简单详细的雇佣合同协议书范本大全18篇

第页共页简单详细的雇佣合同协议书范本大全18篇简单详细的雇佣合同协议书范本大全18篇。雇佣合同是当事人之间依法签订的协议，受法律的保护。雇工为雇佣人提供的是劳务，这是雇佣法律关系的最显著的特征。雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。我们一定要再三确认好，再回过头来签订雇佣合同。值得推荐的雇佣合同模板你搜集了吗？考虑到您的需要，合同范本网编辑特地编辑了“简单详细的雇佣合同协议书范本”，，希望您能阅读并。简单详细的雇佣合同协议书范本篇1甲方(用人单位)：乙方(聘用者)：身份证号：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自20xx年5月23日至20xx年5月22日止。合同期为1年。第二条劳动管理1、甲方有监视乙方遵章守纪、劳动平安、职业道德及工作任务完成情况的权利。2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。3、乙方不得无故不在岗，假设需要离岗须向甲方请假，甲方按根本工资扣除当日工资。第三条工作时间和劳动报酬1、甲方实行作息时间制：夏季：9:00—20:00冬季：9:30—18:00甲方应当月按期给乙方发放工资。每月28日为发薪日。甲方应当根据企业的消费、乙方劳动效率以及工作年限逐步进步乙方的工资程度。2、甲方支付乙方根本工资1000.00元，效益工资按乙方销售额的1%提取。第四条其他相关说明1、乙方在工作期间给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同，并追究乙方的相关责任。2、甲方用工采用保证人制度，即乙方推荐一名保证人给甲方，在乙方不能履行合同的相关规定时，甲方有权要求保证人履行。甲方：乙方：身份证：身份证：年月日年月日简单详细的雇佣合同协议书范本篇2甲方(雇佣方)：_________乙方(雇员)：_________甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，详细工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位。三、乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为_________元人民币，每月10号前发放。五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过_________天，超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离任守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违背甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处分。八、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。(1)严重违背工作纪律或规章制度的;(2)成心不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;(3)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。九、有以下情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)雇佣合同订立时所根据的.客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方：〔签字〕乙方：〔签字〕20xx年XX月XX日甲方：______________乙方：________________特聘请乙方到甲方家中做家政效劳，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：一、甲方的权利和义务1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、清扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭效劳工作。2、向乙方提供与甲方家庭成员根本一样的食宿，提供工作所需的工具及护具。3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。4、按月付给乙方工资_____________元，不得拖欠。5、甲方认为乙方不合适或不能胜任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆效劳时有权终止合同。二、乙方的权利和义务1、乙方需照看小孩子日常起居，吃饭睡觉等问题(详细见附件一)。2、乙方要全心全意负责好小孩的平安，不得恫吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其别人员(如小区其他保姆、保安等)随意议论甲方的家庭情况。3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬，乙方的食宿费由甲方承当，乙方的其它开支自理。4、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法行为，不能随意将别人带入家中，或带入家中居住。5、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违背上述规定，发生问题责任自负。6、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，假如出现重大病症或传染疾病甲有权解除合同7、乙方承诺在甲方家工做期间不享受节假日，甲方以薪金方式补偿乙方补偿。8、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承当事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品。未经甲方允许私自外出或违背上述规定，发生问题乙方自负责任。9、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即分开甲方家，不得滞留。三违约条款1，甲方违背国家的法律法规及合同约定由此给乙方造成的损失有甲方承当全部赔偿责任。2，乙方违背国家的法律法规及合同约定由此给甲方造成的损失有乙方承当全部赔偿责任。3、乙方需安心做好家政效劳工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。4、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。如中途解除合同，应提早_____天商议，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费。5、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。四、其他1、乙方尊重甲方家的生活习惯。3、乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。4、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。