深圳市劳动合同2500字10篇

第页共页深圳市劳动合同2500字10篇深圳市劳动合同2500字10篇。深圳市劳动合同【篇1】本合同签约各方就本合同中所描绘的技术效劳内容、工作条件、费用支付、验收标准、违约责任以及与之相关的技术和法律问题经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的根底上，根据《中华人民共和国合同法》之规定，达成如下协议，由签约各方共同遵守。第一条签约方委托方〔甲方〕：___________受托方〔乙方〕：___________第二条签约时间和地点本合同由上述签约方于______年_____月_____日在___________签订。第三条工程名称及范围第四条效劳内容4.1效劳的要求和方式：4.1.1乙方测试前的准备工作：〔1〕按测试方案三级计量要求，核实需装备的计量仪表数量及表位。〔2〕对整个供水管网系统进展勘查，核实、建立完好准确的给、排水管网档案。〔3〕普查单位内主要耗水设备的运行状态及系统流程。4.1.2乙方的测试工作：〔1〕完成检漏工作，并到达测试要求。〔2〕完成单元平衡测试，并到达测试要求。〔3〕完成给、排水管网平面图。〔4〕完成计量水量网络图。〔5〕完成测试数据的计算、汇总、分析^p。〔6〕完成水量平衡测试报告书及存档软件资料。4.2技术指标和参数〔或考核指标〕：乙方各项工作均符合《深圳市单位用户水量平衡测试验收方法》要求，测试报告验收合格。4.3技术效劳质量、期限保证：4.3.1乙方制定实在可行的测试方案，并得到甲方的认可。4.3.2乙方备齐水表、流量计、温度计、秒表等测量工具，甲方应按照测试方案要求安装、校验计量仪表等。4.3.3乙方严格按照《深圳市单位用户水量平衡测试方法》要求，完成测试报告书及存档软件资料，保证测试工作按《深圳市单位用户水量平衡测试验收方法》中附表《单位用户水量平衡测试工作考核表》的要求通过验收。第五条方案安排5.1乙方提供测试的期限：5.2乙方测试工作的进度：合同签订后，自甲方付款之日起，乙方在日内提出具备测试条件需完善的各项工作及方案，之后日内甲方按乙方所提方案完成有关工作，并及时通知乙方。乙方即时进展实际测试，在日内完成所有测试内容，并编写完成测试报告和软件资料，最后由甲方报送验收部门。5.3测试期限的延长：在签订本合同时或在履行本合同期间，由于不可抗力或非乙方的原因导致测试进度停滞或者延误，甲、乙双方应进一步约定相应延长的测试期限。不可抗力是指不能合理预见的、不能克制和不能防止的事件或情形。不可抗力包括但不限于：5.3.1雷电、地震、火山爆发、滑坡、水灾、暴雨、海啸、台风、龙卷风或旱灾；5.3.2流行博瘟疫；5.3.3战争行为、入侵、武装冲突或外敌行为、封锁或军事力量的使用，____或恐惧行为；5.3.4全国性、地区性、城市性或行业性罢工；5.3.5由于不能归因于乙方的原因引起的供水中断。第六条工作条件和协助事项6.1甲方为乙方提供如下条件：6.1.1提供测试所需资料、数据等，包括：建筑物平面布置图、给水管网系统图、用水设备平面布置图及明细表、单位部门构造框图、近两年及本年度实用水量(产值、产量)报表；对工业企业单位用户还需提供消费工艺流程图、重点用水工序及测试期间产值、产量数据等。6.1.2提供场地、设施和测试条件等，包括：根据测试要求完善三级计量和管网部分改造工程，并提供必要的人员配合及测试人员便利的工作条件。6.1.3其他协助事项：_________________________6.2提供上述工作条件时间：第七条保密要求7.1保密范围：_________________________________________7.2保密期限：_________________________________________第八条验收标准和方法8.1验收时间和地点：由市节约用水办公室或区水务主管部门确定验收的时间和地点为准。8.2验收方法：由市节约用水办公室或区水务主管部门〔或其委托单位〕组织，根据《深圳市单位用户水量平衡测试验收方法》的有关内容和要求进展验收。第九条测试技术效劳费及支付方式9.1经双方协商确定，该工程技术效劳费总额为:__________________〔大写〕。9.2该工程技术效劳费，按以下________方式支付：9.2.1一次总付，支付时间和方式：_____________________9.2.2分期支付，支付时间和方式：_______________________自合同签订之日起____日内甲方应支付乙方技术效劳费总额的_____％；即_______〔大写〕。验收通过后，_____日内，甲方向乙方付清其余_____％的费用，即_____________〔大写〕。9.2.3其他方式约定如下：________________________________第十条违约责任10.1甲方的违约责任：__________________________________10.1.1甲方未按照合同约定提供与测试有关的技术资料、数据和未按测试要求完善三级计量和管网部分改造工程等，影响测试工作质量的，应当如数支付测试技术效劳费。10.1.2逾期两个月不提供约定的技术资料、数据，或者未按要求完善三级计量和管网部分改造工程的，造成乙方测试工作停滞、延误或不能履行的，甲方应对由此造成的损失承当责任，并支付测试技术效劳费总额_____％的违约金。10.1.3甲方迟延支付测试技术效劳费，应当支付测试技术效劳费总额_____％的违约金。10.2乙方的违约责任：10.2.1擅自不履行合同，应当免收报酬并支付测试技术效劳费总额______％的违约金。10.2.2违背合同约定，擅自将有关技术资料、数据等提供应第三方〔市、区水务主管部门及验收委托机构除外〕，应支付测试技术效劳费总额_____％的违约金。10.2.3由于乙方的原因使测试工作未能通过验收，乙方应及时在一个月期限内免费复测，直至验收通过；假如给甲方造成损失的，应赔偿损失。深圳市劳动合同【篇2】309号〕第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金〔物〕或抵押金〔物〕。4．根据《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，工资是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但根据法律、法规、规章的规定，由用人单位承当或者支付给员工的以下费用不属于工资：〔1〕社会保险费；〔2〕劳动保护费；〔3〕福利费；〔4〕用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；〔5〕方案生育费用；〔6〕其他不属于工资的费用。5．根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但以下各项不得作为最低工资的构成部分：〔1〕加班工资；〔2〕夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；〔3〕按规定不属于工资的其他费用。6．根据《深圳市员工工资支付条例》第四条规定，标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。但不包括以下各项：〔1〕支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；〔2〕无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。7．根据《深圳市员工工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人帐户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取的，可以委托别人代领，但应当提供书面的受权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。?8．根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。9．根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。10．根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违背本法规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。