事业聘用合同双方约定事项

第页共页事业聘用合同双方约定事项范文热搜：事业聘用合同双方约定事项。事业聘用合同双方约定事项【篇一】编号赣州市事业单位聘用合同(参照本)甲方(用人单位)单位名称：单位性质：事业单位单位地址：法定代表人法定代表人委托人：乙方(受聘人)姓名：性别：民族：学历：出生年月：身份证号：原身份：职称〔职务〕根据《赣州市事业单位全员聘用制施行方法》等文件精神，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质职级二、合同期限合同期限：自年月日起；至年月日止；其中：年月日至年月日为试用期。三、岗位职责要求乙方的岗位职责：四、根本权利义务〔一〕甲方1、根据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进展管理；2、根据国家有关规定，对乙方施行奖励和处分；3、保护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作报酬及各种社会保险；4、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安和安康；5、按有关规定，创造条件进步乙方的政治思想素质和业务程度。〔二〕乙方1、有参加业务学习，参与民主管理的权利；2、按规定获得工作报酬和享有社会保险及福利待遇；3、享有休息、休假与获得劳动平安保护的权利；4、服从甲方的管理，完成岗位工作任务；5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关机密。五、工资福利及待遇〔一〕乙方完本钱合同规定的工作任务，甲方根据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资；〔二〕甲方按规定为乙方办理养老、待业〔失业〕、医疗等社会保险。其中，乙方个人负担局部，由甲方统一办理手续；〔三〕乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工保护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行。六、聘用合同的变更、终止和解除〔一〕当事人有以下情况之一的，可以变更合同：1、经双方当事人协商一致的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的；3、甲方单位变更名称的；4、订立聘用合同时所根据的法律、法规、规章和政策发生变化的；5、订立聘用合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的。〔二〕符合以下条件之一的，聘用合同即行终止：1、聘用合同期满的；2、聘用合同约定的终止条件出现的；3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；4、乙方因病、因公负伤治疗终结后，经____人事部门指定的劳动才能鉴定机构鉴定完全丧失劳动才能，按照国家规定应当退休退职的；5、聘用单位依法注销的。〔三〕有以下情况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的；4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的；6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日；3、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4、违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的；5、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进展的；6、被判处拘役、有期徒刑或者被劳动教养的。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当提早30天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者到新岗位后考核仍不合格的。〔六〕有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：1、在试用期内的；2、考入全日制高等院校的；3、被录用或选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的。〔七〕乙方有以下情况之一的，不得提出终止或解除聘用合同：1、担任市以上科技攻关工程、技术改造工程、重大工程工程的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的；2、选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的；3、从事涉及国家平安、重要机密工作，在规定的保密期限内的；4、国家另有规定的。七、保密要求〔一〕乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有权归甲方的技术成果和技术资料交所在甲方归档。〔二〕乙方分开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得进犯甲方技术经济权益，否那么追究侵权责任。八、违约责任和经济补偿〔一〕聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违背合同规定，都要承当违约责任，违约的一方要付违约金。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。双方约定违约金标准为：〔二〕甲方按照《赣州市事业单位全员聘用制施行方法》解除聘用合同时，应按国家规定标准支付经济补偿金。九、人事争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。十、双方需要约定的其他事项〔一〕符合国家法律法规的内部规章制度作为本合同的附件。另：十一、其他〔一〕本合同未尽事宜，按国家有关法律有关规定办理。〔二〕本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人或委托代理人：(签字)年月日年月日主管部门意见：〔盖章〕年月日合同鉴证〔〕鉴字第号经审查，本合同真实、合法，手续完备，予以鉴证。鉴证部门〔盖章〕鉴证日期：年月日续订聘用合同根据甲方工作〔岗位〕需要和乙方要求，双方同意续订聘用合同。时间从年月日起至年月日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人或委托代理人：(签字)年月日年月日主管部门意见：〔盖章〕年月日合同鉴证〔〕鉴字第号经审查，本合同真实、合法，手续完备，予以鉴证。鉴证部门〔盖章〕鉴证日期：年月日事业聘用合同双方约定事项【篇二】甲方〔用人单位〕名称：单位地址：法定代表人〔或主要负责人〕：乙方(聘用人员)姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号码：现居住地址：通讯地址：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限按以下第项确定。1、固定期限自年月日起至年月日止。2、无固定期限自年月日起。3、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容、工作地点及工作要求第二条乙方同意根据甲方聘用岗位需要，从事工作，工作地点。