与工地工程项目签订的集体合同范本六篇

第页共页与工地工程工程签订的集体合同范本六篇与工地工程工程签订的集体合同范本六篇。与工地工程工程签订的集体合同范本(篇1)甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国农村土地承包法》和《农村土地承包经营权流转管理方法》和《重庆市施行中华人民共和国农村土地承包方法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等协商、自愿、有偿原那么，就本宗土地承包经营权的流转事宜达成一致，订立本合同。一、合同标的甲方将其承包经营的镇村社亩土地(详情见下表)流转给乙方从事消费经营。转包土地详细情况二、流转期限自年月同期限不得超过年月日。三、土地流转价款的支付1、流转价款的计算与支付：田坎计入田的面积内。2、支付方式与时间：将此产量按当年9月20日至30日之间的______平均价折合现金于四、双方约定的权利与义务1、甲方在签订合同后应报土地发包方备案，并按期将合同标的物移交给乙方经营使用，转让或互换须报发包方变更原土地承包合同和承包经营权证书。2、甲方有权按期收取流转费用，并承当作为原土地承包方应履行的相应义务。3、乙方应按期交纳土地流转费用，并在法律和政策允许的范围内合法经营，不得擅自改变土地用处，不得荒芜土地。4、甲乙双方不得未经对方同意将土地转租给第三方。五、其他约定1、在流转经营期间，如国家支持农业消费的政策性补助由甲方享受。仅限种粮直补，如遇由乙方原因取消直补，由乙方按当年标准补给甲方。2、流转经营期间，如遇开发征地，征地补偿由甲方享受，种养殖及设施补偿由乙方享受。3、本合同到期后，甲方如需继续流转，在同等条件下乙方有优先权。4、本宗流转合同属(转让、转包、出租、互换、入股)合同，双方协商是(否)请乡镇农村土地管理机构进展鉴证。5、合同到期后，土地归还及地面附着物和相关设施的处理：由双方协商是否撤除不利于耕种的设施。六、违约责任及争议的解决1、如违约，应由违约方支付给未违约方10000元/亩违约金，并承当相关的违约责任。2、如双方发生争议，可恳求村组干部或乡镇农村土地管理机构调解，也可向法院起诉。七、本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。八、本合同经双方签字后生效，一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方及各一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日与工地工程工程签订的集体合同范本(篇2)用人单位名称(盖章)：____经济类型：________________用人单位地址：____________邮政编码：________________职工人数：________________甲方______________________用人单位首席代表：________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联络：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联络：________________第一章总那么第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表)平等协商，签订集体合同。第二条集体合同是双方促进用人单位开展和在消费经营管理活动中必须遵守的行为准那么，对用人单位和全体职工具有法律约束力。第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进展平等协商。就集体合同的履行情况进展监视与协调。第四条用人单位与用人单位工会进展平等协商、签订集体合同必须遵循互相尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原那么。第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第二章劳动合同管理第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行情况。第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的.工作为期限。第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原那么，不得违背国家法律、法规和规章规定。第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第三章劳动报酬第十条用人单位按照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原那么及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资程度，并随着用人单位经济效益的增长，适时进步职工工资收入程度。第十一条用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位那么应提早在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资程度、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位消费经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因消费需要不能施行以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。第十七条确因消费经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常消费经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第五章保险与福利第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第二十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和施行方法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后施行。第二十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第二十二条用人单位应逐步改善并开展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。第二十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动平安卫生第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。第二十五条用人单位按照国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进展监视。第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进展专门培训，获得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或消费过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。