11．根据《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》〔劳部发深圳市劳动合同【篇3】深圳市劳动合同深圳市劳动和社会保障局编制甲方〔用人单位〕乙方〔员工〕名称姓名法定代表人身份证〔主要负责人〕号码联络人住址联络联络根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。〔二〕试用期为〔试用期包括在合同期内，如无试用期，那么填写“无”〕。二、工作内容乙方的工作内容〔岗位或工种〕为。三、工作时间〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时〔不超过8小时〕，每周工作小时〔不超过40小时〕。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。四、工资待遇〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。〔二〕乙方每月工资元〔其中，试用期每月工资元〕或按执行。〔三〕甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。〔四〕乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。〔五〕甲乙双方对工资的其它约定。五、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。〔二〕乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方安康检查次。〔三〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、社会保险和福利待遇〔一〕甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。〔三〕乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。〔四〕乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。七、劳动纪律〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。〔二〕乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。〔三〕乙方自觉遵守国家、各市方案生育的规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。九、合同解除〔一〕合同到期前，甲乙双方或任何一方提早解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。〔二〕符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。深圳市劳动合同【篇4】甲方：〔用人单位〕____________乙方：〔员工〕_____________名称：________________________姓名：_____________________地址：________________________性别：_____________________法定代表人：__________________身份证：___________________〔主要负责人〕?号码：_____________________联络人：______________________住址：_____________________联络：____________________联络：_________________根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限〔一〕甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限。1．有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。2．无固定期限：从________年________月________日起。3．以完成一定工作为期限：从________年________月________日起至________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是?_______________________________________〔二〕试用期为________________〔试用期包括在合同期内，如无试用期，那么填写“无”〕。二、工作内容?乙方的工作内容〔岗位或工种〕为________________________________三、工作时间〔一〕甲乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间。1．标准工时制，即每日工作________小时〔不超过8小时〕，每周工作________小时〔不超过40小时〕。2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。四、工资待遇〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。〔二〕乙方每月工资________元〔其中，试用期每月工资________元〕或按________________执行。〔三〕甲方每月________日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。〔四〕乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。〔五〕甲乙双方对工资的其它约定___________________________________五、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。〔二〕乙方从事________作业，可能产生________________职业危害，甲方应采取________________________防护措施，并每年组织乙方安康检查________次。〔三〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、社会保险和福利待遇〔一〕甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。〔三〕乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。〔四〕乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。七、劳动纪律〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。〔二〕乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。〔三〕乙方自觉遵守国家、各市方案生育的规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。九、合同解除〔一〕合同到期前，甲乙双方或任何一方提早解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。〔二〕符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。〔三〕甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。十、合同终止〔一〕本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。〔二〕本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。十一、违约责任〔一〕甲方的违约责任：________________________________________________〔二〕乙方的违约责任：________________________________________________十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：____________________________________十四、其它〔一〕本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。