乙方工作应到达标准和要求。甲方根据工作需要和乙方的工作才能及表现，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位、工作地点。乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位管理制度，忠实履行工作职责，积极完成工作任务。三、工作时间和休息休假第三条工作时间按以下第项确定：1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。2、实行经人力资和社会保障行政部门批准的不定时工作制。3、实行经人力资和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。第四条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬及支付方式与时间第五条乙方试用期间的月劳动报酬为元。第六条试用期满后，甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〔20xx〕35号文件规定，确定乙方的劳动报酬为每月元。薪酬包括：。第七条甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠。五、社会保险和福利第八条在本合同期限内，甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承当，应由乙方承当的局部由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。第九条甲方按照国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10%执行〔缴存基数为根本工资〕。第十条乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十一条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行。六、劳动合同变更、解除、终止第十二条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十三条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十四条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。第十五条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十六条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合聘用条件的；2、严重违背用人单位的规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、依法被追究刑事责任的；5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。第十七条乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的，可以及时办理工作交接，解除劳动合同。乙方因学习、就业、安康等其它方面原因，提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。第十八条以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同：1、聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的；2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。第十九条有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的；2、聘用人员依法开场享受根本养老保险待遇或到达国家法定退休年龄的；3、聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第二十条甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按《劳动合同法》等有关规定执行。第二十一条在解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。七、争议处理第二十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商。事业聘用合同双方约定事项【篇三】甲方〔聘用单位〕名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联络：乙方〔编外用工受聘人员〕姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联络：甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下事业单位编外用工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按以下第项执行：〔一〕本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。〔二〕本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。〔三〕本合同期限自签订之日起算，至工作任务〔课题工程〕完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责要求〔一〕甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。〔二〕由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、2、3、〔三〕乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。〔四〕在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律〔一〕甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。〔二〕乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。〔三〕乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照单位有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件〔一〕甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。〔二〕甲方严格按照国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。〔三〕甲方应当根据工作需要为乙方提供技术、业务知识、平安消费和规章制度等方面的培训。五、工资与社会保险待遇〔一〕甲方根据国家政策和本单位实际情况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。经协商，乙方月工资标准如下：_________________〔二〕甲方支付乙方的工资不得低于____规定的最低工资标准。〔三〕甲方根据单位经济效益和当地物价增长情况，定期适当增加乙方工资报酬。