第二十七条用人单位应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。第二十八条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工平安的行为进展惩办。第七章女职工和未成年工特殊保护第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。第三十二条用人单位制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。第三十五条用人单位根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进展安康检查。第八章职业技能培训第三十七条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据消费经营开展需要，制定职工施行职业教育和职业技能培训方案。第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训方案的施行。第三十九条用人单位应按照国家规定以工资总额的________%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权协助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断进步职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并获得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。第九章奖惩第四十一条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守那么、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。第四十二条用人单位对模范遵守各项规章制度、完成消费工作任务、新产品开发、技术改造、进步产品质量、进步劳动消费率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第四十三条用人单位对违背国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。第四十四条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。第四十五条给予职工经济处分的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资部分，不得低于____规定的最低工资标准。单位(盖章)：____________________首席协商代表(签名或盖章)：__________________年________月________日工会(盖章)：____________________首席协商代表(签名或盖章)：____________________年_________月_____日与工地工程工程签订的集体合同范本(篇3)集体劳动合同(款式一)本合同由公司〔以下简称公司〕与公司工会〔以下简称工会〕签订。第一章总那么第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条工会代表公司职工〔以下简称职工〕整体的利益，根据本合同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方遵守的共同准那么。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原那么并应有工会代表参加，听取工会意见，获得工会合作。工会有义务支持公司的消费、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成消费、工作任务，促进公司开展。第二章职工聘用第五条公司根据消费经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。第三章工作日制度第九条公司根据消费经营情况，以不超过法定标准，实行本公司工作日制度。第十条公司应严格控制延长职工的工作时间，尽可能防止或减少加班加点。因消费经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。严重有损职工身体安康或人身平安的加班，工会有权支持职工回绝执行。第十一条公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十二条公司根据按劳分配的原那么和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十三条公司工资分配制度〔工资标准、工资分配形式、工资发放方法〕的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，获得工会合作。第五章职工福利第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和%的职工医疗费用，每年从税后利润中提。%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用，公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十五条公司有责任改善职工文化设施和膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。第十六条公司各项重大福利的设置、标准、施行方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后施行。第六章劳动保险第十七条公司依法按时足额缴纳社会保险费。第十八条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。与工地工程工程签订的集体合同范本(篇4)发包方：承包方：为明确甲乙双方的权利、义务，经双方平等协商，签订本合同。第一条：甲方同意将xx村西(窑南)xx亩土地承包给乙方使用。第二条：承包期限为拾年，自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。第三条：承包费为每年xx元人民币。交付方式为：乙方第一次先交付甲方叁年承包费，第二次在第三年xx月xx日交付xx人民币。除此之外，乙方不负担甲方其他任何费用。第四条：甲方保证发包土地使用权的完好，并帮助乙方协调本宗土地的周边村可能出现的有关事宜。第五条：乙方承包本宗土地必须合法经营。第六条：承包期内，本合同不因乙方因病不能继续经营而中止，其继承人可承继本合同约定的权利和义务。第七条：除双方协商一致外，任何一方不得无故解除本合同，否那么应赔偿对方的经济损失。第八条：在承包期限内，假设遇国家政策变化或因不可抗力致使合同无法继续履行，由此造成的经济损失双方互不承当责任，但甲方应返还乙方剩余年限的承包费。第九条：本合同承包期满或双方协商一致解除合同后十日内，乙方向甲方办理交接手续，并保证土地及其地上建筑等的相对完好。第十条：乙方不得将本宗土地转包第三方。