5、本协议为____________年_________月______日起到________年________月______日止，有效期为一年，如有必要可以续约。附加条款：__________甲方签名：乙方签名：签订日期：___年___月___日简单详细的雇佣合同协议书范本篇3甲方：乙方：居身份证号：联络：现居住详址：鉴于甲方业务开展需要，雇佣乙方提供劳务效劳，经双方协商根据《合同法》订立此《临时劳务雇佣合同》。一、合同期限第一条、本合同于年月日生效，期限为年，其中试用期至年月日至。如双方需要，可在合同期满前一个月续签《劳务雇佣合同》。二、甲乙双方的责任和义务第二条乙方同意根据甲方的需要，承当岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对待该岗位之特别规定(详见《岗位职责》的标准。第四条乙方应按照职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应承受甲方的绩效考核。第六条未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中的必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用由乙方自行解决缴纳，乙方自行承当法律后果。如甲方因此被有关机关行政处分，有权就经济损失局部向乙方追偿。第九条乙方应严格遵守本合同的附件规定和约定。第十条甲方给乙方缴纳意外伤害保险，如乙方不能执行本合同条款，费用由乙方自理。三、劳务报酬第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬。甲方在以下情况有权扣除乙方相应的劳务报酬;1、因乙方过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违背公司管理规章制度;3、双方约定的其它情形;四、合同的终止与解除第十二条合同期满如未续签，那么视为《劳务雇佣合同》自行解除。双方应及时办理相关手续。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳务合同。1、严重违背甲方规章制度、纪律。2、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;3、被依法劳教或追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;1、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明。否那么甲方有权随时解除本合同，并且不给于经济赔偿。2、甲方有权随时对公司的规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。3、甲方可以在合同期内，根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等也做相应的调整。第十六条本合同附件如下;1、乙方的身份证复印件;2、甲方管理《规章制度》、《岗位职责》;第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日简单详细的雇佣合同协议书范本篇4甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩办1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4.乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处分。第七条病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;假设未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在____指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离任守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第九条违背和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________简单详细的雇佣合同协议书范本篇5甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩办1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4.乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处分。第七条病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;假设未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在____指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离任守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;简单详细的雇佣合同协议书范本篇6甲方(用人单位)：乙方(劳动者):甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：1.同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。3.如乙方违背劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。4.甲、乙双方如单方面解除合同，需提早15天在本合同截止日期前通知对方。5.甲方提供的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。6.甲方应以人民币形式支付乙方工资______元。7.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。8.本合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。甲方(盖章)：______乙方(签字)：_________法定代表人(签字)：_________协议签订时间：年月日保洁用工合同2甲方：__________________________________________地址：__________________________________________乙方：___________身份证号码：__________________家庭住址：______________________________________甲方为了保持工厂环境的清洁卫生，决定聘请乙方为钟点清洁工，负责厂内环境卫生的维护，乙方自愿承当此项任务，经双方协商同意特订如下合同：一、甲方付给乙方工资__________________元/月，____________不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置必要的劳开工具，乙方要妥善保管，不得无故丧失。三、乙方按甲方要求的工作时间对厂内(会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室，进展清扫，确保厂内环境卫生整洁。