〔四〕根据国家和地方政府的法律、法规，按照省人事、劳动、财政主管部门和省机关事业社保公司关于财政核拨事业单位非在编人员社会保险缴纳规定，按期为乙方缴付养老保、工伤等社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更〔一〕甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。〔二〕本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。〔三〕本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序，以书面形式确定合同变更的内容。七、聘用合同的解除〔一〕甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过个工作日或者1年内累计旷工超过个工作日的；2、严重违背聘用单位规章制度的；3、违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的；5、被依法追究刑事责任，或者被劳动教养的。6、7、对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。〔三〕乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方；或额外支付一个月工资后，可以解除聘用合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方不能胜任工作，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3。4。5．〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、4、5．法律、法规规定的其他情况。〔五〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。〔六〕有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方不能胜任工作或年度考核不合格，又不同意甲方调整工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。4、经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；支付经济补偿的年限最高不超过___年。5．八、聘用合同的终止〔一〕有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方到达国家有关于职工规定退休年龄的；〔二〕聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。十、双方约定的其他事项〔一〕〔二〕十一、附那么1、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、政策规定及甲方依法制定的规章制度执行。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存档备查。3．本合同自——年——月——日起生效。甲方〔盖章〕乙方〔签字盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字盖章〕年月日年月日事业聘用合同双方约定事项【篇四】编号：_________事业单位聘用合同〔范本〕聘用单位〔甲方〕：受聘人员〔乙方〕：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[20xx]35号〕制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否那么无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否那么代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方〔聘用单位〕名称：________________________法定代表人或委托代理人：____________________________地址：________________________邮政编码：_________联络：____________________乙方〔受聘人员〕姓名：_____________性别：_____________出生年月：_____________身份证号码：________________________________住址：______________________________________联络：____________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[20xx]35号〕和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按以下第__项执行：〔一〕本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。〔二〕本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。〔三〕本合同期限自签订之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责要求〔一〕甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位的工作。〔二〕由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〔三〕乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。〔四〕在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律〔一〕甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。〔二〕乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。〔三〕乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件〔一〕甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。〔二〕甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。〔三〕甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安消费和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇〔一〕甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〔二〕乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。〔三〕乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。〔四〕参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更〔一〕甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。