第十一条：在履行本协议的过程中，双方遇到分歧应协商解决，假设达成一致可另行补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：乙方在承包期内，对土地布局进展改动要经甲方同意。第十三条：本合同发行完毕后，甲方假设继续对外承包或出租，在同等条件下，乙方有优先承包或承租权。第十四条：本合同一式两份，双方各执一份为凭。第十五条：本合同自双方签字(盖章)之日起生效。第十六条：本合同未尽事宜，双方可另行协商，做出补充协议附后。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：乙方：xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日与工地工程工程签订的集体合同范本(篇5)发包方(以下简称甲方)：_________承包方(以下简称乙方)：_________为了进一步开展壮大村集体经济，维护村集体资产保值增值，增强村集体为群众办事的物质保障，现经双方协商同意，以互惠互利的原那么按照《自治区施行中华人民共和国农村土地承包法方法》《自治区农村合作经济组织土地承包合同管理方法》方法有关规定，结合本乡村土地等资产承包管理实际情况，同时严格按照号文件规定拟定本承包合同书。一、土地承包期限、承包费和付款方式：甲方将把集体亩土地(机动地、红枣园、其他果园、开垦地、或元)给乙方承包年，合计元(大写：元)乙方自愿承包，承包期限为年月日至年月日为准。地上附着物：红枣树株、杨树棵、胡杨树棵、沙枣树棵、其他棵。(以现场盘点数为准)土地坐落位置：东：_________南：_________西：_________北：_________二、土地用处：乙方承包后，不改变土地使用性质的前提下，对承包地进展农业消费经营，乙方不得从事非农业性消费经营，否那么甲方有权终止合同，并按照《中华人民共和国农村土地承包法》、自治区施行《中华人民共和其他土地)的使用权每亩元，按照年承包费元，(大写：国农村土地承包法》方法的有关规定追究乙方的法律责任和经济责任。三、乙方的权利和义务：1、乙方按照法律有关规定，有土地使用、收益自行分配、经营等权利。2、乙方应在每年1月10日前向甲方交清本年度承包费。假设乙方可以提供正当理由并向村委会递交书面申请的，村委会认为理由合理，可以适当延长交款期限，但延长期限不得超过1个月，乙方在延期的1个月之内仍不能交清承包费，甲方视为乙方无才能继续承包经营，收回该土地的承包经营权并作为合同自动失效终止合同。假设乙方不能提供正当理由并不按约定期限内交纳承包费，甲方有权终止合同并向乙方收取当年的承包费外另收去当年承包费的50%作为合同违约金。3、乙方做好承包地上的附着物的管护工作。在承包当年内需补栽的红枣树株，由甲方提供红枣苗，从第二年起需补栽的红枣苗由乙方承当负责补栽，补栽费用和管理费用乙方自行承当，甲方不承当任何费用，承包期限届满时无偿交给甲方。4、合同签订之日起乙方负责种植、补栽红枣树、施油渣、施农家肥、嫁接、修剪、刷白灰、树底下堆土、环割、环剥等所有的管理工作并按照科学管理要求进展，同时乙方保证树苗成活率、嫁接、修剪、除草、浇水等工作的按时进展，病虫害防治，防止农业机械、家畜、人为损害、要保证留出隔离带的100%。要保证对红枣树每年施肥，保证红枣地无杂草，在以上管理工作的进展必须服从村委会和村民小组的统一安排部署。假设不服从村委会和村民小组的统一安排部署，向甲方另交付承包费的50%作为合同违约金。5、乙方承包土地后，一事一议筹资筹劳行政事业性收费和义务工和积累工、水费自行承当，同时还要承当村委会和村民小组统一安排部署，对承包的土地村民小组排队浇水，因乙方原因未浇水上的，村委会和村民小组不承当责任。6、在合同期间，国家法律法规有变动，此合同按国家新规定做调整。7、在合同期间，假设有国家重点工程为原因征用承包土地，国家土地补偿费、土地征用费等补贴归属甲方，从中给乙方适当给于当年农业消费损失的补偿，假设土地征用事件发生农田闲空时发生，不再给承租方支付损失。同时合同自动解除。8、在合同期间，假设乙方在承包土地上要增设农田水利根本设施，必须争得甲方的同意、指导。乙方自行增加的农田水利根本设施费用自行承当，甲方不承当任何费用，合同期限届满时，无损无缺的无偿交付甲方。9、合同期限届满时，乙方将把土地包括地上附着物无损无缺的无偿交付甲方，假设出现附着物缺数、损害现象，乙方按照当时的市场价3赔偿损失。10、在合同期间乙方要承受甲方的监视，在合同期间乙方必须遵守国家的方案生育政策法律法规，村委会安排的义务劳动，卫生等集体活动，不能发生非法，假设发现一次甲方和乡政府有关部门有权终止合同，同时处分乙方并没收当年的红枣收益。11、在合同期间，乙方无权将把承包土地转包或者其他形式流转。假设发生此类现象，乙方与第三方所签订的合同书无效。并追究乙方的责任，并收回土地的承包权。12、在合同期间，发生刮大风、暴雪、暴雨等自然灾害，枣树受到损失的，乙方不承当枣树损失责任，但要做好预防工作。13、在合同期间乙方不能使用我县规定禁用有害激素类的药物，如920和膨大素等，假设使用上述激素类药物经科技人员检测发现，甲方有权终止合同，并不退还当年的承包费。乙方环割枣树时，必须按照相关部门技术要____作，违背技术要求的，甲方对乙方按每亩5000元进展处分，情节严重的甲方有权终止合同。14、如在合同期中，乙方无力支付承包费用，前期所交承包费归甲方所有，不予退还。四、甲方的权利和义务：1、甲方按照县乡的农业消费统一规划的要求，有权向乙方统一安排部署农业消费。2、甲方保证补栽和嫁接的红枣地按轮水程序排水。3、在承包期间，假设乙方积极服从甲方的统一安排部署以及做好红枣管理工作，甲方首先考虑承包期限届满后乙方的继续承包经营。4、在承包期内，国家的退耕还林等政策性补贴均归属甲方。五、违约责任：1、甲方的违约责任：在合同期间，假设甲方违约合同条款，向乙方支本合同总承包费的25%作为对甲方的违约赔偿。2、乙方的违约责任：在合同期间，假设乙方违约合同条款，按照本合同总承包费的25%作为对甲方的违约赔偿，甲方有权终止合同。六、合同纠纷的处理自治区施行《中华人民共和国农村土地承包法》方法第二十六条规定处理七、其他事项：1、在承包期内，乙方对承包土地不得进展任何方式的流转土地，假设乙方在承包期内因特殊原因不能继续承包经营，向甲方提早3个月提出书面申请，并付清当年承包费，甲方同意前方可终止合同的继续履行。2、此合同的履行必须服从《中华人民共和国农村土地承包法》、自治区施行《中华人民共和国农村土地承包法》方法和的有关规定。3、此合同经县农经局鉴证之后，双方当事人签字、盖章方可生效。4、此合同一式四份，甲乙双方各持一份，乡农村土地承包合同管理委员会(乡农经站)保存一份，合同鉴证单位(农经局)保存一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日与工地工程工程签订的集体合同范本(篇6)甲方〔卖方〕姓名：____________身份证___________________乙方〔买方〕姓名：身份证___________________鉴于：1、甲方系本合同项下房屋的所有权人，且其对该房屋的处分已征得该房屋相关权利人的同意；2、甲方愿意将房屋出卖给乙方；3、乙方愿意购置上述房屋；4、本合同项下房屋现属于集体土地，暂时不能办理《房屋所有权证》及《土地使用权证》。根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，甲、乙双方在平等、自愿的根底上，为明确双方权利义务，就乙方向甲方购置房屋签订本合同，以资双方共同信守执行。