月，有的好几年。笔者认为，对于这类离任员工重新被单位招用也不得约定试用期的规定明显不合理。因为时隔一定期限后，用人单位和劳动者都有可能发生比拟大的变化，或者就职的部门和岗位与原来不一样。甚至由于人员的变动，原单位没有人认识这个曾经在单位工作过的人。所以，假如因为是同一个单位和劳动者，就不能再次约定试用期，很可能引发新的问题，用人单位招用离任的员工不能约定试用期就可能有很多顾虑，但假如约定了试用期，劳动者有可能根据本条提出异议，引发新的纠纷。劳动合同电子版下载篇3甲方：乙方：法定代表人：姓名：联络方式：联络方式：企业地址：身份证号码：地址：本合同根据《劳动合同法》、《劳动法》等有关劳动合同法律、法定的规定，甲乙双方按照“合法，公平、平等自愿，协商一致老实守信”的原那么签订本合同确定劳动关系。一、合同市期限：〔一〕甲乙，双方商定，采用以下第种形式确定劳动合同：1、有固定期限：从月2、无固定期限：从月3、以完成一定的任务为期限：从〔二〕试用期约定，采用以下第种形式：1.无试用期。2.试用期个月，从日止。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现以下情形之一的，即为不符合录用条件：1、违背老实守信原那么，在应聘的时候，乙方未告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育信息身体状况，工作经历，联络方式与家庭地址和户口信息等；2、乙方的技术及才能不能符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描绘;3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的：如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定，未办理自由职业者缴纳退出手续：未在指定时间提交甲方需要的必备资料等：4、乙方不能到达用工单位对所担任的岗位的要求：〔详见员工手册及岗位说明〕5、乙方不能通过甲方进展的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为：6、乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法提供正常工作的7、其他违背法律，法规，规章制度和劳动纪律的行为：8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核”〔三〕在试用期，乙方如离任必须提早三天书面通知甲方解除劳动合同，并做好工作交接，以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作。二、工作地点、内容:〔一〕甲方招聘用乙方从事工作。〔二〕甲方根据经营需要，以及乙方的实际才能〔专业，工作，体力〕可适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。乙方根据甲方安排的工作安排的工作内容和要求，按质，按量，按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲乙方做出非临时性的调整，将乙方协商并达成一致意见后修该本合同条款中的全部或部门予以施行。〔三〕甲方可以根据工作安排需要，临时性的进展短期岗位互换学习，所谓短期岗位互换学习是甲方企业开展需要，员工成长需要的根底上建立的企业管理机制，时间原那么上不能超过6个月〔四〕乙方的工作地点为。甲方可以根据工作安排需要，临时性的调整乙方工作地点，原那么上不能超过6个月并征得乙方书面同意。〔五〕乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时，按质，按量完本钱职工作。三、工作时间、休息休假：〔一〕甲乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作,每周不超过小时。每周休息时间不得少于1日。2、不定时工时制，在保证完成甲方工作任务前提下，乙方自行安排休息时间3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕假设乙方开场工作时间与约定时间不一致的，以入职手续办理完毕之日为合同为起始时间，建立劳动关系：试用期与劳动合同终止时间依次顺延，并在到岗位时变更合同期限。四、劳动报酬:〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。乙方所在岗位执行下述工资计发形式A.计时工资制：乙方的月根本工资为元，津贴资〕，效益局部随用工单位效益情况及薪资计发标准进展调整：其中试用期工资为元。B.其他工资形式：〔二〕甲方根据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后，代扣国家法定规定的社会保险，公积金个人应缴纳局部和个人所得税后，于每月日与人民币形式支付乙方上月工资。〔三〕乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的工资是在同时满足出勤纪律，全面履行岗位职责的根底上上获得而定劳动报酬。〔四〕甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解决劳动关系，但是必须是乙方书面通知甲方，但下面两种情况不包含在内：A、由于银行工资系统发生故障或乙方提供的银行工资卡发生故障，导致乙方未及时按时领取报酬的；B、由于乙方提早解除本劳动合同，乙方未按规定办理完毕工作交接手续〔包括工作物品及财务的归还〕C、由于乙方未书面通知甲方，所造成的责任由乙方负责，如旷工，迟到等违背劳动纪律造成的经济处分。〔五〕乙方加班工资，假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律，法规和公司规章制度执行实行先申请，后审批，乙方加班须征得甲方书面确认同意，否那么不视为加班。〔六〕甲方有权根据其消费经营情况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬方法调整乙方的工资待遇，并经双方协商一致后执行。〔七〕甲乙双方对工资的其他约定。五、社会保障：〔一〕甲乙双方按照国家和省，市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。〔二〕甲乙应依法为乙方办理社会保险手续，但需乙方积极配合，且乙方个人应缴纳的局部由甲方在工资发放时代扣缴纳：乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险，住房公积金，外劳力综合保险的有限凭证，如因乙方延时递交而造成的任何后果，乙方应承当相应责任。〔三〕乙方患病或因工负伤，甲方按国家和省，市有关规定给予乙方享受医疗期待遇。〔四〕乙方患有职业病，因公负伤的，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律执行。〔五〕乙方依法享有法定节假日，年休假，婚假、产假，丧假等假期。六、劳动防护、职业保护:〔一〕甲方按照国家和省，市有关劳动保护规定，提供符合国家卫生平安标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费中的平安和安康。〔二〕甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年的特殊劳动保护工作。〔三〕乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方安康检查次。七、规章制度：〔一〕甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。〔三〕乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。乙方保证其向甲方提供的所有信息，资料，证明等均属真实、有效，并承当相应之责任乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果并及对回绝甲方EMS送达的材料等信件而造成的乙方承当责任。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更采用书面形式，变更后的合同文本各执一份。九、合同解除和终止〔一〕甲乙双方协商一致，可以解除合同。〔二〕乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除可同；乙方试用期提早三日通知甲方可以解除劳动合同。〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:2、未及时足额支付劳动报酬的：3、未依法为乙方缴纳社会保险费用的;4、甲方的规章制度违背法律，法规的规定，损害乙方权益的：5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思情况下订立或变更本合同，致使劳动合同无效的：6、甲方免除自己的的法定责任，排除乙方权利，致使劳动合同无效的：7、甲方违背法律，行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政规定乙方可以立即解除合同的其他的情形。