〔二〕本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。〔三〕本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》〔附件一〕，以书面形式确定合同变更的内容。〔四〕乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》〔附件二〕，对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除〔一〕甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。〔三〕乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。〔五〕有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。〔六〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。〔七〕有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。〔八〕合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》〔附件三〕，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。〔九〕乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止〔一〕有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。〔二〕聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》〔附件四〕，并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》〔附件五〕。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。十、违背聘用合同的责任〔一〕甲方违约责任1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：〔1〕克扣或者无故拖欠乙方工资的；〔2〕解除本合同后，未按照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、因甲方违背本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承当赔偿责任。甲方违背本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。〔二〕乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、乙方违背本合同的约定，使用或者允许别人使用甲方的知识产权、技术机密的，应当依法承当法律责任。3、因乙方违背本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承当赔偿责任。乙方违背本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。〔三〕双方共同约定的其他违约责任条款1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿………十一、双方约定的其他事项〔一〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〔二〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三、附那么1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的根据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方〔盖章〕乙方〔签字盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字盖章〕年月日年月日附件一：聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日变更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日双方签订的聘用合同〔编号：〕。聘用合同的内容作如下变更：1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿………聘用合同书未变更局部的内容，双方仍继续遵照执行。甲方〔盖章〕乙方〔签字盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字盖章〕年月日年月日附件二：岗位调整通知书编号编号字第号：〔乙方〕因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[20xx]35号〕的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。特此通知。甲方〔盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字盖章〕年月日附件三：解除聘用合同证明书编号编号字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[20xx]35号〕和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有关规定，我单位与＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同〔编号：〕。特此证明。甲方〔盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字盖章〕年月日附件四：终止聘用合同证明书编号编号字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[20xx]35号〕和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有关规定，我单位与＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日终止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同〔编号：〕。特此证明。甲方〔盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字盖章〕年月日附件五：聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日续签＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同〔编号：〕。