第一条甲方保证对所出卖的房屋享有完全的处分权并保证符合国家有关规定，而且没有产权纠纷和债权债务纠纷。以后集体办理《房屋所有权证》及《土地使用权证》时及乙方如需出售本房屋时，如需要甲方协助时，甲方应无条件协助乙方办理所有相关手续，如因甲方原因，造成该房屋不能办理相关手续或发生债权债务纠纷的，由甲方承当全部责任，并赔偿乙方的购房款及房屋升值后收益款。第二条房屋的坐落、面积情况。1、本合同所称标的房屋是指位于2、该房屋6层建筑面积为平方米；套内面积为_____平方米，7层建筑面积为平方米；套内面积为_____平方米。3、本合同项下房屋相应的土地使用权随房屋一并转让。第三条计价方式与价款。房屋的交易总价为：人民币元整〔大写：拾____万仟元整〕。本合同项下房屋相应的土地使用权价款已包含在交易总价中。公共部位与公用房屋分摊建筑面积不再另行计价。第四条付款方式及期限１、自本合同签订之日起天内乙方支付首付款人民币万仟元整给甲方；2、剩余房款人民币万仟元整于乙方获得房屋所有权之日起天内支付。第五条特别约定房屋交付后，如发生房屋征收或拆迁等对房屋及相应土地的补偿，由乙方所有。第六条陈述和承诺条款1、甲方承诺：甲方拥有对本合同项下房屋完全的处分权。2、乙方承诺：真实地愿意购置本合同项下的房屋。第七条本合同经见证。第八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字后生效。甲方：乙方：见证人：日期：编辑推荐企业与工会双方签订的集体合同范本四篇企业与工会双方签订的集体合同范本(篇1)出租方〔甲方〕承租方〔乙方〕法定代表人：法定代表人：身份证号码：身份证号码：联络：联络：根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的根底上就甲方将其合法拥有的土地租赁给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签定租赁合同如下：一、租赁土地情况甲方将位于的一块土地以有偿的方式租赁给乙方作用处使用〔经营工程要列明细〕，该土地总面积为平方米〔详细以测量图为准〕，土地的性质为，土地证号为。二、租赁期限租赁期限为年，即自年月日起至年月日止。三、交付时间在本租赁合同生效之日起，甲方将土地按现状交付乙方使用，且乙方同意按土地的现状承租。四、租金计算、付款方式及保证金：1、租金计算：甲、乙双方约定，该土地租赁第一年每月每平方米租金为人民币元〔大写：〕月租金总额为人民币元〔大写：〕，年租金总额为人民币元〔大写：〕从第二年起每年租金在上一年的根底上递增%〔建议年增幅应不低于3%，或每三年递增一次，每次递增应不低于10%〕各年租金详见下表：年度租赁单价〔元/平方〕月租金〔元〕年租金〔元〕2、租金支付：乙方须在每月号前缴交当月租金，甲方收取租金时开付村的收款收据。3、签订合同时，乙方须付保证金人民币元〔大写：〕给甲方，该保证金在本合同履行期满且乙方无违约情况下由甲方无息归还给乙方。五、甲方的权利和义务1、甲方有权按本协议约定向乙方收取相关的租金。2、协议签订后一天内提供场地。3、除有明确约定外，不得干预乙方正常的消费经营活动。4、乙方完工退场时，甲方不得以任何理由增加费用，干扰乙方退场。5、甲方应负责协调相邻土地所有人之间的关系及周边道路的使用，相邻土地所有人不得以任何理由阻碍乙方施工消费。6、甲方应提供出租权的有效证明、身份证、户口本等有效证件，经乙方验证后复印其文件备存。所有复印件仅供本次租赁使用。六、乙方的权利和义务1、乙方有权根据需要在承租的土地上新建、扩建、改建永久性或临时性建筑物、构筑物以保证消费。2、乙方不得将租赁的土地使用权进展转让和抵押。3、乙方有义务按本协议约定的时间、方式和数量向甲方支付租金。4、乙方假如需要改变土地用处的，应事先征得甲方同意并由甲方按有关规定报批后，重新协商。六、合同期满及终止的处理1、合同期满，乙方在该地块上所建的所有建筑物及配套固定设施、固定装修等〔包括房屋、门窗、水电、排污、各种线路及管道等电线路等〕均无偿归甲方所有，乙方不得有异议。2、租赁期满，如乙方要求续租的，在同等条件下，乙方可优先续租，并重新签订土地租赁合同书。七、违约责任1、甲方违约，保证金双倍退还给乙方，本合同终止。2、乙方违约，甲方有权单方解除本合同，没收保证金，同时乙方在该地块上所建的所有建筑物及配套固定设施、固定装修等〔不包括消费设备〕全部无偿归甲方所有。八、争议处理本合同在履行中如发生争议，双方首先应本着平等互利的原那么协商解决，假设协商不成，任何一方可向中山市人民起诉，通过诉讼途径解决。九、合同生效合同自双方签字、盖章后生效。本合同一式份，甲方份乙方一份，各份合同具有同等法律效力。甲方〔盖章〕乙方〔盖章〕甲方法定代表人签名：乙方法定代表人签名：签订日期：年月日签订日期：年月日企业与工会双方签订的集体合同范本(篇2)甲方：__________________乙方：__________________一、总那么1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业开展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。3、乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。4、甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。5、企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。二、劳动合同管理1、甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。2、乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监视甲方与所有职工签订劳动合同。3、乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。三、劳动报酬1、甲方根据按劳分配，同工同酬的原那么和消费经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。2、甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均程度，通过平等协商确定本年度职工工资程度，签订工资调整机制专项集体合同。3、甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。4、由甲、乙双方共同协商的条款：〔1〕劳动定额确实定和修改；〔2〕奖金分配方法；〔3〕津贴、补贴标准；〔4〕因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法；〔5〕职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。四、工作时间和休息休假1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因消费经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进展。2、因工作性质或者消费特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，______部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。