〔二〕甲方以下规章制度作为本合同的附件。______________________________________________________________________〔三〕本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。〔四〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：〔盖章〕_____________法定代表人：_______________〔主要负责人〕_______年_______月_______日乙方：〔签名〕____________________年_______月_______日附件劳动合同涉及的相关法律法规条款1．根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应采用书面形式，由当事人双方各执一份。2．根据《深圳经济特区劳动合同条例》第五条规定，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。3．根据《劳动部关于贯彻执行假设干问题的意见》〔劳动部发深圳市劳动合同【篇5】甲方：(用人单位)____________乙方：(员工)_____________名称：________________________姓名：_____________________地址：________________________性别：_____________________法定代表人：__________________身份证：___________________(主要负责人)号码：_____________________联络人：______________________住址：_____________________联络：____________________联络：_________________根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限。1.有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。2.无固定期限：从________年________月________日起。3.以完成一定工作为期限：从________年________月________日起至________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是?_______________________________________(二)试用期为________________(试用期包括在合同期内，如无试用期，那么填写“无”)。二、工作内容?乙方的工作内容(岗位或工种)为________________________________三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间。1.标准工时制，即每日工作________小时(不超过8小时)，每周工作________小时(不超过40小时)。2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。四、工资待遇(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资________元(其中，试用期每月工资________元)或按________________执行。(三)甲方每月________日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其它约定___________________________________五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。(二)乙方从事________作业，可能产生________________职业危害，甲方应采取________________________防护措施，并每年组织乙方安康检查________次。(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、社会保险和福利待遇(一)甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。(三)乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。(四)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。七、劳动纪律(一)甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。(二)乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(三)乙方自觉遵守国家、各市方案生育的规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。九、合同解除(一)合同到期前，甲乙双方或任何一方提早解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。(二)符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。(三)甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。十、合同终止(一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。(二)本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。十一、违约责任(一)甲方的违约责任：________________________________________________(二)乙方的违约责任：________________________________________________十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：____________________________________十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)甲方以下规章制度作为本合同的附件。______________________________________________________________________(三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)_____________法定代表人：_______________(主要负责人)_______年_______月_______日乙方：(签名)____________________年_______月_______日附件劳动合同涉及的相关法律法规条款1.根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应采用书面形式，由当事人双方各执一份。2.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第五条规定，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。3.根据《劳动部关于贯彻执行假设干问题的意见》(劳动部发[1995]309号)第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。4.根据《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，工资是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但根据法律、法规、规章的规定，由用人单位承当或者支付给员工的以下费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)方案生育费用;(6)其他不属于工资的费用。