四、乙方在劳动过程中应注意平安，树立平安意识，遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、交通事故和生病等不承当任何平安责任和医疗费用。五、为保护乙方的合法权益，甲方按照规定定期支付乙方工资。工资每月____日前以__________________形式支付给乙方。六、假设甲方因公司内部构造调整不能续聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的，需提早________天提出。七、本合同暂订______个月，合同期满后双方无异议可顺延。八、本合同一式______份，甲乙双方各持______份，签字生效。九、本合同未尽事宜，双方协商解决。甲方代表(签名)：_________________乙方(签名)：______________________日期：____________年______月______日日期：____________年______月______日简单详细的雇佣合同协议书范本篇7甲方：乙方：甲方拟有偿聘用乙方为兼职会计，乙方愿意受聘。甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定就此进展了友好协商，现达成如下一致意见：一、聘用期限和工作方式1、乙方受聘为甲方兼职会计的期限为一年，自本合同签订之日起算，工作内容为账务处理。2、乙方工作方式为兼职，无须在甲方办公场所坐班，乙方偶尔要求坐班的除外。二、双方联络方式为便于工作，双方现将联络方式告知如下：1、甲方联络：，：，联络人：，联络人挪动：，电子邮箱：。2、乙方联络：，挪动：，电子邮箱：。乙方指定为紧急联络人，紧急联络：，挪动：，电子邮箱：。3、本合同列明的联络方式均属有效，其中方式、____方式自发出、____时视为送达，快递方式、信件方式于送至本合同列明地址或在此遭到拒收时视为送达。一方联络方式变更时应当告知对方，否那么对方可以变更前的信息为准。三、甲方权利、义务1、甲方有权根据本合同约定合理安排乙方的工作。2、甲方有权对乙方的效劳进展监视，提出意见和建议并责令改良。3、甲方应当按照约定支付乙方的酬劳，事先预付或事后报销工作费用，并在业务量增加时与乙方协商调增乙方酬劳。4、甲方应当为乙方提供兼职工作的条件，并予以支持和配合。四、乙方权利、义务1、乙方有权按约向甲方收取效劳酬劳，并报销工作费用。2、乙方有权要求甲方提供兼职工作的条件，并予以支持和配合。3、乙方应尽力向甲方提供良好的效劳。4、乙方应当承受甲方对其效劳的监视，听取意见和建议，并实在改良。5、乙方在其工作中应当尽量维护甲方的合法权益，并保守甲方的机密。五、酬劳1、酬劳标准：人民币元/月。2、支付时间：合同期限内按上述标准，每月底前一次性发放下月酬劳。3、支付形式：现金、汇款、转账均可。六、工作费用工程运作过程中产生的市内交通费、市外交通费、住宿费、餐饮费等合理差旅费用及打印复印费等合理办公费用(如有)，根据详细情况由甲方先行支付，或者由乙方先垫付后报销。七、合同的变更、解除及续订1、需要变更本合同时，由双方协商一致并签订《变更协议》。2、本合同到期一个月前，双方就是否续订进展协商。双方均同意续订的，亦应在此期限内完成签署事宜。3、任何一方欲解除本合同，须提早一个月向对方提出。双方做好交接，本合同即提早终止。八、争议的解决本合同项下争议，甲乙双方应友好协商解决;协商不成的，任何一方均可向北京仲裁委员会申请仲裁。九、其他1、本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商并签订补充协议。2、本合同自双方签订之日起生效。3、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：法定代表人/受权代表(签字)：签订日期：年月日乙方(签字)：签订日期：年月日(身份证号码：)简单详细的雇佣合同协议书范本篇8甲方：乙方：身份证号码：家庭住址：联络：身份证号码：家庭住址：联络：今有甲方夫妇因工作繁忙，特聘请乙方为甲方做家政工作，经甲乙双方本着平等、自愿的原那么友好协商，达成如下协议：一、效劳时间乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾老人，每月可休息4天，详细休息时间双方临时商定。二、效劳费用效劳费用为20xx元/月，甲方于每月按时支付给乙方。三、效劳内容(一)照看老人乙方要对老人的心理安康、身体安康和平安等情况全方面负责。1、对老人要有爱心和耐心，温和且有笑容，不要哄骗、训斥老人，要按时给老人吃饭、服药。2、逐步养成老人的生活规律，按时吃饭睡觉。老人有异常表现随时与甲方沟通，但最好不要当老人面说。3、老人清洁方面：每日早晨温水洗脸洗手，每星期给老人洗脚，随时清洗老人的衣服并归类放置。(二)每日三餐1、参考冰箱存有的菜品情况，可自行决定三餐品种，主、副食以及调料、炊具等厨房用品缺少时及时向甲方提出补给要求。2、菜板,洗菜盆和炊具、刀具用过后要即时里外清洁;厨房墙壁,柜子,抽油烟机等要随时保持清洁;冰箱每月至少整理一次。(三)日常家居清洁1、在老人睡觉或者有家人照顾时，进展根本家务工作。2、主要为擦洗工作。擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等。根据实际情况自行安排，不强求。四、甲方权利和义务1、甲方有权要求乙方按照上述内容提供效劳;2、甲方有义务按时支付效劳费用(工资);3、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利,不得歧视虐待乙方;4、第一个月为试用期，工资按人民币_元/月，试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品;5、甲方发现乙方患有疾病等不合适继续照看老人的情形，有权随时解除合同;6、被聘期间乙方如有行为不端或虐待老人者，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任;7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政效劳工作，甲方有权解除合同;8、甲方假设发现乙方在工作时间干乙方私活，首次发现警告，再次发现扣除当月工资并有权解除合同。五、乙方权利和义务1、乙方有权利要求甲方按时支付效劳费用。2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。3、乙方须自觉履行上述效劳工程，细心照顾老人。4、乙方有任何新的需求和建议，及时提出。5、乙方不得随意将别人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。6、乙方如遇亲友生病等急事，需临时分开时，应及时告知甲方，征得甲方同意;7、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任。8、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印件供留存，终止协议时取回。9、乙方如欲解除合同，那么需提早30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否那么，甲方将追究其违约责任。10、甲乙双方均就对方隐私事宜负有保密义务。六、合同的生效1、本合同自双方签字时生效。2、本合同一式两份，双方各执一份。