3、无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间一样。4、条双方协商确定，职工带薪年休假的详细休假方法。五、保险、福利1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方按照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等根本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。3、乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定施行监视。4、甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。5、甲方根据消费经营特点，在财力答应的情况下，对职工实行以下补充保险：〔1〕企业年金；〔2〕商业保险；〔3〕其他。六、劳动平安卫生1、甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的平安操作规程，并对岗位员工进展培训，进展劳动平安卫生教育，特种作业人员应按国家规定进展培训、考核、持证上岗；自觉承受乙方的监视检查。2、乙方应教育员工严格遵守平安操作规程；检查、监视劳动保护情况和支持协助行政的加强平安消费管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。3、甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。4、甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。七、其他可供双方选择的协商内容其他协商内容：关于劳动纪律和奖惩；关于职业技能和培训；关于保守商业机密；关于裁减人员；关于涉及劳动关系的规章制度；关于经济补偿和赔偿；双方认为需要约定的其他事项。八、集体合同的期限、变更、解除与终止1、本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。2、对本合同未予明文规定的事项，应当按照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。3、有以下情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：〔1〕订立时所根据的有关法律、法规已经修改或者废止；〔2〕因不可抗力的原因；〔3〕集体合同约定的变更和解除条款出现；〔4〕企业被撤消、兼并或破产等情形；〔5〕法律法规规定的其他情形。4、签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。九、监视检查和争议处理1、甲乙双方各推荐名代表成立结合监视小组，并订立监视检查制度，定期对集体合同履行情况进展检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。2、职工代表大会对本合同的履行实行民主监视。甲方应当每年至少一次向职工〔代表〕大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书—之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、违约责任任何一方违背本合同规定，应根据责任大小，依法承当相应的违约责任。十一、附那么1、甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工〔代表〕大会讨论通过，并由双方首席代表签字。2、本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。3、生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日企业与工会双方签订的集体合同范本(篇3)1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在____日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起____日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进展协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起____日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动平安卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原那么，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提早____日将理由通知工会，工会应在____日内及时反响意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在____日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原那么，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进展集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动消费率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、____镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资程度、工资调整方法和工资总额进展协商。经协商确定，________年度职工平均工资程度不低于元，工资总额增长幅度不低于%〔或者职工工资随本单位经济效益的进步而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%〕________年度工资总额增量按以下方法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原那么，根据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内可以完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额〔工时单价计件单价〕2、岗位名称劳动定额〔工时单价计件单价〕3、岗位名称劳动定额〔工时单价计件单价〕第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元〔或者高于____发布的最低工资标准的%〕；试用期月最低工资标准不低于元〔或者高于____发布的最低工资标准的%〕第十三条甲方遵循老实信誉的原那么，每月____日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者消费特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位〔工种〕实行不定时工作制，在岗位〔工种〕实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于消费经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在____日内支付加班工资。