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方〔盖章〕乙方〔签字盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字盖章〕年月日年月日事业聘用合同双方约定事项【篇五】甲方〔聘用单位〕：_________法定代表人或委托代理人：_________地址：_________邮政编码：_________联络：_________乙方〔受聘人员〕：_________性别：_________出生年月：_________身份证号码：_________住址：_________联络：_________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[20xx]35号〕和_________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按以下第_________项执行：〔一〕本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。〔二〕本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。〔三〕本合同期限自签订之日起算，至_________工作任务完成时止。试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。二、聘用岗位及职责要求〔一〕甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。〔二〕由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、_________2、_________3、_________〔三〕乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。〔四〕在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律〔一〕甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。〔二〕乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。〔三〕乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件〔一〕甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。〔二〕甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。〔三〕甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安消费和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇〔一〕甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_________〔二〕乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。〔三〕乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。〔四〕参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更〔一〕甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。〔二〕本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。〔三〕本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》〔附件一〕，以书面形式确定合同变更的内容。〔四〕乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》〔附件二〕，对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除〔一〕甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。〔三〕乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。〔五〕有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。〔六〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。〔七〕有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。〔八〕合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》〔附件三〕，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。〔九〕乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止〔一〕有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。〔二〕聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》〔附件四〕，并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》〔附件五〕。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。十、违背聘用合同的责任〔一〕甲方违约责任1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：〔1〕克扣或者无故拖欠乙方工资的；〔2〕解除本合同后，未按照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：_________2、因甲方违背本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承当赔偿责任。甲方违背本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。〔二〕乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：_________2、乙方违背本合同的约定，使用或者允许别人使用甲方的知识产权、技术机密的，应当依法承当法律责任。3、因乙方违背本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承当赔偿责任。乙方违背本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。〔三〕双方共同约定的其他违约责任条款1、_________2、_________十一、双方约定的其他事项〔一〕_________〔二〕_________十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三、附那么1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的根据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方〔签章〕：_________乙方〔签章〕：__________________年____月____日_________年____月____日附件一：聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于_________年_________月_________日变更_________年_________月_________日双方签订的聘用合同〔编号：_________〕。