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日简单详细的雇佣合同协议书范本篇9雇用〔甲方〕：____________：身份证号码：______________月嫂〔乙方〕：____________：身份证号码：______________由于____________〔甲方〕有雇用母婴护理员〔简称月嫂〕方面的需求，__________〔乙方〕愿意为甲方提供“月嫂”效劳，并承诺为甲方提供专业、优质、平安的“月嫂”效劳。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项1.效劳期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共计２８天。乙方在工作期间没有休息日，如有由于特殊原因需要请假或工作中私自离岗，工资将会做相应或加倍扣除。〔乙方的详细工作时间根椐产妇实际消费日期可适当提早或推延〕2.效劳费用：甲方应支付乙方效劳费共计_________元整人民币。〔法定节假日无加班费〕支付的时间为效劳期终止日：______年______月______日。己方应向甲方开具收据。3、乙方工作时间：由于乙方工作性质特殊，需24小时对产妇及婴儿进展护理。4.效劳内容：(1)产妇：A、产妇的生活护理，清洗产妇的衣服，协助产妇进展个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，帮产妇擦身，观察恶露；B、产妇的____护理，月嫂需根据自己的经历帮助产妇通乳，解决____胀痛，产妇如何清洁____和双手后挤奶或进展____按摩，产妇正确的哺喂姿势，指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂；C、制作产妇的`营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌；D、为产妇绑绷带，指导产妇做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原；E、经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，防止产后抑郁症的出现；F.随时对产妇的身体状况观察、记录。G.其他必要的产妇护理工作。(2)婴儿：A、照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡；为宝宝每天按摩、抚摩，锻炼身体；洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等；B、安康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒，臀部护理，保持干爽，防止感染；随时对婴儿的身体状况〔如食欲、食量、体温、大小便等〕观察记录，万一宝宝身体有异常，提醒并协助治疗；C、常见病的观察和护理，月嫂需断定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施；D、宝宝的情感和潜能开发，月嫂需能安抚哭闹婴儿，呵护入眠，指导产妇为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调才能，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰；E、给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。F.其他必要的婴儿护理工作。二、甲乙双方的权利和义务1.甲方的权利(1)甲方可在效劳内容的工作范围内，安排乙方工作;(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的安康证明。2.甲方的义务(1)按时向乙方支付效劳费；(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助；3.乙方的权利和义务(1)严格按效劳内容为甲方提供效劳；(2)在工作时，乙方需保护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。(3)效劳期完毕后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。三、终止合同在合同期内，乙方有以下情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：1.违背国家法律、法规；2.不服从甲方合理工作安排的；3.未经甲方同意，乙方擅自离岗；4.被证明有盗窃行为的；5.不具备相应的产妇婴儿护理常识，不能胜任工作的；6.身体患有传染病或其他疾病，不能继续从事月嫂工作的；7.工作漫不经心，对产妇或婴儿可能或已经造成损害的；8.其他损害产妇、婴儿或甲方家____益的行为。四、在合同期内，甲方有以下情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：1.甲方的工作安排违背国家法律、法规；2.甲方以任何理由对乙方施行搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威胁等行为。五、其他约定：1.签订合同之前，乙方要持有效证件〔身份证、安康证、上岗证〕；2.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承当相关责任，赔偿甲方损失。3.乙方在效劳期间〔包括路途中〕，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。4.效劳期完毕后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答；六、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：________________〔签字〕乙方：________________〔签字〕常住地址：____________常住地址：____________联络：____________联络：____________日期：________________日期：________________简单详细的雇佣合同协议书范本篇10甲方：_________乙方：_________身份证号码：_________身份证号码：_________家庭住址：_________家庭住址：_________联络：_________联络：_________根据《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原那么就乙方为甲方带给保姆效劳有关事宜，达成如下协议：一、效劳时间乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾老人。二、效劳费用效劳费用为____________元月。三、效劳资料(一)照看老人乙方要对老人的心理安康、身体安康和平安等状况全方面负责。1、对老人要有爱心和耐心，要按时给老人吃饭、服药。(二)XX家居清洁主要为擦洗工作。擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等。根据实际状况自行安排，不强求。四、甲方权利和义务。1、甲方有权要求乙方按照上述效劳资料带给效劳。2、甲方发现乙方患有疾病等不合适继续看护老人的情形，有权随时解除合同。3、甲方有义务按时支付效劳费用。五、乙方权利和义务1、乙方有权利要求甲方按时支付效劳费用。2、乙方须自觉履行上述效劳工程，细心照顾老人。