5.根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但以下各项不得作为最低工资的构成部分：(1)加班工资;(2)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;(3)按规定不属于工资的其他费用。6.根据《深圳市员工工资支付条例》第四条规定，标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。但不包括以下各项：(1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等;(2)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。7.根据《深圳市员工工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人帐户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取的，可以委托别人代领，但应当提供书面的受权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。8.根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。9.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的，发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。10.根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违背本法规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。11.根据《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》(劳部发[1995]223号)第四条规定，劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对消费、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。甲方：乙方：深圳市劳动合同【篇6】甲方(用人单位)________________乙方(员工)________________名称________________姓名________________住所________________性别________________法定代表人________________身份证(护照)号码________________(主要负责人)联络人________________住址________________联络________________联络________________根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。2、无固定期限：从________年____月____日起。3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至____________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容(岗位或工种)________________。(二)乙方的工作地点____________________________。(三)甲方根据国家、省市和行业劳动定额标准和质量验收标准，科学合理地安排工作任务。乙方按照甲方要求完成数量、质量指标和工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作____小时(不超过8小时)，每周工作____小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假及带薪年休假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排____________________。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按以下第____种形式执行，并不得低于深圳市最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：____________元/月(____________元/周);2、计件工资：____________(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立);3、其他形式：________________________。(二)乙方试用期工资为____________元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条规定的标准支付加班工资。(四)甲方为乙方发放工资的时间按以下第____种方式执行。1、每月____日(或周____)支付工资。2、乙方工作任务完成后支付工资。工资支付时间为工作任务完成后第____日。乙方工作任务完成前，甲方应当于每月____日按照不低于深圳市最低工资的标准向乙方预付部分正常工作时间工资，安排乙方加班的，应同时向乙方支付加班工资。3、其他方式：____________________。工资支付日如遇节假日或休息日，甲方应提早到最近的工作日向乙方支付工资。(五)非因乙方过错，甲方部分或全部工程停工的，甲方应依法支付乙方停工期间的工资。(六)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇____________________。六、职业培训甲方负责对乙方进展职业技能、劳动平安消费教育培训。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方应坚持平安第一、预防为主的方针，建立健全平安消费的责任制度和群防群治制度。(二)甲方在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的平安技术措施。对专业性较强的工程工程，应当编制专项平安施工组织设计，并采取平安技术措施。(三)甲方应依法加强对建筑平安消费的管理，执行平安消费责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他平安消费事故的发生。(四)甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关平安消费的法律、法规和建筑行业平安规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身安康的作业程序和作业条件提出改良意见，有权获得平安消费所需的防护用品。乙方对危及生命平安和人身安康的行为有权提出批评、检举和控告。八、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。九、合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(三)《劳动民法典》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。十、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动民法典》和国家、省、市有关规定执行。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决;协商不成的，可以向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;调解不成或当事人不愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。