第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假方法是第四章劳动平安卫生第十八条甲方应严格执行《平安消费法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度，严格执行劳动平安卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。第十九条甲方应落实职工劳动平安教育制度，对职工进展劳动平安培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业安康检查。第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强平安消费管理，教育职工严格遵守平安操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，施行女职工特殊保护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不合适女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝女职工参与或者进步对女职工的竞聘标准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是.第二十七条甲方应当建立女职工定期安康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每________年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工安康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原那么。第六章社会保险和福利第二十九条甲方按照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况施行监视。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定________年度住房公积金缴费比例为%.第三十一条甲方根据消费经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项〔企业年金、补充保险、疗休养等〕第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进展有方案的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训方案应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%，用于消费一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.第三十三条甲方在________年度对从事岗位〔工种〕的职工进展职业技能培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以根据《劳动民法典》的规定，与职工订立专项协议，约定效劳期和违约责任。第八章合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期________年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第三十七条有以下情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：〔1〕订立集体合同所根据的法律、法规和规章已经修订或者废止；〔2〕不可抗力；〔3〕双方约定；〔4〕法律、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的根本职责，支持工会依法开展工作，每月____日之前按规定向工会拨缴经费。第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资社会保障行政部门一份。第四十三条本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表〔签字盖章〕〔签字盖章〕________年____月____日集体劳动合同模板2甲方(用人单位方以下称甲方)用人单位名称：经济类型：首席协商代表：职务：其他协商代表：乙方(职工方以下称乙方)工会组织名称：全部职工人数：首席协商代表：职务：其他协商代表：一、总那么第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业开展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。第五条企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。二、劳动合同管理第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动民法典》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监视甲方与所有职工签订劳动合同。第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。三、劳动报酬第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原那么和消费经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。第十一条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均程度，通过平等协商确定本年度职工工资程度，签订工资调整机制专项集体合同。第十二条甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。第十三条由甲、乙双方共同协商的条款：(1)劳动定额的`确定和修改;(2)奖金分配方法;(3)津贴、补贴标准;(4)因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法;(5)职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。四、工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息____日。因消费经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进展。第十五条因工作性质或者消费特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。(1)(2)第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间一样。第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的详细休假方法。