3、乙方不得随意将别人带入甲方家中。4、乙方如遇亲友生病等急事，需临时分开时，应征得甲方同意;5、如乙方在甲方家因自身身体安康出现任何问题或意外，甲方不负任何职责，乙方自负。6、乙方带给身份证、户口本原件以证实身份。带给身份证复印件供留存，终止协议时取回。7、乙方如欲解除合同，那么需提早30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否那么，甲方将追究其违约职责。六、合同的生效1、本合同自双方签字时生效。2、本合同一式两份，双方各执一份。甲方：_________乙方：_________________年____月____日简单详细的雇佣合同协议书范本篇11甲方〔聘用方〕：法定代表人：：地址：乙方〔受聘方〕：身份证号码：：家庭住址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。假设合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训，而与该劳动者订立协议约定效劳期的，超过固定期限局部，视为本条款的变更。〔二〕无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。假设乙方开场工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二条工作内容和工作地点〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________〔工作地点〕从事_________〔岗位、工种〕工作。甲方有权根据消费经营需要及乙方的才能、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排；乙方应按甲方确定的工作标准完成甲方指派的任务；甲方根据企业经营工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责和薪酬待遇。〔二〕乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条工作时间和休息休假〔一〕甲方安排乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长一定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。〔二〕以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的；2、消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动报酬〔一〕乙方试用期的工资标准为________元/月。〔此工资已含根本工资、岗位工资、绩效工资等〕〔二〕乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：1、计时工资。转正后工资为_________元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。3、其他工资形式。详细约定如下：〔三〕甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信誉卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日那么相应顺延。第五条社会保险和福利待遇〔一〕凡被我公司招聘的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险；通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金。〔二〕乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除〔终止〕劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动纪律和规章制度〔一〕甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件向乙方提早公示，签订本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和承受甲方各项规章制度。〔二〕乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。〔三〕乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第七条劳动合同的解除、终止、续订〔一〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元〔含〕以上重大损害的。6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。7、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天〔含〕以上的或因乙方发生同等以上〔含同等〕行车〔客尚〕死亡事故或次责以上〔含次责〕特大行车〔客伤〕事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。8、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处分或处分外，甲方还可以随时解除合同。9、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；10、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。11、法律法规规定的其他情形。〔二〕有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、甲方不按照本合同规定未及时足额向乙方支付劳动报酬；2、甲方违背国家有关法律、法规、进犯乙方合法权益的；3、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔三〕乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转〔改〕制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的消费、工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、甲方的消费经营发生严重困难的。5、根据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。〔四〕经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提早三十日书面通知对方，经对方同意前方可办理解除合同手续，否那么以违约论处。〔五〕有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。〔六〕本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。假设甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_______月内，双方仍未签订新劳动合同，那么视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。