十三、双方认为需要约定的其他事项十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)____________乙方：(签名)____________法定代表人：____________(主要负责人)________年____月____日________年____月____日深圳市劳动合同【篇7】甲方〔用人单位〕___________________名称______________________________地址______________________________法定代表人〔主要负责人〕______________________联络人_____________________________联络___________________________乙方〔员工〕_______________________姓名_______________________________性别_______________________________身份证号码_________________________住址_______________________________联络___________________________深圳市劳动和社会保障局编制根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限〔一〕甲乙双方同意按以下第___种方式确定本合同期限。1.有固定期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止。2.无固定期限：从_____年____月____日起。〔二〕试用期为____〔试用期包括在合同期内，如无试用期，那么填写“无”〕。二、工作内容乙方的工作内容〔岗位或工种〕为_____________。乙方从事保健按摩、足底按摩、美容等技术工种的，应当获得相应的国家职业资格前方能上岗。甲方应当严格执行国家规定的持证上岗制度，不得安排未获得相应职业资格的人员从事上述技术工种。三、工作时间〔一〕乙方实行标准工时制度，即每日工作____小时〔不超过8小时〕，每周工作___小时〔不超过40小时〕，每周休息___天。〔二〕甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。四、工资待遇〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资〔包括试用期工资〕不得低于市政府公布的当年度最低工资。〔二〕乙方实行以下第___种工资形式。1.计时工资。每月工资___元〔其中，试用期每月工资____元〕。2.计件〔提成〕工资。计件〔提成〕标准：_____〔其中，试用期计件〔提成〕标准：________〕。3.双方约定的其他工资形式________________________〔三〕甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。五、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在工作中的平安和安康。〔二〕乙方从事__________作业，可能产生________职业危害，甲方应采取_________防护措施，并每年组织乙方安康检查___次。六、社会保险和福利待遇〔一〕甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。〔二〕乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。〔三〕乙方依法享有国家规定的有关假期待遇。七、劳动纪律〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。〔二〕乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。〔三〕乙方自觉遵守国家、省、市方案生育的规定。八、合同变更、解除、终止〔一〕甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。〔二〕合同到期前，甲乙双方或任何一方提早解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。〔三〕甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。〔四〕本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。〔五〕本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。九、违约资任〔一〕甲方的违约责任：________________________________________〔二〕乙方的违约责任：________________________________________十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、其他〔一〕甲方在招聘乙方时，不得向乙方收取报名费、培训费、定金、保证金〔物〕、抵押金〔物〕等费用，不得扣押乙方的身份证和其他证件。甲方如有违法违规收取上述费用的，乙方有权回绝并可向劳动保障行政部门投诉、举报。〔二〕本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。〔三〕本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。〔四〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：〔盖章〕________乙方：〔签名〕_______法定代表人：〔主要负责人〕_____________年_____月______日______年____月____日附：劳动合同涉及的相关法律法规条款1.根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应采用书面形式，由当事人双方各执一份。2.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第五条规定，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。3.根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞假设干问题的意见》〔劳动部发〔1995〕309号〕第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金〔物〕或抵押金〔物〕。4.根据《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，工资是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但根据法律、法规、规章的规定，由用人单位承当或者支付给员工的以下费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)方案生育费用；(6)其他不属于工资的费用。5.根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但以下各项不得作为最低工资的构成部分：(1)加班工资；(2)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；(3)按规定不属于工资的其他费用。6.根据《深圳市员工工资支付条例》第四条规定，标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。但不包括以下各项：(1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；(2)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。7.根据《深圳市员工工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存人员工本人账户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取的，可以委托别人代领，但应当提供书面的受权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。