五、保险、福利第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方按照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等根本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定施行监视。第二十一条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。第二十二条甲方根据消费经营特点，在财力答应的情况下，对职工实行以下补充保险：(1)企业年金;(2)商业保险;(3)其他六、劳动平安卫生(甲方如签订劳动平安卫生专项集体合同，本节或以以下条款可删减)第二十三条甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的平安操作规程，并对岗位员工进展培训，进展劳动平安卫生教育，特种作业人员应按国家规定进展培训、考核、持证上岗;自觉承受乙方的监视检查。第二十四条乙方应教育员工严格遵守平安操作规程;检查、监视劳动保护情况和支持协助行政的加强平安消费管理;参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。第二十五条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。第二十六条甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。七、女职工特殊保护(甲方假如开展女职工特殊保护专项协商，可签订《女职工和未成年工特殊保护集体协商》，另见附件。如未签专项合同，可将附件作为本条。)第二十七条女职工和未成年工特殊保护集体协商：(1)(2)(3)(4)(5)八、其他可供双方选择的协商内容：第二十八条其他协商内容：1.关于劳动纪律和奖惩2.关于职业技能和培训3.关于保守商业机密4.关于裁减人员5.关于涉及劳动关系的规章制度6.关于经济补偿和赔偿7.双方认为需要约定的其他事项九、集体合同的期限、变更、解除与终止第二十九条本合同有效期从________年____月____日至________年____月____日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。第三十条对本合同未予明文规定的事项，应当按照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。第三十一条有以下情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：(1)订立时所根据的有关法律、法规已经修改或者废止;(2)因不可抗力的原因;(3)集体合同约定的变更和解除条款出现;(4)企业被撤消、兼并或破产等情形;(5)法律法规规定的其他情形。第三十二条签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。十、监视检查和争议处理第三十三条甲乙双方各推荐名代表成立结合监视小组，并订立监视检查制度，定期对集体合同履行情况进展检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。第三十四条职工代表大会对本合同的履行实行民主监视。甲方应当每年至少一次向职工(代表)大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。第三十五条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起____日内向人民法院提起诉讼。十一违约责任第三十六条任何一方违背本合同规定，应根据责任大小，依法承当相应的违约责任。十二、附那么第三十七条甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工(代表)大会讨论通过，并由双方首席代表签字。第三十八条本合同签订后，甲方应在____日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起____日内未提出异议的，本合同即行生效。第三十九条生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在____日内向全体职工公布。甲方首席协商代表乙方首席协商代表____日期企业与工会双方签订的集体合同范本(篇4)编号：___________甲方：______________________乙方：______________________合同签仃日期：___年__月___日自治区劳动和社会保障厅监制甲方〔用人单位〕名称：______〔盖章〕地址：______________________〔盖章〕法定代码：__________________________邮政编码：__________________________注册地址：__________________________甲方〔用人单位〕首席代表：法定代表人姓名：______________________〔签章〕性别：______________________________族别：______________________________年龄：______________________________居民身份证号码：____________________联络：__________________________委托代理人：________________〔签章〕职务：______________________________居民身份证号码：____________________联络：__________________________乙方〔工会〕首席代表：工会____姓名：______________________〔签章〕性别：______________________________族别：______________________________年龄：______________________________居民身份证号码：____________________联络：__________________________委托代理人：________________〔签章〕职务：______________________________居民身份证号码：____________________联络：__________________________工资集体协商双方代表序号姓名年龄职务居民身份证号码企业代表123456工会代表123456说明：协议双方代表人数要求必须对等第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本工资集体协议合同所列条款。第二条本工资集体协议合同由用人单位〔以下简称甲方〕与代表全体员工利益的工会组织〔以下简称乙方〕按照当地劳动保障行政部门发布的当年《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工本钱预警预测信息》，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年平均工资程度及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配方法等事项，通过集体协签订的书面协议。