聘用合同的内容作如下变更：1、_________2、_________3、_________聘用合同书未变更局部的内容，双方仍继续遵照执行。甲方〔签章〕：_________乙方〔签章〕：__________________年____月____日_________年____月____日附件二：岗位调整通知书_________字第_________号_________：〔乙方〕因你在_________年度/_________聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[20xx]35号〕的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：_________。特此通知。甲方〔签章〕：_________乙方〔签章〕：__________________年____月____日_________年____月____日附件三：解除聘用合同证明书_________字第_________号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[20xx]35号〕和_________的有关规定，我单位与_________于_________年_________月_________日解除_________年_________月_________日双方签订的聘用合同〔编号：_________〕。特此证明。甲方〔签章〕：_________乙方〔签章〕：__________________年____月____日_________年____月____日附件四：终止聘用合同证明书_________字第_________号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[20xx]35号〕和_________的有关规定，我单位与_________于_________年_________月_________日终止_________年_________月_________日双方签订的聘用合同〔编号：_________〕。特此证明。甲方〔签章〕：_________乙方〔签章〕：__________________年____月____日_________年____月____日附件五：聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于_________年_________月_________日续签_________年_________月_________日双方签订的聘用合同〔编号：_________〕。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、_________2、_________甲方〔签章〕：_________乙方〔签章〕：__________________年____月____日_________年____月____日1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[20xx]35号〕制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否那么无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否那么代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。经典推荐聘用合同续签申请范文(篇一)尊敬的领导：我叫ｘｘ，男，ｘｘ岁，本科文化，20ｘｘ年ｘｘ月与贵单位签订为期20ｘｘ年的劳动合同，如今贵单位ｘｘｘｘ工作。ｘｘ年来，我在公司领导、同事们的关心和支持下，按照岗位职责要求和行为标准认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同，续签年限：20ｘｘ年。其理由有二：一是合同期内，可以遵守公司的`各项规章制度，团结同事，虚心认真地向教师傅学习专业技能和经历技巧，在工作任务重时主动加班，长期出差在外而无半点怨言，兢兢业业、任劳任怨。同时可以积极组织工会和团委的各项活动。二是合同期内，以顽强的毅力进步了个人的自身素质。ｘｘｘ年来，在家人的支持下，工作之余，我主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断开展变化的新形势。ｘｘ年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，获得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的效劳展示单位的美妙形象。此致敬礼申请人：日期：聘用合同续签申请范文(篇二)尊敬的________局领导：我店〔______店〕于20__年__月__日通过竟标获得贵局综合楼一楼临街门面的租用权。门面月租金共计X万X仟X元整〔￥______元〕，租用期为X年，于20__年__月__日到期。双方长期合作多年以来，我店均如期交付房租金，无任何违约行为。同时，由于市场变化的要求，我们去年不得不投入大量资金进展店面的装修，假如店面易主，对现承租人必将带来很大的损失，同时对新的承租人也是一种浪费，还会产生新的招拍过程中时间无法完全衔接的效益损失。所以希望与贵局按原来的租金及交付方式续签，以此减少我们经营的损失。特此申请，望予回馈，再续友好结盟。谢谢！申请人：____________店20___年__月__日聘用合同续签申请范文(篇三)尊敬的领导：本人xx，20xx年9月30日与公司签订了为期三年的劳动合同。三年来，我在公司领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为标准，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。二是合同期内，进步了个人的自身素质。三年来，在同事的支持下，积极主动地抓好专业经历的学习，不断为自己“充电加油”。另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作可以更快、更好的完成。三年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，获得了一些成绩，但自己的各方面与单位的要求比，还有很大的差距。今后，我将更加努力学习，更加发奋工作。此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日聘用合同续签申请范文(篇四)尊敬的领导：我叫xxx，25岁，本科学历，200X年X月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为标准，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。特别幸运的是遇上了一位好领导两位好教师，总是在我不懂的时候悉心教诲我。鉴于此，我更是尽心尽力做好每一份工作，从机关的账簿的登记、报表的出具到招待所账务的复核，从工会的现金管理到所得税的计算等等，我都严格要求自己，认真完成。当然这中间也犯了许多错误，这里还是要感谢领导和教师们不厌其烦的给我纠正。在公司，我更加深化地理解了公司的开展，深知创业成果来之不易，同时也被公司良好的工作气氛所吸引。我希望可以继续为公司效劳，恳请领导同意，假设有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与理论更严密地结合起来，以朝气蓬勃、发奋有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为单位的开展建立添砖加瓦。