8.根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。9.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。10.根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违背本法规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。11.根据《违背＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿方法》〔劳部发〔1995〕223号〕第四条规定，劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：〔一〕用人单位招收录用其所支付的费用；〔二〕用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；〔三〕对消费、经营和工作造成的直接经济损失；〔四〕劳动合同约定的其他赔偿费用。深圳市劳动合同【篇8】特征码j*WdOYapPapAYcBByODL合同编号：委托人〔以下简称甲方，企业〕：单位全称：负责人姓名：营业执照注册号：坐落地址：市县〔区〕邮政编码：联络：受托人〔以下简称乙方〕：单位全称〔或个体工商户字号名称〕：法人代表〔或个体工商户经营者〕姓名：营业执照注册号：坐落地址：市县〔区〕邮政编码：，联络：根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方按照平等互利和老实守信的原那么订立本合同。根据本合同，甲方与乙方依法建立民事委托代理关系，乙方因承当甲方外包业务使用的各类人员，与甲方不存在劳动关系，乙方承当用人主体相应的管理职责和义务。一、业务外包工程根据工作需要，甲方委托乙方完成以下业务：1.邮件运输效劳；2.邮件制作效劳；〔房屋维修合同〕3.邮件投递效劳；4.设备维护效劳；5.物业保洁效劳；6.保安守卫效劳；7.员工食堂效劳；8.其他业务：二、工作标准和标准甲方根据企业规章制度和业务管理需要，制订详细业务标准和标准〔详细见合同附件1〕，乙方应按照工作标准和时间要求，保质保量完成或交付受托业务。三、费用标准和结算方式甲方根据乙方提供效劳的质量、数量和结算标准，定期支付业务外包费用。费用工程包括：；费用结算标准：。甲方于每月日前向乙方支付外包费用，同时乙方向甲方提供符合要求的正式发票。四、甲方权利与义务1.甲方根据业务需要，提供必要的工作场所、工作条件或消费工具〔详细见合同附件2〕。2.甲方根据本合同约定，按照外包业务的完成情况向乙方结算和支付外包费用。3.为确保效劳质量和平安消费，甲方有权向乙方〔而非乙方工作人员〕安排并下达工作任务，并按本合同约定检查、催促和考核乙方相关工作。假设乙方工作质量或平安消费不达标，那么乙方须向甲方交纳违约金〔标准另行约定〕。甲方有权从向乙方支付的外包费用中扣除该违约金。4.乙方工作人员如有损害甲方利益的行为，甲方有权建议乙方进展调整、更换。五、乙方权利与义务1.乙方负责招用符合外包业务素质和技能要求的从业人员，建立和落实考勤、考核和薪酬福利等制度，并按照甲方要求组织消费。乙方工作人员在工作期间发生工伤事故时由乙方承当全部责任。乙方应自行办理社会保险〔养老保险、医疗保险和失业保险〕，甲方不以任何形式代为办理乙方人员的社会保险。2.本合同订立之日起日内，乙方向甲方缴纳履约保证金万元。假如乙方发生违约行为，甲方有权直接从保证金中扣除赔偿金，并且缺乏部分有权向乙方继续追偿。3.乙方应按时、按质、按量、按要求完成甲方委托的各项业务，并依本合同的约定或相关法律法规承受甲方的监视检查和业务指导。4.乙方应保护甲方提供的消费资料和工具，节约使用各种材料和业务单据，并做好日常的保养、保管工作，不得丧失和损坏。5.未经甲方书面同意，不得擅自将甲方受托的业务再委托或转让别人。6.乙方工作人员的职业道德和操作技能教育、培训与管理由乙方负责；乙方工作人员应统一着乙方工作服，佩戴工号牌，保持仪容仪表整洁。7.乙方应保持工作场所和作业台面整齐干净，维护和营造良好的工作环境。六、违约责任1.因乙方原因造成甲方设备、工具丧失、损毁，消费资料丧失、损毁，邮政用户利益受损等情形，乙方应承当赔偿责任。2.乙方擅自利用甲方提供的场所、工具或设备，从事与甲方要求无关的工作，甲方有权单方终止合同。同时乙方应向甲方支付违约金万元，因此给甲方造成损失的，还应向甲方承当赔偿责任。3.乙方延迟完成或交付甲方受托业务，应向甲方支付违约金万元，因此给甲方造成损失的，还应向甲方承当赔偿责任。4.甲方延迟支付外包费用的，每延迟1日，向乙方支付应付金额%的违约金，但最高不超过应付金额的%。延迟30日以上未支付外包费用的，乙方有权单方终止合同。业务外包合同4篇业务外包合同4篇。5.由于不可抗力造本钱合同一方不能履行合同，受不可抗力影响的一方不承当违约责任。七、争议解决方式因履行本合同发生的争议，由双方协商解决，协商不成的，任何一方有权依法向甲方所在地的人民法院起诉。八、合同有效期限本合同有效期年，有效期限自年月日至年月日。本合同双方盖章后生效。本合同生效后，甲方出台的与外包业务相关的各种规章制度与业务规定，在通知乙方后即成为本合同的附件，成为为本合同不可分割的组成部分。九、附那么在本合同有效期内，除对方严重违约情形外，任何一方要求终止合同的，应提早1个月通知对方，做好交接工作。本合同正本一式份，甲方执份，乙方执份；合同副本份，送。本合同未尽事宜，经当事人共同协商，可订立补充协议，补充条款与本合同具有同等效力。〔注：本合同中的相关附件略，由自治区邮政公司业务、法律等部门按照有关规定进展明确〕甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：甲方代表〔签字〕：乙方代表〔签字〕：____年___月___日____年___月___日深圳市劳动合同【篇9】甲方〔用人单位〕___________________名称______________________________地址______________________________法定代表人〔主要负责人〕______________________联络人_____________________________联络___________________________乙方〔员工〕_______________________姓名_______________________________性别_______________________________身份证号码_________________________住址_______________________________联络___________________________深圳市劳动和社会保障局编制根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限〔一〕甲乙双方同意按以下第___种方式确定本合同期限。1.有固定期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止。2.无固定期限：从_____年____月____日起。〔二〕试用期为____〔试用期包括在合同期内，如无试用期，那么填写“无”〕。二、工作内容乙方的工作内容〔岗位或工种〕为_____________。乙方从事保健按摩、足底按摩、美容等技术工种的，应当获得相应的国家职业资格前方能上岗。甲方应当严格执行国家规定的持证上岗制度，不得安排未获得相应职业资格的人员从事上述技术工种。三、工作时间〔一〕乙方实行标准工时制度，即每日工作____小时〔不超过8小时〕，每周工作___小时〔不超过40小时〕，每周休息___天。〔二〕甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。四、工资待遇〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资〔包括试用期工资〕不得低于市政府公布的当年度最低工资。〔二〕乙方实行以下第___种工资形式。1.计时工资。每月工资___元〔其中，试用期每月工资____元〕。2.计件〔提成〕工资。计件〔提成〕标准：_____〔其中，试用期计件〔提成〕标准：________〕。3.双方约定的其他工资形式________________________深圳市劳动合同【篇1