〔七〕签订无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第八条违约责任〔一〕甲乙双方任何一方违背本合同的约定，给对方造成经济损失的，应承当相应的赔偿责任。详细赔偿金额根据违约方的责任大小和给守约方造成的经济损失情况而定。〔二〕乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。情节严重的，追究法律责任。〔三〕乙方在合同期内，假设未按本合同规定向甲方书面提出解除合同而自行分开甲方公司，甲方有权向乙方要求承当赔偿，赔偿金额包括直接扣除余留的全部工资和因空缺岗位而暂无人替代的损失。第九条保密协议〔一〕乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对制止使用这些商业机密为自己或别人谋取利益利，违背本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。第十条兼职条款〔一〕本合同期内，乙方在所有/仅限于业务一样或类似或有竞争冲突的机构兼职；如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约定工作任务。同时乙方必须向甲方提供兼职单位情况。违背本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。第十一条竞业条款〔一〕解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交甲方，同时承当不向外泄露商业机密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业机密有关的工作，且不在与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。〔二〕在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_________元作为经济补偿。乙方违背竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。第十二条劳动争议的处理〔一〕甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的向有管辖权的人民法院提起诉讼。〔二〕甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳开工作关系的存续，假设涉及到影响到劳开工作关系的存续，双方须妥善处理劳开工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有成心损害企业行为。第十三条其他事项乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业处理。第十四条附那么〔一〕劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。〔二〕甲方的规章制度〔包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等〕均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本〔包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。〔三〕本合同自双方签署之日起生效。甲方：〔签章〕乙方：〔签章〕时间：时间：简单详细的雇佣合同协议书范本篇12甲方(用人单位):__________________住所：__________________法定代表人(或负责人)：__________________乙方(劳动者)：__________________住址：__________________：__________________身份证号码：____________甲乙双方在平等自愿的根底上，按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：________年____月____日至________年____月____日止;第二条、工作地点：____省____市郑东____区商务外环路与商务西XX12层。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方详细工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提早____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方原那么上保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据详细需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：乙方月工资标准为人民币元。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人承当的社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议。第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提早____日以书面的形式通知甲方。2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进展交接.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的39;变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)：__________________乙方(签字)：签约代表(签字)：__________________日期：________年____月____日____日期：________年____月____日简单详细的雇佣合同协议书范本篇13甲方〔聘用方〕乙方〔被聘用方〕驾驶证号：身份证号：经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。甲方〔车主〕审核同意聘用乙方，〔车主〕牌照号新车辆驾驶员。一、乙方〔驾驶员〕的权利和待遇：1、甲方聘用乙方时间为年____月____日起至年____月____日止。试用期为一个月，试用期满后，由甲方和租赁方决定是否继续聘用。自签定本协议起____日内，乙方向甲方交纳车辆平安押金____元；甲乙双方在解除协议时，如一方在本协议期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生，在接触协议的____月内，甲方应全额退还乙方交纳的车辆平安押金。二、乙方工作职责：1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方及租赁方的各项平安规章制度，服从甲方与租赁方的平安监视、检查和管理，平安行车、文明效劳。2、乙方必须持有效驾驶证。结实树立平安意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养本钱；3、遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自分开工作岗位，保证一天24小时开统统讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时出车，扣除当月费不贴。