基于以上所述，我申请续签劳动合同，并希望早日得到领导的认同。此致敬礼申请人：XXX日期：XXXX年X月XX日聘用合同续签申请范文(篇五)尊敬的各位领导：我叫刘鑫，本公司职业是：消费操作员，20xx年x月与本单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的五年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和一切规那么，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。在本公司，我更加深化地理解了我们消费工艺技术的工作，我热爱这行工作。我希望可以继续为本公司效劳，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与理论更严密地结合起来，以朝气蓬勃、发奋有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。此致敬礼申请人：________xx年xx月xx日双方协议书的格式(篇1)工程名称：甲方(负责单位):通讯地址:工程负责人:工程联络人:联络::E-mail:乙方(合作单位〕:通讯地址:工程负责人:工程联络人:联络::E-mail:本协议双方就共同参与研究工程事项，经平等协商，在真实、充分表达各自意愿的根底上，根据有关法律、法规和本工程下达部门的相关规定，达成如下协议，并由合作双方共同遵守。一．合作内容1．研究目的：(1).(2).(3).2．技术内容：(1).(2).(3).3．合作方式：(1).(2).(3).4．合作期限:20年月—20年月二．双方分工情况甲方：(1).(2).(3).乙方：(1).(2).(3).三．双方权利、义务与责任甲方：(1).(2).(3).乙方：(1).(2).(3).四．经费分配工程获得资助后，甲方将总经费中的%支付给乙方作为合作研究经费，其中课题开场时支付%作为乙方的起动经费，其余局部将采取的方式进展支付，并于课题开场后的时间内支付完毕。五．成果分配1．产权归属：本研究所产生的成果及产权中的〔全部、甲方完成局部〕归甲方拥有，〔全部、乙方完成局部〕归乙方拥有。详细分配如下：(1).科研成果署名：甲方〔是，否〕需征得乙方同意的情况下，〔可以、不可以〕将研究成果中的〔全部、甲方完成局部〕单独申报科研成果；乙方〔是，否〕需征得甲方同意的情况下，〔可以、不可以〕将研究成果中的〔全部、乙方完成局部〕单独申报科研成果；结合申报时，〔是，否〕需经甲乙双方协商，完成单位排序按照甲方为第〔一、二〕完成单位，乙方为第〔一、二〕完成单位排列，完成人排序按照方式进展。(2).论文发表：甲方〔是，否〕需征得乙方同意的情况下，〔可以、不可以〕单独将〔全部、甲方完成局部〕的研究成果以论文形式(单独、结合)发表；乙方〔是，否〕需征得甲方同意的情况下，〔可以、不可以〕将〔全部、乙方完成局部〕的研究成果以论文形式(单独、结合)发表；结合发表论文时，〔是，否〕需经甲乙双方协商，论文作者排名将按照甲方为(通讯作者、第一作者、第二作者、按奉献大小排名)，乙方为(通讯作者、第一作者、第二作者、按奉献大小排名)原那么进展。(3).专利申请：甲方〔是，否〕需征得乙方同意的情况下，〔可以、不可以〕单独将〔全部、甲方完成局部〕的研究成果申请专利，乙方在〔是，否〕征得甲方同意的'情况下，〔可以、不可以〕将研究成果中的乙方完成局部(单独、结合)申请专利。结合申请专利时，〔是，否〕需经甲乙双方协商，创造人排序将按照以下原那么进展。(4).后续工程申请：甲方〔是，否〕需征得乙方同意的情况下，〔可以、不可以〕将本研究成果中的〔全部、甲方完成局部〕作为其它科研工程申报的根底；乙方〔是，否〕需征得甲方同意的情况下，〔可以、不可以〕将本研究成果中的XXX〔全部、乙方完成局部〕作为其它科研工程申报的根底。2.成果转让：本研究工程所产生成果的转让权归XXX(甲方、甲乙双方共同)拥有，详细转让程序为：(1).(2).(3).由此产生的经济效益分配方案在成果转让XX(前、后)，由XXX(甲方、甲乙双方协商)确定。六.协议的生效变更与解除1.本协议生效期间为工程获得之日至工程结题申请通过之日；2.协议双方中任何一方欲变更、解除本协议，必须采取书面形式，口头无效；解除协议需提早一个月向对方提出；3.甲乙双方中任何一方未履行本协议条款，导致协议不能履行、不能完全履行，对方有权变更、解除协议，违约方要承当以下违约责任；(1).(2).(3).4.执行合同中如遇不可抗拒的因素，如战争、自然灾害、地震等导致协议不能顺利履行时，双方各自承当自己的损失，均不承当违约责任，双方应尽快通知对方以将损失控制在最小范围并共同协商变更或者解除本协议；5.本协议与国家法律相抵触时，应按照国家法律法规，变更本协议；6.本合同未尽事宜，双方应本着互惠互利、友好协商的原那么另行约定，并以备忘录或附件的形式表达；7.本协议的备忘录或者附件与本协议拥有同等的法律效力。七.双方其它特殊约定1.2.3.4八、其它1.本工程如获得批准后，本协议有效期的自动延伸至工程结题通过时；本工程如未获得批准，本协议将自动终止。2.本协议一式XX份，甲乙双方各持XX份，具有同等效力；3.未经对方答应，甲乙双方都不得将本协议内容透露给第三者。甲方乙方工程负责人(签章)工程负责人(签章)单位(公章)单位(公章)日期：20xx年X月XX日双方协议书的格式(篇2)甲方：注册地址：法定代表人：乙方：注册地址：法定代表人：为明确双方的权利、义务及乙方使用甲方资质期内的考前须知，经双方协商，本着公平、公正的原那么订立本协议。第一条经甲、乙双方协商，甲方同意将质、证件提供给乙方使用，答应使用范围为：。第二条甲方的权利和义务1、甲方在本协议签订之后，只向乙方提供答应范围内相关经营业务所需的资质证明及相关证件，资质证件的年审、更换及所发生的费用由甲方负责；2、在经营过程中，甲方对乙方提出的合理要求应给予相关配合及效劳工作。3、本协议生效后元保证金，资质使用期间乙方如发生任何违约行为，甲方有权单方终止本协议，并罚没上述保证金；如乙方无违约行为，甲方将保证金退还乙方，保证金不计利息。4、甲方每年向乙方收取人民币元整，作为资质管理及效劳费。5、在业务经营过程中，乙方如利用甲方名义开具发票，那么乙方需向甲方缴纳开具发票金额的%作为税金。第三条乙方的权利和义务1、乙方有权获取甲方以上义务的承诺和兑现，假设有问题可以随时向甲方提出意见，甲方应给与支持配合。2、乙方享有甲方所提供的资质及经营答应，但不得超出甲方经营答应规定的范围，如超出甲方经营答应范围的工程，乙方需自行提供相关证件。3、乙方充分利用甲方提供的资质，自主开展相关产品的市场经营业务，实行独立核算，自负盈亏，一切正常利润归乙方所有，不受甲方干预。4、乙方在经营活动中严格遵守国家相关法律法规和甲方资质答应范围。5、乙方自行解决经营过程中的一切问题，包括但不限于经营场所、人员、设备、税务、银行、财务等，与各上、下游供货商所签订的供货合同均由乙方签订，由此所产生的债权、债务甲方不负任何责任。6、乙方负责进展经营产品的质量和平安，对发生的质量问题和事故由乙方负完全责任。7、自觉维护甲方的信誉和形象，不得做出任何假冒、欺诈、侵权、损誉的行为，假设发生类似事件，那么甲方有权追究乙方的法律责任，并要求进展相关经济赔偿。8、乙方不得将甲方资质转让或转借第三方使用，如经发现，甲方将终止乙方资质使用权，并追究由此给甲方造成的经济损失和法律责任。如因乙方原因造成甲方资质在年检、更换及使用中出现问题，由此造成的的损失由乙方承当。9、乙方须按时足额向甲方缴纳管理效劳费。