〔四〕甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥，强令冒险作业危乙方人生平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的：3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完本钱单位任务造成严重影响，或因经甲方提出拒不改正的：5、乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实的意思的情况下订立变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被追究刑事案件责任的;〔六〕有以下情形之一的，甲方提早以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的：2、乙方不能胜任工作，进展培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生的重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。〔七〕有以下情形之一，甲方需裁减人员二十以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工工人数的百分之十以上的，甲方因提早三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者只职工意见而，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员;1、按照企业破产法规进展重整的：2、消费经营发生严重困难的：3、企业转产，重大技术革新或经营方式调整；经变更劳动合同后，仍需裁员的;4、其他因劳动合同订立所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.〔八〕有以下情形之一的，劳动合同终止;1、合同期限满期的：2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的：3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：4、甲方被撤消营业执照，责令关闭，撤销或甲方决定提早解散的;5、甲方被依法宣告破产的：6、法律行政法规规定的其他情形.十、经济补偿劳动合同电子版下载篇4(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原那么，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资。第二条在合同期间1.乙方必须服从甲方工作安排。2.甲方确因消费经营需要和乙方的才能表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的`权利，但未经甲方批准，必须服从。3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成消费或工作任务。4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬。第三条劳动报酬1.本厂每月根据工作进度开出劳动票据，以备年终结账作为根据。2.关于工资结算和借支：每月甲方付给乙方生活费用，其余年终一次结清。如有业绩突出者，第二年再续合同时给予奖励。3.学徒工期视个人学习才能而定。第四条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日劳动合同电子版下载篇5甲方：法定代表人：地址：乙方〔员工〕：户籍地址：居住〔联络〕地址：身份证号码：联络：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书〔以下简称合同〕。一、合同期限1、本合同期限为年，自年月日至年月日止。其中试用期个月，为_______年__月__日至_______年__月__日。2、以完成一定工作内容为期限的合同，详细为：。3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违背其他单位的竞业限制规定，否那么甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承当。二、工作内容、工作地点1、乙方的工作部门为，岗位为。2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。3、乙方的工作地点为：甲方消费经营所涉区域。4、甲方因消费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：〔1〕甲方因消费经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织____等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；〔2〕甲方确因消费经营效劳急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定;〔3〕乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。〔1〕标准工时制，即每日工作8小时，每周至少休息一天。〔2〕不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。〔3〕综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的报酬；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否那么不视为加班。3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护１、甲方建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位〔如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素〕，已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程及甲方的劳动平安规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，有权回绝执行。3、甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬１、每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为〔现金直接发放、委托银行发放〕，本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。乙方的税前工资采用以下第〔〕方式确定，：〔1〕乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为元人民币。〔2〕乙方实行根本工资和绩效工资相结合的方法，工资为每月〔含周六加班工资〕；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为元人民币。〔3〕乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方消费量按排不满时记件额低于元/月的，按元/月的标准发放。六、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度１、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同签订时，乙方晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。２、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。八、合同的终止和解除规定〔一〕合同终止1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；2、甲方破产、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡的。〔二〕乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的；3、严重渎职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的；6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的其他工作的；7、乙方不能胜任甲方提供的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；8、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；9、甲方依法进展裁员的；10、法律、法规规定的其他情形。〔三〕有以下情况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提早履行通知义务：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，；3、甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；4、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；6、乙方提早30天要求辞职，提出解除合同的；7、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；8、法律、法规规定的其他情形。