8小时外和双休日、节假日也须服从租赁方调度安排按时出车。4、工作积极主动，服从调度，遵守单位其他各项规章制度，参加租赁方单位的清扫卫生和文明创立活动，协助做好租赁方单位其他有关工作。5、严格遵守交通法规。工作时间内如因乙方违背交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承当。严格遵守交通规那么和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶，严禁利用车辆或将车辆擅自借给别人从事违法违纪活动。6、乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶，且发生油耗、损坏、丧失和交通事故由驾驶员负全部责任。乙方应定时保养车辆，如换机油、检查轮胎等，要经常保持车辆平安性能，保持车容车貌整洁。7、乙方在非工作时间内不得擅自使用本车辆，否那么，在该事件内发生甲方车辆油耗、损坏、丧失和交通事故由乙方负全部责任。8、甲方将车辆交给乙方时，同事交纳车辆行驶证、养路费、交强险保险卡、车辆购置附加费、车船使用费、车辆保险卡等。甲乙双方在解除协议时，乙方应如数交回以上手续。9、聘用期内，乙方不得擅自分开或为别人开车，甲方也不得无故辞退乙方。三、乙方平安行车责任1、必须树立“平安第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加租赁方提供的交通法规教育和每月二次的平安学习活动，并积极参加、配合租赁方的平安检查和监视，服从甲方租赁方的管理。2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。3、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶平安操作规程，积极配合甲方、租赁方做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。4、保持充分精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火器良好。5、积极配合甲方和租赁方做好其他各项平安工作。6、聘用期内，乙方是该车辆平安的第一责任人，车辆如发生大小交通事故、发生行车事故或其他平安责任事故，其责任和一切经济损失〔除像保险公司索赔外〕均由乙方承当。如给甲方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。四、甲方的责任、权利1、应积极地办齐车辆的行驶证、保险证，并按期参加年检。2、按照租赁方管理体制部门的要求，配齐车辆营运设施设备。3、甲方应保持车辆技术状况良好，假设出现故障，应及时安排修理。4、甲方应按期组织乙方〔驾驶员〕学习运管、交通部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育。5、做好乙方〔驾驶员〕的管理。聘用前，甲方应对驾驶员的准驾资格、职业道德、效劳态度和驾驶技能进展考核，假设甲方〔车主〕需要更换驾驶员，需租赁方同意。6、甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，假设因乙方的原因违章受罚或造成平安事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。7、乙方违背以下规定，甲方或租赁者有权解除合同。五、聘用协议提早通知解除条件：1、有以下情况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，须提早30天以书面形式通知：A、乙方不完成工作任务、违背租赁方车辆有关管理制度等，经甲方认定不合格的；B、租赁方与甲方撤并或缩减编制需要裁员；C、驾驶员因家庭、安康原因不能胜任岗位的；D、甲方车辆因故决定停用或出售、报废的；E、订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议大成协议的。2.驾驶员有以下情况之一，甲方随时解除聘用协议A、严重违背劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位机密，严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；B、连续旷工时间超过7天或________年内累计旷工时间超过15天的；连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的。C、无理取闹、打架斗殴、恫吓为谢租赁方单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；D、到其偶尔、赌博、营私舞弊情节严重的；E、违背交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经济损失的；F、未经甲方同意，擅自将车辆借给其他驾驶员发现达3次的；或将甲方车辆借给其他驾驶员使用造成车辆损坏、丧失和交通事故的；G、非工作时间内擅自使用车辆，造成车辆损坏、丧失和出现交通事故的；、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；六、协议的执行和解除。聘用协议签订后，甲、乙双方必须全麦面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。七、协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前____日甲方向乙方说明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。八、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，租赁方一份。经双方签字后生效，复印件无效。甲方：乙方：________年____月____日简单详细的雇佣合同协议书范本篇14甲方：___XXXX_______乙方：___XXXX_______为了更好地标准雇主与保姆的权益和义务，以人为本，使双方在约定的框架协议里履行好职责，特制定本合同。一、乙方效劳内容1、买菜做饭，同吃同睡，提供生活用水。2、清扫卫生，洗晒衣物，帮助换衣洗澡，积极创造舒适安康环境。3、疾病护理，照顾户外运动，实在注意人身平安。4、实在关注老人安康平安，及时联络就医。5、乙方履行合同期必须________年。6、态度热情，效劳周到，尊老爱物。二、甲方提供待遇1、每月初提供两人固定伙食费______元〔电、煤除外〕。2、第二个月末结算前一个月工资______元。3、平时短暂分开必须请假，当日按时返回，如假设逾期按日扣工资。4、尊重保姆、礼貌待人、和谐共处。5、如乙方违背本条例中的任何一条，甲方有权扣工资或终止合同。6、如双方满意，可继续续聘。：___XXXX_______本合同一式两份，签字生效。甲方：___XXXX_______乙方：___XXXX_______________年____月____日________年____月____日简单详细的雇佣合同协议书范本篇15甲方(雇主)：乙方(雇员)：性别：身份证号：联络方式：现居住详址：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原那么就乙方为甲方提供保姆效劳有关事宜，达成如下协议：一、效劳内容二、效劳时间1.