第四条本协议自年月日至年月日，有效期一年，合同期满乙方如续签，需提早一个月通知甲方。第五条本协议一式二份，甲、乙双方各一份，双方签字之日生效。甲方签字〔盖章〕：乙方签字〔盖章〕：年月日年月日篇五：执业药师资质租用协议书执业药师资质租用协议书因业务开展需要，经过双方协商，本着平等、互利、自愿的原那么，达本钱协议：一、租用期及费用：乙方租用甲方资质的期限为年，即自成功注册之日满周年终止本协议。租用期费用为每月人民币元，乙方每月号按时付款给甲方。二、在租用期内，甲方应承当以下责任和义务，否那么承当违约责任。1、甲方向乙方提供执业药师资格证书、学历证、身份证复印件、电子版证件照及其需要的相关材料。注册成功后，乙方及时归还甲方学历证书等相关证件。在租用期内，执业药师资格证由甲方保管，执业药师注册证由乙方保管。2、甲方承诺所提供证件真实、有效、并承诺在租用期限内乙方为甲方执业药师资格证书、执业证书的唯一全权使用人，甲方不得再在第三方注册使用。3、甲方未经乙方同意不得将注册证书信息变更，不得自行挂失、注销证书等影响甲方使用的行为。4、在乙方办理资质年检及行政主管部门的检查或其他业务需要甲方提供相关证件原件的，乙方应提早通知甲方，由甲方根据乙方需要及时提供所需相关证件，如需甲方亲自到现场办理相关事宜的，乙方应提早通知甲方，甲方根据乙方需要全力配合。5、甲方必须按规定承受执业药师注册期间所必须的继续教育培训，由此产生的费用由甲方承当。6、甲方对所熟悉的乙方所有情况负有保密的义务。三、在租用期内，乙方应承当以下责任和义务，否那么承当违约责任。1、甲方提供的相关证件使用范围限于乙方资质年检及主管行政部门的检查需要，除此以外乙方不得将甲方的证件做其他任何用处，由此出现的责任纠纷由乙方全部负责，甲方不负任何连带责任。2、乙方在经营中应严格遵守国家相关法律规定，确保经营质量和平安，因乙方单方违法行为给甲方造成行政、法律后果和经济损失的应由乙方全部负责，甲方不负任何责任和赔偿，并有权进一步追究乙方法律责任和经济损失的赔偿权利。3、未经甲方书面认可，乙方不得将甲方的相关证件出租、转用于乙方外的第三方使用，不得做出有损于甲方的其他行为。4、乙方妥善保管甲方相关证件完好无损、无遗失、或因乙方过错被扣押、撤消、注销等，应由乙方承当重新办理的全部费用和协助义务。5、租用协议期终止时，乙方应无理由无推诿为甲方积极出具解聘证明等甲方办理变更注册所需所有证明文件，并完好无损地归还甲方相关资质证件。四、双方应自觉认真履行本协议各项条款，否那么违约方全部承当违约责任和法律责任，违约方应向另一方支付违约金人民币元，并赔偿造成的其他直接经济损失，并另一方有权终止本协议且无需支付对方任何费用。五、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效，协议期满自动失效。未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方：身份证：电话：乙方：省份证：电话：双方协议书的格式(篇3)甲方〔单位〕：地址:邮政编码：乙方〔执业资格持有者〕姓名：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□联络方式：____________〔固定〕____________〔挪动〕紧急联络人：________________联络：________________因开展需要，甲方特聘用乙方为我公司，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：一、注册聘用期：乙方同意将注册至甲方，甲方聘用乙方的注册期限为年，自注册成功之日起算起。年聘用咨询费为人民币元整。二、乙方应向甲方提供其现注册单位的解聘证明〔初始注册需提供报考单位解聘证明〕、执业资格合格证、最高学历文凭〔原件〕、身份证〔原件〕、乙方一寸、二寸彩色相片各4张，以及其它甲方注册过程中需要的一切材料。甲乙双方本着互相诚信，经友好协商双方签定本合同，合同签订之日乙方开场运作与注册有关的工作，及时配合甲方至注册成功。甲方收到乙方所提供证件及其他注册所需材料后，即付乙方咨询费。剩余款项在注册成功三日内一次性付清。甲甲方付到乙方提供的银行卡中。乙方姓名:开户行:银行帐号：。三、假设因乙方原因，导致不能完成注册时，乙方应将已收到甲方支付的咨询费在三日内全部退还给甲方。四、假设因甲方原因，导致乙方证书不能注册成功，乙方收到的咨询费不于退还。四、聘用期间，经甲方认可确认后，乙方每年与职业资格有关的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用〔含继续教育期间标准的车旅食宿费用〕均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。五、完成注册后，乙方的“注册证书”交由甲方妥善保管，其注册章应交还给乙方。在甲方办理资质申报、年检或有关部门检查时，假设需有关证书原件，印章等，甲方应提早20天通知乙方，乙方应及时配合提供，不得延误。如有延误，甲方扣罚乙方一个月的咨询费。注册证书只作为甲方办理资质申报、年检或有关部门检查时用。假设超出以上范围，甲方要使用乙方证书或印章时，那么应经双方协商，经同意后，方可使用，并付给相应报酬。六、在合同期内，甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。甲方保证乙方资格证件的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进展。七、解聘：乙方必须在注册期满后，才可转注，在合同满期后，甲方应提早30天出具乙方的解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，并返还乙方的留存在甲方处的所有证明文件〔注册证等〕，不得无故刁难，协助乙方办理转注的手续。在以下情况下，乙方有权提早解除协议。1、甲方不能按期支付效劳费用；2、甲方原因注册不成功；八、续聘：聘用期满，甲乙双方有意签订续聘合同，详细事宜由双方另行协商。九、违约责任：1、甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，因甲方原因无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币元整。2、由于甲方原因(不可抗因素除外)造成乙方的注册证丧失或撤消；甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：注册证丧失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否那么、甲方须继续支付乙方聘用咨询费到证书发下来为止。大学文凭〔原件〕因甲方过失而丧失损毁，甲方应赔付乙方元整；资格证撤消，甲方赔付乙方元整。3、因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。4、乙方必须在甲方公司注册满年,才可以转注，乙方要求提早解聘，那么甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方当年聘用工资，且赔付甲方违约金元整。5、甲方必须在注册满年,才可以解聘，如提早解聘，甲方赔付乙方违约金元整。十、本合同所指咨询费均为税后金额，如需缴税，均由甲方承当。十一、双方如有争议或纠纷时，可协商或提请仲裁部门仲裁。十二、本合同一式四份。甲乙双方各执贰份，具同等效力。甲方:年月日乙方:年月日双方协议书的格式(篇4)协议书甲方：泾县昌桥乡中心卫生院乙方：身份证号码：甲、乙双方本着为了使患者可以得到完好的'医疗护理效劳，确保医疗平安，经双方协调自愿达成以下