〔四〕合同期内，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。〔五〕双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关报酬。〔六〕乙方同意在本合同到期一周前书面向甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面意见那么视为乙方不要求续签。〔七〕双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同的，甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。九、违背劳动合同应承当的责任1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法给予乙方相应的补偿；2、因乙方违背甲方的规章制度或本合同的约定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失；乙方未按规定提早通知而解除劳动合同或擅自离任的，那么放弃在公司的未领报酬。3、合同期内，乙方承受甲方提供专项培训费用进展专业技术培训的，乙方的效劳期限为5年，因乙方个人原因未到效劳期而解除合同或导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方培训费用按效劳年限相应比例数额的违约金。4、乙方应保守甲方的商业机密，遵守甲方的保密规定，甲方的交易、管理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业机密，乙方在就职期间及离任后均不得泄露甲方的商业机密，因乙方违背甲方保密规定造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。十、本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方经协商一致可变更本合同的相关内容：1、甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的；2、由于本合同履行的客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；十一、双方约定的其他内容：十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字〔盖章〕后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件，具有法律约束效力。甲方(盖章)：乙方〔姓名)：代表人：签字：年月日年月日劳动合同电子版下载篇6劳动合同甲方〔单位〕全称：单位类型：法定代表人〔或负责人〕：登记注册地：乙方〔职工〕姓名：性别：文化程度：出生年月在本单位工作起始时间：身份证件号：户籍所在地：实际居住地：联络方式及；根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用以下第〔〕种方式确定劳动合同期限〔1〕固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止，合同期满，经双方协商一致可续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止〔2〕无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。〔3〕本合同自年月日起始，以完成工作任务〔该工作为甲方事先确定并且完成目的是确切详细的〕为合同终止期限。二、工作内容和工作地点〔1〕工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据消费〔工作〕需要可以变更乙方工作岗位〔工种〕。〔2〕乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当进步职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假〔1〕工作时间：乙方的岗位实行不定时工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。〔2〕甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。四、劳动报酬每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采用月工资制，月工资的劳动定额管理按照甲方依法定制的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔1〕甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。〔2〕甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫士条件和必需要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。六、合同的变更、解除和终止本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据消费工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不承受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否那么视为同意承受合同变更内容。在合同履行期内不承受甲方因消费工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方消费工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。七、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调节机构申请调节，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日劳动合同电子版下载篇7合同编号：甲方〔用人单位〕全称：法定代表人：单位地址：委托代理人：本市〔县、区〕办公地址：乙方〔劳动者〕姓名：居民身份证号码：户籍所在地：__________省__________市__________县〔区〕__________乡〔镇〕__________村〔街〕本市〔县、区〕住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为〔从以下a、b中选择〕：a、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：____________________第二条试用期约定为〔从以下a、b中选择〕：a、无试用期；b、试用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安排乙方从事工种〔岗位〕。根据消费经营的需要，在乙方可以胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的消费任务。三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为〔从以下a、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准〕：a、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为__________元〔人民币大写：_______________〕；b、按工日工资标准〔1工日=8工时〕、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为__________元〔人民币大写：_______________〕；c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，详细标准为：第五条甲方应按本合同附件款式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间〔工作量〕等在记工考勤卡上予以记录；甲方工程部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进展审核、确认。第六条对于乙方非因本人原因此全天不能工作的，甲方按每天__________元〔人民币大写：〕的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为〔从以下a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准〕：a、每月日前结算付清上月工资；b、每月日前支付￥元〔人民币大写：〕，余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为〔从以下a、b中选择〕：a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进展；b、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条工作时间为〔从以下a、b中选择〕：a、人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b、甲方根据建筑业消费特点实行不定时工作