第三条甲方必须按照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同约定。第四条本工资集体协议期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日终止，工资集体协议期限为_____年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。第五条甲方的权利和义务为：甲方根据本单位消费经营特点，拟订本单位工资分配规章制度和考核方法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核方法对员工进展考核兑现工资待遇。第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工资分配的各项规章制度和考核方法及工资标准等的拟订，并负责要求员工按照本单位消费经营目的任务要求，按时保质、保量的完成消费经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工能及时领取足额的工资报酬。第七条工资协议内容：1．甲方根本工资制度；2．甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等工程确定的岗位工资标准〔见甲方附件〕；3．甲方工资支付方法：甲方以法定货币〔人民币〕形式，确定每月_____日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提早或推后至最近的工作日支付员工工资，或按_____支付员工工资；4．员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于____公布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标准确定为每月_____元／月；5．甲方加班加点工资支付方法：员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人根本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月_____元或每日_____元或每小时_____元。甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150％的工资报酬；甲方安排员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200％的工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300％的工资报酬；6．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法；7．甲方一年确定的最低工资标准为每月_____元／月；8．员工待岗期间生活费标准确定为_____元／月；9．员工内退期间工资支付方法；10．离岗学习或参加培训员工工资支付方法；11．留用查看员工工资支付方法；12．其他特殊人员工资或生活费支付方法：13．甲方设立_____津贴工程，_____补贴工程，津贴、补贴标准分别确定为_____元／月及_____元／月；14．甲方效益工资及奖金分配方法；15．甲方各项福利待遇为：___________________________________第八条有以下情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。1．本协议订立时所根据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的；2．甲方消费经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；3．其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第九条有以下情形之一的，本协议可提早终止或解除：1．甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；2．协议双方发生重大对抗，致使企业消费经营不能正常运转；3．甲方被依法解散；4．发生人力不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第十条违约责任〔详细由甲乙双方协商确定〕：甲乙双方中任何一方违背协议时，应按国家规定承当违约责任，详细为：1．_________________________________________________________________2．_________________________________________________________________3．_________________________________________________________________第十一条本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。第十二条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。甲方：〔盖章〕_______乙方：〔盖章〕_______甲方首席代表________乙方首席代表_________签字〔盖章〕_________签字〔盖章〕______________年_____月_____日_____年_____月_____日使用说明一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进展集体协商签订协议时参考使用文本。二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商确定后填写在相应条款中。三、经当事人双方协商约定的其他内容及修订、变更等内容在本合同写不下时，#8226;可另附纸。四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。交乙方的不得由甲方代为保管。企业与员工签订的集体合同范本聚集(4篇)随着时代的开展，我们渐渐地已经离不开合同了，其中有一种合同被我们叫做集体合同。集体合同是指对企业与职工全体具有约束力的法律文件。我们在签订集体合同时，一定要清楚明白合同中的隐含条件。那么，值得推荐的经典集体合同模板你搜集了吗？为了让您在使用时更加简单方便，下面是合同范本网整理的“企业与员工签订的集体合同范本”，仅供参考，希望能为您提供参考！企业与员工签订的集体合同范本篇1出租方(甲方)：承租方(乙方)：为充分利用XX乡冬闲田，开展经济，按照有关法律、法规，经甲、乙双方友好协商，将甲方水田的冬季使用权承包给乙方种植泽泻，现就有关事宜达成如下条款，以兹共同遵守。一、甲方将位于XX县XX乡XX村的水田xx亩的小春使用权转让给乙方用于种植泽泻。二、合同期限从20xx年9月20日起到20xx年3月20日止。三、转让价格及结算方式：按每亩100元，共计19200元，以现金一次付清。四、义务甲方负责做好所涉及的农户工作，并造具花名册由各农户签字认可后交乙方存档。五、权利甲方在大春收完水稻后不能把水放掉，小春季节不得以任何理由干扰乙方的正常消费经营活动；乙方在本合同期限内享有独立的消费自主权、经营权及甲方享有的所有权利，但不能改变土地用地性质。六、违约责任上述条款是甲、乙双方在平等、自