每天小时)。2.乙方每月可休息三、效劳费用1.效劳费用为____/月2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，那么甲方须每晚另行支付_____元加班费。四、甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方按照上述效劳内容提供效劳;2.甲方发现乙方患有疾病等不合适继续工作的情形，有权随时解除合同;3.甲方有义务按时支付效劳费用。五、乙方权利和义务1.乙方有权利要求甲方按时支付效劳费用;2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3.乙方须自觉履行上述效劳工程，细心工作并效劳好甲方营业的客人;4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时分开时，应征得甲方同意;5.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;6.乙方如欲解除合同，那么需提早30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否那么，甲方将追究其违约责任。7.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承当任何责任。六、合同的生效1.本合同自双方签字时生效。2.本合同一式两份，双方各执一份。甲方：(签字)乙方：(签字)______年___月___日______年___月___日简单详细的雇佣合同协议书范本篇16甲方(用人单位)名称：_____________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_________________注册地址_____________________________________________联络________________乙方(劳动者)姓名：_______________________________________居民身份证号_________________________________________户口所在地_________省(市)__________区(县)___________乡镇___________村现住址_______________________________________________联络________________一、合同期限和工作岗位:1.合同期限乙方试用期：自______年____月____日起至______年____月____日止。乙方正式工作期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。满上半学期〔_____〕满下半学期〔_____〕满一学年〔_____〕2.工作岗位乙方工作岗位为_______________，乙方工作地点为_______________二、工作时间和休息时间:乙方工作日为每周______至该周_____或次周______。〔特殊情况除外〕乙方每日工作时间不得超过________小时〔包括就餐时间〕。乙方每月至少休息______日。三、工资款项:根据工作岗位、工作性质的不同，乙方的工资待遇也不同。乙方工作岗位为_______________乙方试用期工资为：人民币__________________元整〔￥_______元〕。乙方正式工资：每月为人民币__________________元整〔￥_______元〕。工资发放时间：每月_______日为发薪日。四、工作、工资相关事宜:1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品或其他相关设施用具。2、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册或经过相关餐饮的培训，并知悉餐饮工作的规章制度，愿意遵守各项规定。3、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。4、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。5、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。6、鉴于学校餐厅的特殊性，甲方可根据所在学校师生的就餐时间以及每日或每周工作量要求乙方加班或提早上岗，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合。五、工伤与非工伤相关事宜:1、乙方在工作时间或收尾工作时，因意外发生烧伤、烫伤、切伤、刮伤等不影响正常工作的伤害时，甲方承当全部费用；假设乙方受伤情节严重，那么甲方按当地工伤赔偿标准予以赔偿。2、乙方在工作时间或收尾工作时，因操作不当发生的烧伤、烫伤、切伤、刮伤等伤害，根据情况，甲乙双发各自承当相应的责任。3、乙方在上下班期间因操作不当或其他行为，致使餐厅发生火灾、煤气爆炸等重大事件，造成的甲方或学校的一切损失，均有乙方承当。4、乙方在上下班期间，发生感冒、流感、风寒等常见性或季节性疾病，所需费用均由乙方自身承当。或乙方在下班期间发生的意外等情况，甲方不予承当责任。5、乙方应定期到相关部门检查身体，假设乙方因病不能再从事本行业，应及时通知甲方。假设乙方隐瞒病情或没有定期到相关部门检查身体，在上下班期间发生晕倒、低血糖、脑梗等突发性疾病或发生交通事故等，一切责任，均由乙方自身承当，甲方不予承当责任。6、乙方在上下班期间，发生火灾、地震等自然灾害，或其他不可抗拒因素，甲方不予承当责任。六、劳动纪律:1、遵守甲方或学校依法制定的各项规章制度；2、严格遵守平安操作规程，保证平安消费；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、保护甲方和学校的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关的法律法规。七、合同的相关事宜:1、甲方因特殊原因有权终止本合同，并提早一个月通知乙方。2、乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方。3、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同4、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金〔1〕、甲方发现乙方不可以胜任本职工作；〔2〕、乙方严重违背甲劳动纪律或甲方规章制度；〔3〕、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；〔4〕、乙方被依法追究刑事责任的；〔5〕、法律、法规规定的其它情形。5、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提早三十日以书面通知乙方本人。〔1〕、甲方需裁减人员时；〔2〕、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；〔3〕、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。6、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：〔1〕、甲方未按照劳动合同约定